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Комментарии

  • @ivanjacomassi8140
    @ivanjacomassi8140 19 дней назад

    👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

  • @danielesilva3645
    @danielesilva3645 Месяц назад

    O salário de contratação é o salário base de dez/23, ou o salario de quando o colaborador foi contratado? Isso não esta claro pra mim

  • @danielesilva3645
    @danielesilva3645 Месяц назад

    Boa noite, no segundo ciclo para chegar no número do relatório qual o período usado?

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 26 дней назад

      Olá Daniela, segundo o site do MTE: "... As informações contidas no Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios são extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais - eSocial. Essas informações são o CNPJ do estabelecimento; número total de trabalhadores empregados no mesmo estabelecimento, separados por sexo, raça e etnia, com os respectivos valores medianos do salário contratual e valor médio da remuneração bruta, média de 12 meses; e cargos ou ocupações do empregado contidos na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e ainda a proporção dos salários e da remuneração das mulheres, em comparação a dos homens ...", mais dados no site: www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br

  • @ivanjacomassi8140
    @ivanjacomassi8140 2 месяца назад

    Grande reflexão

  • @alexander.delima
    @alexander.delima 2 месяца назад

    Excelente conteúdo. Gostei do final que em poucas palavras definiu tudo.

  • @edersonleonel
    @edersonleonel 3 месяца назад

    Gostaria de saber qual o embasamento jurídico para tal. Afinal existe uma abordagem pra driblar a inonomia salarial. Aonde está a jurisprudência, Lei ou doutrina

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria Месяц назад

      Olá @edersonleonel! Obrigado pelo seu contato! Primeiro precisamos apontar que não existe "abordagem para driblar a isonomia salarial", esse é um pressuposto da CLT. Ocorre que a própria CLT prevê casos em que, através de planos de carreira formais e legais possam ocorrer diferenças salariais "legítimas". Não podemos olvidar que a justiça salarial é justamente reconhecer profissionais de alto desempenho e remunerá-los de forma diferenciada (dentro do que a lei permitir). Vide parágrafo 2º do artigo 461 da CLT.

  • @guilhermejesus31
    @guilhermejesus31 3 месяца назад

    Trabalho na empresa como operador de pá carregadeira só que colocou na carteira de trabalho a função de operador de produção Júnior Júnior

  • @fernandofront007
    @fernandofront007 3 месяца назад

    Sou formado em Adm. Nunca trabalhei na area, sera que fazendo uma pós consigo ser analista? Um analista ganha em média quanto?

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria Месяц назад

      Ficamos felizes em saber que você está trabalhando para avançar em sua carreira, @fernandofront007! De forma geral uma pós graduação é um bom requisito para se tornar analista, mas não será o único. Um analista precisará de diversos conhecimentos técnicos específicos, além de padrão comportamental destacado. Recomendo que você converse com o RH de sua empresa e peça para visualizar a "descrição de cargo" do analista que você pretende se tornar, veja os requisitos e comece sua preparação, boa sorte!

  • @pedroaraujo2925
    @pedroaraujo2925 4 месяца назад

    Obrigada, me ajudou muito !

  • @silvialeilamoraes3601
    @silvialeilamoraes3601 4 месяца назад

    Quero implantar na nossa pequena empresa. Obrigada!

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 3 месяца назад

      Sucesso! Conte conosco! Estamos à disposição para ajudar

  • @emersonresende2482
    @emersonresende2482 4 месяца назад

    Uma dúvida: Valores de PPR tem incidência sobre direitos trabalhistas?

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 4 месяца назад

      "Obrigado por sua pergunta! O termo PPR nomeia o Programa de Premiação por Resultados, e como tal ... ele "em si" não inside sobre a legislação. Esperamos ter ajudado!

  • @ivanjacomassi8140
    @ivanjacomassi8140 4 месяца назад

    👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

  • @miosakiz
    @miosakiz 5 месяцев назад

    👏👏 Me ajudou demais, parabéns e obrigada!

  • @Miranha479
    @Miranha479 5 месяцев назад

    Nao tenho experiência e me deram uma vaga de assistente administrativo sênior, estou ansioso pelo desafio

  • @ivanjacomassi8140
    @ivanjacomassi8140 5 месяцев назад

    Essas dicas são valiosas ... décadas de experiência compartilhadas em minutos, obrigado @joseanefreitas !

  • @JulianaJu-ce8mn
    @JulianaJu-ce8mn 5 месяцев назад

    Eu tenho interesse em fazer o curso de Plano de Cargos e Salários.

  • @simoneandrade6068
    @simoneandrade6068 6 месяцев назад

    Perfeito! Excelente método e consultora. Focada em resultados!!!

  • @santomoveis4066
    @santomoveis4066 6 месяцев назад

    Excelente explicação!!!👏👏👏👏👏

  • @doritoosss
    @doritoosss 6 месяцев назад

    Ola, tudo bem? Eu tenho uma dúvida. É possivel ser analista sem ter sido antes assistente?

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 6 месяцев назад

      Olá! Tudo bem? Obrigado pelo seu interesse! Sim, é possível. O processo normal é que o profissional evolua na carreira ao longo dos níveis auxiliar, assistente, analista, especialista. Entretanto, dependendo da dinâmica de carreira, no processo de evolução individual de cada empresa e do ganho de conhecimento e oportunidade fornecido dentro da empresa, pode ser que um profissional ingresse diretamente no nível analista, pois não é uma trilha obrigatória. O nível analista representa uma capacidade de atuação, em nível de análise, apoio a tomada de decisão, geração de relatórios, emissão de opinião sobre fatos importantes da empresas, entre outros aspectos.

    • @doritoosss
      @doritoosss 6 месяцев назад

      @@PerfixConsultoria obrigado chefe, já foi uma luz interessante q recebi aqui

    • @AndreOliveira-tw7vc
      @AndreOliveira-tw7vc 5 месяцев назад

      ​@@doritoosssBoa tarde meu amigo! Eu vi o seu comentário! Eu trabalho com Gestão de Pessoas desde 2005, é o seguinte: vc pode ser analista sem ter tido experiência como Auxiliar ou Assistente, o que vc precisa para começar como um Analista Júnior de RH é ter um curso superior de Tecnólogo em Gestão de RH, ou de Psicologia , ou de Administração, se for possível melhor também fazer se puder uma pós graduação em Psicologia organizacional ou MBA em Gestão de Pessoas Já nos cargos de Assistente ou Auxiliar, vc só precisa ter o segundo grau! Deus abençoe sua vida meu amigo! Espero ter ajudado um pouco, um abraço

    • @doritoosss
      @doritoosss 5 месяцев назад

      @@AndreOliveira-tw7vc obrigado meu caro .. me esclareceu bastante 😁

    • @AndreOliveira-tw7vc
      @AndreOliveira-tw7vc 5 месяцев назад

      @@doritoosss um abraço meu amigo! Deus abençoe sua vida

  • @nicolasgoncalvespereira2496
    @nicolasgoncalvespereira2496 6 месяцев назад

    Eu fui desligado recentemente, e informaram que não foi firmado ainda com o sindicado e que precisava ser apurado ainda se teve lucro no ano de 2023... Como saber? ksksks

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 6 месяцев назад

      Olá! Tudo bem? Obrigado pelo seu interesse! Como já houve desligamento e não existe ainda a informação em relação a processos de pagamento de premiação por resultados, o recomendável é que você mantenha um contato com o RH e solicite, assim que possível, a disponibilização da informação, com relação a regra de acordo coletivo. Entretanto, provavelmente, dificilmente você terá direito a qualquer tipo de premiação, dadas as circunstancias que você está relatando. Nossa orientação é que você procure um profissional especializado para acompanhar o seu caso.

  • @TainaDamasceno-uk3gs
    @TainaDamasceno-uk3gs 7 месяцев назад

    Entrei no portal e lá dizia que o relatório estará disponível até o dia 1/4/24, mas não está disponível para baixar. Porquê?

  • @jefersonwillian1000
    @jefersonwillian1000 7 месяцев назад

    Tipificações Jr, Pleno e Sênior para cargos de assistente e auxiliar é uma estratégia de algumas empresas para exigir mil e uma formações para os profissionais e pagar micharia pelo cargo. É uma triste realidade praticada em muitas empresas. Classifico essa atitude como um desrespeito aos profissionais que investem tempo e dinheiro para se profissionalizarem, porém sem o devido retorno.

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria Месяц назад

      Olá, querido ouvinte! Obrigado pelo seu contato conosco! Pense da seguinte forma: um "junior" é um profissional em fase de formação (sem autonomia), um "pleno" é o profissional padrão do cargo, já o "sênior" já está tão avançado que passa a ser a referência técnica para o time.

  • @brunapagno9790
    @brunapagno9790 7 месяцев назад

    Onde eu consigo o relatório que preciso divulgar?

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 6 месяцев назад

      Olá, Bruna, tudo bem? Obrigada pelo seu interesse! O Relatório de equidade salarial está disponível no Portal Emprega Brasil, no Ministério do Trabalho e Emprego, mas tinha como prazo de preenchimento do dia 22/1/2024 a 29/2/2024. Caso você ainda tenha dúvidas, faremos um novo webinar no dia 10/04, às 10:00 aqui mesmo pelo nosso canal do youtube. Nosso CEO E Head de Operações da Perfix estará ao vivo respondendo todas as dúvidas. Esperamos por você!

    • @selmacosta1421
      @selmacosta1421 2 месяца назад

      Boa tarde, É o DET ?

  • @alemdateologia2580
    @alemdateologia2580 7 месяцев назад

    Aqui na empresa onde eu trabalho nao e fixo o pagamento e por multiplos de salários comeca assim 2,2 , 2,5,3,4,5 exemplo caso os resultados derem 3 salários e o meu salário base da função que eu exerco for de 4.000 Reais e o multiplo der 3 salários eu recebo 3x 4.000

  • @viniciosferreira6394
    @viniciosferreira6394 7 месяцев назад

    Poderia me tirar uma dúvida? Trabalho em uma empresa como técnico administrativo junior a dois anos, tem profissionais com 6 anos no setor e ainda são juniores e pessoas que entram sem experiência que entram no setor sem conhecimento também entram como junior, nosso supervisor sai do setor e fica quase o dia inteiro fora em reunião e nós nós viramos e resolvendo os problemas, inclusive eu tenho acesso de supervisor para resolver problemas e garantir que o setor continue produzindo. Estou fazendo uma faculdade para um analista de desenvolvimento para que eu possa sair do setor, pois por mais que eu supere espectativa eu não tenho essa valorização, inclusive na última reunião eu fui elogiado por todos os sete supervisores administrativos da empresa.

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 7 месяцев назад

      Prezado Vinicios, obrigado pela sua pergunta. Os critérios para progressões e promoções dentro das empresas, em especial quando abordamos a migração de senioridade de Júnior para Pleno ou Sênior, normalmente são reguladas em politicas próprias que incluem entre outro critérios, não apenas o tempo, mas também conhecimento, proficiência comportamental, capacidade de liderança, solução de problemas, entre outros fatores. É importante que você verifique junto ao processo de avaliação de desempenho da sua empresa, qual é o seu enquadramento atual, como o seu desempenho vêm sendo classificado, para que você tenha clareza se a performance que você apresenta hoje, ela o torna elegível a posições de maior senioridade, e caso positivo, quais são as práticas da empresa para gerenciamento das vagas disponíveis, considerando o movimento de promoção, e ele deve considerar inclusive a disponibilidade de vaga e orçamento. O critério de tempo, embora seja uma das variáveis, não é normalmente a única ou a melhor para compreender se um profissional deixa de ser Júnior e já esta como Pleno ou Sênior. Recomendamos que você procure pelo RH da sua empresa, para entender um pouco mais sobre o momento da sua carreira e as reais perspectivas que você pode ter em relação ao quadro da empresa.

  • @joelmatenentedasilva4277
    @joelmatenentedasilva4277 7 месяцев назад

    Eu trabalho em um pedágio já atingimos a meta de faturamento aí eles invetam metas pra moedas quebra de caixa reclamacoes e evasoes que são pessoas que passam sem pagar tudo isso eles descontam de nós e detalhe iventao quebras é invasões que não houve isso e válido

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 7 месяцев назад

      Prezado Joel, obrigado pela sua pergunta. Os indicadores de performance e resultados que impactam em políticas, tanto salariais e premiação, ou que gerem consequências diretas para a vida laboral do empregado, devem ser sempre objeto de políticas formais com validade jurídica amplamente divulgadas e formalmente aplicadas. Por final, se você entende que de alguma forma o seu contrato de trabalho não está sendo adimplindo corretamente, você deve procurar assessoria especializada.

  • @abnerluisbatistaleite6226
    @abnerluisbatistaleite6226 7 месяцев назад

    Olá, pedi paea sair sa empresa, dia 10/01/2024 foiinha recisão, Gostaria de saber se tenho direito o PPR, o que é implantado na empresa que eu trabalhava ? Meu ex encarregado disse que a empresa orientou ele a me dizer que por eu ter pedido a conta eu posso nao ter direito a esse benefício!

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 7 месяцев назад

      Olá, Abner! primeiramente obrigado pelo seu comentário! Geralmente quando as empresas instituem o seu programa de premiação por resultados, elas normatizam esse benefício, através de algum instrumento com validade jurídica, como um acordo coletivo, política formal interna, etc. No caso, é preciso analisar o instrumento que criou a previsão desse benefício para vocês, pois no mesmo estão contidas as regras de elegibilidade para recebimento do prêmio. É muito comum em diversas organizações, que o critério de elegibilidade determine que o colaborador deve estar formalmente vinculado a empresa no momento do pagamento não podendo estar em processo de desligamento etc. Mas isso deve ser sempre avaliado caso a caso e muito importante: sob orientação de um profissional qualificado. Obrigado!

  • @gargamhel
    @gargamhel 7 месяцев назад

    Excelente explanação, obrigado 🙏🏼

  • @d0ug_f495
    @d0ug_f495 7 месяцев назад

    recebo PLR, porém o VALOR é definido de forma fixa, no começo do ano. isso é confuso pra mim... o valor não deveria ser definido com base no lucro da empresa, no ano? como é possível decidir um valor fixo em março?

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 7 месяцев назад

      Obrigado pela sua pergunta! Como dito na resposta do Abner, as empresas determinam a sua política de pagamento de premiação por resultado ou participação nos lucros em instrumentos próprios com validade jurídica. Normalmente o valor dos progamas de premiação é estabelecido, ou na forma de valor variável, onde é definido um coeficiente de participação nos lucros, ou um valor proporcional de uma meta atingida, mas também não é incomum a determinação de pagamento de valores fixos, baseado ou em valores predeterminados ou múltiplos de salário base do empregado. As empresas escolhem a estratégia que elas entendem mais inteligente dentro da dinâmica de negócio na qual ela está inserida, ou mediante negociação junto a entidade representantes de classe. É importante que você converse com um profissional qualificado para receber as devidas orientações.

  • @MarianaDuarte-d8j
    @MarianaDuarte-d8j 8 месяцев назад

    Informações toppp

  • @TilvaniaDasilva
    @TilvaniaDasilva 8 месяцев назад

    Explicação excelente 🙏

  • @cintiaalves5712
    @cintiaalves5712 8 месяцев назад

    Muito obrigada, finalmente sanei minha dúvida, sou pleno, mas registrada como júnior. Agora pesquisar como abordar este assunto com a minha liderança.

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 8 месяцев назад

      Fico feliz que tenha te ajudado. Você nos ajudou com uma sugestão de tema para um novo video. Muito obrigada!

  • @uelidonbarreiro6122
    @uelidonbarreiro6122 9 месяцев назад

    Perfeita explicação!!!! Uma dúvida, até que ponto uma empresa pode cancelar o processo da PLR e introduzir a PPR?

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 8 месяцев назад

      Olá Uelidon, obrigado pelo contato. Suas dúvidas são pertinentes, o assunto é bastante longo, vou tentar sintetizar alguns tópicos chave, mas questões desta natureza sempre devem envolver análise por um profissional habilitado e que avalie as particularidades da questão, ok ? Mas vou tentar te ajudar, vamos lá.

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 8 месяцев назад

      O benefício do PLR é regulado pela Lei 10.101/2000, e se foi firmado via acordo coletivo, não pode ser "cancelado" unilateralmente pela empresa, existe a necessidade de negociação que provavelmente irá envolver o Sindicato para ajustar novo acordo coletivo. Agora, se estamos tratando de "participação nos lucros", a empresa precisa ter lucro para poder distribuir, se ela estiver em prejuízo, esse fato pode estar afetando o benefício, mas é necessário avaliar as cláusulas do acordo, pois lá estão definidas as bases de cálculo, critérios de elegibilidade, etc. Da mesma forma, outros benefícios concedidos "aderem" ao contrato de trabalho e precisam ser negociados para alteração, e aí sempre precisamos entender quem está negociando e quais os critérios. Para entender o caso, recomendo que você procure pelo RH da empresa e peça que esclareçam estas questões, a área de DP normalmente tem materiais para apresentar e tirar dúvidas.

  • @tcbandeira
    @tcbandeira 10 месяцев назад

    Se você trabalhar em SP ou Rio serà Analista, se for no Nordeste e Norte será Assistente.

    • @gamorim1
      @gamorim1 9 месяцев назад

      Não necessariamente

    • @tcbandeira
      @tcbandeira 9 месяцев назад

      Sim necessariamente.@@gamorim1

    • @harveydb8675
      @harveydb8675 2 месяца назад

      Tirou essa informação de onde? Do seu rabo?

    • @andresapaix
      @andresapaix 13 дней назад

      Trabalho em SP e sou Assistente de Projetos.

  • @Lupus_Bellator
    @Lupus_Bellator 11 месяцев назад

    ótimo conteúdo, mas áudio demasiado baixo

    • @PerfixConsultoria
      @PerfixConsultoria 11 месяцев назад

      Ficamos felizes que gostou do vídeo e vamos melhorar o áudio nos próximos!

  • @ivanjacomassi8140
    @ivanjacomassi8140 11 месяцев назад

    O RH precisa ampliar sua visão sobre o verdadeiro papel das pesquisas salariais

  • @waltervalentim3895
    @waltervalentim3895 11 месяцев назад

    Faltou a 420?

  • @anapaulaoliveira2246
    @anapaulaoliveira2246 11 месяцев назад

    Boa tarde! A cultura dominante na empresa em que trabalho é a hierarquia

  • @ivanjacomassi8140
    @ivanjacomassi8140 Год назад

    👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻