【退職代行】64回利用された企業も…どんな人が利用？労働者のホンネは｜アベヒル

[@News_ABEMA]

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[@momuri]

この度は取材を行っていただき、誠にありがとうございました。
今後もどんな企業も持っていない貴重な退職に関するデータを活用し、会社の労務環境の改善に協力できるように尽力して参ります。

[@tomoyasasaki7674]

ヤバい企業は入社よりも脱出が大変なので、退職代行という選択肢が出てきたのはとてもいいと思います。

[@万物流転-r6i]

心理的な「アリ地獄」を意図的に作り上げているブラック企業からの脱出には、公費でレスキュー隊も出動して欲しい･･･
公序良俗を守ろう･･･という意味で

[@taro77793]

引き止めに数時間軟禁なんか当たり前だからな。そういう会社は

[@柴木イナゴ]

求人のほとんどが嘘の内容である。

[@taro77793]

それが一番だよ。騙して会社に入れるからギャップが生じることが理解できていないんだよね。そういう会社は。会社に入れる前に入った後の事を想像させてあげられるくらいのことは会社側にも必要だと思う。長時間労働やハラスメント気質の会社はまさのその通りかと

[@kenborninsaitama]

５回以上使われた会社は求人の掲載を禁止してほしいわもう

[@サクサク-s9e]

退職に関して派遣先に話してくださいはやばすぎ

[@田中一郎-r5z]

派遣は派遣元と派遣先にダブルで話通すのが面倒くさいのよね。

[@AAHaikouka]

これって両方に自分で話を通せって意味じゃないの？そんなに変かな

[@早起き-c6x]

@@AAHaikouka
派遣なら別にバックれで良い思うけどなぁ。

[@いいいあああ-e4i]

営業が無能

[@user-jo9hv6ks6x]

@@AAHaikouka
直接雇用関係にない派遣先に話す必要性はない
営業の仕事

[@yachi7521]

逆に人材派遣会社で働く、派遣する側もかなりの離職率なんよなぁ。もうこの業界が害悪でしかないって結果でてるだからさぁ…。

[@健王-v3f]

ハラスメントで利用者さんが精神的に追い込まれて、もう会社の人には会いたくないっていう時には便利なサービスだと思います

[@猫猫-u6g]

最後の言葉がすごく大切だとだと思った。ちゃんと主張していく事何大切！私に足りない所。

[@mokamaro]

派遣は立場が弱いからナメられる。
正社員で求人出して無期雇用派遣という実態

[@erichikara1]

退職代行を使われた側の企業は、退職者に対して言いたいことってあるのかな？

[@alohAboy2022]

マジでパソナと人材派遣会社潰れれば良いのに

[@田中一郎-r5z]

自分も派遣で退職告げてから辞めるのに半年かかったなあ。
今なら退職代行使うかも。

[@健一有森]

６４回ってよほどの超大手なのかな？
すごいよ。
６４人も辞められて持ちこたえられるだから。

[@万物流転-r6i]

会社の規模もわからないと「相対的離職率」が分かりにくいですね･･･
就職四季報などにも載せれたら良いのですが･･･
1年以内の離職率、3年以内の離職率･･･とか
本当に優秀な会社では、会社内で短期間でどんどん成長して、脱会社して、起業なりフリーランス独立しているのでしょうけれど･･･

[@鳩-t9h]

面倒な手続きや挨拶のストレス考えたらこういうのもありだな

[@何-q9w]

何やってもダメなやつやろ（笑）

[@Teto-Time]

仕事を辞める一番の理由が
やはり
パワハラですね😔

[@keymy3592]

あたおかジジイ社長が嫌で弁護士に頼んで辞めた。
すんなり辞めれて有給も全部消化できてストレスフリーでした！

[@kokokoko-bt3fz]

文句の鬼電とかは来てないんですか？🤗

[@same_same_]

鬱になるくらいなら退職代行を使った方がいいと思います

[@万物流転-r6i]

退職代行会社に正式に書類で問い合わせたら「その退職代行を利用して辞めた社員の人数（企業別）」が分かるようにして欲しい･･･
新入社員にとっては、一種の「死活問題」になりますので･･･

[@user-hj8bc6pz4n]

人材を管理できない人材派遣会社て斬新ですね

[@ultim-y8x]

人材を横流しするだけで管理するわけじゃないからな。
管理するのは派遣先。

[@user-hj8bc6pz4n]

@@ultim-y8x 「管理するのは派遣先」とか凄い派遣会社ですね
転職サービス会社の間違いでは無いのですよね？

[@lilily-o6o]

@ultim-y8x
そうなんよな…
よほどの問題を起こさない限りは派遣社員を管理したり対応するのは派遣先。
それが実態。

[@koji.s1256]

なぜ退職代行使われるのか、ホントは解ってんだよ。
企業側も見て見ぬ振り。解らないとしたら、マジでその企業は終わってるよ😂😂

[@Smalltalker-jg5gr]

派遣営業は一度入れた現場に１日でも長く働かせるのが仕事だからな。派遣先の変更や退職意思なんてガン無視される。

[@ゆいしろ-s9t]

凄く酷い言い方するけど、人材って正しく人材なんだよな
だから数には限りがあるし、限りがあるからこそ使い潰すようなことをすれば色々な噂が広がって人材の確保が難しくなるし、流出も起きる。
ましてや感情のある存在な訳なんだから窮地に追い込めば追い込むほど、その場から逃れるためにあらゆる手を尽くすようになる。
労働者との力関係も最近はおかしくなってきてるから、この流れは全然いいと思う

[@ろいるい-t7z]

100%なんてない。中には適当な人もいるでしょう。
ただ、ちゃんと向き合ってくれる人の元ではそうゆうこと起こりづらいのは間違いなく、それだけこのシステムが目立つ存在だということは、それだけその人に向き合えてなかった職場が多いからに決まってる。　使われても不思議じゃないからそうなるんですわ。

[@ふぁみ-y9j]

周りの目なんか気にする必要なんて全くない。クズな会社にはどんどん退職代行を使ってやれば良い。なんせ退職代行は高確率で使われる側に問題があるわけだから使う側が罪悪感を持つ必要はない。

[@性名-e3f]

転職エージェントと退職代行を同時に受けれる会社があれば、儲かるのかなぁと感じました。

[@きむ-j5p]

モームリは確か，転職支援もやっていたはず

[@miyukin4354]

雇われる方も 雇う方も 大変な時代になっているのですね

[@al-yabaniabuumar887]

責任は取りたくない
俺は悪くねぇ
そんな無責任な会社が多いこと多いこと
わしら雇われ人には責任責任求めてくる癖にな

[@何-q9w]

会社から何も求められない、昔で言う窓際さん？笑笑

[@kokokoko-bt3fz]

@@何-q9w誹謗中傷やめましょう😢アベマさんコメント見たら開示請求、訴訟等対応お願いします🤲

[@SilentNightDeadly]

会社は被雇用者の雇用を含む経営に対する責任を負っていますよ。その対価として被雇用者は責任をもって仕事をしている役割分担です。
本当に会社は無責任で社員に責任を押し付けているだけだというなら、自分が経営者側に回ればいいのではないでしょうか。

[@るしておチャンネル]

ワイは転職する時に内定貰った会社さんに面接の時に入社する前に体験で働かせて貰えないか聞いてる。入社前に体験して働かせて貰えば多少違ってくると思う。

[@るしておチャンネル]

大学生だとインターンありますが転職だとインターン無いですからね。入ってからこんなハズじゃないのにを避ける為には必要ですよね。

[@何-q9w]

@@るしておチャンネル
大学生のインターンと転職を一緒にすんなよ笑笑
世の中そんな過保護ちゃんに構ってる程呑気じゃないわ笑笑

[@東京ぽち]

いいですね！

[@何-q9w]

@@るしておチャンネル
転職と大学生のインターンを同じ様に考える学生ちゃん笑笑

[@るしておチャンネル]

同じようには考えてないけど同じような制度があってもいいと思いますけどね。

[@hagetaka32]

佐山聡 シューティング合宿でも見て気合い入れてください!

[@ソラン-w8o]

以前働いていた会社でメンタルをやられて行けなくなり退職しましたが、最後の給料だけはなぜか手渡しなので直接取りに来いと言われ、
会社が怖くて行けなかったので結局貰えずじまいでした。
その頃は退職代行がまだ普及していなくて（うっすら聞いたことがある程度）、少ない給料でしたが、利用してもらっておけば良かったなと思います。

[@user-jo9hv6ks6x]

民法通り2週間で辞められる権利を確実に担保された社会にしてから文句言ってくれな

[@ghjkh482]

人材派遣は更新しなければ簡単に辞められる

[@鍛える男]

商法上、派遣に限らず社員は備品扱い。

[@hiro-cq7cl]

人件費高騰と人手不足で
派遣会社がピンハネする金も増えて
そんなに金出すなら企業が直接雇った方がいいと派遣会社潰れてるみたい
自分たちが派遣で働けばいい

[@じゅげむじゅげむかずお]

企業の名前を公開するのが一番だと思うけどな。こーいうのは派遣会社の名前公開できないのかな？事実だし、公益の意味もあるし、名前公開が一番効果あると思うけどなぁ

[@るしておチャンネル]

パ〇ナかと疑ってしまうよね。

[@りうすもうん]

個人サービスなのに会社側にまわる利益相反性がおっかないかねげば時代だな、、、

[@mumu-gg5vl]

どこの人材派遣業かは大体想像がつくな

[@guitar_freaks]

パ○ナ

[@富永綾花]

岸田
「もう辞めたい…」

[@ckfu8287]

何でもっと早く辞めなかったんだ？

[@ultim-y8x]

@ckfu8287
岸田「だって何とかなるって思ったんだもん…」

[@トレーナーガチャ大失敗のピカチュウ]

岸田「財務大臣に転職しました」

[@いいいあああ-e4i]

岸田
「もう無理…」

[@万物流転-r6i]

「親方」が辞めさせてくれない･･･
えっ？　国民主権で、国民が「親方」ではないんだ･･･
DS？

[@トレーナーガチャ大失敗のピカチュウ]

実家暮らしならアルバイトでも生きていけるぞ

[@flhrcl4120]

残暑お見舞い申し上げます😂

[@とし-c2j1n]

派遣会社を無くせば良い。
いつでも辞めさせられる立場の人を作るから苦しくなる。

[@佐野伸介]

アホか。
クソ中小正社員よりも高い月給のところ出してくれるとこ、山ほど有るんだぞ！
認識を改めていただきたい。

[@Keikesh1]

銀座の株式会社itkも
東京で一番のブラック企業で社長がセクハラパワハラスメハラするから
このサービスはいいと思います。

[@宮益-c1m]

40歳おっさんです、医療従事者ですが、これまで6回程転職しました。
退職代行を使ったことはありませんが、使って辞めていった後輩は複数人見ました。良いと思いますが、雇用側の印象は悪いので後々の転職等を考えると業界が狭いところはあまりオススメしません。

[@万物流転-r6i]

雇用側は、反省してくれないんだ･･･
「そこまで思いつめて、おられたんですね」と菓子折りもって「お詫びに」くるのかと思ってた･･･

[@宮益-c1m]

@@万物流転-r6i
退職していく者に興味がある会社は無いでしょうね。そこに改善点を見出だせる企業は成長しそうです、そもそも離職率が低そうですが。

[@keny1740]

ならば医療業界から別業界に転職するしかないね。
例えば商社やITとかに(20〜30代前半の人に限るけど)

[@キヨト-i2p]

労働者の人口よりも派遣会社と企業が多すぎる
派遣会社をなくして派遣元にいる人らが企業で働いて人材不足の穴埋めするべき
派遣会社が日本で36000もあるからそりゃ余計に人手不足になるは

[@ene8894]

サムネ田辺誠一っぽい

[@loosefrugal]

世の中頭のおかしい企業もあるから、そういう企業に対しては、
退職代行は非常に有用だとは思う。
退職代行がどうこうという話ではなく、思っていたのと違うとか、
希望していた部署に配属されなかったとかいうような理由だけで、
退職代行でさっさとやめてしまうような人間に問題がある。

[@bakuretsuponkotsu]

アウトソ○シングテクノロジーやろな

[@フェニック]

人手不足の時代だから辞めてもすぐ雇ってくれる会社が見つかるだろうと思ってるけど、転職活動での面接で前職のことを素直に話しても信用しないからな。
新卒で就職した会社をすぐ辞めたら後は独立（起業）しなければ這い上がれない。
だから退職代行で辞めた若者がウーバーイーツの配達員へと流れている。

[@身延町の伊藤さん]

サムネの顔見て押してしまった。

[@てる-y3b]

わかります！タイトル読まなくてもモームリさんだ、ポチッ、しました

[@ルル-e8m]

もうさ、解雇規制緩くしなよ

[@のぼるこじ]

いけない。

[@fatetan]

雇用してるのは派遣元なんだから退職手続きやるの込みでの給料だろ
まともにやらないんじゃ半グレとかヤクザと変わらんぞ

[@neounivers926]

sesだろうな〜

[@oxxogogo]

おい竹中

[@わんくん-t3k]

なんか違うんだよな〜

[@かあかあ-w1h]

いやー。精神病がこんなに増えてるからたとえパワハラなくても辞めてしまうんだよ
スマホ廃止した方が労働者は簡単に辞めないと思う

[@岡崎崇司]

退職代行を使う人は大人として自立してません❗辞めるのは簡単です。退職届を出して行かなければいいのです。

[@nanashi.i9924]

退職代行を使う人の無能さがやばいってこともよく分かった。厳しいこと言うと仕事を回せない無能だから板挟みになったとか変な言い訳で退職代行を使う羽目になるんだよ。
個人的に、このサービスはすごく良いと思う。独禁にならないかは気になるが、今の世代や仕事辞める＝あり得ないって考える世代にすごくピッタリだと思う。