【経歴詐称】職歴・資格を偽った転職者が増加？「ワケ分からないし気味悪い」企業側の怒り【中途採用】｜アベヒル
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- Опубликовано: 30 май 2024
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MC：柴田阿弥
コメンテーター：石戸諭(記者/ノンフィクションライター)
「ABEMAヒルズ」
平日ひる12時 アベマで生放送中
#アベヒル #経歴詐称 #中途採用 #転職 #仕事 #アベマ #ニュース
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経歴詐称もあかんけど求人詐称のほうが経歴詐称以上に多いんだよな・・・・・・・・
同じことを思いコメントしようと思いましたが、一番上に既にこのコメントが掲載されていてイイネが多いということは色々察しますね…。
少なくとも求職・労働者から見て、求人詐称があるのは常識・当たり前になって久しいもんね
通り道であるべきはずのものが、一つの場になっている
お互い嘘付き合ってるからただのイタチごっこだよね
同じこと書こうと思いました
このコメント書こうしてみたら一番上にこれあった。弊社も応募が多いデザイン職を餌に現場管理に引き摺り込む蟻地獄作戦を展開し続けているが、なにせ新卒もすぐやめてく。そんな小狡いやり方したら初っ端から会社に対して猜疑心しか生まないってのがわかってないまじでアホ。
・アットホームな職場です
・ノルマはありません
・完全土日休日です
企業側だって嘘つくのに､転職者だけ興信所みたいにチェック掛けるのかよ
ハローワークの求人票ね
嘘があればコチラも訴えたら？その発想があれば労働者の立場は強くなる。とりあえず、い○ば食品から訴えてみよう🐈
企業側の嘘はチェックされるべきだし、転職者の嘘もチェックされるべき。同時に取り組むことは難しいし、企業の嘘だって何度も声が上がって法改正が進んでいる。
相手が嘘ついてるから〜が自分が嘘つく免罪符にはならない。
what about you ismという名前がついた詭弁です。
嘘つき職場は辞めれるけど、嘘つき社員は辞めさせれないのが問題って言ってますよね。
会社も個人もも調べられるべきだし、
嘘ついてなければ、調べられて困ることもないのに何を鼻息荒くしてるのか意味がわかりません。
ハローワークに求人出す企業がファクトチェックなんてやるかよ
誰でもいいだろ
その職種で必須の資格や実務経験で嘘つくのは自分の首をしめるだけだと思う
ただ、求人票の労働条件は「見込み」であり、実際の労働条件と違っても違法とはみなされない(度合いによるが)現状はいくらなんでも企業側の立場が強すぎる
あと労働者は騙されても短期離職すれば職歴に傷がつくのに、企業は平均勤続年数とか離職率とか開示しなくても許される場合多いのは不公平感ある
資格・学歴詐称は流石にダメだと思う。
ただそれ以外（在職期間・業務内容盛ったり）のそこまで業務に影響でないような事に関してはお互い様でしょ。どうせ会社側も大半は嘘ついてるんだから。
資格・学歴よりも在職期間や業務内容の方が業務に影響出るだろ
@@kenjikenji5039 なるほど
廃校の大学であれば卒業証明出せませんね。盲点でした...
日本の企業様はすごいな。
労働者が嘘つくのは許さず、あんたらが労働契約書を偽っても黙ってるんだから。
全部の企業がそうしてるみたいな言い方。
【 雇用契約書 】と【 労働条件通知書 】 ← ですね！？
【 雇用契約書 】は、口約束だけの会社も存在するけれども、
【 労働条件通知書 】は、
“ 労働基準法 ” で規定されているにも関わらず、
有耶無耶にしてる中小零細スーパーブラック企業が多い。
逆だよ。
論理のすり替え
自分が起業したら全く逆の事言ってそう
@@user-hj2ub6mq3n
すり替えでもなくね？実際そう言う企業が有るのは事実だしこんなこと調べてる企業が全部潔白かって言われたらお前断言出来るの？
経歴詐称を肯定する訳じゃないけど企業側も求人情報で平気で嘘ついてる所があるからな
怒りの声をあげてる企業は自分たちは嘘偽りのない求人を出してるのか問いたい
転職回数が多いと採用に不利という日本文化がそうさせてるのでは？
そうそう 少しでも空白期間とか非正規の期間があるとボロクソに評価するし厳しすぎる
日本企業は聖人君子を求めている！
求人詐称の方をどうにかせえよ
企業もガンガン嘘付いているのに、、何様なのだろうか。
なんで求人詐称の特集はしないの？
企業側もほとんどが給料や時間等様々な嘘をついてるのもちゃんと取り締まる機関がほしいですね
あと、過去の会社とかに根掘り葉掘り調査が入るのは虚偽ではなくてもあまり気持ちいいものではないし、もしその会社がブラック企業で嫌がらせでデタラメを言われたらひとたまりもありません
こういう過去を調査するような企業には面接したくないかな
詐称者ですか？
募集背景：業務拡大のため（パワハラで退職） ←
あはは😂うちのところだ。募集要項にアットホームまで書いてある。パワハラ、セクハラ蔓延してる会社です。うちの部は特にやばくて、お局様が好き勝手にやってます。有能な人を潰し、若い男性に来て欲しいからとわざと新入女子社員をいじめて追い出した事もあります。
中小企業に転職した際に求人情報では30時間のみなし残業がつくとあったので実際の残業時間を面接で質問したところ10時間程度しかないといっていました。
しかしがなら、実際に働いてみると定時の15分前に朝礼を行いそれは勤務時間に入ってない、
それどころか一時間早く出社を強要され残業も２時間、合計で毎日3時間のサービス残業をさせられました。
そして面接で確認していたボーナスも実際はでないことが分かったのですが社員にそれを聞いた所
「能力もなく会社に貢献する前から給料の話をするのは仕事に対する姿勢があまい」と素っ頓狂なことを言われました。
３日で辞めました。
企業も、嘘つくよね
だから？
ほんまそれ
@@waku-os3pnだからじゃないよ
お互い様ってことやろ
いなば
以前働いてた会社は内定後に履歴書に書いてある資格全て証明書の提出求められたけど、残業代支給しなかったな。
住友不動産？
コレ某知事に言ってやれよ。しかも現役の。
(秘)密です。
企業側が新卒史上主義で短期離職とか休職とか離職期間とかある人だと転職ハードル上がるから経歴詐称する人が出てくるんじゃないの
資格を本当に持ってるかとか在籍年数とかばかり気にして、その人自身を見てないなって感じた
求人票に嘘つく会社も多いのに、求職者には嘘つくことを許さない企業が多いの何なんだろう
ぶっちゃけ詐称しても調べられないし、所属していたのはホントでプロジェクトの内容や役職やリーダー経験なんていくらでも嘘言える。
都知事が詐称してるくらいですからねぇ〜🐯
根拠はあるの？適当なこというもんじゃないよ
@@user-vf8kk3ev7f 適当じゃないだろ。アラビア語が全然しゃべれないのにカイロ大学首席卒業とかさ～。お前が適当過ぎるやろ
これは誹謗中傷
人口減少なんだからもうちょっと基準を下げて傷だらけの履歴書持ちの30代でも気軽に転職できるような世の中になってほしいもんやな。
７５点ぐらいの人間を面接で取ってこようとするのがきちいわ。大手ならまだしも中小企業でこの基準やろうとしてるのはプライド高すぎる。面接する側も身の程をわきまえよ。
選り好みしなければ50代でも普通に仕事あるんだよなあ
君みたいなこと言ってる奴入社してきたこと何度もあるけど大概プライドだけ高い脳無し。
企業も求人を、偽ってるからなｗ
企業側も嘘つくよね？？自分のことは棚上げして批判ですか？？
相手が嘘をつくからと言って自分も嘘をついていい事にはならないだろう
@@user-jx3xq2ne5x
本当にそれ
ガキみたいな戯言
@@user-jx3xq2ne5x
本当のこと書いたら採用されないで無職になるくらいなら嘘書いた方がマシ
本当のこと書いたら落とすんでしょ？
@@yna8600 本当のことを書いて採用されないならそれが本来のあるべき姿なんだろう
なんだかんだと理由を付ければ嘘が許されると言う考えは傍から見たらどう見えるか考えてみるといい
@@user-jx3xq2ne5x
無職になるべきでそれが本来の貴方の姿ですって言われて納得する人居ないと思うよw
俺は会社の嘘は絶対ダメだけど求職者が多少嘘付くのは許されると思ってるし
服役経験者のわい、とある大企業の工場の契約社員になり、今では正社員。
結構事件が大きくて、今だにネットにあるけど、わかってて社員にしてくれた、会社に感謝。
これからも会社に尽くす！
懲役何年くらいですか？
私も務めた経験があります
面接時は潰れた会社を探してそこで働いていたことにしました。
出所者には私みたいな人もある程度いるような気がします。
履歴書には嘘？本当の事？を書いたんですか？書いても契約社員にしてくれるんですか？
こわ
@@user-bd3lt5vq2k 空白期間は出所後に手伝って会社にいたことにしました。がっつり詐称ですけど、会社にはバレてます。あえて突っ込まなかったのだと思います。
だって雇ってくれないんだもん
雇う前に半日だけでいいから時給3000円で仕事させればいい
企業は８０％ぐらいの割合で詐称してるしなぁ
お互い様やで
もっと人に優しく生きていける世界になってほしいな
企業に対して逆に聞きたいが、求人広告を１００％嘘偽りなく書いてるか？
経歴詐称していい理由にはならないんだよなあ
@@siriho-ru 経歴詐称していい理由を書いてるわけじゃないんだよなぁ
企業と労働者、騙し騙されいい世の中ですね。
お互いさまでしょう？
僕が転職活動をした時に興信所などの調査が法的に禁止になったっと記憶しています。また法改正があったのですか？
うつ病とかの経歴もクローズで出来なくなるんかな。人によっては大変や…
まず企業は求人と同じ条件で雇えよ😅カイジにもある名言で
他人にはするが自分がされた時はごめん被る通らないだろ
ハローワークがグルになって、経歴詐称されたことがある。
組織もあるんかい。斡旋料もらうためだろうな、雇用主も斡旋する側の嘘つくんだから、就職する側が嘘ついてもいいんじゃね笑
これが同じ日本人🇯🇵かと思いますが、それより先に
会社の方の方がひどくて
お前ら日本人か🇯🇵と思います。
•サービス残業
•固定残業
•シフト制 夜勤あり
•中休で拘束時間が長いが
残業代無し
辞めちゃいましょう😊
官庁も企業も自己申告を鵜呑みにしてきたことが間違いでしょ。
企業側の求人広告の詐称が罪になってないから経歴の詐称も罪にはならないのでは？
履歴書や職務経歴書に不利になることは書かなくていいし、短期離職は履歴書や職務経歴書に書かなくていいよ。特に約束を違えた企業名やブラック企業を履歴書に書くなど我慢ならない人もいるだろう。転職するほど不利になる日本の労働市場もどうかしてる。
バブル崩壊後の不況下でどんだけブラック企業に泣かされた就職氷河期世代がいたか教えてやりたいくらい。で、どうやって職務経歴書３枚にまとめるのかのほうを聞いてみたいわ。
従業員数４名ていどの零細企業にスター選手が応募してくるわけないし、この規模感の企業が平均年収以上を支払えるとは到底思えません。むしろ労働法規を遵守しているかの方が怪しいと感じたし、応募者にとって職歴詐称する意味がないよ。
・内閣府男女共同参画局：都道府県別従業者規模別企業数
ちなみに従業員数100人以上を雇用する事業所は58,000ていどしかなくて全体からしたらたったの1.4%、10人以下の事業所は82%もあって、4人以下の事業所はは65%もある。
つまり職歴詐称してまで入社する価値のある企業なんてごく僅かってこと。バブル崩壊後にはブラック企業が多かったし自殺者数も年間３万人以上いた。2000年以降の累計だと政令指定都市に相当する50万人以上が自殺してる。
ヤバい企業がこれだけあって自己防衛から早期離職するのも当たり前。キレイな職歴引っさげて良い人材が現れるわけないだろ。
パートでも詐称はありますね。世の中にパソコンが普及した頃は酷かった。子育て退社した人たちが、多少子供に手がかからなくなってパートに出ようとしたら、その無職だった数年の間に、退職前にはなかったパソコンなどというものが、帳簿や電卓に代わって事務仕事の道具になっていて、それを使っての簡単な作業もしたことがない、というのは大きなハンデになっていたからだと思うが、採用面接で「パソコン使えます」と嘘をつく人が続出した。今、正社員での転職で嘘をつく人も、持っている武器がもう使えなくなっているから嘘をつくのかもしれない。
互いの認識（パソコンが使える、の意味合いやレベルの認識差）が異なるという感じではなくてでしょうか？
@@00kururi 文章が書ける、ごく簡単な表が作れる、メールの送受信ができる、程度の初歩的なレベルしか求めていませんでしたので、認識違いというものではなかったと思います。
面接できちんとお互いに話し合う姿勢があれば、医者の問診じゃないけど、ある程度実務能力は見破れるのじゃないの？人事の面接の仕方をじゃないのかな？
そもそも、円満をだったら退職しないし、そんなことを前職がいいコメントするかわからないきしかしない。推薦状をもらうって習慣の方が良いのでは？
これだから働きたくねぇんだよ
経歴詐称・求人詐称をしなければならないほど就活は厳しいということだ
経歴だけ見て雇う企業に問題有り
極端な例が多すぎて、そんなに深刻な問題とは思わなかった
嘘つく人はどこにでもいるからね
特許の件とか、調べて分かったら書類で落とせばいいだけじゃん
レベルの合ってない志願者を見極めるのも人事・経営陣の仕事でしょ
やはりニートで正解だったか😊
俺もある上場企業の社長が学歴詐称してるの知ってる
海外の大学卒業って言ってるけど、実際は中退とか
学歴はともかく職歴で短期離職を繰り返し転職回数が多いと企業側は採用してくれない！正社員、派遣とパートで５０社以上働いた場合は履歴書が３枚必要だわｗ
企業の方が入社前と後で条件で嘘つくやん。
ブラック企業じゃない、まともな会社に働きたいだけなんだよ
だけどこの国の「まとも」な会社は新卒か経歴の優れた人間しか取らない
超高収入とか、そんなんじゃない、普通の給料で、残業無くて、職場環境が良い所で働きたいだけなんだよ
って思ってる人は多いと思う
会社側がブラックだったり、求人内容と違うことがほとんどの中で、個人のことをここまで言える会社側の神経が理解できない。
特に若い人なんか、前職で大失敗して、新たな気持ちで再チャレンジする機会をつぶしていることにもなります。もちろん資格や経歴詐称は良くないです。
むしろ企業側が嘘つきすぎ 早出サビ残とか意味がわからない
企業も条件面で嘘ばりついてるからなぁ。ただ、開発、研究職は洒落にならんからな。
1→5の嘘なら普通にあり得る話だし、それが嘘である証明なんて到底無理。けど、0→1はダメ。
求人詐称してるからお互い様
企業側が虚偽の内容で募集をかけている事が多い為、そちらを先に取り締まるべきでは？!
１つ目の例、全く違って笑うレベル
こんなことだから新卒やコネ入社を優先するんだろうね。日本は解雇要件が厳しすぎるのが問題。最近中途採用が増えているが転職者は当たり外れが大きいと感じる。
昔は、新入社員の家の周辺の聞き込みや近所付き合いなど調査をしてたのでそんなことなかったんですよね。
職務経験より客観的な証拠を提出出来る資格の需要が相対的に上がりそうな印象を受けました。
経歴を詐称してまで入りたい会社が今の日本に存在するのか甚だ疑問
リファレンスチェック導入していれば、いくつかの問題は防げたようにも思える。日系企業だとそこまで導入している企業は多くないのかもな。
過去の学歴と勤務先の確認くらいは各学校なり各企業に問い合わせしたら採用側が調べられるでしょう。わざわざ業者に頼まなくても。職務内容や業績は難しいかもですが。
今の会社に転職する際、事前調査が必ずあって詐称した場合いつでも解雇できる契約書にサインしました。今後こういった企業増えると思いますね。
合意の有無だけで昔の身辺調査と変わらんね。
何度も転職してたから履歴書が凄いことになってたのに、なぜか雇ってくれた今の会社。現在5年目。ずっと働きたいと思えるから、今まで転職してきて良かった。
こういうパターンもあるから、合わないと思ったら転職しまくっていいと個人的には思う。
ただ経歴に傷がつきまくるんだよね。もう少し転職をポジティブに捉えてくれる国だったらいいのに。
スキルのシート記入（例えばExcelならマクロ、タイピングスピード）させ、面接時に自分の口から仕組みや方法などを喋らせる。
面接官が「マクロ組めますか？」
面接者→組めます。
ではなく、「どんな業務のマクロを組んだのかご自身の口から仕組み等を説明してください」
遣り過ぎの詐称は良くないがブラックを転々とした人はどうやって生きていけばいいのさ
俺みたいな運のないやつは騙し騙し生きていくしかない😅
面接で求職者の嘘を見破れない企業側にも問題があります。
ブラック企業の後に転職する場合、当てつけに不利や理不尽なこと言われる場合もありそうだな…
採用する側も、学歴や過去の職歴を参考にするよりも、取得した試験資格を条件に求めたほうが間違いがなく捏造も難しい
国家資格に至ってはそれがないのに有資格者として騙った場合だけで罪になるものもある。
家永弁護士の声が予想通りだった
それじゃあまずは小池都知事を解雇しないと
求人で人欲しいのに経歴気にしたら人来なくなると思います😊
面接してると本当に笑っちゃうような業務経歴書書く人がいる。
資格取得（欄外に予定)とか、勤務先がずっと自宅だったり。でも企業も嘘ついてるとこ多いからどっちもしっかりチェックした方がいい。
同業者と面接した人の話を共有するとか、いくら相手が虚偽でも怖すぎ。
履歴書を機械的に仕分けして最終的に担当の好き嫌いで決める人事がそもそも茶番
人事のスコアを数値化して採用方式が正しいのか白黒はっきりさせてみればいい
外資だけど入社する時バックグラウンド調査があった。
雇用条件が実際と違う全く違う求人詐称もなんとかしてほしい
転職の時点で給与なり周りに不満がある事が大半だから、レファレンスチェックはどうなんだろう。経歴詐称は対策必要だと思うけど。
正直、直近の経歴さえ嘘つかなければバレないんじゃないかな？保険手続きの資料や源泉徴収票だけではね。ただ期間を記載した退職証明書を全社提出を促させば経歴詐称は防げる感じがする。
偽造すればいい。
因みに、架空の役職、人事部の会社なら管理本部 実在しない人の名前 で証明書作ればいい。有印私文書偽造にならないから。
偽りのレベルによりそう。
本人は偽ってたつもりはないかもしれない。
リファレンスチェックって元居た会社が倒産していた場合どうやって調べるんだろう。
お互いに嘘をつかないのが一番。
織田信長は、藤原氏や平氏を名乗ったり、前田氏は菅原氏を名乗ったり。たとえば、解雇処分であっても、無効な解雇だから解雇ではないといいきればいいわけで。
派遣のITで働いてますが、派遣元が勝手に職歴を詐称してアサインさせるんですけど、、、
いい話聞いた俺もやろ！
やるべき。
サムネで爆笑案件きたー
個人情報をどうやって調べるんだ？
企業も嘘つくからな〜。どっちもどっちにしか思えん
同意もなく勝手にリファレンスチェックをされたことがあった。上司からそのことを入社後に暴露されたので頭にきて辞めてやった。そういうことをやりたがる社会常識のない上司だった。
持ってない資格を持ってると偽る部分については、今はわかりませんが派遣法改正前では一部のIT派遣では公然と行われていました。ITパスポートすら持っていないのに「彼は応用技術も取得したうちのスペシャリストです」とか言って現場に送り込む営業担当者ゴロゴロいました。そういった過去や背景があるから今3割という形で経歴詐称が起きているのではないでしょうか？
事象というのは突然降って湧いたように起きる訳ではありません。かならず前段階や予兆、同様の偽造が数こそ少ないけどあったはずです。
正直言って騙される企業側も悪い 外部の転職仲介通してもええからちゃんと職歴や資格の証明を取ってから採用せなあかんし怒ってもしゃーない 逆に仕事がちゃんとできればそんな経歴は関係ないっていうんやったら調査も何もせんでええ ウソは場合によっては確かに人として問題があるけど、最終的には今の仕事に関してウソは一切ついてなかったりバリバリにできるんやったらそれで会社としてはええと思うけどな
やり過ぎな詐称は…証明書偽造とかはちとやりすぎかね
ブラック企業が当たり前のようにやり過ぎな労働環境で求人出し続けてんだからそれくらいやって当然では？
やらないと採用されないんだし
日本の労働の本質に問題がありすぎてくだらんのう。
リファレンスチェックとかは辞めて欲しいなぁ。
そんなこと日本の企業のほとんどが取り入れちゃったら転職のハードルめちゃ上がるだろ。
揉めて辞める人もいるだろうし、ブラックとかで退職代行使う人もいるだろうからそれで職場に連絡されると悪く言われて印象悪くなり落とされること増えると思う。みんながみんな円満に辞めれないんだよ。
俺も今、就活中だけど前の職場で退職代行使ったから、今のところは言われたことないが、リファレンスチェックやるなんて言われたら絶対に許可しないようにしてる。断ったのが原因で落とされるなら仕方ない
多くの人は、転職活動は現職を辞める前に水面下で行い、
内定後に現職に辞意を表明する訳で、
リファレンスチェックがまかり通ると、これができなくなりますね。
辞意を表明した時点で、会社が本人を見る目は「もう離れる人」的になるので、大体の人は
転職先が決まってから辞める事を伝えるものです。
なんでショーンK出演させないの？
残業はほぼありません！（サービス残業がないとは言っていない）←これもやめろ
ショーンＫ
これまで何度か転職したけど特に求人情報に虚偽があったことはなかった。ぼかされてる事はあるからちゃんと質問したら多くの会社は答えてくれた。
転職エージェントで「似ている職種は一つにまとめて良いですよ」って言われて違和感だった。経歴詐称にはならないけれど、会社名の表記に悩むし…(;'∀')
どっちが良いのかわからないけれど、実力社会のようで実力社会とは程遠いのが世間だったりします…。
大変だよね。みんなギリギリでやってるんだもん。雇用する側もされる側も。生きるって大変。
就職する際に実家の近所の何軒かに興信所から評判を聞きに来たそうです。「とっても良い子よって言っておいたからね」と言われてそりゃそうだと思いましたよ。解雇できないし、下手をすると会社が傾く。