【競争激化】リピート割も“退職代行ビジネス”流行の背景｜ABEMA的ニュースショー

[@News_ABEMA]

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[@setsukotruong6854]

海外の会社で働いたことがありますが、やめたいときは２週間（役職だと４週間）前に辞職願を出せば何の問題もなくすっと退職できます。退職代行ビジネスってたぶん、上司との関係が特殊な日本でしか必要とされないビジネスなんじゃないかと思います。

[@赤い彗星-o5l]

有効なのはパワハラ会社くらいで、何でもかんでもこれ使うと、いずれ自分が損する。
世の中、それで終わりと思ってるバカが多いけど、辞めてからの人生の方が長い。
何が起こるか分からんから、「お別れ」こそしっかりすべきだと思う。

[@Yoshi-h9p]

@@赤い彗星-o5l
だからそのパワハラ会社の人が使うんじゃねぇの。

[@user-ie5ro3yn1e]

2weeks notice出さないでいきなり辞めた人も何人も見たよ。海外は当日レイオフもあるから会社も社員もお互いに依存してなくて辞める時は楽ですよね。肩身狭くないし気遣わなくていい。その代わり日本みたいに安定した雇用みたいなのは皆無だけど

[@めぐみん-j6s]

有休消化の交渉してもらえないんだったら弁護士に依頼したほうが良いじゃん

[@vent11-sl1zk]

退職を自分で直接伝えることによって会社の反応や動揺を見るのが楽しいんだけどな～。

[@hino8937]

だとしたら退職代行会社向いてるよ

[@ぬこおでん]

これ俺もそうｗｗ
驚いた顔と引き留めがおもしろいｗｗ

[@神様-q7o]

強くて草ァ！！

[@lilily-o6o]

@hino8937
あくまで自分の事だから面白いのであって、他人の代行だと面白くないと思う。
依頼主もその会社の人間も知らない人だから。

[@健王-v3f]

退職代行を検討している人の携帯に日曜日の夜、営業LINEが送られてくるそうです「こんばんは。その後いかがでしょうか？明日は休日明けですので無理して働いていないか不安でございます。｣と…

[@MegaYAMATODAMASHII]

ハイエナ

[@healingmedifm5279]

こんなのに依存している人間たちが、他の仕事ができるのか？
嫌なことから逃げてばかりで、怒られる経験をしてやめていない時点でその人間の未来が見えない。
何十年後、どうなっているのか？無知が貧困を生み出す。　今はネットもあるのに頭使って自分で動いてみなよ。

[@yukihiro3873]

退職代行の営業って（笑）足で稼ぐんじゃなくてSNSなんだな

[@healingmedifm5279]

@@yukihiro3873 マルチとやり方が同じ。

[@t.t9819]

星新一みたい

[@封泉-b6x]

自分で上司に「辞めます」と伝えることは大事だと思うけど、伝えたことによるトラブルがあった私からすれば、使えるなら使った方がいいとだけ言えます。
某大手飲料メーカーに勤めてたとき、上司からパワハラされて、日常的に傷つけられるような言葉をかけられたり、とあるウイルスが蔓延した最初期のとき、飲み会（二次会）までやった。
それでその上司である技師長に、自分で「辞めます」と言ったら、罵詈雑言の人格否定の嵐でした。
もう二度とそのメーカー、○○○○○の商品を買ってませんし、大手だからテレビをつければ必ずCMを見ますし、本当に最悪です。
嫌な思いを永遠に引きずるくらいなら、退職代行を使った方がいいです

[@enkaa229]

ストゼロ然りちんぴら商売だよな笑

[@ad0585CODE]

飲み会のくだりとかよくわからんわ

[@makoto-ijyuuinn]

その経験を人生の糧をするのか、人生の傷とするのか、それはあなた次第

[@ゆや-f8o]

ミ○カンかな
働いてる友達が同じこと言ってたような

[@板橋修-z5k]

自分は弁護士が運営している所しか信用していませんね。
金額も多少は気にしますが業者がどこまで出来るか、具体的にはどこまで法律的に対応してくれるかが焦点になりますよね、、、

[@おもち-d2u]

辞めさせない会社もあるし、怒鳴られ、嫌がらせされ、雇用契約書通りに辞めると伝えても無責任だと罵倒…退職代行は命綱だよ

[@単語学習]

はっきりいうけど、自分がブラック企業にしか入れない人材だということも自覚した方がいい。優秀な人や魅力的な人は大手JTCや優良外資に新卒で入れる。😊

[@おもち-d2u]

@@単語学習 どんな職種でも頑張って働いている人もいるし誰かの役にたつ仕事を頑張っている人もいるから、そういうコメントは誤解を招くんじゃ…

[@gpngpn1177]

この国はおかしい
こんなサービス、他の国にないだろ？

[@ぺりーかやく]

競輪みたいなやつ

[@ちよ-l7l]

2010年に8年勤めて辞めた会社。
辞める時点で代休約100時間未消化、有休はもちろん全て未消化。
退職の旨を支店長に伝えると本社に呼び出され「有休消化しての退職は認められない、これは会社で決めて良い法律になってる。代休もなぜ取らなかった？自分にも原因があるだろう、これも消化やお金に変えることは認められない。」
と言われ、最早さっさと縁切りたかったので、はいわかりましたと辞めようとしました。
が、同僚たちから「前例を作ると後で自分たちもそうなるから交渉頑張ってくれ」と言われ、揉めに揉めました。
結果、代休は満額お金で消化、有休は1日1000円笑で提示され、もう自分も疲れたのでそれで良いと退職しました。
あの時代にこのサービスがあったらどうなってたのか。

[@pontarou01]

わたしゃ会社やめるときは有給全部使った

[@ふえきくん]

部下が上司ガチャと思うとき、上司もまた部下ガチャと思っているのだ

[@enkaa229]

それはそう

[@岡本片郎]

それはそう

[@チェゲバラ-y4r]

それはそう

[@柿沢利彰]

それはうそ

[@craftworks_Miz]

部下は選んで入れたんだからガチャじゃないよ。

[@miteyl4159]

年収300万未満の仕事なんて「明日から行きませーん」でええと思うよ。

[@flowerflower1154]

人間様を雇ってるくせに300未満は犯罪的よな

[@NoName-uq6eu]

一理ある

[@ギブアップ白ネコちゃん]

法てきには2週間前には言っときたいね

[@fifi-ron]

アルバイトならバックれて消えたって構わない

[@MegaYAMATODAMASHII]

もう仕事向いてないよ。

[@georance]

そもそも退職は法律によって定められているので企業が法律違反するようであれば、政府機関を利用したり訴えるなどの手段もあると思うのですが、全般的に働く労働者に労働法の知識を国が無償で提供するべきです。例えば講習会や試験などに合格してから働けるようになるなど、そうしないと、労働者は企業に騙されてるままの非常に弱い立場のままとなり、このようなサービスを利用する羽目になってきてしまうのかもしれないですね。

[@赤い彗星-o5l]

ホント、その通り！無知な奴ほど代行使ってると思う。
リピートなんて、いいカモじゃないかな
というより、法を知っててもチキン野郎だから使えないんだと思う、代行使うぐらいだし。

[@black160001]

新卒一括採用もやめた方がいいだろ。
長く居てもらいたいなら社員目線で考えないとダメ、本当は職場体験をやって会社入社検討材料になればいいが実際は入社してみないとどんな職場なのかわからないからね。

[@user-yn6fh3pw8u]

このセービスを使われた企業一覧みたいな資料ないんかなー

[@ponpon6272]

就活するときに役に立ちそう

[@SuperVotoms]

@user-shiraihane 話は違うけど暴力事件起こした会社のマッピングサービス「パワハラＭＡＰ」みたいのあった、そんな感じで何処かの会社がやりそう

[@竹内リキ-d7o]

初任給で退職代行の料金を払ったやつも多いと思うと胸が熱くなる。

[@アリババ-x8m]

大事なのは初任給よりもこれからの人生よ

[@ゆね-x7g]

退職代行を使わざるを得ないレベルで話が通じないブラックな会社もあるんだよね
「辞めることを伝えるプロセスが大事」と話していたコメンテーターがいましたが、それは一理あるかもしれないけど退職する側が無責任で悪いって無意識に思ってそう

[@ぎわちゃん-h3w]

まぁ、逃げ癖つくからあんまり頻繁に使うのはどうかと思うが、世の中全体的にはいい流れだと思う。現場の声をすくい上げられない会社はどんどん潰れて頂いた方が健全である。従業員満足度の高い会社だけが生き残れる世の中になることを強く望みます。

[@ihst3055]

退職代行を使われる方もっていうお話納得。。。

[@yukiyuki5158]

家族がいるならだけど、親とか嫁(旦那)が電話すれば
大体円満に辞めれるよw
1番めんどくさいからねw

[@enkaa229]

嫁代行サービスだな笑

[@no_pachi]

そんな事やってんの？
自分でケツ拭けないんだね。
ハズカシー　笑

[@navelxxx03]

確かに会社としては事務的に進めてとっとと辞めてくれた方がマシとすら思いそう

[@知広芦野]

就職した翌週の月曜日の朝に、ママ使って「息子が体調不良なので休みます」と言わせて
1か月後に退職代行使ってきた二刀流ならいますね。

[@kfc1984dd]

社長やらが総出で取り囲んで大声で「お前コラァ！」と怒鳴り散らかして、
机ガンガン蹴られて罵倒されてた退職者を真横で見た事あるから、
こういうサービスがあるのも全然理解できるけどな

[@tmyuitan]

退職代行の会社が成り立つなら企業側に立って退職信用調査をする会社も生まれるはず。個人的には後者のほうがビジネスとして儲かると思う。

[@dmgntimer]

新野テラスハウス以来久々見た
ビンスイ

[@Satoshikimura00]

そうそう、気に食わなかったらすぐやめよう

[@test-zh3rg]

弊社は退職代行を使われるような駄目な会社ですという自覚を持った方がいい

[@tomoyukihaibara9860]

昔流行ったフリーターと似た雰囲気を感じる。あの時も「やりたいことが見つかるまで」とコロコロ仕事を変えてたが、結局何もならなかった。
今回はどうなるか

[@CB1300SB-x2r]

「辞める」と言えない弱いメンタルの人が増えてるのか、辞めさせてくれない異常な職場が増えてるのか、どっちが原因なのか気になる。

[@yabukim114]

退職代行使う人間なんて、だれも引き止めませんよ。
時間の無駄ですもの。
弱いメンタルの人間ばっかりじゃないですか？
日テレの方もおしゃっていましたが、
前職の人間関係を次の仕事に生かせない人は
何をやってもダメな人ですよ。

[@ギブアップ白ネコちゃん]

Z世代は弱い甘えん坊だから辞めますすら言えないのかね

[@白-w4v]

どっちもだろうね
あと、ブラック人材がブラック企業に就職して泥沼化してるんじゃないかしら
自分の周りでは聞いたことないから

[@kokokoko-bt3fz]

たかだか数万でゴロゴロしながら辞めれるからいいサービスだと思うけどな😊ブラック企業ならどんどん使って欲しい🤗

[@一鉄-p3f]

メンタルが弱い人が増えると代行が増るは比例しないと思う。
たぶん辞めるための大義名分がなくて嘘ついたりごまかしたりするのが面倒だから利用してるんじゃないかな？

[@おかだ-d9r]

リピートするって、どんだけ会社選び下手なのよ。

[@andyn2249]

バツ2、バツ3なんて普通書類審査で弾く。いくらバツがあっても採用してくれる会社はいい会社ではなく、やばい会社なのだ。配属日にガチャだと新卒カードを投げ捨てて転職するようなアホにはお似合いだけど。

[@りなす-e1p]

辞め癖もあるやろ

[@北島けいすけ]

でも、その話はお前が働いてないと成立しないでしょ？

[@pmam7587]

⁠@@北島けいすけ
こういうコメントって、どういう人間がしてるのか興味ある

[@Keida_keita]

​@@pmam75872ちゃんねるまとめとかばっか見てニートノリに憧れがあるんやろ

[@せいだい-g6z]

会社も痛い目にあえばいい

[@user-us3bd5ig9p]

合わないよ。ゴミ雇わなくて済むなんてメリットしか無いからな。

[@せいだい-g6z]

@@user-us3bd5ig9p ゴミなんですか？

[@ああ-f5i1q]

実際合ってるよ
新卒半数退職したけどそこまでの
人件費、教育費は高いからね
少なくとも人財をゴミ呼ばわりしてくるような会社は痛い目に合ってる。

[@arkk1231]

代行会社よりママに頼めば良いのに。ママなら無料🎉

[@知広芦野]

就職した翌週の月曜日の朝に、ママ使って「息子が体調不良なので休みます」って言ってきて
1か月後に退職代行使ってきた二刀流ならいますね。

[@nichijou_ADHD]

ママいない人はどうすればいい？

[@arkk1231]

@@nichijou_ADHD 姉

[@nichijou_ADHD]

@@arkk1231 いねえよ！！！

[@arkk1231]

@@nichijou_ADHD 長男

[@田中一郎-r5z]

自分もメンタル病んでしまい退職願いをしたら、なんだかんだで退職まで半年かかったので、使いたい気持ちはわかる。
というか、使おうかと思ってた。

[@faiyasupa7592]

EXITってとこもう一人代表の人いるんだけど、おもいっきり首に刺青入ってて、それ見てEXIT使うの辞めました。弁護士事務所の代行にしてよかったわ

[@KM-oh2ih]

新卒職場を鬱になりかけて10ヶ月で辞めたけど正解だった。前職は毎日2〜3時間残業、昼休みも30分は潰れる。転職先は定時で帰れるのに前より給料いい。業務にゆとりがあるから先輩の指導も丁寧。
夏くらいから職場で泣いたり、ストレスヤバかったけど新卒だから職場とはこんなもんと思って我慢してたのが馬鹿みたい。試用期間終わっても合わないと思うなら辞めたらいい。
でも初日で辞めるのはなんか違う。

[@Yutamachan]

こんだけ転職も一般的なんだし、退職もドンドンしたら良いんじゃないの。

[@りんごあめ-k2e]

今は、こんなサービスがあるの良いですね。
昔、ブラック企業に勤めてたときに親を巻き込んで親が私の代わりに課長と話をしてもらいました。
辞めたいと退職届を出しても受理されないという事が起きました。
そうやって、長々と辞めさせないように続けさせる企業が減ってくれるのが希望です✨

[@pontarou01]

他のとこに決まったっていえば引き止めませんよ

[@りんごあめ-k2e]

@@pontarou01 それを言っても聞いてもらえなかったです。

[@pontarou01]

@@りんごあめ-k2e
あら、それは違法ですよね。

[@pontarou01]

私の場合は、バブルの時に辞めようとしたら「係長にしてやるから残れ、5万アップだよ」って言うから残ったら２年後に会社倒産しましたｗ

[@りんごあめ-k2e]

@@pontarou01 まさか、倒産すると思ってもないですm(_ _)m
その判断は、本当に難しいと思いますm(_ _)m
お話してくださって、ありがとうございます(._.)

[@Aloeswood]

いつ納得できる仕事が見つかるんだろう

[@ch-nb6bc]

見切られる会社が悪い。

[@user-ie5ro3yn1e]

ある意味このサービスを使う人は責任感があるから仕事を辞められなくて、もう無理だから辞めるとなったときも高いお金払って依頼するんだよ。お金払えばとりあえず退職に関する手続きはちゃんとやってくれるんだから。
仕事に行かないでいきなり飛ぶことだって出来るし、その日のうちに電話やメールで辞めますって言ってそのあと辞める手続きとかもせずに音信不通にすることもできるのに。
わざわざお金払って最後まで第三者にやり取りしてもらうんだよ。責任感の塊やんけ。

[@nakeshu4242]

労基署が機能していないだけでは。日本の場合、労働組合も企業別なので、実際は会社と一体で労働者のための組織になっていない。

[@コトハくん]

就職代行サービス作ろうかな😊

[@とむごと]

作ったよ。バチクソもうかって、会社ごと売った。
弁護士と提携して、残業代請求裁判ガンガン振って、紹介料も結構もらえた。
その金でまた別の事業始めた。

[@user-ko4et4fd8j]

企業からしたら、1年かけて費用もかけて採用活動したのに、無責任に辞められたらそりゃー腹立つよね。辞める人も自分で辞表出すなり、弁護士や労基通すなりすればいいのに他人任せとか……。悪いけど、社会人として無責任な人は適職なんて見つからないよ、見つける前に社会から受け入れられない。

[@赤い彗星-o5l]

会社もこういうバカ新入社員に対しての対策はしてます。
昔から一定層こういうバカはいます。
でも、本当に一部です。

[@nnn287]

ある意味、転職代行を使う＝辞める時揉める＝優秀な人材という考え方もあるのかな。能力の微妙な人が辞めると言われた時は形式的に引き留めるけど、上司も揉めたく無いし、大勢に影響ないから強くはやらない。むしろ、新たな人材を回してくれる口実になるから喜ぶぐらい。豊富な人材の大企業は特にね。

[@mor85241]

自動車事故の対応をする保険会社と同じ。

[@亮介-i1x]

今の仕事が配送なんだけど、会社の求人には7時から16時なんだけど、実際は6時半
終わるのは荷物の量次第
これは入った時に判明したけど、半年の試用期間内は週6で祝日が無ければ休みは日曜のみ
倉庫の人や同僚の人は仕事を丁寧に教えてくれるが、業務内容は配達だから休憩は積み込みや荷下ろしが休憩になるよと同乗した人に言われたわ…
会社限定の配達と言えどヤマトや佐川なんかの個人宅配達と何ら変わらないし不在票も書かないといけない
入って1週間しか経ってないけど、本当にやりたい仕事じゃないからなんかこう今すぐ辞めたい気持ちと半年or1年まで続けるって気持ちがごっちゃになってモヤモヤするわ…
あと同乗する人(在籍2年半の51歳のおじさん)の運転がちょい荒いしシートベルトも付けないし、話がクドいし、太ってる女性を見て「豚が自転車に乗ってる…あ、人か」なんて平気で言う性格な人だからそれが苦痛(制服も着ない)
一応コンビニとか寄りたかったら言ってねとは言ってくれるけど、性格が合わな過ぎる

[@yuurintgi]

これを退職代行を使ったかどうかを調べてる会社とかあったら、企業から需要ありそうだよね…

[@obatake19]

退職代行の会社に勤めてる人が退職代行使って辞める😂

[@赤い彗星-o5l]

相手先に「罵詈雑言」を言われて、上司に助けを求めたけど「仕事だから頑張って」で終わったとか聞いたことある。笑

[@john.manjirou]

じゃんじゃん辞めてええで。人材不足でワシらの仕事安泰や。あとから仕事無いとか若いときもっと頑張ればとかメシウマ座間牛乳ですわ

[@styleniko4339]

配属ガチャって言うけど、希望の配属先でなくても、今後希望部署に配属されるまでの下積み期間って思えないのかな？そもそも実力も実績も無いんだから。それを1日で退職って、多分どこ行っても変わらないよ。

[@Teto-Time]

今は
パワハラが凄く酷いですので
こういうサービスがあった方が
助かる方もいますので
ニーズが増えていきそうですね🙂
(退職をする意向を伝えた瞬間、パワハラが、さらに酷くなるパターンもありますので・・・)

[@복숭아-q3o8j]

新野俊幸ってテラハ出てたにいにいじゃんまともなこと言っててわろた

[@KK-xn4cm]

退職代行を退職代行でやめるのほんとにいたんだｗｗ

[@tricy117]

ローキって名前はよく考えたな

[@ヒアルロン-o6f]

ハイハイ、ママに頼みましょうね。って感じw

[@てつさん]

退職の意向を伝えてから2週間地獄でメンタルすり減らすくらいなら代行利用して有給あったら消化中に転職活動出来ればいいね
新卒はこのニュース見て辞めていいなんて軽々しく思っちゃダメだよ😣
にしても足元見てて少し憤り

[@なぜ笑うん大]

何で辞めたいのか？っていうのを上司に相談した上で、使うのはいいと思うけど、言いづらいって勝手に壁作ってるだけなんじゃないの？って思ってしまう

[@Kashiwa_DX]

それもあるでしょうし、疲弊しすぎて言う体力が残ってない人も多いと思いますよ

[@malisaschool]

コミュニケーション苦手な世代😢我慢しない世代。いろいろ問題が多い日本

[@051ren3]

正社員で雇う時点で会社側にかなりの額のお金が発生するみたいですね。それが分かっていて「お前の代わりなんて幾らでも居る」又は「他の人を雇えば良い」って考えが変わらない限りこういうサービスをガンガン使われ、その度に人材不足になり補填せざるを得なくなり余分なお金を使う負のループに陥っている事に何で気づけないんかな

[@kaoyamasy]

うちは退職する場合人事が固まる前の11月に必ず面談があるのでそこで伝えるシステムです。辞めれるのは年度末の3月ですが。
今年度で絶対辞める！って思ってて、ちょうど3人目の子供が欲しいので産育休貰ってドロンしようと思っていましたが、
職場にイラつきすぎて私は直接「辞める」ってめっちゃ言いたい。困ればいい。
止めてくれるかわかんないけど、
おそらく止められるので笑顔で拒否りたい✨
けど、貰うもんもらいたいので産育休とるかな、授かれれば。
産育休だと何かあった時連絡とってくるからだるいんだよなー。

[@toriatamasenpai]

退職代行EXITの社長は自分で退職代行サービス始められるんだから
自分の時もサクっと辞められたんじゃないか？

[@ボイジャン-e8u]

こういう会社使うような人は何回も失敗しそう

[@kurodamxx]

依頼者の代わりにブラック企業から怒鳴られるのは大変だけど、
ブラック企業の実情の確認と
怒鳴られた音声を録音編集してCMに利用できることを考えたら、
「むしろ本性を出してくれてありがとう」
みたいに、
プラス思考になれるのかな？
社内のリストでブラック企業の情報も作成できるから、
ブラック企業の社員に
「ブラック企業いつ辞めるの」勧誘メールを送信して、
退職代行側からの攻めの姿勢で依頼者を獲得しに行ったり、
独立させた若手の子会社に仕事を割り振ったりも、
できるのかな？

[@ドラえ者]

ブラックバイトなんかバックレればいいと思うけどね

[@御手]

勝手に退職代行頼まれるとか事案発生したら笑い事にもならんな

[@momomo518]

ローキはさすがにビビるでしょ

[@加藤聡-s9k]

まぁまぁスタンダード

[@YS0207]

辞めるのは別に悪い事ではないけど、多少の忍耐は必要だと思う

[@ark9876]

なにこのナレーションの声

[@kyokubo2136]

退職代行の会社を他沙の退職代行サービス使って辞めたってのおもしろいな笑

[@aimitsuaimitsu8278]

退職代行使うやつは違う会社行っても、うまくいかないでしょ
使うことは悪いことだとは思わないし、むしろよいと思うけどね

[@JPNfrank]

転職決まったらそのまま今の会社との手続き無しで入れるようにしてほしい

[@m82a1cal50]

レモンだのカエル運転代行みたいなてきとーなネーミングは好き

[@NoName-uq6eu]

かなりメジャーになってきてるけどこう表立ってくると次はリファレンスチェックが当たり前になってきて使ったことで不採用にされたりが当たり前になりそう
あとただ辞めるだけなのに気まずいから他人にお願いするって豆腐メンタルは社会で生きてくには厳しい気がする

[@淨光貴仁]

辞めるも言えん人間、、、が大人か
🇯🇵の衰退も納得

[@sirfgmk2]

困難に立ち向かうことができないので逃げ続けるただの弱虫。辞めたい時は辞めてばいいじゃん。どんなに叱られても。相手に向かって辞めると言えばいい。いつか、その人達にまたであっても恥ずかしい事はない。

[@さくらもち-x3n]

こういう会社はあっても良いと思うけど、相手企業を不快にさせるサービス名は避けるべきと思う

[@nanashi1276]

リピート割は笑うw

[@arkk1231]

代行会社も値下げ合戦で来年にはもうないだろうな。付加価値がないビジネスは価格競争に走るしかない😢

[@bazuraitoiyaa]

リピート割あるならもう一回使お
でも今の会社別に辞めたくないけど使わないと勿体無いから辞めるか

[@アストラ-t8m]

千原ジュニアが明らかに退職代行反対派な反応過ぎるw

[@op-tk2zh]

終身雇用の崩壊、転職当たり前、売り手市場。
だからこそ出てきたサービスだよな。おもしろ。

[@赤い彗星-o5l]

もう会社側も退職代行どころか新入社員対策を練っている。
初日から転職サービスに登録するアホがいる話が出てから、新入社員を育てるより、本気でやる気があるか篩にかけるようになった。
まず、3か月の研修期間終了まで持つか？
次に、3年間の全国行脚に耐えられるか？(半年ごとに名古屋・広島・福岡・仙台・高松・札幌・新潟のうち5か所を回る)
それが終わって正式所属になる。
ダメな奴は3か月内で終了するが、一旦ドサ周りに出るとほぼ辞められない。
辞められるけど社内規定で退職の際の基準が定められていて、代行会社が簡単に手を出せないようにしている。
代行会社はあくまで「代行」であり、交渉は弁護士でないとダメだから、相当の費用が発生する。
この社内規定を定めることで規定自体が労基法などに抵触しなければ、弁護士であっても簡単に手は出せない。
今後は、こういう会社も増えてくるかもしれない。
そもそも、パワハラ気質のある会社でこういうのが流行るのは分かるが、昨今、ハラスメントに関しては社内でも目を光らせている会社が多い。
そうなると、退職を自分で言えないこと自体が「ワガママ」と映ってしまうのは仕方ない。
転職自体は否定しないし、自分も転職を経験してるので気持ちは分かるが、お世話になった会社に(嘘でも)しっかりと感謝を伝えて辞めた方がイイ。
全然違う業界に転職するから大丈夫…と言っても、その会社が取引先になったり、会社にいた嫌な上司が客先や自分の転職先に上司になって来ることだってあるのだから。

[@makotoumeda1238]

8:02 でか美ちゃんの意見に、別の観点から賛成。新卒一括採用は、いい加減、やめた方がいいと思う。今はアレが歪みを生んでいる。

[@pocopoco5]

引き止められる事は普通じゃない？会社側が辞める人を強制的に留めることは出来ないんだから、明確な意思で伝えたら終わりじゃ無い？

[@AK-uj6bi]

こんなビジネス長続きしないよ。

[@nc_akirahero9722]

転職を11回行い、退職意思を全部自分で言った俺は退職サービスを利用した人からすると鋼メンタルなのかな。
もしそうならちょっと自信がついた（笑）

[@satoshiyamamoto3478]

転職を11回もしている時点で、辞め癖逃げ癖のある人、長続きしない人っていう印象があるけどね。
30代で転職11回もしていると、後がないぞ。今は良くても、後々転職できなくなる。

[@zawagumi7841]

11回が多いか少ないかはわからんけど、転職はガンガンしたほうがいい。
その方が給料も上がるし健全だと思う。

[@ももも-y3x]

@@zawagumi7841 国で転職して給料上がった人の割合出てるから見てみ。25~29歳でも20%以下。30~は減る一方で10%ほど。ガンガンは上がらないし、ちゃんと経験積んでる人だぞ上がるのは。

[@zawagumi7841]

@@ももも-y3x 全体のデータ見てもあんまり意味無いと思うんだよね。
給料上げるために転職した人が下がってるなら問題あるけど。
後ガンガン上がるとは言ってないです笑

[@アリババ-x8m]

@@satoshiyamamoto3478逆に11回も採用されてるってことは、企業の差はあれど、資格を持ってたりとか何か武器があるんじゃないかな？

[@聖徳犬子-u9n]

こんなサービス使ってしまうようなお察し層はどうせリピートするだろうから商売うまいな〜

[@TS-tn1ho]

退職代行を利用している人＝メンタル弱い人リストになるので、このリストは企業側からすればかなり価値が高いリストになる…かな❓

[@ギブアップ白ネコちゃん]

その名簿悪い人達に高値で売れそう

[@岡崎崇司]

退職止められたら法的に訴えたり労働組合をつくるなりして対抗せよ‼️退職代行は自分のためにならない❗

[@s0060-w9s]

めっちゃ儲かりそうなサービスだな、派遣会社とかも今後やってきそう、一石二鳥じゃない？

[@ヒロマツ-v1t]

代行サービス使った人のリストが欲しい会社は多そう

[@qua3143]

我慢しなくていい時代に若いなんてうらやましいですわ。

[@ironasamakire]

リピート割はやり過ぎだろう。弁護士が離婚のリピート割するみたいなもんだ。。。。

[@OPython]

自分も3回退職したけど、別に揉めたりはしなかったな。どんだけ地雷企業踏みまくってんだよ

[@MDK-ch9bh]

離婚代行もお願いします

[@ponpon6272]

コメ欄見てると意見が真っ二つに分かれてておもろいな。
今まさにキャズムなんだろうな。

[@junichioo1206]

既存の労働組合が平和運動だのなんだのしてる間に変な業界が入ってきちまった、ほんと組合費って何なんだろう

[@Yubari0828]

サムネの退職代行会社のネーミングwww😂

[@banksymouse4719]

そもそも新卒の日本人なんて使い物にならないのだから、新卒採用自体を辞めた方がいいよ。
そうすれば就職活動も配属ガチャも配属後退職もしなくて済むのだから

[@さんおデブの細矢]

科学が発展しても我々は所詮感情のある動物だからね。合理性のあるサービスかもしれないけど、平気でこういうサービス利用できる感覚の人間は単純に嫌われるよ。

[@紫電改-b3u]

おっそうだな(適当)

[@FIRE-lp8fl]

ナレーション普通に喋れんの？笑
小手先のキャラ付けしたって
視聴者気にしてないし
かえって聞き辛い笑

[@浦安鉄筋家族-i4h]

退職の話が言い難いのは当たり前のことです。
本当にサービスが必要な人もいると思うけど、言い難いという壁を乗り越える経験を失っていると思う。
壁を乗り越えられない人間になりそう。