@@alexisalvarez6090 hola 👋 Lamentamos mucho su situación, si aún no cuenta con un asesor legal, le recomendamos que escriba al correo abogados@mundosindicalapp.cl para que puedan estudiar su caso y verificar que tan viable fue dicho despido, en base a los hechos reales ocurridos que debe redactar y contar al equipo. Saludos.
Tenemos que hacer una revolución las leyes no sirven para el trabajador en últimas siempre cuidan a las empresas y siempre salimos perdiendo nosotros. Uno presta sus servicios y al final no obtiene nada solo envejecer y enfermarse y después ni pensionarse puede. Hay que eliminar ese nefasto contrato de prestación de servicios y votar por gente menos corrupta que legisle a favor del pueblo y no de lobystas de empresas 😒
Hola buenas tardes consulta mira yo trabajo en un Supermercado especialmente en la area de panaderia,mi consulta es si se sorprende alguien comiendo eso es causa de despido aplicando articulo 160 sin indemnización..........?
Hola. No para nada. Igual es bueno ver lo que indica el reglamento interno de orden higiene y seguridad con respecto a eso. Pero nos atrevemos a decir que es muy radical ese despido y por ende le da derecho a demandar por despido injustificado ante esa situación. Saludos.
Hola buenas tardes, tengo una consulta. Yo llevo 6 meses trabajando. Y a fin de mes (30 de septiembre 🇨🇱 )se termina mi contrato ¿ tengo derecho indemnización?
Buenos días, refiriendo al art 160, mi caso es el siguiente.trabajo como conserje de un edificio en San Miguel, hace dos meses volví a mi trabajo tras una licencia de 11 meses y durante ese periodo a todos mis colegas le subieron el sueldo menos a los que nos encontrábamos con licencia médica y cuando consulte por mi caso comenzaron a tramitarme y hasta ahora no pasa nada ..tengo claro que sí no está especificado en mi contrato o sea un convenio colectivo solo me queda esperar .soy el más antiguo de este edificio ( 13años) y estoy pensando que si a fin de más no sucede nada quiero mandar una carta a cada dpto en señal de reclamo o queja con los demás propietario .....mi consulta es : se puede hacer esto o corro el riesgo que me aplique está causal de despido sin derecho a indemnización de antemanos muchas gracias ...
Hola 👋 Lo mejor es tratar el tema con su jefe directo y mantener respaldos. Si no responde, en base al tiempo que ha pasado, le debe informar que va a pasar su caso a la siguiente línea de supervisión ya que no ha respondido nada cosa de que este al tanto de lo que va a suceder si no responde. Con respecto al despido, siempre lo pueden despedir, por esto o por otro motivo, lo importante acá es que el despido sea justificado porque de no serlo usted puede demandar y el despido por solicitud de aumento de sueldo sueldo no existe y si lo despiden a modo de represalia por la solicitud se consideraría un despido injustificado, pero para esto usted debe tener las pruebas que lo respalden y estas son los correos, las solicitudes y respuestas por parte del empleador. Saludos.
Estimado muy buenos tus vídeos, que pasa si el empleador me esta amenazando con cartas de amonestación por que según el jefe yo no cumplo con los trabajos que se me solisitaban ¿Me pueden despedir sin indemnización? Gracias llevo 7 años en la empresa
Hola una consulta estaba bajo una investigación de acoso laboral donde se me estaban menoscabando y llegué a la mutual donde me hicieron una investigación trucha, dónde finalmente me dieron resolución enfermedad común y no me extienden la licencia emitiendo una licencia retroactiva al final y dejandome totalmente vulnerable ya que no estaba bien sicológicamente para volver y termine despedido por abandono de trabajo. Incluyo que demandé después de la resolución de la mutual a la suseso y yo tenía denuncia antes ya en inspección del trabajo e hice una denuncia interna en la empresa de mi caso. Puedo demandar en el juzgado civil por este caso?
Hola 👋 Lamentamos mucho su situación, esperamos que se encuentre mejor. No sabría decirle si aplica una demanda Civil, pero dependiendo del tiempo en que ocurrió, posiblemente una laboral si. Si gusta envié su caso al correo abogados@mundosindicalapp.cl, entregando detalles del tiempo y en ocurrió todo y hace cuanto terminó la relación laboral. Posiblemente lo puedan ayudar. Saludos.
Se puede ganar con código 160 art 4 sabiendo que no falte el respeto a nadie menos a jefatura yo fui a trabajar en la mañana pero en la tarde no y avise a supervisor por wasapp
Hola amigo ami me dispidieron por 160 n5 por un incidente q tube el 19 de novimebre y resien me desvincularon el 11 de diciembre
@@alexisalvarez6090 hola 👋
Lamentamos mucho su situación, si aún no cuenta con un asesor legal, le recomendamos que escriba al correo abogados@mundosindicalapp.cl para que puedan estudiar su caso y verificar que tan viable fue dicho despido, en base a los hechos reales ocurridos que debe redactar y contar al equipo. Saludos.
Tenemos que hacer una revolución las leyes no sirven para el trabajador en últimas siempre cuidan a las empresas y siempre salimos perdiendo nosotros. Uno presta sus servicios y al final no obtiene nada solo envejecer y enfermarse y después ni pensionarse puede. Hay que eliminar ese nefasto contrato de prestación de servicios y votar por gente menos corrupta que legisle a favor del pueblo y no de lobystas de empresas 😒
Hola buenas tardes consulta mira yo trabajo en un Supermercado especialmente en la area de panaderia,mi consulta es si se sorprende alguien comiendo eso es causa de despido aplicando articulo 160 sin indemnización..........?
Hola. No para nada. Igual es bueno ver lo que indica el reglamento interno de orden higiene y seguridad con respecto a eso. Pero nos atrevemos a decir que es muy radical ese despido y por ende le da derecho a demandar por despido injustificado ante esa situación. Saludos.
Hola buenas tardes, tengo una consulta. Yo llevo 6 meses trabajando. Y a fin de mes (30 de septiembre 🇨🇱 )se termina mi contrato ¿ tengo derecho indemnización?
Si no lo pagaste, es robo amigo
Hola puedo Postular al subsidio de seguro cesantía me despieron artículo 160 número 7 del código del trabajo
Buenos días, refiriendo al art 160, mi caso es el siguiente.trabajo como conserje de un edificio en San Miguel, hace dos meses volví a mi trabajo tras una licencia de 11 meses y durante ese periodo a todos mis colegas le subieron el sueldo menos a los que nos encontrábamos con licencia médica y cuando consulte por mi caso comenzaron a tramitarme y hasta ahora no pasa nada ..tengo claro que sí no está especificado en mi contrato o sea un convenio colectivo solo me queda esperar .soy el más antiguo de este edificio ( 13años) y estoy pensando que si a fin de más no sucede nada quiero mandar una carta a cada dpto en señal de reclamo o queja con los demás propietario .....mi consulta es : se puede hacer esto o corro el riesgo que me aplique está causal de despido sin derecho a indemnización de antemanos muchas gracias ...
Hola 👋
Lo mejor es tratar el tema con su jefe directo y mantener respaldos. Si no responde, en base al tiempo que ha pasado, le debe informar que va a pasar su caso a la siguiente línea de supervisión ya que no ha respondido nada cosa de que este al tanto de lo que va a suceder si no responde. Con respecto al despido, siempre lo pueden despedir, por esto o por otro motivo, lo importante acá es que el despido sea justificado porque de no serlo usted puede demandar y el despido por solicitud de aumento de sueldo sueldo no existe y si lo despiden a modo de represalia por la solicitud se consideraría un despido injustificado, pero para esto usted debe tener las pruebas que lo respalden y estas son los correos, las solicitudes y respuestas por parte del empleador. Saludos.
Estimado muy buenos tus vídeos, que pasa si el empleador me esta amenazando con cartas de amonestación por que según el jefe yo no cumplo con los trabajos que se me solisitaban
¿Me pueden despedir sin indemnización?
Gracias llevo 7 años en la empresa
Si, pero deben de haber precedentes
Hola una consulta estaba bajo una investigación de acoso laboral donde se me estaban menoscabando y llegué a la mutual donde me hicieron una investigación trucha, dónde finalmente me dieron resolución enfermedad común y no me extienden la licencia emitiendo una licencia retroactiva al final y dejandome totalmente vulnerable ya que no estaba bien sicológicamente para volver y termine despedido por abandono de trabajo. Incluyo que demandé después de la resolución de la mutual a la suseso y yo tenía denuncia antes ya en inspección del trabajo e hice una denuncia interna en la empresa de mi caso. Puedo demandar en el juzgado civil por este caso?
Hola 👋
Lamentamos mucho su situación, esperamos que se encuentre mejor. No sabría decirle si aplica una demanda Civil, pero dependiendo del tiempo en que ocurrió, posiblemente una laboral si. Si gusta envié su caso al correo abogados@mundosindicalapp.cl, entregando detalles del tiempo y en ocurrió todo y hace cuanto terminó la relación laboral. Posiblemente lo puedan ayudar. Saludos.
Se puede ganar con código 160 art 4 sabiendo que no falte el respeto a nadie menos a jefatura yo fui a trabajar en la mañana pero en la tarde no y avise a supervisor por wasapp