MEJORA TU TALLER YA 👇👇👇 hotm.art/LXuT6H CURSO + SOFTWARE + CONSULTORIA + COMUNIDAD + HERRAMIENTAS DE GESTIÓN. Todo lo que necesitas para tener un taller de exito.
Soy un empleado y sup en mi área hace 21 años y tengo mucha experiencia en lo que hago y e entrenando y capacitando a muchos y creo por lo que me hacen sentir que sigo siendo un ejemplo de trabajo y honestidad ,,,ahora tengo 62años y soy más rápido que muchos jóvenes..vivo en el extranjero y lastimosamente en Colombia la gente a los 40 o 50 años ya son una carga supuestamente para la empresa…..punto a corregir en nuestro país…
Hola 👋 lo que ocurre es que si durante toda la vida, las personas se limitan a trabajar en cargos repetitivos y manuales, tarde o temprano llegará un pu to en el que la agilidad no será la misma. Esto no es culpa de la empresa, es una realidad.
Hola Angel, que gusto saber que nos ves como ejemplo, esperamos poder seguir apoyándote 💪💪💪 recuerda que puedes unirte a nuestra comunidad de talleres Senior en el siguiente grupo chat.whatsapp.com/KwE7tjg0XK3CtsGVezwway no te quedes fuera. 💪💪💪
Hay que ser muy realistas,,, pero cuando un técnico es muy bueno,, busca emprender y abandona el taller,,, yo soy ejemplo de eso y tengo 15 empleados,, tenemos que buscar estrategias para renovar ese tipo de técnicos,..
De acuerdo contigo Diomer, la línea de aprendices es una muy buena alternativa 💪 recuerda que puedes unirte a nuestra comunidad de talleres Senior en el siguiente grupo chat.whatsapp.com/KwE7tjg0XK3CtsGVezwway no te quedes fuera. 💪💪
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Hola 👋 lo que ocurre es que si durante toda la vida, las personas se limitan a trabajar en cargos repetitivos y manuales, tarde o temprano llegará un pu to en el que la agilidad no será la misma. Esto no es culpa de la empresa, es una realidad.
Creo que debemos Ofrecerle Opciones de Crecimiento, Tanto Académicamente como Monetariamente, Que Puedan Construir un Futuro Exitoso. 😎
Totalmente de acuerdo contigo 💪💪💪 esa es la mentalidad, crecer todos en equipo, así se logran grandes cosas. 🙏🙏
Voy a comenzar a la maravillosa vida del la mecánica, voy a seguirte a ti como ejemplo 🔥
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Hay que ser muy realistas,,, pero cuando un técnico es muy bueno,, busca emprender y abandona el taller,,, yo soy ejemplo de eso y tengo 15 empleados,, tenemos que buscar estrategias para renovar ese tipo de técnicos,..
y como haces para mantener a tus empleados conformes
De acuerdo contigo Diomer, la línea de aprendices es una muy buena alternativa 💪 recuerda que puedes unirte a nuestra comunidad de talleres Senior en el siguiente grupo chat.whatsapp.com/KwE7tjg0XK3CtsGVezwway no te quedes fuera. 💪💪