EP315 老闆講話總是模稜兩可，難道要我「通靈」或「擲筊」嗎？6大原因解答你的疑惑！｜大人的Small Talk
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- Опубликовано: 10 дек 2022
- 許多人開玩笑說，#職場 最需要的或許是「#通靈」的能力。許多年輕的上班族都有這個疑惑：為什麼我的老闆講話總是模稜兩可？為什麼主管不把需求講清楚，或是給我明確的指示？本集節目中 #Bryan 就要來為各位解惑，溝通出了問題，到底是老闆真的不擅長說話，還是背後有什麼道理？
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🌟1.老闆溝通力差
(可能老闆生意能力強但是溝通能力差，問問其他同事的感覺更能確定是不是老闆溝通不清楚的問題)
🌟2.故意不講清楚，所以不用負責任
(出了事就可以說:「我只是提一下又沒有說好」，這種對事情沒擔當的上司建議速速遠離)
🌟3.因為你身邊有不方便知道的人一起在聽，所以只能講得模稜兩可
(類似講秘密那樣不方便公開細說)，因為老闆必須對全公司的人表面上公平
🌟4.不是老闆說不清楚，而是你問得方法有問題
例如你問老闆是不是所以專有名詞都要舉例子?但是專有名詞本來就不是都要加或不要加的事情，應該去問大概什麼時候要去加，你問個沒有標準答案的問題就只能得到模稜兩可的答案，這時候最大問題是你本身判斷力不夠，問不出好問題
🌟5.老闆可能是想試探你的能力，挖掘人才 18:55
例如老闆請秘書跟人約會議時間，一般的秘書只會一個口令一個動作，優秀的秘書就會接著問如果對方這個禮拜三沒空，你還有哪個時段能接受呢? 請問我們這次會議有多少人要參加? 還有你會希望張總帶哪些工程師來? 這會議需要投影機嗎? 要不要幫來開會的人準備午餐? 還有沒有要約承包商或其他人一起來? 會議中我請小陳做會議紀錄好嗎? (能想下一步的預判能力強，並且能舉一反三)
🌟6.老闆想給你自由發揮的空間
想了解你會怎麼做，說不定你會做得更好，而且一般人也不希望別人限制太多
❗❗❗永遠期待老闆或主管給你明確的指示，你只用無腦的照著做準時下班，你未來會有非常多的苦頭要吃。
主管也會遇到這樣的問題!!這集非常受用!!!!!!!!!
感謝您的影片，受益良多，希望有機會可以多多跟您交流學習
謝謝大人學，這篇3刷了，剛好昨天第3刷
最近接了其他bu事務，和原本bu類似的工作
晚上我下班後，老闆發了mail,內容大約是要我整理一下，新接bu的工作狀況，週五要報告
直屬主管，要我整理資料一下，週五要彙整給她
今早進公司，整理一下資料，因下午還有週會，直屬主管和我說了
我簡單的報告，目前工作狀況
（比方說a：資料都已經完成，b完成了xxx,剩下ooo，我會再追蹤，CDEF未完成，我會持續追蹤…）
然後會議很順利，且是直屬主管想要的❤
我也想到應該多開放一些問題，讓直屬主管有發揮空間😂
很謝謝大人學❤
相信思考，勇於改變❤
還有時候是在忙的時候問一下問一下一些很無關緊要的問題，真的沒空思考😂只好先含糊帶過
模稜 ㄌㄥˊ 兩可
針對第五點，普通秘書跟厲害秘書狀況，我回想到有沒有資深。在剛出社會工作場合，我一開始會當普通秘書，等到一次經驗，我會想到變成第二個。
任何重大議題，一律都白紙黑字，說清楚
嗯🤔也許應該對秘書說。我需要能夠協助我更好的人
那如果主管是公務機關裡的老公務員該怎麼辦?
其實我自己說話也是會這樣，但是我不知道為什麼，你講一講我自己反而比較明瞭，在公眾場合講話真的不是每個人都可以講
沒辦法sop 通常是老闆及前員工不願意花心思
不願花一些時間建立 只想做完當前的事下班
我自己在工作就獨立建立以前沒有的sop
以前在這些問題上問主管問前輩為什麼不定個sop
說法也是這些要臨場判斷
等到我sop列好用得也很開心
模擬兩可，不確定性