Abfindungsverhandlung - Falle nicht auf diesen Trick herein!
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- Опубликовано: 26 авг 2024
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Der Trick: zwei Optionen anbieten, die beide schlecht sind für den MA. Bester Weg dagegen: nichts davon machen bzw. nichts unterschreiben.
Interessantes Thema für mich zwar nicht relevant, aber für viele andere mit Sichherheit und darum geht es es hier ja primär auch und nicht nur um mich Danke für ihre Mühe 👍🙏❤
Das einzige was man beim Arbeitgeber unterschreiben MUSS.....ist der Arbeitsvertrag. Alles andere kann böse ausgehen.
Immer wenn einer sagt 'du musst was unterschreiben', sollte einem klar sein das man am längeren Hebel sitzt
♥️
Dieses Video heute erst gesehen. Echt cool, auch die gesamte Reihe der Videos.
Da stecken so viel Wissen und Informationen. 😎 Top. Wollte ich mal gesagt (geschrieben) haben.
Leider wartet man auf einen Gütetermin oft 2 Monate..!
Kammertermine ist noch schlimmer..! Wartezeit mit 2 mal Termin verschieben (durch AG) bis zu 6 Monate...! Die Zeit kann man oft nur schwer durchhalten...!? Krank sein oder mit Urlaub diese Zeit verkürzen wäre noch möglich um den Arbeitgeber daran zu hindern, sich weiterem Druck durch AG auszusetzen...? Kommt immer auf den Fall an...
Jepp. Selber schon erlebt. Chef kommt an, wirft einem zwei Verträge vor die Nase und sagt ich kann mir aussuchen, welchen ich unterschreibe. Einer ist ein Aufhebungsvertrag (selbstredend null Abfindung) und der andere ein neuer Arbeitsvertrag mit deutlich schlechteren Konditionen bei gleicher Arbeit... Hab erstmal nichts unterschrieben, erst später, als das Bossing zu übel für mich wurde und ich bei anderen Kollegen sehen musste, was mir sonst noch bevor steht.
Als Arbeitnehmer ist man eigentlich rechtelos, weil Behörden nicht die Einhaltung der Gesetze kontrollieren und entsprechende Verstöße ahnden. Erst nach dem Verlust des Arbeitsplatzes kann es für den Arbeitgeber evt finanziell schmerzhaft werden, aber das nur bei besonders hartnäckigen Einzelfällen...
Abfindung gibs auch beim Aufhebungsvertrag, so wars bei mir.
Ich wünsche solchen auch arbeitgeber wünsche ich nur noch eine lebenslange Strafe. Wie sie den Mitarbeiter mobben um ihn los zu werden
@@stefanomr.moralbezooos9767 na dann freue Dich. Gibt wohl auch Ausnahmen, die gleich von Anfang an was vernünftiges anbieten... Der Normalfall ist das aber auf ganz sicher nicht!
Wie ist das denn, wenn es einen Beruf in dem Sinne gar nicht mehr gibt?
Also Beispiel: Jemand ist 3-4 Jahre als Softwareentwickler eingestellt. Diesen Job gibt es jetzt aber nicht mehr, dementsprechend wird er gekündigt, weils den Job halt nicht mehr gibt.
Wie ist das denn dann? Muss trotzdem eine Abfindung geleistet werden? Es gibt ja keinen Vergleichbaren Job mehr und der Arbeitnehmer kann ja auch nicht verlangen jetzt für das selbe Gehalt dort einfach nur herum zu sitzen, wenns keinen Job mehr gibt für ihn?
Genauso iss es.
Mich würde mal interessieren, wie die Abfindungsregelung bei einem unterschriebenen Vorruhestandsvertrag aussehen kann. Also wenn es in der passiven Phase oder davor zu einer entsprechenden Situation kommt.
LOL 😂Wähle zwischen Cholera und Pest 🎉
gibts es auch wartezeit wenn man vorher 1 jahr lang über zeitarbeit gearbeitet hat und dann feste vertrag bekommen hat ohne probezeit?
Und eine Änderungskündigung gibt es nicht?
ÄNDERUNGSKDG. ist auch eine Kündigung und auch dagegen Kündigungsschutzklage machen..!
Den Trick mit den Hühnern mache ich auch immer bei meinen Mitarbeitern.
Gut hoffentlich kommst du mal in die Position der Hühner wenn Karma bei dir klopft
mein ex narzissten Chef wollte das Ich mir ein neuen Job suche. Hatte er mir gesagt nachdem er Mir die unwirksame Abmahnung erteilt hatte.😂
Hast du nicht gegen die Abmahnung geklagt
@@DjComets klaro
@@stefanomr.moralbezooos9767 und was ist draus geworden. Ich bin derzeit in der wiedereingliederung und ich werde schikaniert und ohne Gründe zum personalgespräch eingeladen wo ich nicht hingehe da ich in der wiedereingliederung Kran geschrieben bin
@@DjComets Abfindung und Auflösung des Vertrages.
@@stefanomr.moralbezooos9767 und bist bestimmt jetzt erleichtert oder. Warst du rechtsschutz versichert
Mich will der Arbeitgeber auch loswerden mit allen Mitteln
Falss die dich mobben für ein mobbing Tagebuch
@@MB-se3uq ja habe ich aber was bringt das und wie lange soll ich ein Tagebuch führen. Die wollen mich raus ekeln
@@DjComets sollte schon ne weile sein, und kann als beweis vor gericht dann gewertet werden. es muss nachvollziehbar sein das du gemobbt wurdest.-
@@jemandjemand2362 ich habe erstmal ein schwerbehindertenausweis beantragt da ich schon lange krank geschrieben bin
Wie ist das wenn ich meine Abfindung bekomme und in die Schweiz auswandere mit den Steuern ?
Elisa Hammer 13.08.1987
So einfach ist das ja nicht.
Der Trick geht ja meisten zum Ende der Probezeit los.
Entweder Du unterschreibst einen Aufhebungsvertrag oder Du arbeitest für mich zum halben Gehalt weiter oder du fliegst ganz.
Sehr beliebt ist dieser Trick, wenn Arbeitnehmer extra für dieses Job von weiter weg kommen und einen Umzug finanzieren müssten und jetzt erst mal blank sind und jeden Cent brauchen. Gerne wird er im gehobenen Management durchgeführt, um die Gehälter niedrig zu halten und trotzdem Toppersonal zu bekommen.
Ich wäre zuerst zu den Hühnern gegangen und danach hätte ich meine Beißer geputzt.
So viel Gerede bis man zum Punkt kommt.