d'où l'intérêt d'avoir une assurance protection juridique ( pour qq euros de cotisation par mois ca vaut le coup), qui vous remboursera une bonne partie des frais d'avocat. seul inconvénient: il faut avancer les frais.
Bonjour maître très bonne vidéo j’aurais besoin d’un conseil je suis un peu perdu ma femme est en CDI depuis le mois de septembre 2020 donc moins d’un an elle garde des enfants et aujourd’hui sa patronne vient de lui dire qu’elle était licencié parce qu’elle n’avait plus besoin d’elle sans aucun motif savez-vous ce qu’il est possible de faire s’il vous plaît? Merci d’avance
Bonjour, j’ai rempli le formulaire mais je ne sais pas à quel greffe l’envoyer, le siège social de mon ancien employeur est à Marseille, j’ai travaillé avec leur agence à Nice mais depuis j’ai déménagé à Paris!! Puis-je l’envoyer à Paris où je réside? Merci d’avance
Bonjour Maître. Très intéressant vidéo. Je aimerais avoir une réponse à une question. Est-ce que je peux contester un licenciement, pour ,,faute grave,, , après plus de un an? Merci. Cordialement
Merci beaucoup maître pour vous conseille. Je ne comprends rien à cette histoire de licenciement de jours en lendemain pour se faire licencié la première de maître ou courant la personne concernée la deuxième chose de parler avec la personne pour le donner la raison de ses démarches la troisième chose de les prévenir à l'avance. Surtout quand tua un nouvrie sérieux et correct s'est la moindre des choses faire les choses derrière le dos de la personne ce n'est pas correct. Alors je n'est rien compris dans cette situation. Si il ya quelqu'un qu'il la plus des formations il vient vers moi pour me l'expliquer. Merci beaucoup pour tout vous renseignements. Et merci à ce qu'il mes coûter.
Bonjour Maître, j'ai un entretien préalable a sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave la semaineprochaine. Je suis mis a pied depuis plus de 1 mois maintenant, il me semble que la procedure est sensé etre rapide? On me reproche des faits qui remontent de 2 mois jusqu'à plus de dix ans en arrière depuis que mon employeur a ete mis au courant le mois dernier. Je trouve cela tres étrange, ont-ils le droit? Vous dites que les faits doivent etre intervenu dans les 2 mois avant la dénonciation sinon il y a prescription. Dans ce cas comment puis-je me defendre? Dois-je attendre qu'ils annoncent la sanction pour que les prud'hommes tranches ou puis-je me defendre sur ce sujet lors de l'entretien préalable? Merci beaucoup pour votre aide. Cordialement
Il semble en effet abusif que la mise à pied dure depuis plus d'un mois. En outre le délai de prescription de deux mois court à compter de la découverte des faits par l'employeur mais s'il s'agit de faits depuis plus de dix ans, cela parait en effet pour le moins étrange. La contestation utile se fera à partir du moment où la sanction sera prononcée. Lors de l'entretien préalable vous pouvez certes faire valoir vos arguments mais le mieux, et ce n'est pas antinomique, est d'être accompagné pour avoir une preuve de ce qui sera dit lors de l'entretien.
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci beaucoup pour votre réponse. des éléments se sont déroulé dans les 2mois, mais ils ont profité de l'enquête pour récolter tout les sujets qui pourrait être contre moi. En effet un conseiller m'accompagnera lors de l'entretien.
Bonjour, Mon employeur moblige des déplacements ( 600klm) et ne veut pas que je rentre les weeks end . Depuis octobre 2023 j'effectue les déplacements. Jai refusé le recement suite a un ral le bol et on me menace de me viré dans 3 jours ( je ne suis pas le seul a pouvoir me deplacé ) Je ne sais pas comment abordé la situation
Bonjour, J’ai été licencié pour faute , que je conteste je suis actuellement en procédure prud’hommale Lors de mes futurs entretiens, que dois-je répondre à la question « « pourquoi êtes-vous parti « « dois-je dire « « rupture conventionnelle, une démission, ou la vérité un licenciement pour faute que je conteste ? » » » »
Bonjour maître je suis sans papier salariés en Cdi pleine temps et j'étais en vacances le patron ma viré soi-disant pour le retard que j'ai té pas au courant
J'ai plusieurs questions, souvent l'employeur demande de signé un papier qu'il à rédigé (feuille de licenciement), si on conteste le licenciement faut il signé et aller au prud'homme, ou ne pas signé et aller au prud'homme ? J'ai un peu peur des pièges à vrai dire. Si je reçoit un blâme, peut t on contesté un blâme ?
Pour contester un licenciement, il n'y a que l'action au prud'homme ( peu importe que vous signiez ou non la lettre de licenciement si elle vous a été remise en main propre, cela ne signifie qu'une chose c'est que vous avez bien reçu l'information si vous la signez). Pour le solde de compte vous avez 6 mois pour le contester mais si vous avez contesté le licenciement cela revient au même. Oui vous pouvez contester un blâme ou toute autre sanction, mais pour le faire annuler il faut le demander au prud'homme aussi.
Bonjour, sur ma lettre de licenciement mon patron me reproche de ne pas avoir commencé mon travail à 13h30 alors que je commence à 14h dois je allez jusqu’au prud’hommes ?? Merci à vous
Bonjour Maître, j’étais en CDI avec une période d’essai. J’ai subi des agissements et du harcèlement moral et mon CDI n’a pas été validé. Puis-je contester aux prud’hommes cette rupture abusive ? Merci beaucoup.
@@OlivierdArdalhondeMiramon merci beaucoup Maitre. À savoir que j’ai fait un signalement de harcèlement moral et de soupçon de rupture abusive de mon CDI à la directrice adjointe qui a nié les faits.
Ravie d avoir été virée par contre il me semble que l entreprise a obligation de maintenir le licencié employable après licenciement !!!! Sinon c est de l atteinte sociale ! D ailleurs licencié sans avertissement C est ballo ! Et puis le faux et usages de faux est si répandu.....
Bonjour maître, je suis licenciée pour inaptitude physique, mon employeur ne m'a jamais adapté mon poste, il m'a refusé tout type de formation, je compte conteste, j'ai une protection juridique est ce qu'elle peut être efficace.
Je suis licence pour faut simple après avoir dénonce mon responsable à direction pour harcèlement derniers ya eu soit-disant une enquête sans faire témoignage tous les salariés 2 cuisine et nouvelle recruter il sont témoigne contre moi qu je agressive en vers aux .
que faire des documents de licenciements reçu , si mon employeur m'a licencié pour faute grave en pleine procédure prud'hommal où j'ai demandé une rupture judiciaire du contrat à la faute de l'employeur, dont je suis en attente du verdict ...que faire Maître...
Rien de particulier sauf à contester le licenciement pour faute grave s'il a eu lieu après les débats devant le prud'homme et que celui-ci ne fait pas droit à votre demande de résiliation judiciaire aux torts de votre employeur.
Bonjour j'ai une difficulté je suis en contrat depuis 1ans en CDI et ce matin j'ai ue une difficulté sur un chantier jai quitte mon poste 20 minutes avant la fin de l'heure de travail et mon employeur veux me vire pour faute grave
Merci est ce que je peux avoir un rdv avec vous. Mon licenciement pour cause réelle et sérieuse est sans cause réelle et sérieuse. D'evidence on n' a pas aimé ce que j'ai dit lors de l entretien préalable. Pas le droit de participer à la réunion Teams avec les collègues pas de préavis à effectuer et demande de rapporter le matériel de l entreprise.
Bonjour j'étais en accident de travail et le médecin conseil m'a fait consolidation j ai prix un rdv pour une reprise travail médecin travail ma fait retourner pour faire un arrêt maladie ?il m'a parler de une inptude voir avec mon entreprise
L'inaptitude est effectivement prononcé par le médecin du travail s'il estime que vous ne pouvez plus occuper votre poste. Cela oblige l'employeur à vous licencier. Toutefois si vous estimez que l'employeur est responsable de votre AT, vous pourrez contester votre licenciement. Mais là encore, prenez rendez-vous sur mon site auxiliumdroitdescadres.com pour une consultation car je ne peux en délivrer sans connaître le dossier.
Bonjour , Je travaille seul de nuit dans une structure d'hébergement social dédiée aux personnes victimes de violence conjugale , je suis convoqué pour un entretien préalable à une éventuelle sanction or je n'ai pas de mise a pied a titre conservatoire et ma convocation a été reportée 8 jours plus tard car j'étais en arrêt maladie ce jour là .. Je trouve bizarre qu'on continue à me confier la tâche d assurer la sécurite de ces dames d'autant que la nuit je travaille seul, je n'ai pas de collègue de nuit comment me reprocher une chose sans cadre présent ou collègue ?. La convention collective 66 impose une convocation même pour un simple avertissement , et le licenciement pour faute simple nécessite préalablement 2 avertissements . Puis je en conclure que j'ai peu de chances d'être licencié? Ainsi, mon raisonnement Faute grave reproché : je travaille seul en nuit j assure la sécurité de femmes battue et même de mineures enceintes j'aurai fait l objet de mise a pied conservatoire.. Faute simple : je n'ai jamais été réprimandé donc des chances d'être réprimandé.. Mon raisonnement tient la route ? D'avance merci Maître pour votre réponse , et vos vidéos sont vraiment intéressantes.
Votre raisonnement semble se tenir effectivement mais pour plus de conseils merci de prendre rendez vous sur mon site auxilium-droitdescadres.com ou au 05 61 52 41 60
J ai travaille.pondant 32 ans.de service je'remplie les conditions.à la retraite J ai depose ma.retraite.il.y as.deux .mois elle as ete refusé.'parce.que.j.etai.licencie.est que J ai le droit.à.la.retraite
Mon ancien patron licenciait sur un simple regard, et il n'a jamais été très inquiété par les prud'hommes. Il avait un très bon avocat
quand on vient de se faire virer en règle générale on pas tellement les moyens de payer un avocat et une procédure en justice.
d'où l'intérêt d'avoir une assurance protection juridique ( pour qq euros de cotisation par mois ca vaut le coup), qui vous remboursera une bonne partie des frais d'avocat. seul inconvénient: il faut avancer les frais.
Bonjour maître très bonne vidéo j’aurais besoin d’un conseil je suis un peu perdu ma femme est en CDI depuis le mois de septembre 2020 donc moins d’un an elle garde des enfants et aujourd’hui sa patronne vient de lui dire qu’elle était licencié parce qu’elle n’avait plus besoin d’elle sans aucun motif savez-vous ce qu’il est possible de faire s’il vous plaît? Merci d’avance
Merci pour vos conseils maitre!
Merçi Maître pour vos conseils
Bonjour, j’ai rempli le formulaire mais je ne sais pas à quel greffe l’envoyer, le siège social de mon ancien employeur est à Marseille, j’ai travaillé avec leur agence à Nice mais depuis j’ai déménagé à Paris!! Puis-je l’envoyer à Paris où je réside? Merci d’avance
Merci pour ces conseils bien etayer
merci à vous
J'ai fini Mon congé et j'ai contacté pas mal de fois Mon patron pour la reprise de travail aucune repense..? Est-ce que je devrait aller au cgt ?
Bonjour Maître. Très intéressant vidéo. Je aimerais avoir une réponse à une question. Est-ce que je peux contester un licenciement, pour ,,faute grave,, , après plus de un an? Merci. Cordialement
Oui c'est possible, il faut que les faits remontent à moins de deux ans à partir de la date à laquelle vous en avez eu connaissance. Très cordialement
Merci beaucoup maître pour vous conseille.
Je ne comprends rien à cette histoire de licenciement de jours en lendemain pour se faire licencié la première de maître ou courant la personne concernée la deuxième chose de parler avec la personne pour le donner la raison de ses démarches la troisième chose de les prévenir à l'avance. Surtout quand tua un nouvrie sérieux et correct s'est la moindre des choses faire les choses derrière le dos de la personne ce n'est pas correct. Alors je n'est rien compris dans cette situation. Si il ya quelqu'un qu'il la plus des formations il vient vers moi pour me l'expliquer. Merci beaucoup pour tout vous renseignements. Et merci à ce qu'il mes coûter.
Merci Me, est ce valable pour les licenciements d intermittents du spectacle ? ( licenciement pour motifs personnels )
C'est valable pour tous les licenciements.
@@OlivierdArdalhondeMiramon d'accord, merci beaucoup
Bonjour Maître, j'ai un entretien préalable a sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave la semaineprochaine. Je suis mis a pied depuis plus de 1 mois maintenant, il me semble que la procedure est sensé etre rapide? On me reproche des faits qui remontent de 2 mois jusqu'à plus de dix ans en arrière depuis que mon employeur a ete mis au courant le mois dernier. Je trouve cela tres étrange, ont-ils le droit? Vous dites que les faits doivent etre intervenu dans les 2 mois avant la dénonciation sinon il y a prescription. Dans ce cas comment puis-je me defendre? Dois-je attendre qu'ils annoncent la sanction pour que les prud'hommes tranches ou puis-je me defendre sur ce sujet lors de l'entretien préalable?
Merci beaucoup pour votre aide. Cordialement
Il semble en effet abusif que la mise à pied dure depuis plus d'un mois. En outre le délai de prescription de deux mois court à compter de la découverte des faits par l'employeur mais s'il s'agit de faits depuis plus de dix ans, cela parait en effet pour le moins étrange. La contestation utile se fera à partir du moment où la sanction sera prononcée. Lors de l'entretien préalable vous pouvez certes faire valoir vos arguments mais le mieux, et ce n'est pas antinomique, est d'être accompagné pour avoir une preuve de ce qui sera dit lors de l'entretien.
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci beaucoup pour votre réponse. des éléments se sont déroulé dans les 2mois, mais ils ont profité de l'enquête pour récolter tout les sujets qui pourrait être contre moi.
En effet un conseiller m'accompagnera lors de l'entretien.
Bonjour,
Mon employeur moblige des déplacements ( 600klm) et ne veut pas que je rentre les weeks end .
Depuis octobre 2023 j'effectue les déplacements.
Jai refusé le recement suite a un ral le bol et on me menace de me viré dans 3 jours
( je ne suis pas le seul a pouvoir me deplacé )
Je ne sais pas comment abordé la situation
Il faut regarder votre contrat et votre statut ainsi que le convention collective mais a priori il y a de l'abus dans l'air...
Bonjour,
J’ai été licencié pour faute , que je conteste je suis actuellement en procédure prud’hommale
Lors de mes futurs entretiens, que dois-je répondre à la question « « pourquoi êtes-vous parti « « dois-je dire « « rupture conventionnelle, une démission, ou la vérité un licenciement pour faute que je conteste ? » » » »
Merci pour vos explications
Merci à vous de me suivre...continuez, partagez et n'hésitez à poser des questions ou suggérer des thèmes
merci à vous, continuez à commenter, et à me suivre n'hésitez pas
Bonjour maître je suis sans papier salariés en Cdi pleine temps et j'étais en vacances le patron ma viré soi-disant pour le retard que j'ai té pas au courant
J'ai plusieurs questions, souvent l'employeur demande de signé un papier qu'il à rédigé (feuille de licenciement), si on conteste le licenciement faut il signé et aller au prud'homme, ou ne pas signé et aller au prud'homme ? J'ai un peu peur des pièges à vrai dire. Si je reçoit un blâme, peut t on contesté un blâme ?
Pour contester un licenciement, il n'y a que l'action au prud'homme ( peu importe que vous signiez ou non la lettre de licenciement si elle vous a été remise en main propre, cela ne signifie qu'une chose c'est que vous avez bien reçu l'information si vous la signez). Pour le solde de compte vous avez 6 mois pour le contester mais si vous avez contesté le licenciement cela revient au même. Oui vous pouvez contester un blâme ou toute autre sanction, mais pour le faire annuler il faut le demander au prud'homme aussi.
Bonjour, sur ma lettre de licenciement mon patron me reproche de ne pas avoir commencé mon travail à 13h30 alors que je commence à 14h dois je allez jusqu’au prud’hommes ?? Merci à vous
Non non tu dois le caresser dans le sens du poile et lui dire qu’il a raison
Bonjour Maître, j’étais en CDI avec une période d’essai. J’ai subi des agissements et du harcèlement moral et mon CDI n’a pas été validé. Puis-je contester aux prud’hommes cette rupture abusive ?
Merci beaucoup.
Oui bien sûr mais il faut pouvoir prouver des faits qui laissent présumer du harcèlement moral. cordialement
@@OlivierdArdalhondeMiramon merci beaucoup Maitre. À savoir que j’ai fait un signalement de harcèlement moral et de soupçon de rupture abusive de mon CDI à la directrice adjointe qui a nié les faits.
Bonjour, puis-je vous contacter par votre mail ? J'ai subi la même chose.
Christelle
@@christelle5588 Bonjour, vous vous adressez à moi ou à l’avocat ?
Bonjour, c'est à vous que je m'adresse @gatch2
Ravie d avoir été virée par contre il me semble que l entreprise a obligation de maintenir le licencié employable après licenciement !!!! Sinon c est de l atteinte sociale ! D ailleurs licencié sans avertissement C est ballo ! Et puis le faux et usages de faux est si répandu.....
Bonjour maître, je suis licenciée pour inaptitude physique, mon employeur ne m'a jamais adapté mon poste, il m'a refusé tout type de formation, je compte conteste, j'ai une protection juridique est ce qu'elle peut être efficace.
oui
J'aimerais avoir un conseil sur ce licenciement
Prenez rendes-vous sur mon site auxilium-droitdescadres.com ou par téléphone
Je suis licence pour faut simple après avoir dénonce mon responsable à direction pour harcèlement derniers ya eu soit-disant une enquête sans faire témoignage tous les salariés 2 cuisine et nouvelle recruter il sont témoigne contre moi qu je agressive en vers aux .
merci à vous
que faire des documents de licenciements reçu , si mon employeur m'a licencié pour faute grave en pleine procédure prud'hommal où j'ai demandé une rupture judiciaire du contrat à la faute de l'employeur, dont je suis en attente du verdict ...que faire Maître...
Rien de particulier sauf à contester le licenciement pour faute grave s'il a eu lieu après les débats devant le prud'homme et que celui-ci ne fait pas droit à votre demande de résiliation judiciaire aux torts de votre employeur.
Merci
Bonjour j'ai une difficulté je suis en contrat depuis 1ans en CDI et ce matin j'ai ue une difficulté sur un chantier jai quitte mon poste 20 minutes avant la fin de l'heure de travail et mon employeur veux me vire pour faute grave
Cela semble excessif. Il faut connaitre le contexte, prenez rendez vous si vous le souhaitez.
Je suis du 88 monsieur
Est il possible de viree un salarié comme sa en CDI
@@cedrictoussaint4377 oui tu peux dire merci a macron il a rendu ça possible !
Merci est ce que je peux avoir un rdv avec vous. Mon licenciement pour cause réelle et sérieuse est sans cause réelle et sérieuse. D'evidence on n' a pas aimé ce que j'ai dit lors de l entretien préalable. Pas le droit de participer à la réunion Teams avec les collègues pas de préavis à effectuer et demande de rapporter le matériel de l entreprise.
Bien sûr, appelez moi au 05 61 52 41 60 ou prenez rendez vous sur mon site Auxiliumdroitdescadres.com ce sera avec plaisir. Très cordialement.
Bonjour j'étais en accident de travail et le médecin conseil m'a fait consolidation j ai prix un rdv pour une reprise travail médecin travail ma fait retourner pour faire un arrêt maladie ?il m'a parler de une inptude voir avec mon entreprise
L'inaptitude est effectivement prononcé par le médecin du travail s'il estime que vous ne pouvez plus occuper votre poste. Cela oblige l'employeur à vous licencier. Toutefois si vous estimez que l'employeur est responsable de votre AT, vous pourrez contester votre licenciement. Mais là encore, prenez rendez-vous sur mon site auxiliumdroitdescadres.com pour une consultation car je ne peux en délivrer sans connaître le dossier.
Bonjour ,
Je travaille seul de nuit dans une structure d'hébergement social dédiée aux personnes victimes de violence conjugale , je suis convoqué pour un entretien préalable à une éventuelle sanction or je n'ai pas de mise a pied a titre conservatoire et ma convocation a été reportée 8 jours plus tard car j'étais en arrêt maladie ce jour là ..
Je trouve bizarre qu'on continue à me confier la tâche d assurer la sécurite de ces dames d'autant que la nuit je travaille seul, je n'ai pas de collègue de nuit comment me reprocher une chose sans cadre présent ou collègue ?.
La convention collective 66 impose une convocation même pour un simple avertissement , et le licenciement pour faute simple nécessite préalablement 2 avertissements .
Puis je en conclure que j'ai peu de chances d'être licencié?
Ainsi, mon raisonnement
Faute grave reproché : je travaille seul en nuit j assure la sécurité de femmes battue et même de mineures enceintes j'aurai fait l objet de mise a pied conservatoire..
Faute simple : je n'ai jamais été réprimandé donc des chances d'être réprimandé..
Mon raisonnement tient la route ?
D'avance merci Maître pour votre réponse , et vos vidéos sont vraiment intéressantes.
Votre raisonnement semble se tenir effectivement mais pour plus de conseils merci de prendre rendez vous sur mon site auxilium-droitdescadres.com ou au 05 61 52 41 60
J ai travaille.pondant 32 ans.de service je'remplie les conditions.à la retraite J ai depose ma.retraite.il.y as.deux .mois elle as ete refusé.'parce.que.j.etai.licencie.est que J ai le droit.à.la.retraite
Jai fait commentaire
Sî UN EX?
M'Â AÎDEE !!
JE'SUPPÔSE qu' il a conservé?
SES FICHES DE TRAVAIL? PIRE ?
KÎ Ä AIDE UN ENFANT PAS DE LÂ?
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