Quelques précisions sur la vidéo : - Le minimum du barème dans les entreprises de moins de 11 salariés varie entre 0,5 et 2,5 mois de salaire pour les salariés avec une ancienneté comprise entre 1 an et 10 ans (au-delà, le barème est identique, peu importe le nombre de salariés dans la structure) - L'indemnité de licenciement : dans la vidéo, il est uniquement question de l'indemnité légale, qui est un minimum. Il convient de vérifier s'il n'y a pas un mode de calcul plus avantageux pour le salarié, notamment dans la convention collective. Ce point pourrait faire l'objet d'une vidéo à part entière. A très bientôt pour d'autres vidéos ;)
Bonjour, voila je suis en CDD de remplacement sans terme précis depuis 23 mois, j'ai reçu un 1er avertissement en début d'année qui me semblé justifié , puis en 2éme au mois de juillet que j'ai contesté par écris avec AR car il est pour moi abusif, donc imaginons qu'il me fasse signé un CDI prochainement pour évité les indemnité de CDD puis m’envoie le 3éme pour une raison inventé juste après, puis un licenciement, ma question :quelle serai là meilleur stratégie à l'heure actuelle et es ce que cela pourrais passé au prud homme? désolé pour le texte merci
Quelques précisions sur la vidéo :
- Le minimum du barème dans les entreprises de moins de 11 salariés varie entre 0,5 et 2,5 mois de salaire pour les salariés avec une ancienneté comprise entre 1 an et 10 ans (au-delà, le barème est identique, peu importe le nombre de salariés dans la structure)
- L'indemnité de licenciement : dans la vidéo, il est uniquement question de l'indemnité légale, qui est un minimum. Il convient de vérifier s'il n'y a pas un mode de calcul plus avantageux pour le salarié, notamment dans la convention collective. Ce point pourrait faire l'objet d'une vidéo à part entière.
A très bientôt pour d'autres vidéos ;)
Bravo, continuez comme ça, ça aide à comprendre un sujet très complexe.
Merci !
Et surtout a faire fuire les grands groupes avec des milliers d emploi
Bonjour, voila je suis en CDD de remplacement sans terme précis depuis 23 mois, j'ai reçu un 1er avertissement en début d'année qui me semblé justifié , puis en 2éme au mois de juillet que j'ai contesté par écris avec AR car il est pour moi abusif, donc imaginons qu'il me fasse signé un CDI prochainement pour évité les indemnité de CDD puis m’envoie le 3éme pour une raison inventé juste après, puis un licenciement, ma question :quelle serai là meilleur stratégie à l'heure actuelle et es ce que cela pourrais passé au prud homme? désolé pour le texte merci
Combien de touches pour les censément pour maladie professionnelle
Merci