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Bonjour, voila je suis en CDD de remplacement sans terme précis depuis 23 mois, j'ai reçu un 1er avertissement en début d'année qui me semblé justifié , puis en 2éme au mois de juillet que j'ai contesté par écris avec AR car il est pour moi abusif, donc imaginons qu'il me fasse signé un CDI prochainement pour évité les indemnité de CDD puis m’envoie le 3éme pour une raison inventé juste après, puis un licenciement, ma question :quelle serai là meilleur stratégie à l'heure actuelle et es ce que cela pourrais passé au prud homme? désolé pour le texte merci

Bonjour , et si on dépasse le délai d’un an ? Y’a t-il une autre solution ? Merci

C'est pas nous

Je travaille dans le nettoyage, je passe au moins 1h voir 1h30 par jour sur la route entre les différents chantiers et je ne suis pas rémunéré, mon patron me dit que y'a pas de rémunération du temps de trajet. C'est pas normal, quand je suis entre deux chantier je suis au boulot et je veux être payé, il me dit que dans le nettoyage c'est comme ça. Qu'est ce que ça veut dire ça? Je veux qu'il me paye les heures que j'ai passé sur la route pour me rendre sur les chantiers y'a t'il un moyen d'obtenir gain de cause? Je suis déjà suffisamment mal payé comme tout les smicard pour en plus lui offrir des heures de mon temps.

Bonjour, Comment se passe la clause non concurrence avec le pole emploi. Aujourd'hui il me demandent de rembourser un trop perçu. Ils considèrent la clause de non concurrence comme ci j ai repris un emploi. Quand est t il entre la clause non concurrence et le versement des ares pole emploi. Merci a vous. Bien cordialement

Bonjour. Dans mon contrat syntec, la clause ne mentionne pas du tout : - la zone géographique - la contrepartie financière pour le salarié PS: la contrepartie pour l'employeur est mentionné. Est elle valide ?

Facile : 24h moins 8h de sommeil = 16h 16h moins 8h de travail = 8h 8h moins ... ben rien du tout en fait, ces 8h sont à moi !

Combien de touches pour les censément pour maladie professionnelle

Simple et clair

La vidéo facilite la compréhension et simplifie un sujet pas toujours clair. Merci !

Et encore une fois un sujet important et intéressant qui est clairement expliqué. Merci.

Bravo !

Toujours aussi clair et utile :)

Bravo, continuez comme ça, ça aide à comprendre un sujet très complexe.

Quelques précisions sur la vidéo : - Le minimum du barème dans les entreprises de moins de 11 salariés varie entre 0,5 et 2,5 mois de salaire pour les salariés avec une ancienneté comprise entre 1 an et 10 ans (au-delà, le barème est identique, peu importe le nombre de salariés dans la structure) - L'indemnité de licenciement : dans la vidéo, il est uniquement question de l'indemnité légale, qui est un minimum. Il convient de vérifier s'il n'y a pas un mode de calcul plus avantageux pour le salarié, notamment dans la convention collective. Ce point pourrait faire l'objet d'une vidéo à part entière. A très bientôt pour d'autres vidéos ;)

Un sujet important présenté avec clarté et professionnalisme. Merci beaucoup.

Merci pour ces explications claires!

Important et aidera probablement beaucoup de gens.