증거가 정말 중요하긴 해요. 제가 경험자입니다. (5인 미만 사업장) 제 경우 일 시작할 때부터 증거를 쭉~ 모아놓은 경우인데요. 저 나갈 때 내가 너한테 그 돈 줄거 같냐고 쌩꼴값을 떨더니 변호사의 내용증명 한 방에 꼬리내리더라구요. 근무시간 체크 꼼꼼히!! 제 경우는 직원들이 달력에 체크를 했어요. 사장이 그걸로 시간계산 후 월급을 줬구요. 그 달력에 가끔 사장이 본인 스케쥴을 적어놔서 달력에 적은 시간은 조작이라는 말은 못했죠. 본인꺼 메모하면서 시간 적힌거 봤으니..휴게시간에 쉬지 못하고 일한 부분은 훨씬 입증하기 쉬웠습니다. 계약서 상 휴게시간에 제가 일하는 사진 주기적으로 찍어놨구요, 쉬는 시간이라 외부에 나가 있는데 사장이 손님들 들이닥쳤으니 들어와서 도와달라는 문자나 카톡들 안지우고 모아놨었습니다. 주휴수당의 경우도 제 개인사정으로 쉬어서 빠진 날은 없었고 사장이 놀러다니느라 빠진 날들이 있었습니다. 주휴수당 받는데 문제 생기지 않도록 그런 날 왜 쉬었는지까지 사장과의 대화내용 문자 및 카톡, 녹취, 사장의 인스타나 페북 등 그 날 올린 사진들까지 확보해 놨습니다. 저는 "가족같은 분위기" 이런 개소리는 믿지 않는 성격이에요. 항상 돈문제가 끼면 나가리 되는거 다들 아시죠? 제가 노무사가 아닌 변호사를 선임한건 내가 손해를 보는 한이 있더라도, 니가 또라이인지 내가 또라이인지 민사까지 가서 니들 아작을 내겠다는 무언의 압박을 주기 위함이었습니다. 그거 근거로 지역사회에서 개망신을 주겠다는 뭐 그런?ㅋ 평소에 귀찮더라도 주기적으로 증거 미리미리 확보하세요 여러분. 사업주들이 아무리 잘해줘도 믿지는 마시구요. 사업주가 잘해주고, 잘챙겨주면 근로자는 농땡이 안부리고 최선을 다해 일해주는 것으로 보답하면 되는겁니다~
좋은 영상 감사합니다. 추천눌렀습니다. 편의점에서 최저,주휴 못받고 일하는데 이번에 퇴직금도 안 주려고해서 신고하려고합니다. 근데 금액이 좀 커요.. 2천가까이될텐데 근로계약서도 안 쓴 상태구요 증거는 1. 근무요일,근무시간이 명시된 카톡내용 2.시급이 언급된 카톡내용(월급 잘못들어왔을때 '사장님 1시간 시급 8000원 덜들어왔어요' 하니 사장님이 '어 붙여줄게'라고 답한거 3.일한시간x시급으로 입금된 통장 내역 4.추가로 교통카드내역, 편의점 근무중에 밥이나 물 사먹을때 계산한 체크카드내역등도 있습니다. 이 4가지 정도면 사실상 빼박 증거(쟁점이 없어서 빠르게처사건처리될수있는 증거)일까요? 금액이 커서 사전에 확실히 증거확보하고 신고하려고 합니다..
노무사님 제가 이번이 첫 알바라 그런데 사장님이 급여를 계산해서 주신다고 하는데 저도 계산을 해봐야 할 것 같아 질문드려요. 저의 업무시간은 10시까지인데 10시를 넘어 일을 하게 되면 초과수당을 받는 것으로 알고 있어요. 근데 그러한 경우에 10시 15분이면 10분이 인정되는 것인지 20분이 인정되는 것인지 궁금합니다. 위의 경우처럼 반올림 반내림을 한다고 생각하면 될까요?내일이 급여일이라 궁금합니다.
@@왕노무사TV 노무사님 오늘 알바 마지막날이었는데 연장근로시간에 대한 급여 지급을 시작날 일주일에 대한 연장근로급여를 계산하지 않고 주셨습니다. 그 이유가 초반 일주일간 세콤이 작동하지 않아 근거가 없다고 하셨습니다. 물론 근거가 없을땐 패소한다는 것을 알고 있지만 사장님이 근거가 없는데 이거 법으로 가면 힘들어진다고 말했습니다. 물론 그것에 대한 급여는 지급한다고 말했지만 그냥 실랑이한 것이 기분이 나빠서 말씀드려요. 원래 이런 경우 알바생이 불리한 위치인 것이죠? 그리고 이건 위와는 다른 것인데 사장님이 근로계약서를 2주차에 작성해주셨습니다. 그 이유가 사장님이 노무사를 변경해서 그렇다라고 말했습니다. 이건 이해가 되긴해요.근데 대화중에 '근로계약서 이거 내가 안써주면 그만이다. 이후에 법적으로 가면 벌금만 내면 끝난다'이렇게 말했는데 진짜 그런가요? 30분간 대화했는데 너무 힘들어 털어놓을 곳이 없어서 노무사님께 말씀드려요. 노무사님 항상 감사해요
안녕하세요 영상 내용과 조금 다를 수 있는 내용에 대해 질문 드리고 싶습니다. 저희 회사 사업체를 2개를 가지고 운영하고 있습니다. 직원마다 소속 사업체 이름만 다르고 모두가 하는 일은 전부 다 똑같습니다. 1년 근무하면 연차가 26개 나오는 것으로 알고 있는데 근무자는 5명 이상인데 이런 식으로 사업체가 나뉘어있어서 소속 인원이 5인 미만이라면 연차 수당은 받기 어려운가요? 안된다면 저희가 근무하는 직원 외에 대학교에서 알선해서 근로 학생이라고 저희 회사로 아르바이트 식으로 짧게 주에 2~3일 정도 나와서 근무를 하는데 이 분들도 근무자 5인 미만 계산할 때 포함해서 계산이 가능할까요? 이 분들 포함해서 5인이 된다고 가정했을 때 근로 학생 분들도 자주 바뀌고, 이제 1년 간 중간에 퇴사를 하신 분도 있고 다시 돌아와서 근무를 하게 되신 분도 있으신데 특정 달에 5인 미만이 되었을 경우에는 그 해당 달에는 연차가 생기지 않는지도 궁금합니다! 긴 질문이지만 답변해주시면 정말 감사하겠습니다. 좋은 정보 매번 감사합니다:)
사실상 하나의 사업체라는 것을 증명하면 5인 이상으로 인정될 수도 있습니다. 인력운영 방식, 회계처리 방식에 따라 판단합니다. 1년 미만 연차의 경우 매월 5인 이상인지 판단합니다. 1년 이상 연차의 경우 1년 연속으로 5인 이상 사업장이어야 15일 발생합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 평소 비정규직 근로자들에게 많은 도움되는 말씀 해주셔서 감사드립니다. 저는 정부기관(청) 에서 근무하는 기간제 근로자 입니다. 주휴수당 관련하여 한가지 질문드려도 될까요? 계약기간이 2023년 11월 30일까지 근로계약이 되어있고, 실근무도 상기 날짜에 종료됩니다. ※ 주휴수당 산정에 있어 목요일(30일)까지 근무하게 되는 마지막주에도 주휴수당을 받을 수 있나요? 평상시 근로시간은 주5일 일8시간 입니다.
아마 월급제이실 것 같은데 월급제이면 이렇게 주휴수당을 별도로 계산하는 것이 크게 의미가 없습니다. 시급제나 일급제일 경우에는 의미가 있는데 주휴일이 토요일 또는 일요일이라면 목요일까지 근무했을 경우 퇴사일 이후 돌아오는 주휴일에 대해서는 주휴수당 발생하지 않습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
![Diggy Graves - Red Vineyard [Official Lyric Video]](http://i.ytimg.com/vi/8Ro085T0mnQ/mqdefault.jpg)
증거가 정말 중요하긴 해요. 제가 경험자입니다. (5인 미만 사업장) 제 경우 일 시작할 때부터 증거를 쭉~ 모아놓은 경우인데요. 저 나갈 때 내가 너한테 그 돈 줄거 같냐고 쌩꼴값을 떨더니 변호사의 내용증명 한 방에 꼬리내리더라구요. 근무시간 체크 꼼꼼히!! 제 경우는 직원들이 달력에 체크를 했어요. 사장이 그걸로 시간계산 후 월급을 줬구요. 그 달력에 가끔 사장이 본인 스케쥴을 적어놔서 달력에 적은 시간은 조작이라는 말은 못했죠. 본인꺼 메모하면서 시간 적힌거 봤으니..휴게시간에 쉬지 못하고 일한 부분은 훨씬 입증하기 쉬웠습니다. 계약서 상 휴게시간에 제가 일하는 사진 주기적으로 찍어놨구요, 쉬는 시간이라 외부에 나가 있는데 사장이 손님들 들이닥쳤으니 들어와서 도와달라는 문자나 카톡들 안지우고 모아놨었습니다. 주휴수당의 경우도 제 개인사정으로 쉬어서 빠진 날은 없었고 사장이 놀러다니느라 빠진 날들이 있었습니다. 주휴수당 받는데 문제 생기지 않도록 그런 날 왜 쉬었는지까지 사장과의 대화내용 문자 및 카톡, 녹취, 사장의 인스타나 페북 등 그 날 올린 사진들까지 확보해 놨습니다. 저는 "가족같은 분위기" 이런 개소리는 믿지 않는 성격이에요. 항상 돈문제가 끼면 나가리 되는거 다들 아시죠? 제가 노무사가 아닌 변호사를 선임한건 내가 손해를 보는 한이 있더라도, 니가 또라이인지 내가 또라이인지 민사까지 가서 니들 아작을 내겠다는 무언의 압박을 주기 위함이었습니다. 그거 근거로 지역사회에서 개망신을 주겠다는 뭐 그런?ㅋ 평소에 귀찮더라도 주기적으로 증거 미리미리 확보하세요 여러분. 사업주들이 아무리 잘해줘도 믿지는 마시구요. 사업주가 잘해주고, 잘챙겨주면 근로자는 농땡이 안부리고 최선을 다해 일해주는 것으로 보답하면 되는겁니다~
진짜 완전 공감합니다. 저랑 완전 비슷하네요;; 저는 치킨집 주방에서 일했거든요. (5인 미만)
가족멘트에 공감합니다.
가 족같은 기업이죠.
최고!
5인미만 것들도많이 해주세요
이번에 인사노무 업무를 담당하게됐는데 너무 어려워서 인사노무관련 강의를 찾아보고 있는데 이해하기 쉽게 설명해주셔서 넘 좋습니다 정말 노무사님에게 체계적인 수업을 받고 싶네요^^
인사노무사무원이란 자격증이 있던데
혹시 이 자격증을 취득하면 도움이 많이 될까요?
제가 그 자격증은 잘 모르겠습니다
업무상 문의사항이 있으시면 카톡 kwy0131로 연락주시면 네이버엑스퍼트 유료상담 안내해드립니다.
자세한 설명 감사드립니다.
알찬 내용 잘보았습니다
감사합니다
시청해 주셔서 감사드립니다
월급제는 계산할 필요가 없는거죠?
왕 노무사님 알찬 공부하고 갑니다.
왕 화이팅 !!!!!!!!!!!
감사합니다~!
선생님 항상 잘보고있습니다.
감사합니다. 열심히 하겠습니다.
간결하고 명료한 일타강의!
감단직의 근무시간,임금계산도 올려 주시면 감사하겠습니다
구독자5만 라방 기대됩니다~
노동자가 힘이되는 왕소무사tv좋아요~꾹!!
감사합니다 ^.^
좋은 영상 감사합니다. 5인 미만인데 출장이 잦은 경우는 어떻게 계산해야할지 모르겠네요. 원천징수 3.3%는 사업장 규모와 상관 없겠죠?
근로기준법상 근로자라면 사업장 규모와 관계 없이 3.3%를 적용할 수는 없습니다. 출장이 잦은 경우 출장에 소요되는 시간을 고려해서 근로시간을 계산해야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
좋은 영상 감사합니다.
추천눌렀습니다.
편의점에서 최저,주휴 못받고 일하는데 이번에 퇴직금도 안 주려고해서 신고하려고합니다.
근데 금액이 좀 커요.. 2천가까이될텐데
근로계약서도 안 쓴 상태구요
증거는
1. 근무요일,근무시간이 명시된 카톡내용
2.시급이 언급된 카톡내용(월급 잘못들어왔을때 '사장님 1시간 시급 8000원 덜들어왔어요' 하니 사장님이 '어 붙여줄게'라고 답한거
3.일한시간x시급으로 입금된 통장 내역
4.추가로 교통카드내역, 편의점 근무중에 밥이나 물 사먹을때 계산한 체크카드내역등도 있습니다.
이 4가지 정도면 사실상 빼박 증거(쟁점이 없어서 빠르게처사건처리될수있는 증거)일까요?
금액이 커서 사전에 확실히 증거확보하고 신고하려고 합니다..
충분해보이고 추가로 근무표(달력 등에 표시된)가 있으면 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 제가 이번이 첫 알바라 그런데 사장님이 급여를 계산해서 주신다고 하는데 저도 계산을 해봐야 할 것 같아 질문드려요. 저의 업무시간은 10시까지인데 10시를 넘어 일을 하게 되면 초과수당을 받는 것으로 알고 있어요. 근데 그러한 경우에 10시 15분이면 10분이 인정되는 것인지 20분이 인정되는 것인지 궁금합니다. 위의 경우처럼 반올림 반내림을 한다고 생각하면 될까요?내일이 급여일이라 궁금합니다.
반올림 반내림 할 필요없이 15분만큼 추가 지급하면 됩니다
@@왕노무사TV 노무사님 오늘 알바 마지막날이었는데 연장근로시간에 대한 급여 지급을 시작날 일주일에 대한 연장근로급여를 계산하지 않고 주셨습니다. 그 이유가 초반 일주일간 세콤이 작동하지 않아 근거가 없다고 하셨습니다. 물론 근거가 없을땐 패소한다는 것을 알고 있지만 사장님이 근거가 없는데 이거 법으로 가면 힘들어진다고 말했습니다. 물론 그것에 대한 급여는 지급한다고 말했지만 그냥 실랑이한 것이 기분이 나빠서 말씀드려요. 원래 이런 경우 알바생이 불리한 위치인 것이죠?
그리고 이건 위와는 다른 것인데 사장님이 근로계약서를 2주차에 작성해주셨습니다. 그 이유가 사장님이 노무사를 변경해서 그렇다라고 말했습니다. 이건 이해가 되긴해요.근데 대화중에 '근로계약서 이거 내가 안써주면 그만이다. 이후에 법적으로 가면 벌금만 내면 끝난다'이렇게 말했는데 진짜 그런가요? 30분간 대화했는데 너무 힘들어 털어놓을 곳이 없어서 노무사님께 말씀드려요. 노무사님 항상 감사해요
식당은 아니지만,직원이 늘어나면 기존 직원을 프리랜서로 전환해서(전체직원 6인,프리2인) 5인미만이라고 우기는 업체에서 시급제로(8.5/일)일합니다.
따졌더니 다음달까지 일하고 그만두라고 하더니,며칠 지나서 월급제로 전환하자.하기싫으면 그만두라네요.
5인이상/미만,프리랜서 관련 영상도 만들어주시면 도움되겠네요.
수고하세요.
3.3 왕노무사 검색하면 프리랜서 관련 영상이 있을겁니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요. 유익한영상항상 갑사합니다.5인미만 사업장에서 계약을 5인이상 근로기준법에 적용해서 작성하면 법적효력이 있나요?
=>예를들면;계약내용에 연차제공을 5인이상 사업장과 동일하게 적용하고,연장근로(잔업,특근)수당은 150%로계산하고,계약기간은 1년(365일)으로 한다고 계약을 했는데,회사서 상기계약내용을 한가지라도 준수하지 않을시 계약위반 맞는건가요?신고하면 법적보호를 받는지요?
휴계시간은빼고계산하나요. 상시근로자도. 주휴시간을더하나요. 요식업12시간근무중1시간휴계시간. 윌급여280만원입니다
임금, 근로시간 계산을 할 땐 휴게시간은 뺍니다. 임금 계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 임금을 제가 대충 계산한 금액을 그만둔 뒤 사업자와 연락 후 추가적으로 받았는데요, 임금을 추가적으로 받기위함이 아닌 그 사업장을 최저임금위반업체로 신고할 수 있나요?
뒤 늦게 임금을 지급받았어도 과거에 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 것에 대하여 고소할 수는 있습니다.
질문드립니다..5인이상 사업장에서 근무하는 근로자입니다..
근무시간는 8시부터 17시까지 일하고 30분 청소및 정리정돈후 퇴근합니다..근무패턴은 힐달기준으로 주5일근무ㆍ주3일 20시30분까지 근무ㆍ한달에 두번 토요격주 근무 8시부터 15시까지..이럴때 어느정도 급여가 발생하나요! 또 주휴수당 별도로 받을수있나요? 답변 부탁드립니다. 9:19
임금분석이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요?
요양보호사 1년 5개월 제직중입니다. '병가,에 대한 질문입니다 년차가 남아 있을때에는 모든 년차를 먼저사용하고 병가에 해당되는지. 궁금합니다. 그럼 1년미만 근무자가 병가를 낼때와 1년이상근무자 가 '병가,쓸때는 불합리 하지. 않나요 ,?? 답변꼭. 부탁드립니다
병가는 노동법 등에서 의무사항으로 규정하고 있지 않기 때문에 회사가 취업규칙으로 사용방법을 정할 수도 있습니다. 연차를 우선 소진하고 병가를 사용하게 하는 것도 불법으로 보긴 어렵습니다.
안녕하세요 영상 내용과 조금 다를 수 있는 내용에 대해 질문 드리고 싶습니다.
저희 회사 사업체를 2개를 가지고 운영하고 있습니다.
직원마다 소속 사업체 이름만 다르고 모두가 하는 일은 전부 다 똑같습니다.
1년 근무하면 연차가 26개 나오는 것으로 알고 있는데
근무자는 5명 이상인데 이런 식으로 사업체가 나뉘어있어서 소속 인원이 5인 미만이라면 연차 수당은 받기 어려운가요?
안된다면 저희가 근무하는 직원 외에 대학교에서 알선해서 근로 학생이라고
저희 회사로 아르바이트 식으로 짧게 주에 2~3일 정도 나와서 근무를 하는데
이 분들도 근무자 5인 미만 계산할 때 포함해서 계산이 가능할까요?
이 분들 포함해서 5인이 된다고 가정했을 때
근로 학생 분들도 자주 바뀌고, 이제 1년 간 중간에 퇴사를 하신 분도 있고 다시 돌아와서 근무를 하게 되신 분도 있으신데
특정 달에 5인 미만이 되었을 경우에는 그 해당 달에는 연차가 생기지 않는지도 궁금합니다!
긴 질문이지만 답변해주시면 정말 감사하겠습니다. 좋은 정보 매번 감사합니다:)
사실상 하나의 사업체라는 것을 증명하면 5인 이상으로 인정될 수도 있습니다. 인력운영 방식, 회계처리 방식에 따라 판단합니다.
1년 미만 연차의 경우 매월 5인 이상인지 판단합니다. 1년 이상 연차의 경우 1년 연속으로 5인 이상 사업장이어야 15일 발생합니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
몾받은 최저임금 몇년치까지 청구할수 있나요. 알려주세요.
민사로는 3년 형사로는 5년 책임을 물을 수 있습니다
제가장애인 입니다
명동식당에서 2달치월급못받아서 진정서제출햇습니다
지휘관이 바로 연락햇답니다
근데 담주한달치주고
한달치는 차후에 말해준다고
햇었습니다
안들어와서 일주일내로 근로감독관
배정시키고 한다구 햇어요
근데 제가 솔직하게 말씀드릴께요
장애수당받으려구
210을 통장을받았고 90 은 현금으로 받았어요..
이경우도 세전300받을수있을까요?
두달치는 세전600입니다
근로계약서도 있습니다
근로계약서에 300으로 되어 있으면 300으로 인정될 수 있어보입니다
@@왕노무사TV
감사합니다 ^^
혹시 수첩 및 녹음(상대방 의사동의없이 본인말 있음)도 증거효력 되는지?
녹음은 노동청, 노동위원회에서 많이.활용되고 있는 증거자료입니다. 동의 없이 녹음한 것도 인정됩니다
항상 응원합니다.
구독자 5만명되기를 . . . .
라이브방송기대합니다.
왕노무사님 화이팅^^
감사합니다 ^.^
평판조회 레퍼런스체크와 취업방해금지법 관련해 영상좀 올려주세요
평판조회 뒷조사 오지게 하넼ㅋ 평판조회 하는 인간들은 평상시 일상생활 가능한갘ㅋ 평판조회도 엄연히 취업방해인데 대단하닼ㅋ
왕노무사님 평소 비정규직 근로자들에게 많은 도움되는 말씀 해주셔서 감사드립니다.
저는 정부기관(청) 에서 근무하는 기간제 근로자 입니다.
주휴수당 관련하여 한가지 질문드려도 될까요?
계약기간이 2023년 11월 30일까지 근로계약이 되어있고,
실근무도 상기 날짜에 종료됩니다.
※ 주휴수당 산정에 있어 목요일(30일)까지 근무하게 되는 마지막주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
평상시 근로시간은 주5일 일8시간 입니다.
아마 월급제이실 것 같은데 월급제이면 이렇게 주휴수당을 별도로 계산하는 것이 크게 의미가 없습니다. 시급제나 일급제일 경우에는 의미가 있는데 주휴일이 토요일 또는 일요일이라면 목요일까지 근무했을 경우 퇴사일 이후 돌아오는 주휴일에 대해서는 주휴수당 발생하지 않습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 노무사님, 바쁘신가운데 답변주셔서 감사합니다. 일 8시간 시급제(최저시급)로 월지급 형태입니다.
저도 해당되는일이고 같이 일하는 근로자들이 궁금해해서 문의드려봤습니다.
평소 근로자들에게 도움되는 말씀 많이 해주셔서 감사드립니다.
실제로 상담해보니 너무친절하시네요...ㅎ
좋게 봐주셔서 감사합니다 ^.^;