Ekwiwalent za urlop

Pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Liczba dni wolnych (uzależniona jest od długości stażu pracy osoby zatrudnionej) wynosi 20 lub 26 dni.
Art. 171 Kp § 1
"W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny"
Zatem środków za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie można otrzymać w trakcie trwania zatrudnienia, a dopiero po zakończeniu pracy w danym zakładzie (wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy).
W przepisach mamy jednak drobny wyjątek w art. 171 Kp § 3:
”Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego … w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.”

[@domos112]

A jak obliczyc od tej kwoty netto?

[@johndevin100]

Dzień dobry. Co w przypadku gdy rozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę i został mi wypłacony ekwiwalent (do ręki) za niewykorzystany urlop w wysokości ok 6500zł. Jednak po otrzymaniu pit-u od byłego pracodawcy okazuje się, że nie ma uwzględnionej tej kwoty. To znaczy, że nie odprowadził on podatku od ekwiwalentu. Należy to gdzieś zgłosić ?

[@sportycheesecake6505]

Witam, co w przypadku kiedy mam przepracowane 5 miesiecy z roku 2023 a do dyspozycji mam 25 dni urlopowych? Czy w tym przypadku tez bedziemy liczyli to w ten sam sposob?

[@jakubsmykla3906]

Za mało informacji. Ale z tego co przypuszczam to może Pani jeszcze w tym samym roku podjąć pracę i u innego pracodawcy wykorzystać jeszcze urlop, tak w dużym skrócie, więc tak identyczne to nie będzie

[@piotrhaj748]

Brutto, netto ?

[@jakubsmykla3906]

Brutto