Konkretne wiadomości,dzięki. Kolejny bardzo ważny temat to praca zdalna, dużo osób do tej pory pracowało w miejscu pracy a od roku ponoszą koszty związane z pracą w domu. Pozdrawiam.
Bardzo dziękujemy za komentarz, wspominaliśmy o tych zagadnieniach w odcinku numer 4 kursu, ale może nagramy jeszcze specjalny odcinek o samej pracy zdalnej, pozdrawiamy :)
Co jeśli pracodawca proponuje, że w umowie o pracę zostanie ustalone, że w niektóre dni w tygodniu pracownik ma urlop bezpłatny? Moim zdaniem jest to obejście przepisów, normalnie byłaby to umowa na 1/2 etatu, a tutaj ma być cały etat.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 174 par. 1) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wyłącznie na jego pisemny wniosek. Aby pracodawca wyraził zgodę na udanie się na bezpłatny urlop, warto zadbać o dobre i szczegółowe uargumentowanie prośby o ten urlop. Pracodawca w naszej ocenie nie może zmusić pracownika do bezpłatnego urlopu a takie działanie stanowi w istocie obejście przepisów.
Rozumiem ze chodzi o urlop wypoczynkowy? Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników, lecz decyzja o udzieleniu urlopu nie powinna być dowolna i dokonana wbrew woli pracownika. Wyjątek może stanowić sytuacja gdy jest to np urlop zaległy.
Konkretne wiadomości,dzięki. Kolejny bardzo ważny temat to praca zdalna, dużo osób do tej pory pracowało w miejscu pracy a od roku ponoszą koszty związane z pracą w domu. Pozdrawiam.
Bardzo dziękujemy za komentarz, wspominaliśmy o tych zagadnieniach w odcinku numer 4 kursu, ale może nagramy jeszcze specjalny odcinek o samej pracy zdalnej, pozdrawiamy :)
Co jeśli pracodawca proponuje, że w umowie o pracę zostanie ustalone, że w niektóre dni w tygodniu pracownik ma urlop bezpłatny? Moim zdaniem jest to obejście przepisów, normalnie byłaby to umowa na 1/2 etatu, a tutaj ma być cały etat.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 174 par. 1) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wyłącznie na jego pisemny wniosek. Aby pracodawca wyraził zgodę na udanie się na bezpłatny urlop, warto zadbać o dobre i szczegółowe uargumentowanie prośby o ten urlop. Pracodawca w naszej ocenie nie może zmusić pracownika do bezpłatnego urlopu a takie działanie stanowi w istocie obejście przepisów.
Dzień dobry, czy pracodawca może ustalić termin urlopu? Zostawiają nam tylko 4 dni. Pozdrawiam serdecznie
Rozumiem ze chodzi o urlop wypoczynkowy? Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników, lecz decyzja o udzieleniu urlopu nie powinna być dowolna i dokonana wbrew woli pracownika. Wyjątek może stanowić sytuacja gdy jest to np urlop zaległy.
bruh
bruh bruh
bruh bruh bruh
bruh bruh bruh bruh