nie dość że się dowiedziałem po wielu latach że istnieje coś takiego jak świadczenie urlopowe to od razu wyjaśniono mi czemu go nigdy nie dostawałem. Win-Win ;)
W jaki sposób pracodawca powinien na początku roku przedstawić informacje o braku tego świadczenia dla pracownika ? Jest to w jakiś sposób określone w ustawie? Tak aby uniknąć kwestii interpretacji jednej i drugiej stron. Pzdr
Informacja o nietworzeniu ZFŚS lub o niewypłacaniu świadczenia urlopowego powinna zostać przekazana pracownikom do końca stycznia, w sposób przyjęty u pracodawcy, np. poprzez e-mail lub informację wywieszoną na tablicy ogłoszeń. może być po prostu meilem lub na kartce.
nie dość że się dowiedziałem po wielu latach że istnieje coś takiego jak świadczenie urlopowe to od razu wyjaśniono mi czemu go nigdy nie dostawałem. Win-Win ;)
dziękuję
Dzięki ❤
❤
❤
❤
❤
Panie Eryku a jakie konsekwencje prawne (finansowe) grożą Pracodawcy jeśli nie wywiąże się z tego obowiązku wypłaty świadczeń urlopowych?
W jaki sposób pracodawca powinien na początku roku przedstawić informacje o braku tego świadczenia dla pracownika ? Jest to w jakiś sposób określone w ustawie? Tak aby uniknąć kwestii interpretacji jednej i drugiej stron. Pzdr
Informacja o nietworzeniu ZFŚS lub o niewypłacaniu świadczenia urlopowego powinna zostać przekazana pracownikom do końca stycznia, w sposób przyjęty u pracodawcy, np. poprzez e-mail lub informację wywieszoną na tablicy ogłoszeń. może być po prostu meilem lub na kartce.
Pytanie jak zawiadomił, bo chyba nie słownie,
Tu było coś wychylone do odcinka.