Кадровики очень привирают. Например я задавала вопрос на собеседовании, по какой причине открыта вакансия. Мне сказали,что сотрудница уволилась в связи с переездом в другой город. Ну вроде весомый аргумент. Пришла на пробный день. Всё понравилось, устроилась на работу. Работаю неделю. И тут оказывается, сотрудница хочет вернуться. И другая сотрудница тоже возвращается. Я думала,что отдел расширяется, но интуиция подсказывала,что меня как-то коснутся эти возвращенцы. И тут меня начальница вызывает и говорит,что я им не подхожу. К моей работе претензий нет, но я по темпераменту не подхожу. Слишком спокойная. Им нужны экспрессивные люди. Видимо, они посчитали,что старые сотркдницы лучше,чем одна новенькая.
Сочувствуем :( С другой стороны, может и хорошо, что вы не остались в такой компании?.. Действительно, не все люди рассказывают правду. Такова уж человеческая натура. Но это не повод не задавать вопросов: с вопросом хоть какая-то вероятность есть получить норм.ответ. А без вопросов не будет ни одного ответа и вообще мало информации. Пусть у вас будут прекрасные работодатели, интересные и результативные собеседования. И профессиональные руководители! Успехов!
@@yanachalnik спасибо большое. Я тоже рада,что ушла из той компании. И всё очень быстро раскрылось. Просто как лучше объяснить недельную запись в трудовой книжке будущим работодателям?
можно так и объяснить: "Вернулся предыдущий сотрудник. У меня не было времени продемонстрировать свои компетенции, а о том сотруднике они многое знали. Я не знаю, почему он уходил и почему вернулся. Возможно, у них были какие-то договоренности". Как показывает наша практика, к записям в трудовой вообще никто не задает вопросов. А в резюме этот недельный опыт можно и не указывать - он все равно ни о чем не говорит.
@@yanachalnik так я и не указываю. Сейчас нахожусь в поиске работы, приглашают на пробный день. Если я им подойду и они мне подойдут, просчитываю дальнейшие шаги. Спасибо вам за совет. Т.е ссылаться на то,что я якобы сразу поняла,что это не мое, не стоит?
Можно и так. А можно и на то, что вышел старый сотрудник и решение было принято в его пользу, потому что о нем элементарно больше информации у работодателя. В вашем честном ответе нет абсолютно никакого криминала
желаем вам найти отличную работу! Если у вас есть оффер и эти вопросы больше не нужны - поздравляем! Главное - помните: у вас испытательный срок, значит, вы тоже испытываете компанию ;) и все интересующие вас вопросы можете и должны задавать
Работодатели ничего не расскажут,по какой причине ищут замену.В идеале я бы конечно просила тестовый день ,чтоб ознакомиться с микроклиматом изнутри.Бывает на собеседование так красиво все расскажут,а на деле все печально.
Рассказывают, если спрашивать. Не всегда полную правду, но рассказывают. Тестовый день есть, даже больше - испытательный срок. Это ведь время, когда и сотрудник проверяет компанию, подходит ли она ему.
Кадровики очень привирают. Например я задавала вопрос на собеседовании, по какой причине открыта вакансия. Мне сказали,что сотрудница уволилась в связи с переездом в другой город. Ну вроде весомый аргумент. Пришла на пробный день. Всё понравилось, устроилась на работу. Работаю неделю. И тут оказывается, сотрудница хочет вернуться. И другая сотрудница тоже возвращается. Я думала,что отдел расширяется, но интуиция подсказывала,что меня как-то коснутся эти возвращенцы. И тут меня начальница вызывает и говорит,что я им не подхожу. К моей работе претензий нет, но я по темпераменту не подхожу. Слишком спокойная. Им нужны экспрессивные люди. Видимо, они посчитали,что старые сотркдницы лучше,чем одна новенькая.
Сочувствуем :( С другой стороны, может и хорошо, что вы не остались в такой компании?..
Действительно, не все люди рассказывают правду. Такова уж человеческая натура. Но это не повод не задавать вопросов: с вопросом хоть какая-то вероятность есть получить норм.ответ. А без вопросов не будет ни одного ответа и вообще мало информации.
Пусть у вас будут прекрасные работодатели, интересные и результативные собеседования. И профессиональные руководители! Успехов!
@@yanachalnik спасибо большое. Я тоже рада,что ушла из той компании. И всё очень быстро раскрылось. Просто как лучше объяснить недельную запись в трудовой книжке будущим работодателям?
можно так и объяснить: "Вернулся предыдущий сотрудник. У меня не было времени продемонстрировать свои компетенции, а о том сотруднике они многое знали. Я не знаю, почему он уходил и почему вернулся. Возможно, у них были какие-то договоренности".
Как показывает наша практика, к записям в трудовой вообще никто не задает вопросов. А в резюме этот недельный опыт можно и не указывать - он все равно ни о чем не говорит.
@@yanachalnik так я и не указываю. Сейчас нахожусь в поиске работы, приглашают на пробный день. Если я им подойду и они мне подойдут, просчитываю дальнейшие шаги.
Спасибо вам за совет. Т.е ссылаться на то,что я якобы сразу поняла,что это не мое, не стоит?
Можно и так. А можно и на то, что вышел старый сотрудник и решение было принято в его пользу, потому что о нем элементарно больше информации у работодателя. В вашем честном ответе нет абсолютно никакого криминала
Вчера мне нужно было это видео 😂
желаем вам найти отличную работу! Если у вас есть оффер и эти вопросы больше не нужны - поздравляем! Главное - помните: у вас испытательный срок, значит, вы тоже испытываете компанию ;) и все интересующие вас вопросы можете и должны задавать
Работодатели ничего не расскажут,по какой причине ищут замену.В идеале я бы конечно просила тестовый день ,чтоб ознакомиться с микроклиматом изнутри.Бывает на собеседование так красиво все расскажут,а на деле все печально.
Рассказывают, если спрашивать. Не всегда полную правду, но рассказывают.
Тестовый день есть, даже больше - испытательный срок. Это ведь время, когда и сотрудник проверяет компанию, подходит ли она ему.