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In realtà in moltissimi posti di lavoro la persona molto brava ha problemi perché suscita invidia e gelosia, anche con i capi che hanno paura di essere messi in ombra. Il mobbing moltissime volte riguarda proprio le persone migliori dell’azienda, non il contrario.
Le aziende non cacciano i talenti, non sono disposte a pagarli abbastanza per restare... e quando se ne vanno, i manager dicono che non erano allineati con i valori aziendali o che pensavano solo ai soldi...
Ho conosciuto uno che era indispensabile, faceva il direttore in pratica, ma senza avere né contratto né paga. Un giorno è successo un casino con un cliente e il vero direttore indovinate su chi ha scaricato la colpa?
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sul primo punto si comprende che non c'è un'esperienza piena e concreta sulle dinamiche aziendali
In realtà in moltissimi posti di lavoro la persona molto brava ha problemi perché suscita invidia e gelosia, anche con i capi che hanno paura di essere messi in ombra. Il mobbing moltissime volte riguarda proprio le persone migliori dell’azienda, non il contrario.
@BLASTER KID l’essere molto produttivi fa venire immediatamente fuori chi invece lavora poco, per cui si è scomodi.
verissimo
Grazie mille per gli ottimi consigli e per L ottimo video cercherò di mettere in pratica questi utilissimi consigli.
Grazie a te Massimo!🥰
Video davvero utile ! Grazie !
grazie🙏
Le aziende non cacciano i talenti, non sono disposte a pagarli abbastanza per restare... e quando se ne vanno, i manager dicono che non erano allineati con i valori aziendali o che pensavano solo ai soldi...
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Ho conosciuto uno che era indispensabile, faceva il direttore in pratica, ma senza avere né contratto né paga.
Un giorno è successo un casino con un cliente e il vero direttore indovinate su chi ha scaricato la colpa?
Non si può essere indispensabili luchè e tu dovresti saperlo bene si è solo utili
Bill Gates proprio non è il mx😢
Un po' pianificare....e un po' vivere qui e ora