Не согласна с предыдущим коментом. Информация краткая и емкая, никакой воды не увидела кроме живого примера. А то что выбираем похожих на нас это факт, любой проф психолог это подтвердит. Как и любой hr., и то что зная это, с опытом только приходит что это надо отслеживать. А вот то что заказчик выбирает людей в команду таких же, тоже факт)
Ну такое... Посмотрел несколько видео этого автора (Слава Богу они короткие, много времени не надо тратить на эту ерунду) и во всех одна вода. Автор только пересказывает свои проблемы. Если кому-то не подошёл сотрудник похожий на него, может проблема не в сотруднике, а в руководители? Видел несколько случаев, где работают похожие друг на друга люди, с единым виденьем развития, и они добиваются успеха. Так что, автору стоит задуматься, а действительно ли он (в данном случае она) помогает, а не вредит своим псевдоэспертным мнением.
🎁 Регистрируйтесь на бесплатный марафон об эффективной мотивации сотрудников 👇
vk.cc/cq3PoF
Не согласна с предыдущим коментом. Информация краткая и емкая, никакой воды не увидела кроме живого примера. А то что выбираем похожих на нас это факт, любой проф психолог это подтвердит. Как и любой hr., и то что зная это, с опытом только приходит что это надо отслеживать. А вот то что заказчик выбирает людей в команду таких же, тоже факт)
👍
😊
Ну такое... Посмотрел несколько видео этого автора (Слава Богу они короткие, много времени не надо тратить на эту ерунду) и во всех одна вода. Автор только пересказывает свои проблемы. Если кому-то не подошёл сотрудник похожий на него, может проблема не в сотруднике, а в руководители? Видел несколько случаев, где работают похожие друг на друга люди, с единым виденьем развития, и они добиваются успеха. Так что, автору стоит задуматься, а действительно ли он (в данном случае она) помогает, а не вредит своим псевдоэспертным мнением.