Наталья, большая спасибо за вашу экспертность и тем что делитесь своими компетенциями. Часть людей в комментариях даже не могут понять уровень глубины ваших практических и теоретических знаний
Но дело в том, что для такого кейса ЗП должна подниматься и индексироваться у постоянных сотрудников. А чаще всего бывает, что ЗП не повышают, новые же сотрудники на старую ЗП не идут, а соответственно у них она больше. Давним сотрудникам же постоянно рассказывают о трудностях в компании как причине не индексации.
Выражаясь современным языком - "я сгорел с таких доводов". А можете показать хоть одну компанию, где публикуют открыто ЗП всех сотрудников, чтобы они на входе поняли - новенький больше получает или меньше??? Пришел человек, его посадили к нам в команду и сказали - "это Виктор, он будет делать проект Х", будет зп у него 3000 или будет зп у него 5000, ему будут одинакого помогать!!! Единственная разница, что его руководитель в случае с зп 3000 может давать больше поблажек чем в случае с зп 5000. Но это руководитель, это нормально!
Не плохо, но полная чушь в том какие пробелы в работе. Сейчас достаточно финансов и возможностей у всех заработать. Некоторые выходят на работу как на проект. Отработали себя как продавца - ок навык получен, дальше пошли сборщиком, дальше на ВБ!! 70% это старая школа, тётенька не развивается сама !
Что за бред, если вы пришли домой принесли 1 руб и ваша семья не покрывает свои расходы и вы при этом ездите на корпоративы то ваша жена с детьми уйдёт к человеку который приносит 2 рубля и не ходит на корпоративы
![Вижу цель. Как понять, чего я хочу и как достичь любой цели? Джон Дэвис. [Аудиокнига]](http://i.ytimg.com/vi/uO2tmktrPoU/mqdefault.jpg)
Спасибо! Вы мне очень помогаете. Смотрю видео, читаю Ваши книги. Хочу, чтобы Вы были счастливы!
Наталья, большая спасибо за вашу экспертность и тем что делитесь своими компетенциями.
Часть людей в комментариях даже не могут понять уровень глубины ваших практических и теоретических знаний
Но дело в том, что для такого кейса ЗП должна подниматься и индексироваться у постоянных сотрудников.
А чаще всего бывает, что ЗП не повышают, новые же сотрудники на старую ЗП не идут, а соответственно у них она больше. Давним сотрудникам же постоянно рассказывают о трудностях в компании как причине не индексации.
Благодарю вас 🙌
Выражаясь современным языком - "я сгорел с таких доводов". А можете показать хоть одну компанию, где публикуют открыто ЗП всех сотрудников, чтобы они на входе поняли - новенький больше получает или меньше??? Пришел человек, его посадили к нам в команду и сказали - "это Виктор, он будет делать проект Х", будет зп у него 3000 или будет зп у него 5000, ему будут одинакого помогать!!! Единственная разница, что его руководитель в случае с зп 3000 может давать больше поблажек чем в случае с зп 5000. Но это руководитель, это нормально!
Не плохо, но полная чушь в том какие пробелы в работе. Сейчас достаточно финансов и возможностей у всех заработать. Некоторые выходят на работу как на проект. Отработали себя как продавца - ок навык получен, дальше пошли сборщиком, дальше на ВБ!!
70% это старая школа, тётенька не развивается сама !
Что за бред, если вы пришли домой принесли 1 руб и ваша семья не покрывает свои расходы и вы при этом ездите на корпоративы то ваша жена с детьми уйдёт к человеку который приносит 2 рубля и не ходит на корпоративы