직무성과제가 호봉제보다 공정한가

윤석열 정부가
임금체계 개편을 추진 중입니다.
노동정책 밑그림을 그리는
미래노동시장연구회가 이달 말
개편안을 발표할 것으로 보이는데요.
핵심은 임금체계를 호봉제에서
성과형으로 전환하겠다는 건데,
각계 입창 차이가 있습니다.
김현정 기자가 짚어봤습니다.
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[@미징가z]

국회의원수나줄이고 직무급제도입해라!

[@proud791]

국개의원 이 세금 좀먹는 인간들이나 직무급제 시행하자.......

[@kosmos4751]

마지막 인터뷰가 핵심이네.

[@freedom_democracy_fighter]

기본급이 작은데서 문제가 발생하는거지

[@hoho2945]

직무성과급제면 ㅈ소기업화시킬지 두렵네 몇년지나도 연봉이 안오르는 사태가 벌어질 거같음

[@GARNISH_ICE]

저거하면 ㅈ됨 일잘하고말고가 회사맘대롤 회사가 그냥 평가 계속 뭐같이주먄 다같이호봉안오르는거임

[@worktolive5885]

성과급제 할거면 완벽에 가까운 대안을 내놓고 하자고 하면 되는거임
그런것도 없이 월급많이받는거 싫어 빼애액 바꿔줘 빼애액 하면 그 피해가 우리 국민들한테 다시옴

[@yunjinkim6021]

아니 사운드 담당자 누구냐 이딴식으로 레코딩하면서 돈받냐?

[@마법자]

지금 30호봉인가까지 있는데 호봉을 최대 15호봉까지로 낮추면됨

[@doushirotoTV]

그럼 기본급을 올려줘야만함 나라입장에선 손해일 텐데? 기본급은 그대로이면서 호봉만 규제걸어버린다면 결국 공무원들이 받는 월급만 적어지는 거임

[@이정우-n5q9j]

​@@doushirotoTV하는 일이 공익이 해도 전혀 문제없을 개꿀을 넘어서 개아스파탐을 처빨고 있는데 그따위 수준의 일을 하면서 삼전만틈 받고싶음? 욕심이 진짜 그득하다

[@endeavorlee1588]

직무성과제가 호봉제보다 공정한게 아니라 호봉제가 말도안되게 불공정함...
공무원들 월급봐봐... 근속 30년씩 해먹는데 중간인 15년차 월급만봐도 그거 사기업에서 누가 주는데? 그렇다고 일을 제대로 하냐고하면
대다수 공무원들 현장직이야 애초에 업무를 뺄 수 없으니 오히려 진짜 성실하게 일하시지만
내근직들... 지들끼리 똥꼬빨아주고 아무 의미없는 업무들..... 동네 주민들 듣도보도 못한거 시도해보고 참여율 저조하네요 효과 적네요 ㅇㅈㄹ... 그게 다 돈낭비인데..... 심지어 이것도 실무는 5년차 미만이 다하고, 관리업무까지 쳐도 10년차 미만이고 나머지는 진짜 뒷방 늙은이들 만담회급임..... 지들은 일한다고 생각하지.....그거 다 세금 얼마나 창조적으로 낭비하는지 누가누가 허세잘부리나 줄세우는건데... 그래놓고 돈은 턱턱 받아감...
중위소득 갓 3000인데 최저임금 월 200 연 2500 정도 받는 노동자가 4명중 한명인 나라에서 15년차 공무원 기본급이면 이미 중견~대기업급연봉이고 자동으로 올라갈 예정인데 그걸 15년은 더 줘야함.... 이게 안불공정하다고??
연봉제냐 호봉제냐지 직무급제라고 개소리 붙이는데
업무에 따른 연봉책정 해야지..... 개힘든일 하시는 분들도 사무실에서 편하게 키보드나 두들기는 사람들도 기본급은 같고 몇푼 되지도 않는거 붙여줘서 형평성 맞추는게 말이되냐....... 애초에 호봉제때문에 고연차 연봉이 너무 높아지니까 실제로 지급되어야 하는 각종 수당이며 직무별 추가금도 얼마 못붙이는거아니야
경찰, 소방관들 왜 연봉 낮게주는데?? 고연차되면 연봉 높으니까 저연차 많이 못주는거잖아 호봉제만 없애도 바로 해결됨
하여튼 공무원 벌레 ㅅ끼들 이름만 이상하게 붙이면 다 되는줄아나......

[@Bobdoduck]

현장직들은 당연히 대우해 줘야한다고 보는데 내근직은 현장직이랑 비슷하게 받아가면서 하는일은 더 적음

[@user-bu7ni1qj5n]

결국 내근직이 더받아감 저거하면