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親愛的勞工朋友們大家好：首先要謝謝好朋友的肯定和支持唷！張秘書會一本初衷繼續在頻道服務勞工但是畢竟個人時間有限，為求持續服務大家~有幾點注意事項，要請朋友們配合喔！🙏👉1.請先把我的影片看完 因為很多朋友問的問題，其實答案就在影片裡。👉2.要留言請在留言區喔！ *不要*在別人留言下方的回覆區留言 👉3.請認明張秘書頭像，不是我本人的回答，可以參考，但我不負責喔！👉4.張秘書要上班、要錄影片、還要後製剪片 如果回覆比較慢，請大家耐心等待唷！ 謝謝大家配合！愛你們喔！❤
謝謝張秘書！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書
早安！不客氣喔！
張祕書,請問 退休後再度就業的工作,只是一般小店的服務業,不像大公司這麼有制度,不可能會有職災險及提撥6%等...那有什麼辦法可以保障自己?
如果是小店，要幫你加保的可能性應該很低，也許他們自己都不知道怎麼加保，建議你自己去加保職災保險，對你才有保障，我將連結給你，最簡單的就是到7-11的ibon加保www.bli.gov.tw/0107147.html
@@juiyachang ˙7-11可以加? 謝謝張祕書提供這麼讚的訊息!! 愛張祕書^^
@@user-sx2tl9sf9v 對喔！👍👍👍
此片言論，讚，對勞工,顧主有很大助益，但有一盲點，勞工退休後只作步份工時，每天五小時，一週六天，薪水15000，如何參加職災保險沒說明？
如果是部分工時的勞工，職災也是保部分工時。將再度就業的勞工，加保職災保險和提撥的申請表給你喔！www.bli.gov.tw/0106457.html
張秘書你好 ~非常的感謝，看了你的影片，獲益良多。有一件事情想請教，已領了每月農保7000元，又再入職場，可以保職業災害保險嗎？因為有人說如果投保職業災害保險就不能領農保的7000元...
沒錯喔因為農保，其立法精神在避免同一人同時享有二種以上社會保險，以免浪費保險資源。所以，農保被保險人如有參加各種社會保險之事實，就不能繼續參加農民健康保險。
非常感謝你。
請問張秘書，我從民國80年開始投保，可是90年換到這家公司投保到現在，那時沒有改新制就一直是舊制到現在薪資也只是基本薪資，然後我有去打工，打工老闆也有幫我投保，我現在50歲，如果要退休，是55歲才能辦退休嗎？兩邊都領的到嗎？還是只能領一邊
勞保年資不分新制或舊制，都是全部加在一起的。二家公司同時加保，投保薪資可以合併計算。你可以查詢一下你的勞保加保狀態就可以知道了。👉勞保有一次領和年金月領二種，你自己要想清楚，你要選擇一次領還是年金月領？因為請領條件都不一樣喔！如果一次領，你55歲退休就可以請領，但是一次領完，以後就不會有月領了，所以要想清楚。如果要選月領，必須60歲以後再決定要提前打折領，還是65歲不必打折全額正常領。我將請領條件給你，你自己決定喔！👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
感謝張秘書的詳細回覆，請問如果我現在換工作會不會舊制的就都沒有了呢？因為現在公司的狀況也不好，環境也不好，為了補足做兩份工作又很吃力
@@user-iz3uf2ly7l 這又是另一個勞工退休金的問題，不關勞保了。當然，如果你當初選擇舊制，現在也沒有每個月的6%提撥，那麼你要請領舊制勞工退休金，就不能任意換公司了，因為一換公司，你的退休金就會泡湯。我給你自請退休的條件，如果你已經符合資格，就不必擔心。👉自請退休（勞基法第 53 條）勞工有下列情形之一，得自請退休：工作15年以上年滿55歲者。工作25年以上者。工作10年以上年滿60歲者。
感謝張秘書這麼快的回覆，謝謝您！
請問:在就業公司要保職災、6%勞退、健保? 眷屬的健保是否可加?
可以喔！只要符合眷屬加保資格的眷屬就可以加。
年紀還沒到60歲，50歲如果中斷勞保沒再續加工會，可以只加國保累積勞保年資，到了60歲再申請勞保的老人年金嗎？
國保年資是國保的，不能跟勞保的年資合併，因為勞保的投保薪資和計算方式跟國保的都不一樣，他們會分開計算喔！
張秘書妳好，我今年50歲，剛已領老年給付（已符合請領年資），目前二度就業，在餐飲業工作（連鎖集團飯店）剛去沒多久，目前是以時薪計算工資，得知時薪人員沒有替員工保健保，只有保職災，更別說提撥6%，（要正職人員才有勞健保提撥6%）每個月還要自己繳健保，公司方面當然也想能省則省，是否有法條修法呢？有時覺的大企業都這樣了，更別說民間小企業，商家，有機會再請張秘書替勞工朋友發聲，相信這是很多二度就業從業人員的心聲，應徵時有時候人家肯用就不錯了，所以這方面都屬於弱勢團體，請問張秘書，有解決辦法嗎？想換工作，又不好找，找了遇到同樣問題也是不知所措，謝謝張秘書，謝謝。
再度就業，除了職災保險，雇主也必須幫員工加保健保和提撥6%。所以公司顯然是違法的。如果你不想得罪公司，我覺得你可以試著向勞工局先匿名檢舉。
張秘書您好:請問家人已領過老年給付和勞工退休金.但還在工作.有計畫要休息不在工作..還可請領給付嗎..？感謝張秘書回答。
👉勞保的部分沒辦法！如果他已經領過勞保的老年給付，雖然在繼續工作，但是也沒辦法在加勞保，所以就沒辦法再請領了喔！👉勞工退休金雇主仍然要提撥！但是，公司應該幫他加保職災保險和每個月的提撥6%勞工退休金喔！
張秘書感謝您的回覆...受益良多！您說勞保一次領後相關普通事故權益無法請領是指哪些給付項目？如勞保年資未達15年資（差個數個月與一年之間）就靠延展年金（五年內）與法定65歲鬆綁無關對嗎（近日國發會與勞動部有什麼前奏....鬆綁65歲研擬中高年領就業法與勞動法修正訊息）？
1.勞保還在保中，沒有請領老年給付之前，都是被保險人，一旦要請領老年給付，不管一次領或是按月領，都要先退勞保才能請領，既然退保了，就不是勞保被保險人，發生事故，當然沒有權利請求相關生老病死殘等給付。2.那是指就業保險。
請問張秘書要如何知道雇主有沒有提撥6%？另外職災的保費是怎麼計算的？
要知道勞保加保狀況，或者是勞退提撥狀況，可以上勞保局網站查詢喔！等等貼連結給你。職災保費=職災保險的申報投保薪資X職災費率職災費率很低，而且職災保費是雇主要支付的，跟勞工沒有關係！每個行業的職災費率都不太一樣，👉查詢勞保加保資料及勞退提撥狀況1.可以直接到勞保局各地辦事處查。2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。3.使用行動電話認證登入查詢網站連結：mes.bli.gov.tw/me/#/na/login👉www.bli.gov.tw/0103189.html
@@juiyachang 感謝張秘書詳細說明。謝謝您
我在一家公司上班滿25年但公司有特休假沒休完特休公司也不肯發沒休完了特休金額
我要如何請領沒有休完的特休金額
年度結算前，未休完的特休假，雇主必須折算薪資發給員工喔！這是勞基法明文規定的。假如雇主拒絕發放，可以先善意提醒雇主，如仍未獲回應，可以到勞工局申請勞資爭議協調，爭取自己的權益喔！請求權時效是五年，也就是五年內都可以爭取。
請問：如果滿65歲不退休沒有領退休金，可以再ㄧ直投勞健保費嗎
可以！但前提是你要選擇請領年金月領的，年資才會繼續累計喔！如果選擇一次領。年資只會算到65歲，超過65歲的年資就是無效年資，請特別注意喔！
決定要月領
請問張秘書：如已退休請領了勞工月退，找到時薪/200*4小時*5天的分派報工作，有什麼可報的勞保資料？
再度就業，可以請公司保職災保險，還有每個月的提撥6%勞工退休金。
請問如果老年年金要按月領，領到死那種的，條件ㄧ定就是要60歲以上才可以嗎？如果新制在同家公司做25年但未滿60歲可以月領嗎？
對！勞保的老年年金月領，是可以領到老死。就是因為可以領到老死，所以請領有年紀的規定喔！一定要60歲以後才能提出請領。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問可愛、親切的張秘書：再度去工作，提撥6趴也是自己的薪水被扣去提撥的，不知何意義？
🤔🤔🤔提撥6%是雇主要提撥的退休金，當然不能從薪資裡扣除呀！你要不要問清楚呢？
查過之後，真的是從員工自己的薪水拿去提撥6趴的...😢😢😢
@@user-mr3de7gh9e 如果真是這樣，你是可以請求返還的喔！就看你自己決定了！
@@juiyachang 了解，感謝您告知
50歲就失業，但勞保年資已經30年，可以等到60歲去勞保局申請勞保老年給付嗎？
可以！這段期間變成你就沒有勞保的其他給付權利，但是老年給付還是有，只是必須等到60歲以後才能提出請領。
老師好想請問一下我是投保職業工會的，那我現在的老闆是否可以另外幫我投保職災保險呢？
職業工會的勞保，本來就包括有職業災害保險喔！不必再另外加保。只是，職業工會的職災認定比較困難，因為是無一定雇主，也沒有固定的上班時間和場所，舉證比較困難。
不錯，不錯。我剛好想要再2度就業。聽到這個，心裡面有普了。不過，如果資方吃定中高齡就業者，來個裝傻。那怎麼應對？
如果真的有這樣的情況發生，你可以向勞保局檢舉，呵呵.....怕被貼標籤，你可以匿名喔！
張秘書妳好~承如影片敘述，我剛領了老年給付，最近有找到工作餐飲業，（大間連鎖企業飯店）我目前兼職公司沒替我加保健保，頂多公司只替員工保職災或團保，更別說提撥6%了，要做正職人員才有加保勞健保，這樣對二度就業的員工是否不公平，可向勞保局，或勞動部反應修法嗎？謝謝張秘書，相信這也是很多二度就業勞工朋友心中的疑惑，請張秘書幫忙解惑，謝謝妳，謝謝。
我已經請領勞保退休金了，但留在原工作單位，繼續工作，老闆有提撥6％，但沒有幫我投保職業災害保險有什麼管道可以申訴，雇主一定幫我投保嗎？
雇主也有可能不知道，這是強制投保。你可以提醒他。如果行不通，就向勞保局申訴。
請教張秘書 感謝您 想請問一下 已經請領過勞保的人 已經超過65歲 目前還有上班 有投保職業災害保險及提撥6% 請問如果生病住院開刀還有看門診（非職業傷害） 可以請領什麼補助嗎？ 感謝您！
沒辦法請求了喔！請領完勞保老年給付，就等於結清勞保的所有請求權了，所以什麼權利都無法請求。但是如果有再保 職災保險，因公的傷病才可以請領職災相關給付。
@@juiyachang 好的 感謝您 麻煩您了
請問張秘書：我60歲即將退休！勞保年資近37年，未來想領月領！投保金額用最高已超過15年以上，因同時已有兼職工作（是最低時薪，兼職公司也有幫我保勞保！因身體還很健康，想再多做5年，我暫時若不領勞保月退，累績年資至65歲，是否以後可以月退領更多？
當然喔！因為你已經有最高投保薪資5年的基準了，不管你現在加保多少，都不會影響你的計算基準喔！年資越多當然就越多，而且還不會被扣趴數。
感謝張秘書！妳真是我們勞工界的明燈！又上了一課！❤❤❤👍👍👍👍👍
請問一次領勞退及月領須要繳銳金嗎？我是53年次還沒到65歲領勞退會吃虧嗎？
有免稅額的門檻，我有一部影片剛好在講這個，你看一下吧！ruclips.net/video/BR7R8lVe5N4/видео.html
想請問如果2份工作，需要2邊都保職災嗎？
當然！這樣無論在哪邊？工作受傷才有保障喔！健保就不必，只要保一邊就好了！
@@juiyachang 所以哪間在公司受傷就在哪間公司申請是嗎？
@@user-td2ve6sb5k 對喔！
@@juiyachang 感謝老師解惑😀！
您好，請問6%退休金提列的薪資級距是依照健保 or 勞保的級距呢？因勞保級距上限為45800，而健保比較高，謝謝。
因為勞保投保薪資的天花板比較低，只有45800元。而健保的投保薪資通常比較可以符合實際請領的薪資，所以，如果健保的投保薪資高於勞保，就會用健保的投保薪資來提撥。
您好，請問1）我在53歲時已是符合勞退舊制45個基數上限，如何將勞退最大化？可以請雇主改提6%嗎？還是只能换工作！2）先領A公司勞退舊制後，我已有45800投保超過10年了，如果我在53-65歲為累積勞保年資，等65歲領月退期間，因換B公司輕鬆工作，降低投保金額，會影響月退年金嗎？謝謝張秘書！❤
舊制的勞工退休金最多就是45個基數，而且你選擇了舊制就無法改成新制，除非公司願意讓你退休請領舊制退休金後，再重新聘用你，改成提撥新制6%。假如不型，那就退休後另外找新的工作了。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。所以後面保低，並不會影響你請領勞保月領的金額。
張秘書好:退休時領了舊制退休金之後, 休息數月再度就業, 但未請領勞保年金, 請問勞保可否續保, 繼續計算年資
當然可以！只要你的勞保還沒有請領老年給付，再度續保勞保，年資都可以合計，繼續累積勞保年資喔！
請問張秘書那這樣60歲月領的最高薪資如果現在已經60個月45800是否該繼續工作累積年資？目前年資39年88天52/12/7生該什麼時候提月退
@@user-gq8wn4ev1r 哇！你很棒喔！已經累積最高五年的平均投保薪資了。你的年資也算多的，這樣計算出來的月領金額就會比較多。你提前領是OK的，大約試算一下：滿61歲：45800X40X1.55%X84%=23,853元滿62歲：45800X41X1.55%X88%=25,613元滿63歲：45800X42X1.55%X92%=27,431元👉建議你，可以繼續加保到滿62歲、或是63歲提出請領，這是最佳請領時間點喔！
@@juiyachang 謝謝張秘書
張秘書您好，退休後勞保年金一次領了以後，要在原單位續聘，特休會不會歸零
如果你有繼續工作，年資繼續，特休不會中斷。
@@juiyachang 好的，謝謝您的回覆，速度真快
您好 想請問領了勞退以後還可以繼續在原公司工作嗎? 公司說辦退休就不給工作 該怎麼說服比較好呢
張秘書您好；昨天聽到您說從113年2月起如果到公立職業介紹所等去找工作，如果三個月以上還是找不到工作的話可以領一條失業救助金$30,000；我的先生已經失業一年多了他是55年次的一直找不到適任的工作。但是我們有加勞保在職業工會；這樣我沒有請您失業救助金的資格嗎？勞保局會不會查核呢！
張秘書拍謝；我是口頭報告的因此有些字詞是錯的。想請教您的是我們有沒有請領失業救濟金的資格。謝謝
因為這個政策剛推出，還沒有相關的施行細節規定。所以你可以請妳先生去登記就業，再仔細問問看！
請問張秘書，如果滿65歲尚從事原本工作，不辦理退休，勞保年資就不再累計嗎？
如果選勞保一次領，年資就會到65歲停止不再計算，但如果選年金月領，年資就可以繼續累計。
感謝張秘書回覆🥰
張秘書您好：請教辦理退休後，還留在原單位繼續工作。公司除了加職災保險外，還要繼續提撥6%。我的疑問是，勞保已退，是否只能以實領薪資作為提撥6%的依據呢？感謝張秘書回答。
通常再度就業提撥的依據是職業災害保險的投保薪資。
@@juiyachang 感謝張秘書的答覆。
😂妳好，請問現在勞工最慢可以做到幾歲，就ㄧ定要退休。
沒有強制規定要工作到幾歲，通常都是到請領老年給付的年紀，先辦理退保請領老年給付，如需再工作，就請雇主加保職業災害保險和提撥6%就好了！
請問:我7月辦理月退請領，最快何時能在工作且入職災保險?
比較建議等8月底年金月領，第一筆年金確定入帳後，也就是9月1日再開始加保會比較好。
@@juiyachang 請問:如果停薪留職回前公司，特休年假、年資如何算?感謝您!
@@claire-wx8yh 留職停薪期間的年資不計入。但復職後前後年資可以連接併計。特休一樣。
@@juiyachang 太感謝了!
@@claire-wx8yh 👍
妳好，請問因體力無法負荷在49歲自請離職，勞保26年這樣50歲可領ㄧ次金嗎，如不行那在滿50歲之前保工會一兩個月到滿50歲退保這樣可行嗎？麻煩了感謝
我是不同公司26年
勞保不是在保中的狀態，就要等到60歲才可以提出請領。所以你必須再加保幾個月，成為被保險人，然後由投保單位綁你辦理退保請領老年給付手續喔！
@@juiyachang 謝謝，再請問如果等滿50歲後才再加保這樣退保後隨時可領一次金嗎？謝謝
@@user-ll2bi1ox3v 也是可以。另外也要考慮你的投保薪資，你之前最後三年的投保薪資是高的還是低的呢？因為一次領是看最後三年喔！
@@juiyachang 我是保最高，但再找工作可能沒那麼高了，老了沒人要
請問如在法定年齡提前5年領了勞保退休金, 父母如身故就無法申請喪葬補助嗎?
對！因為要請領勞保老年年金給付，就必須先退勞保，退了勞保，就不是勞保被保險人了，身故就無法請領死亡給付。
張秘書您好 請教您 首次投保日是87年2月 但之前有停 112年又加入工會投保 投保年資9年17天 國民年金年資5年11個月16天 這樣是可ㄧ次領或月領 需幾歲可以領 如果調到最高需在幾歲開始調呢？感謝
首先要請你有空時，多看看我的一系列勞工影片，可以幫助你了解自己的權力喔！1.勞保年資+國保年資>15年也就是有超過15年，就可以月領。2.如果沒超過15年，就是勞保一次領，國保按月領。3.因為你的年資很短，我比較建議你不管是一次領或者是按月領，都到65歲再領，累計多一點年資。4.要調薪，最慢53歲就可以開始調了。
@@juiyachang 非常感謝 張秘書 我這幾天都有在看 您的影片 非常有幫助
@@user-qw1jo2ql7y 太棒了！🙏
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請問未領勞保退休金想先領再就業需要2個星期是要實際的上班日？還是聯假日14天？
如果是一次領，大約14個工作天，不含假日。如果是年金月領，必須到次月底才會入帳。
@@juiyachang 60歲勞退舊制未請領57個月45800繼續工作3個月34000會應響月退金額？
@@user-gq8wn4ev1r 如果是請領勞保年金月領，五年最高平均投保薪資就是：(45800X57+34000X3)÷60=45,210元
張秘書你好，請問我之前有繳勞保後面有中斷，好像繳了5年的國民年金，現在又繼續繳勞保，請問如果我要請領勞保和國民年金該如何請領？兩者會抵觸嗎？國民年金可以一次領嗎？麻煩您謝謝，祝順心！
*可以等65歲時一起請領老年年金也就是按月領，勞保老年年金+國保老年年金。*國民年金都是統一在65歲時請領，不能一次請領，也不能提前領。*另外，如果你是在公司加勞保，應該還有每月提撥6%的勞工退休金可以領，等60歲或者65歲時跟勞保局提出請領。
@@juiyachang 非常謝謝張秘書那麼詳細的解釋，感謝您！
現在還在職可以請領退休金嗎？退休金領完雇主還會提撥6%到退休金帳戶嗎？領完退休金會不會對勞保老年給付或勞工保險權益有所影響
1.還在職就不是退休，跟雇主請領的退休金，必須等退休時才能請領。2.勞工退休金和勞保老年給付是二種不一樣的錢，所以不會影響喔！
是勞動部勞工退休金帳戶只能在退休或不在職場上才可以領嗎
@@josephfang3003 提撥的勞工退休金滿60歲就可以領了，在職場上也可以領。
你好！請問我原來保國民年金4年，後來加保職業工會至今，假如我選擇被扣扒數提前請領後，還可以再保國民年金到65歲，然後再另外請領國民年金嗎？謝謝！
請領勞保老年給付後，如果一次領金額不足50萬元，或者是年資低於15年的勞工，才可以再加國民年金，否則就不能再加國民年金了！雖然不能再加國民年金，但是曾經有的國保年資還是可以在滿65歲的時候請領。
@@juiyachang 謝謝你的回復，那假如我提前被扣扒請領，剩下的前面保的4年國保要等到65歲才能再另外請領，是這樣嗎？如果是，那4年的國保可以領多少？謝謝
@@user-jq4wh8hx3r 對，國保要到65歲才可以請領。只能用B式19761×4×1.3% =1,028元
@@juiyachang 謝謝您的回覆
張秘書一退休後，再度就業已領退休金，可否加漁保？未退休，沒領退休金， 沒工作，可否加漁保？有工作，可否同時加勞保及漁保？
1.已經領取勞保老年給付，就不能再加漁保。2.還沒有領，如果資格符合，可以加。3.勞保漁保不能同時加保。
@@juiyachang 感謝您的回覆
退休了再度就業健保是要在公司保嗎
對，健保還是在公司加保，
我的孩子在科技公司上班，每個月公司都扣小孩職災保險費用，從薪水裡面扣，這樣雇主不對嗎？謝謝您 要如何應對。
你要先確認，公司扣的是勞健保的自負額，還是職業災害保險費？一般來說，從薪水扣的都是勞健保的自負額喔！職災保費都是雇主要負責的。
退休金6%領完。再上班的話老闆就不用提撥6%了嗎？
要提撥喔！有提撥就可以再領喔！因為那是雇主提撥給你的錢，所有權在勞工。
@@juiyachang 好的。謝謝
2:47 老師好，請問60歲提前退休，領了月退；新制的6% 也一次請領了，那再次就業的公司再次提的6%，就是從0累計嗎？
對！你就想成勞退專戶是一個存錢筒，雇主每個月把錢存進去，你60歲全部取出來，存錢筒就空了。後來雇主又提撥存進去，存錢筒又有錢了，隔一年後就可以再把錢取出來..........
@@juiyachang 好清楚的解說，謝謝老師
@@user-hd1fk5hl8h 不客氣喔！
請問年輕時加勞保14-15年左右，後來轉軍公教，如公教退休可以轉勞保領勞保退休金嗎？或者公保，勞保可合併嗎？
公保和勞保是不同體系，無法合併年資。等你領完公保退休金，65歲就可以再請領勞保了！
有退休，還沒有領的呢？
還沒領，如果再就業，就再加保，繼續累計年資，年資越多領越多喔！
加保職業工會請領退休金後可以繼續加保職業工會嗎？多少年後可以申請二次退休？有什麼要注意的事項嗎？謝謝！
辦理請領老年給付後，就不能再加勞保了，沒有二次退休的情形喔！
@@juiyachang 謝謝回覆！
請問您已退休後再度工作，勞保的職災 是老闆從員工的薪水中扣掉嗎？
不是喔！職災保險費是雇主要負擔的，不可以從員工的薪水裡扣。
請問職業災害保險，可以在職業工會加保嗎？
職業工會本來就有含職災保險喔！只不過，職業工會的職災認定比較困難。因為職業工會被保險人，屬於無一定雇主或者是自營作業者，沒有固定的上班時間和場所，同時也存在是否從事本業加保的問題，一定要慎重考慮清楚，最好跟投保單位商量討論，才不會因小失大喔！
@@juiyachang 非常感謝🙏。
老師您好：2013年在同一單位滿15年，也滿50歲，所以請領了勞保一次領年金但繼續在原單位工作，變成職保至今，是否就沒有勞保年金可領。
對喔！請領了老年給付一次領後，就不能再加勞保了，所以你現在跟勞保的年金已經無緣了！但是你還在工作單位，你還有6%提撥的勞工退休金，累計年資15年以上，勞工退休金現在也可以辦理月領喔！
@@juiyachang 謝謝老師！
🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉@@juiyachang
@@Ophelia-rj6zt哇！這麼多肯定！感恩！😃❤🙏
請問一下，我有新舊制勞退，我還有五年多才符合舊制其中一條的同一公司滿25年領舊制退休金，雖然我的舊制退休金才四個基數，但是我是高薪勞工，錢也是很可觀的，我想問的是若五年多後，我可以請領舊制退休金並繼續工作嗎？因為我想要再多作個近兩年讓我的勞保年資滿30年，舊制退休金一定要向雇主申請退休離開職場才領得到嗎？還是那只是一個申請手續而已？
舊制的退休金是向雇主請領的，所以你要辦理離職後，才能領。因為勞工退休金和勞保老年給付，分別二個不同管道，所以你領完退休金，依然可以再就業，繼續保勞保。
@@juiyachang 謝謝你的回覆，可以再請教一個問題嗎？假若我作滿25年了，符合舊制退休金請領資格，資方就算資遣也必須給付舊制退休金加上新制年資上限的資遣費最高六個月，若是這樣，我就安心的再作兩年滿30年勞保年資再退休即可，對嗎？
@@kennychu27 為保障勞工，政府對於勞工權益中的退休金非常重視，假如到你退休的時候，雇主刁難不願給付退休金，你可以到勞工局尋求協助，所以你可以安心的再工作二年喔！不過提醒你，最好不要等著被資遣，資遣跟退休是二種不同的離開職場方式，你的重點是要退休金而不是資遣費，萬一雇主要資遣你，你就提出{自請退休}，有爭議時不必跟雇主吵，直接到勞工局申請勞資協調，才能保障自己的權力喔。
親愛的勞工朋友們大家好：
首先要謝謝好朋友的肯定和支持唷！
張秘書會一本初衷繼續在頻道服務勞工
但是畢竟個人時間有限，為求持續服務大家~
有幾點注意事項，要請朋友們配合喔！🙏
👉1.請先把我的影片看完
因為很多朋友問的問題，其實答案就在影片裡。
👉2.要留言請在留言區喔！
*不要*在別人留言下方的回覆區留言
👉3.請認明張秘書頭像，不是我本人的回答，可以參考，但我不負責喔！
👉4.張秘書要上班、要錄影片、還要後製剪片
如果回覆比較慢，請大家耐心等待唷！
謝謝大家配合！愛你們喔！❤
謝謝張秘書！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書
早安！不客氣喔！
張祕書,請問 退休後再度就業的工作,只是一般小店的服務業,不像大公司這麼有制度,不可能會有職災險及提撥6%等...那有什麼辦法可以保障自己?
如果是小店，要幫你加保的可能性應該很低，也許他們自己都不知道怎麼加保，
建議你自己去加保職災保險，對你才有保障，我將連結給你，最簡單的就是到7-11的ibon加保www.bli.gov.tw/0107147.html
@@juiyachang ˙7-11可以加? 謝謝張祕書提供這麼讚的訊息!! 愛張祕書^^
@@user-sx2tl9sf9v
對喔！👍👍👍
此片言論，讚，對勞工,顧主有很大助益，但有一盲點，勞工退休後只作步份工時，每天五小時，一週六天，薪水15000，如何參加職災保險沒說明？
如果是部分工時的勞工，職災也是保部分工時。
將再度就業的勞工，加保職災保險和提撥的申請表給你喔！
www.bli.gov.tw/0106457.html
張秘書你好 ~
非常的感謝，看了你的影片，獲益良多。
有一件事情想請教，已領了每月農保7000元，又再入職場，可以保職業災害保險嗎？
因為有人說如果投保職業災害保險就不能領農保的7000元...
沒錯喔
因為農保，其立法精神在避免同一人同時享有二種以上社會保險，以免浪費保險資源。
所以，農保被保險人如有參加各種社會保險之事實，就不能繼續參加農民健康保險。
非常感謝你。
請問張秘書，我從民國80年開始投保，可是90年換到這家公司投保到現在，那時沒有改新制就一直是舊制到現在薪資也只是基本薪資，然後我有去打工，打工老闆也有幫我投保，我現在50歲，如果要退休，是55歲才能辦退休嗎？兩邊都領的到嗎？還是只能領一邊
勞保年資不分新制或舊制，都是全部加在一起的。
二家公司同時加保，投保薪資可以合併計算。
你可以查詢一下你的勞保加保狀態就可以知道了。
👉勞保有一次領和年金月領二種，你自己要想清楚，你要選擇一次領還是年金月領？
因為請領條件都不一樣喔！
如果一次領，你55歲退休就可以請領，但是一次領完，以後就不會有月領了，所以要想清楚。
如果要選月領，必須60歲以後再決定要提前打折領，還是65歲不必打折全額正常領。
我將請領條件給你，你自己決定喔！
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
感謝張秘書的詳細回覆，請問如果我現在換工作會不會舊制的就都沒有了呢？因為現在公司的狀況也不好，環境也不好，為了補足做兩份工作又很吃力
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這又是另一個勞工退休金的問題，不關勞保了。
當然，如果你當初選擇舊制，現在也沒有每個月的6%提撥，那麼你要請領舊制勞工退休金，就不能任意換公司了，因為一換公司，你的退休金就會泡湯。
我給你自請退休的條件，如果你已經符合資格，就不必擔心。
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
感謝張秘書這麼快的回覆，謝謝您！
請問:在就業公司要保職災、6%勞退、健保? 眷屬的健保是否可加?
可以喔！
只要符合眷屬加保資格的眷屬就可以加。
年紀還沒到60歲，50歲如果中斷勞保沒再續加工會，可以只加國保累積勞保年資，到了60歲再申請勞保的老人年金嗎？
國保年資是國保的，不能跟勞保的年資合併，
因為勞保的投保薪資和計算方式跟國保的都不一樣，
他們會分開計算喔！
張秘書妳好，我今年50歲，剛已領老年給付（已符合請領年資），目前二度就業，在餐飲業工作（連鎖集團飯店）剛去沒多久，目前是以時薪計算工資，得知時薪人員沒有替員工保健保，只有保職災，更別說提撥6%，（要正職人員才有勞健保提撥6%）每個月還要自己繳健保，公司方面當然也想能省則省，是否有法條修法呢？有時覺的大企業都這樣了，更別說民間小企業，商家，有機會再請張秘書替勞工朋友發聲，相信這是很多二度就業從業人員的心聲，應徵時有時候人家肯用就不錯了，所以這方面都屬於弱勢團體，請問張秘書，有解決辦法嗎？想換工作，又不好找，找了遇到同樣問題也是不知所措，謝謝張秘書，謝謝。
再度就業，除了職災保險，雇主也必須幫員工加保健保和提撥6%。
所以公司顯然是違法的。
如果你不想得罪公司，我覺得你可以試著向勞工局先匿名檢舉。
張秘書您好:請問家人已領過老年給付和勞工退休金.但還在工作.有計畫要休息不在工作..還可請領給付嗎..？感謝張秘書回答。
👉勞保的部分沒辦法！
如果他已經領過勞保的老年給付，雖然在繼續工作，但是也沒辦法在加勞保，所以就沒辦法再請領了喔！
👉勞工退休金雇主仍然要提撥！
但是，公司應該幫他加保職災保險和每個月的提撥6%勞工退休金喔！
張秘書感謝您的回覆...受益良多！您說勞保一次領後相關普通事故權益無法請領是指哪些給付項目？如勞保年資未達15年資（差個數個月與一年之間）就靠延展年金（五年內）與法定65歲鬆綁無關對嗎（近日國發會與勞動部有什麼前奏....鬆綁65歲研擬中高年領就業法與勞動法修正訊息）？
1.勞保還在保中，沒有請領老年給付之前，都是被保險人，一旦要請領老年給付，不管一次領或是按月領，都要先退勞保才能請領，既然退保了，就不是勞保被保險人，發生事故，當然沒有權利請求相關生老病死殘等給付。
2.那是指就業保險。
請問張秘書
要如何知道雇主有沒有提撥6%？
另外職災的保費是怎麼計算的？
要知道勞保加保狀況，或者是勞退提撥狀況，可以上勞保局網站查詢喔！
等等貼連結給你。
職災保費=職災保險的申報投保薪資X職災費率
職災費率很低，而且職災保費是雇主要支付的，跟勞工沒有關係！每個行業的職災費率都不太一樣，
👉查詢勞保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
👉www.bli.gov.tw/0103189.html
@@juiyachang 感謝張秘書詳細說明。謝謝您
我在一家公司上班滿25年但公司有特休假沒休完特休公司也不肯發沒休完了特休金額
我要如何請領沒有休完的特休金額
年度結算前，未休完的特休假，雇主必須折算薪資發給員工喔！這是勞基法明文規定的。
假如雇主拒絕發放，可以先善意提醒雇主，如仍未獲回應，可以到勞工局申請勞資爭議協調，爭取自己的權益喔！
請求權時效是五年，也就是五年內都可以爭取。
請問：如果滿65歲不退休沒有領退休金，可以再ㄧ直投勞健保費嗎
可以！但前提是你要選擇請領年金月領的，年資才會繼續累計喔！如果選擇一次領。年資只會算到65歲，超過65歲的年資就是無效年資，請特別注意喔！
決定要月領
請問張秘書：如已退休請領了勞工月退，找到時薪/200*4小時*5天的分派報工作，有什麼可報的勞保資料？
再度就業，可以請公司保職災保險，還有每個月的提撥6%勞工退休金。
請問如果老年年金要按月領，領到死那種的，條件ㄧ定就是要60歲以上才可以嗎？如果新制在同家公司做25年但未滿60歲可以月領嗎？
對！勞保的老年年金月領，是可以領到老死。
就是因為可以領到老死，所以請領有年紀的規定喔！
一定要60歲以後才能提出請領。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問可愛、親切的張秘書：再度去工作，提撥6趴也是自己的薪水被扣去提撥的，不知何意義？
🤔🤔🤔提撥6%是雇主要提撥的退休金，當然不能從薪資裡扣除呀！
你要不要問清楚呢？
查過之後，
真的是從員工自己的薪水拿去提撥6趴的...😢😢😢
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如果真是這樣，你是可以請求返還的喔！
就看你自己決定了！
@@juiyachang 了解，感謝您告知
50歲就失業，但勞保年資已經30年，可以等到60歲去勞保局申請勞保老年給付嗎？
可以！
這段期間變成你就沒有勞保的其他給付權利，但是老年給付還是有，只是必須等到60歲以後才能提出請領。
老師好想請問一下我是投保職業工會的，那我現在的老闆是否可以另外幫我投保職災保險呢？
職業工會的勞保，本來就包括有職業災害保險喔！
不必再另外加保。
只是，職業工會的職災認定比較困難，因為是無一定雇主，也沒有固定的上班時間和場所，舉證比較困難。
不錯，不錯。
我剛好想要再2度就業。聽到這個，心裡面有普了。
不過，如果資方吃定中高齡就業者，來個裝傻。那怎麼應對？
如果真的有這樣的情況發生，你可以向勞保局檢舉，呵呵.....怕被貼標籤，你可以匿名喔！
張秘書妳好~承如影片敘述，我剛領了老年給付，最近有找到工作餐飲業，（大間連鎖企業飯店）我目前兼職公司沒替我加保健保，頂多公司只替員工保職災或團保，更別說提撥6%了，要做正職人員才有加保勞健保，這樣對二度就業的員工是否不公平，可向勞保局，或勞動部反應修法嗎？謝謝張秘書，相信這也是很多二度就業勞工朋友心中的疑惑，請張秘書幫忙解惑，謝謝妳，謝謝。
我已經請領勞保退休金了，但留在原工作單位，繼續工作，老闆有提撥6％，但沒有幫我投保職業災害保險有什麼管道可以申訴，雇主一定幫我投保嗎？
雇主也有可能不知道，這是強制投保。
你可以提醒他。
如果行不通，就向勞保局申訴。
請教張秘書
感謝您 想請問一下 已經請領過勞保的人 已經超過65歲 目前還有上班 有投保職業災害保險及提撥6% 請問如果生病住院開刀還有看門診（非職業傷害） 可以請領什麼補助嗎？ 感謝您！
沒辦法請求了喔！
請領完勞保老年給付，就等於結清勞保的所有請求權了，所以什麼權利都無法請求。
但是如果有再保 職災保險，因公的傷病才可以請領職災相關給付。
@@juiyachang 好的 感謝您 麻煩您了
請問張秘書：我60歲即將退休！勞保年資近37年，未來想領月領！投保金額用最高已超過15年以上，因同時已有兼職工作（是最低時薪，兼職公司也有幫我保勞保！
因身體還很健康，想再多做5年，我暫時若不領勞保月退，累績年資至65歲，是否以後可以月退領更多？
當然喔！因為你已經有最高投保薪資5年的基準了，不管你現在加保多少，都不會影響你的計算基準喔！
年資越多當然就越多，而且還不會被扣趴數。
感謝張秘書！妳真是我們勞工界的明燈！又上了一課！❤❤❤👍👍👍👍👍
請問一次領勞退及月領須要繳銳金嗎？我是53年次還沒到65歲領勞退會吃虧嗎？
有免稅額的門檻，我有一部影片剛好在講這個，你看一下吧！
ruclips.net/video/BR7R8lVe5N4/видео.html
想請問如果2份工作，需要2邊都保職災嗎？
當然！這樣無論在哪邊？工作受傷才有保障喔！
健保就不必，只要保一邊就好了！
@@juiyachang 所以哪間在公司受傷就在哪間公司申請是嗎？
@@user-td2ve6sb5k
對喔！
@@juiyachang 感謝老師解惑😀！
您好，請問6%退休金提列的薪資級距是依照健保 or 勞保的級距呢？因勞保級距上限為45800，而健保比較高，謝謝。
因為勞保投保薪資的天花板比較低，只有45800元。
而健保的投保薪資通常比較可以符合實際請領的薪資，所以，如果健保的投保薪資高於勞保，就會用健保的投保薪資來提撥。
您好，請問1）我在53歲時已是符合勞退舊制45個基數上限，如何將勞退最大化？可以請雇主改提6%嗎？還是只能换工作！2）先領A公司勞退舊制後，我已有45800投保超過10年了，如果我在53-65歲為累積勞保年資，等65歲領月退期間，因換B公司輕鬆工作，降低投保金額，會影響月退年金嗎？謝謝張秘書！❤
舊制的勞工退休金最多就是45個基數，而且你選擇了舊制就無法改成新制，除非公司願意讓你退休請領舊制退休金後，再重新聘用你，改成提撥新制6%。
假如不型，那就退休後另外找新的工作了。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
所以後面保低，並不會影響你請領勞保月領的金額。
張秘書好:
退休時領了舊制退休金之後, 休息數月再度就業, 但未請領勞保年金, 請問勞保可否續保, 繼續計算年資
當然可以！
只要你的勞保還沒有請領老年給付，再度續保勞保，年資都可以合計，繼續累積勞保年資喔！
請問張秘書那這樣60歲月領的最高薪資如果現在已經60個月45800是否該繼續工作累積年資？目前年資39年88天52/12/7生該什麼時候提月退
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哇！你很棒喔！
已經累積最高五年的平均投保薪資了。
你的年資也算多的，這樣計算出來的月領金額就會比較多。
你提前領是OK的，大約試算一下：
滿61歲：
45800X40X1.55%X84%=23,853元
滿62歲：
45800X41X1.55%X88%=25,613元
滿63歲：
45800X42X1.55%X92%=27,431元
👉建議你，可以繼續加保到滿62歲、或是63歲提出請領，這是最佳請領時間點喔！
@@juiyachang 謝謝張秘書
張秘書您好，退休後勞保年金一次領了以後，要在原單位續聘，特休會不會歸零
如果你有繼續工作，年資繼續，特休不會中斷。
@@juiyachang 好的，謝謝您的回覆，速度真快
您好 想請問領了勞退以後還可以繼續在原公司工作嗎? 公司說辦退休就不給工作 該怎麼說服比較好呢
張秘書您好；昨天聽到您說從113年2月起如果到公立職業介紹所等去找工作，如果三個月以上還是找不到工作的話可以領一條失業救助金$30,000；我的先生已經失業一年多了他是55年次的一直找不到適任的工作。但是我們有加勞保在職業工會；這樣我沒有請您失業救助金的資格嗎？勞保局會不會查核呢！
張秘書拍謝；我是口頭報告的因此有些字詞是錯的。想請教您的是我們有沒有請領失業救濟金的資格。謝謝
因為這個政策剛推出，還沒有相關的施行細節規定。
所以你可以請妳先生去登記就業，再仔細問問看！
請問張秘書，如果滿65歲尚從事原本工作，不辦理退休，勞保年資就不再累計嗎？
如果選勞保一次領，年資就會到65歲停止不再計算，
但如果選年金月領，年資就可以繼續累計。
感謝張秘書回覆🥰
張秘書您好：
請教辦理退休後，還留在原單位繼續工作。公司除了加職災保險外，還要繼續提撥6%。我的疑問是，勞保已退，是否只能以實領薪資作為提撥6%的依據呢？感謝張秘書回答。
通常再度就業提撥的依據是職業災害保險的投保薪資。
@@juiyachang 感謝張秘書的答覆。
😂妳好，請問現在勞工最慢可以做到幾歲，就ㄧ定要退休。
沒有強制規定要工作到幾歲，通常都是到請領老年給付的年紀，先辦理退保請領老年給付，如需再工作，就請雇主加保職業災害保險和提撥6%就好了！
請問:我7月辦理月退請領，最快何時能在工作且入職災保險?
比較建議等8月底年金月領，第一筆年金確定入帳後，也就是9月1日再開始加保會比較好。
@@juiyachang 請問:如果停薪留職回前公司，特休年假、年資如何算?感謝您!
@@claire-wx8yh
留職停薪期間的年資不計入。
但復職後前後年資可以連接併計。
特休一樣。
@@juiyachang 太感謝了!
@@claire-wx8yh 👍
妳好，請問因體力無法負荷在49歲自請離職，勞保26年這樣50歲可領ㄧ次金嗎，如不行那在滿50歲之前保工會一兩個月到滿50歲退保這樣可行嗎？麻煩了感謝
我是不同公司26年
勞保不是在保中的狀態，就要等到60歲才可以提出請領。
所以你必須再加保幾個月，成為被保險人，然後由投保單位綁你辦理退保請領老年給付手續喔！
@@juiyachang 謝謝，再請問如果等滿50歲後才再加保這樣退保後隨時可領一次金嗎？謝謝
@@user-ll2bi1ox3v 也是可以。另外也要考慮你的投保薪資，你之前最後三年的投保薪資是高的還是低的呢？因為一次領是看最後三年喔！
@@juiyachang 我是保最高，但再找工作可能沒那麼高了，老了沒人要
請問如在法定年齡提前5年領了勞保退休金, 父母如身故就無法申請喪葬補助嗎?
對！
因為要請領勞保老年年金給付，就必須先退勞保，退了勞保，就不是勞保被保險人了，身故就無法請領死亡給付。
張秘書您好 請教您 首次投保日是87年2月 但之前有停 112年又加入工會投保 投保年資9年17天 國民年金年資5年11個月16天 這樣是可ㄧ次領或月領 需幾歲可以領 如果調到最高需在幾歲開始調呢？感謝
首先要請你有空時，多看看我的一系列勞工影片，可以幫助你了解自己的權力喔！
1.勞保年資+國保年資>15年
也就是有超過15年，就可以月領。
2.如果沒超過15年，就是勞保一次領，國保按月領。
3.因為你的年資很短，我比較建議你不管是一次領或者是按月領，都到65歲再領，累計多一點年資。
4.要調薪，最慢53歲就可以開始調了。
@@juiyachang 非常感謝 張秘書 我這幾天都有在看 您的影片 非常有幫助
@@user-qw1jo2ql7y 太棒了！🙏
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木木咖啡
g.co/kgs/QQBrF8
請問未領勞保退休金想先領再就業需要2個星期是要實際的上班日？還是聯假日14天？
如果是一次領，大約14個工作天，不含假日。
如果是年金月領，必須到次月底才會入帳。
@@juiyachang 60歲勞退舊制未請領57個月45800繼續工作3個月34000會應響月退金額？
@@user-gq8wn4ev1r
如果是請領勞保年金月領，五年最高平均投保薪資就是：
(45800X57+34000X3)÷60=45,210元
張秘書你好，請問我之前有繳勞保後面有中斷，好像繳了5年的國民年金，現在又繼續繳勞保，請問如果我要請領勞保和國民年金該如何請領？兩者會抵觸嗎？國民年金可以一次領嗎？麻煩您謝謝，祝順心！
*可以等65歲時一起請領老年年金也就是按月領，勞保老年年金+國保老年年金。
*國民年金都是統一在65歲時請領，不能一次請領，也不能提前領。
*另外，如果你是在公司加勞保，應該還有每月提撥6%的勞工退休金可以領，等60歲或者65歲時跟勞保局提出請領。
@@juiyachang 非常謝謝張秘書那麼詳細的解釋，感謝您！
現在還在職可以請領退休金嗎？
退休金領完雇主還會提撥6%到退休金帳戶嗎？
領完退休金會不會對勞保老年給付或勞工保險權益有所影響
1.還在職就不是退休，跟雇主請領的退休金，必須等退休時才能請領。
2.勞工退休金和勞保老年給付是二種不一樣的錢，所以不會影響喔！
是勞動部勞工退休金帳戶只能在退休或不在職場上才可以領嗎
@@josephfang3003 提撥的勞工退休金滿60歲就可以領了，在職場上也可以領。
你好！請問我原來保國民年金4年，後來加保職業工會至今，假如我選擇被扣扒數提前請領後，還可以再保國民年金到65歲，然後再另外請領國民年金嗎？謝謝！
請領勞保老年給付後，如果一次領金額不足50萬元，或者是年資低於15年的勞工，才可以再加國民年金，
否則就不能再加國民年金了！
雖然不能再加國民年金，但是曾經有的國保年資還是可以在滿65歲的時候請領。
@@juiyachang 謝謝你的回復，那假如我提前被扣扒請領，剩下的前面保的4年國保要等到65歲才能再另外請領，是這樣嗎？如果是，那4年的國保可以領多少？謝謝
@@user-jq4wh8hx3r
對，國保要到65歲才可以請領。
只能用B式
19761×4×1.3% =1,028元
@@juiyachang 謝謝您的回覆
張秘書一退休後，再度就業已領退休金，可否加漁保？未退休，沒領退休金， 沒工作，可否加漁保？有工作，可否同時加勞保及漁保？
1.已經領取勞保老年給付，就不能再加漁保。
2.還沒有領，如果資格符合，可以加。
3.勞保漁保不能同時加保。
@@juiyachang 感謝您的回覆
退休了再度就業健保是要在公司保嗎
對，健保還是在公司加保，
我的孩子在科技公司上班，每個月公司都扣小孩職災保險費用，從薪水裡面扣，這樣雇主不對嗎？謝謝您 要如何應對。
你要先確認，公司扣的是勞健保的自負額，還是職業災害保險費？
一般來說，從薪水扣的都是勞健保的自負額喔！職災保費都是雇主要負責的。
退休金6%領完。再上班的話老闆就不用提撥6%了嗎？
要提撥喔！有提撥就可以再領喔！
因為那是雇主提撥給你的錢，所有權在勞工。
@@juiyachang 好的。謝謝
2:47 老師好，請問60歲提前退休，領了月退；新制的6% 也一次請領了，那再次就業的公司再次提的6%，就是從0累計嗎？
對！你就想成勞退專戶是一個存錢筒，雇主每個月把錢存進去，你60歲全部取出來，存錢筒就空了。
後來雇主又提撥存進去，存錢筒又有錢了，隔一年後就可以再把錢取出來..........
@@juiyachang 好清楚的解說，謝謝老師
@@user-hd1fk5hl8h 不客氣喔！
請問年輕時加勞保14-15年左右，後來轉軍公教，如公教退休可以轉勞保領勞保退休金嗎？或者公保，勞保可合併嗎？
公保和勞保是不同體系，無法合併年資。
等你領完公保退休金，65歲就可以再請領勞保了！
有退休，還沒有領的呢？
還沒領，如果再就業，就再加保，繼續累計年資，年資越多領越多喔！
加保職業工會請領退休金後可以繼續加保職業工會嗎？多少年後可以申請二次退休？有什麼要注意的事項嗎？謝謝！
辦理請領老年給付後，就不能再加勞保了，沒有二次退休的情形喔！
@@juiyachang 謝謝回覆！
請問您已退休後再度工作，勞保的職災 是老闆從員工的薪水中扣掉嗎？
不是喔！職災保險費是雇主要負擔的，不可以從員工的薪水裡扣。
請問職業災害保險，可以在職業工會加保嗎？
職業工會本來就有含職災保險喔！
只不過，職業工會的職災認定比較困難。
因為職業工會被保險人，屬於無一定雇主或者是自營作業者，沒有固定的上班時間和場所，
同時也存在是否從事本業加保的問題，一定要慎重考慮清楚，最好跟投保單位商量討論，才不會因小失大喔！
@@juiyachang 非常感謝🙏。
老師您好：2013年在同一單位滿15年，也滿50歲，所以請領了勞保一次領年金但繼續在原單位工作，變成職保至今，是否就沒有勞保年金可領。
對喔！請領了老年給付一次領後，就不能再加勞保了，所以你現在跟勞保的年金已經無緣了！
但是你還在工作單位，你還有6%提撥的勞工退休金，累計年資15年以上，勞工退休金現在也可以辦理月領喔！
@@juiyachang 謝謝老師！
🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉@@juiyachang
@@Ophelia-rj6zt哇！這麼多肯定！感恩！😃❤🙏
請問一下，我有新舊制勞退，我還有五年多才符合舊制其中一條的同一公司滿25年領舊制退休金，雖然我的舊制退休金才四個基數，但是我是高薪勞工，錢也是很可觀的，我想問的是若五年多後，我可以請領舊制退休金並繼續工作嗎？因為我想要再多作個近兩年讓我的勞保年資滿30年，舊制退休金一定要向雇主申請退休離開職場才領得到嗎？還是那只是一個申請手續而已？
舊制的退休金是向雇主請領的，所以你要辦理離職後，才能領。
因為勞工退休金和勞保老年給付，分別二個不同管道，所以你領完退休金，依然可以再就業，繼續保勞保。
@@juiyachang 謝謝你的回覆，可以再請教一個問題嗎？假若我作滿25年了，符合舊制退休金請領資格，資方就算資遣也必須給付舊制退休金加上新制年資上限的資遣費最高六個月，若是這樣，我就安心的再作兩年滿30年勞保年資再退休即可，對嗎？
@@kennychu27 為保障勞工，政府對於勞工權益中的退休金非常重視，假如到你退休的時候，雇主刁難不願給付退休金，你可以到勞工局尋求協助，
所以你可以安心的再工作二年喔！
不過提醒你，最好不要等著被資遣，資遣跟退休是二種不同的離開職場方式，你的重點是要退休金而不是資遣費，萬一雇主要資遣你，你就提出{自請退休}，有爭議時不必跟雇主吵，直接到勞工局申請勞資協調，才能保障自己的權力喔。