Видео

必須看公司的調薪制度，也要看勞工實際的薪資所得是多少來定？ 沒有真假的問題，公司調薪就是看薪資。

當然要上班，除非雇主告訴你，你可以馬上離職。 因為你是自動離職的，不是雇主解雇的，所以你不會有謀職假，除非用你的特休假或者請事假，才能外出找工作。

如果你的調薪已經是最高五年以上了，理論上應該是可以將工會退掉，節省保費。 但是，必須考慮太刻意操作，會引來勞保局的查核。 所以，建議多保一段時間，維持大約6年以上，而且最好在退保前的三個月內，能有工作證明及工作軌跡可以保留，以防勞保局查核。

@ 了解、感謝😊

正常情況有勞保就不會有國保，國保是勞保中斷期間才會自動生效的。 因此，建議你們查詢一下目前的加保狀況。 以及查詢是否有國保欠費未繳？ 👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況 1.可以直接到勞保局各地辦事處查。 2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。 3.使用行動電話認證登入 查詢網站連結： mes.bli.gov.tw/me/#/na/login

只要雇主有幫你提撥，你都可以向雇主申請要自提。

投保薪資要合併計算，必須同時加保在二個公司單位喔！ 同時加保期間，二者的投保薪資合併計算，就可以拉高你得平均投保薪資。 但因為一次領是取最後三年，所以你必須最後三年有合併才有用。 但是月領是取最高五年，所以，只要加保過程有五年以上的合併投保薪資，計算月領金額，就會用最高去計算。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

主要是我屬於簽約的人派，所以在想我應該是換約提高勞保比較好，還是兼職提高比較好。

@@oo7521 都可以，方式不同，但達到投保薪資比較高的目的就好了。

傷病給付和失能給付，二者完全不一樣的概念喔！ 👉傷病給付必須有住院，住院第四天開始，才能請領傷病給付。 沒有住院就沒有。 👉失能給付，則必須按照失能給付標準表的規定，請主治醫師判斷，是否已經治療終止，確定終身失能，才能請領失能給付，我會將標準表連結給你，你可以往下拉到臟器的部分參考。 👉你可以先申請重大傷病，拿到殘障手冊，醫療部分負擔免費，勞健保也可以得到補助。 👉失能給付標準表 www.bli.gov.tw/0014757.html

感恩支持喔！ 我將網址連結貼給你喔！ www.youtube.com/@juiyachang 😍😍😍新春愉快！好運旺旺來！

別擔心！ 除非台灣政府不在了！那就沒辦法！ 否則政府不會讓勞保倒！ 而年金改革要重新啟動，很難！

@ 那如果到了2049年時候中國已經統一台灣了，換了中國政府那我的勞保年金還領得到嗎？

@@黃清炎-w5o 這要問習屎皇吧大哥🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

@@黃清炎-w5o 那你最好去問中國！😓

@@juiyachang知道！最後祝張秘書新春愉快、身體健康、平平安安、長命百歲😮

你的觀念都不太正確喔！ 應該是你把"勞保老年給付"和"勞工退休金"搞混了？ 這是二筆不一樣的錢喔！ 👉你說自提的部分50退休就已經領了？ 你那時候還沒有勞工退休金的"自提"吧！ 所謂"自提"是自己向雇主申請按月提撥勞工退休金。 就算有自提，有必須等到60歲以後，跟著雇主提撥一起請領喔！ 👉所以，你當時已經領的，是不是當時自請退休，向雇主請領的舊制年資的勞工退休金呢？ 還是，勞保已經申請一次領了呢？ 👉因為，必須先確認你的問題到底在哪裡？才能幫你找出方法解決喔！

我當時是新舊制交替時期，最後強制轉新制的，所以領的是自提，曾經在勞保局訊問請領勞工老人年金，勞保局的答覆是，我的年資還差2年，所以，如果我參加工會保險年資不能合併，我如何在65歲請領老人年金

@@davidlee-rj4pr 👉了解！ 所以你領的不是叫"自提"，是舊制年資的勞工退休金。 你要將名稱更正過來，別人才聽得懂！ 👉那你就會剩下新制提撥6%的勞工退休金，到60歲以後就可以提領。 👉另外，勞保的部分： 你要月領，正常全額請領是65歲，提前領會被扣趴數。 👉你誤會了！ 公司勞保和工會勞保，同時加保期間的年資才不能合併重複計算。 但你是前後不同期間加保，勞保年資當然可以加在一起。 因此，你可以去加保職業工會，工會的勞保年資，可以跟你以前公司的年資加在一起，別擔心！

不要說"掛"，說掛的意思就是沒有工作事實，只是加保而已，這樣就不符合資格了。 公司有工作當然要加保，不能放棄。 但是，如果投保薪資低，可以另外兼職會自營作業，加保到職業工會，因為工會可以調高薪資。 擔心被勞保局查核，就是要有"工作事實"。 也就是說，在不放棄公司保的情況，另外再多加保職業工會的勞保。

感謝您

請問如果在職業工會保基本薪資和公司保基本薪資，退休是兩個相加算退休金嗎？

@@christine5737 當然不是喔！ 建議你還是要多了解自己的權益，才能正確的盡早規畫喔！ 👉公司勞保和工會勞保，同樣都是勞保，前後年資都可以加在一起，加在一起就是你的勞保總年資。 👉公司和工會如果有同時加保的情況，年資只能算一邊，而投保薪資是取高的一邊去計算。 👉只有公司和公司同時二邊加保，投保薪資才可以合併計算。

影片案例是少數個案，也別太擔心！ 假如自己身體健康請領的狀態，就不必擔心影片案例的發生喔！ 至於要如何經薪資調高，道理都一樣喔！ 👉想要提高投保薪資有三種方式： 1.在自己投保的公司，如果可以爭取增加薪資所得，投保薪資就可以跟著調高。 2.去兼職到另一家公司加保，可以合併投保薪資。 3.去兼職或自營工作到職業工會加保，雖然不能合併投保薪資，但是，職業工會調薪有一定逐年調高投保薪資的遊戲規則。

@ 好的，謝謝您！多兼職似乎較符合想要有彈性安排工作時間，又想提高投保的選擇～這樣就可以咬牙再撐個兩年就可以過半退休的生活了！^^

感恩！ 😍😍😍新春愉快！好運旺旺來！

感恩喔！ 😍😍😍新春愉快！好運旺旺來！

👍👍👍感恩支持！

對喔！沒錯！ 二家公司單位同時加保，投保薪資可以合併計算。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司→才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不能合併投保薪資，而是採計投保薪資高的一邊。

@juiyachang 還好及早如此操做，兼職已17年，呵呵呵呵，合併破4萬，雖未到頂也還能接受。

@@carcorps 👍👍👍讚！恭喜你！

再度就業，如果你有加保職災保險，工作受傷，就可以已請領職災給付，跟收入多少沒有關係喔！