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謝謝！ 又長知識嘍，謝謝 張秘書
哇！感恩贊助頻道經費！有大家的支持！真好！
感謝佛心的張秘書：非常感恩有妳教導我們弱勢的勞工們祝妳：平安、健康、順心
感恩支持！晚上好！
非常謝謝 張秘書分享這個實務性的案例，沒有你的分享也沒地方可了解，感恩 又學到了。祝福 張秘書一家人 永遠平平安安 順順利利
💕💕💕感謝你的祝福唷！收到了！點滴在心頭！晚安喔！
謝謝張秘書苦口婆心的提醒😊😊😊
感恩！晚上好！
張秘書您好，謝謝您！功德無量!
感恩支持喔！
心繫廣大勞工朋友，不讓權益充公(不值)!!!祝張秘書福報滿滿~
哇！感恩祝福！
感謝張秘書的提醒
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
感恩張秘書~~~ 真的, 一般人都不了解, 失能給付, 需要治療二年以上時間....謝謝張秘書, 祝週末愉快~~~
失能給付很多的部位，至少都需要治療一年以上的時間才能認定請領。只有器官切除的部分，切除後就可以認定失能。勞保的各項給付規定，非常繁複，一般勞工都沒辦法理解。假日愉快唷！
@@juiyachang張秘書您好：這裡妳有提到器官切除可以請領補助甚至可以領手冊，我想請問一下，子宮切除可以申領嗎？另外，如果是天生無子宮（所謂的石女）可以申請勞保給付或申請殘障手冊嗎？
@@user-uw8pp8gm2p 天生的不能申請。必須是加保期間產生的傷病才可以申請。
@@juiyachang不好意思再問一下，無子宮（石女）那這樣算是天生的殘疾，可以申請殘障手冊嗎？
感謝張秘書💗
建議政府應該在大學開立這樣的選修課程以保障自身權益。
👍👍👍對！這也是我力推的，每個人要進入社會就職之前，一定要先了解自己的權益。
非常感恩佛心的張秘書晚安
感恩喔！
感謝張祕書的分享❤
早安喔！謝謝支持！
謝謝張秘書的分享
感恩喔！晚安！
張秘書功德無量贊哦
謝謝😊張秘書
感恩！晚安唷！
感謝張祕書為廣大的勞公朋友發聲，另外我想請教一個問題，我是一名保全人員，一日下班途中，看到一起車禍，一名婦人躺在路上，很危險，來往車輛很多，且車速很快，於是我停車，下來幫忙，結果我被一台貨車撞到，住院開刀，勞保不賠，合理嗎？
👍👍👍感恩你見義勇為！👉如果是普通險給付，就不會有問題。👉但是你申請職災給付就會有問題，因為職災給付必須是因為工作而受傷，如果是上下班必經途中發生交通事故，必須沒有違反交通規則，且沒有去處理其他事務，而是點對點的直接回家，這樣才能申請給付。而你雖然是下班途中發生事故，但是，假如你沒有停下來救人，而是直接回家，交通事故就不會發生。雖然這樣會讓人感覺很無情，但是勞保局跟你說的是"法"不是"情"，這樣你了解嗎？
張秘書，打擾了，本是正是員工4年，因勞保從疊，退職選工會目前投保薪資43900，7/31沒通知，說公司沒賺錢，我就沒收入，因我本正職勞工局查我才離職，又叫我回去作，補我工會300，現不派工，經理說工作結束，，身障，退休還是！！！沒收入，62/半。何解？？感恩。到65歲退還是要平均5年嗎？？！什麼政策。不懂。感恩的心。
👉首先，你要有概念，公司勞保和工會勞保是可以重複加保的。👉勞保年金月領的平均投保薪資是取曾經加保過的最高60個月去加總平均，所以你如果有43900元的平均投保薪資，就是用這個金額去計算你的月領金額。👉既然你已經超過60歲，就隨時可以去請領勞保年金月領，51年次以後的正常全額領是65歲，提前一年會被扣4%。我猜你應該是50年次的，50年次的全額領是足64歲就可以請領。👉有空就多看看我的影片，可以幫助你了解。因為不懂才需要自己花時間去學習喔！
謝謝
😍😍😍感恩！
有，你真好
謝謝秋芬！晚安！
老闆不會同意留職停薪，一般都叫你滾蛋
😂😂😂勞工真的很無奈！雇主確實握有要不要讓你申請因傷病留職停薪的權利。所以這時候就考驗平時勞資關係是否和諧？只能動之以情，進行勞資協商了！
張秘書您好:我有訂閱您的頻道但是不是會員有一個問題想要請教您，不知您是否看得到我的留言，因為公司最近要遷廠後距離我居住的地方超過30公里以上，我是57年次還沒有60歲，只有一台摩托車目前上班距離約為5公里，我的月薪只有3萬但是這樣的距離對我而言實在是太遠了，物價飛漲若是租屋薪水又去了一半，我查了勞基法是乎符合非自願離職條件，有什麼方法可以讓老闆簽非自願離職同意書給我嗎？還是你有更好的建議呢感謝您拜託您了謝謝
@@user-eg1zk5nm7f 我先分享調動五原則給你：👉調動五原則：根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。2.不可調降工資及其他勞動條件。3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。5.考量勞工及其家庭之生活利益。👉也就是說：因為公司的調動，沒有其他配套的方案，你可以要求雇主資遣。如果勞資協商不成，你再到勞工局申訴，請求勞資爭議調解。
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆：因為我的工作場所比較特殊我是部隊裡面的僱員但我又不是軍人所以他們不願意給我協助，因為需要這份工作必須搬家但部隊不願意協助我認為那是我個人的問題，所以才會麻煩張秘書有沒有更明確的方案或案例條款可以讓我跟老闆溝通符合哪一條規定她必須要協助我，謝謝
@@user-eg1zk5nm7f 調動五原則就是勞基法的規定：原文：www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28362/47092/post
感恩人間菩薩，
晚上好喔！謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書的說明，還想請問我滿55歲勞保30年資已申請ㄧ次領，若又回原公司上班需要間隔時間嗎？
@@user-dg2ti6mr3j 必須等你收到給付款以後，再用回聘的方式，繼續工作，並加保職災保險和提撥6%。
謝謝秘書❤
早安！感恩！
謝謝主席🎉🎉🎉🎉🎉🎉
阿坤！晚上好！
謝謝張秘書
感恩！
謝謝解說單有時候真的很難決定要不要退保
退保前先考慮有沒有更好的安排！真的非萬不得已，就先不要退。
@@juiyachang 因為想不太可能做到60歲還有10年事事難料所以想存銀行
@@user-wz2ks4bq5o 最重要的是，你要做好養老的規劃和安排。因為勞保的錢是要拿來養老用的。
@@juiyachang 瞭解，謝謝
已於2024.8.2週五22:11分享出去了🎉3Q❤
感恩喔！收到了！💕💕💕
請問我去ATM用勞工保障卡有查到公司的加保資料都是正確的，可是卻有同事私下跟我說公司沒有幫我們投保職業災害 想請問張秘書我要怎麼知道同事說的是否正確？另外想請教有同事打算離職，去新的工作，可是不願意讓公司知道真實狀況，主管慰留他要他留職停薪，請問這樣子 原本的公司會發現他去新的公司上班的事情嗎？勞保跟健保的部分又會有什麼影響呢？
👉不太可能喔！因為有勞保就會有職災保險、就業保險！那是同一張申報表，勞保局不會讓公司只單獨加保勞保。👉如果原公司還有繼續加保，就會知道同時加保了。就算沒有繼續加保，如果公司有向勞保局申報留職停薪，也無法去另一家公司加保。除非，原來公司退保，且沒有申報留職停薪，那你同事到另一家公司加保，就不會被察覺。
@@juiyachang 謝謝張秘書的慈悲 感恩 感恩 感恩
@@chinkao5018
張秘書，我有收到徽章了，謝謝你
👍👍👍哇！太好了！💕💕💕感恩支持喔！
你好：張秘書幫忙勞工們維護權益。非常👍👍👍👍我有一個疑問個人因素辦留職停薪（非生病、或是育嬰原因）這段期間我是否要找工會加保國民年金已寄給我，是否不要繳
辦理留職停薪就是暫時無法工作才會申請的，當然不能到職業工會加保。如果到職業工會加保，就等於取消留職停薪的申請。所以，你只能二擇一。國保還是會建議去繳喔！你都已經沒有勞保的保障了，不能連國保的保障都放棄。
@@juiyachang 真的非常感謝您。這麼熱誠回答⋯有人關心小小的勞工，真的感動。可是如果繳了國民年金、復職後勞保也是會再加保，這樣我繳的國民年金不就浪費了？
@@user-zu2bq6gk9b 不會浪費喔！你有國保年資，65歲還是可以去請領國民年金。勞保和國保都可以請領。
@@juiyachang 非常感謝🙏謝謝您的解答❤️❤️
學到就是要退保前智慧要拿出來，才不會😢
🤩🤩🤩對，先思考一下！
請問張祕書，如果不想一次請領，現在規定要滿幾歲才能領月退啊謝謝您的分享祝福您闔家平安
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請教張秘書，家人因癌末，醫師說時日不多，預計想幫他辦一次領，年資約25.5年，投保薪資33000，請問張秘書是建議現在就申辦，還是等他身故再辦？
只要符合一次領的資格，當然是現在就去辦理，會比較單純喔！等到繼承請領，要檢附的證件資料非常多。
@@juiyachang謝謝張秘書❤
張秘書請問，因為上班職災，15個月後因醫師寫的職災診斷証明不寫停止上班日期，被公司強迫退休，本想把勞保寄在職災專戶，但勞保局說滿62歲可以請領勞退，不能寄在職災專戶，現因医療疏失，右小腿粉碎性骨折處感染成骨髓炎，拔掉自費钛合金支架，重新殺菌，再裝自費支架，請問112年11/10退休，可以再請勞保職災医療補助嗎？
那你有請領勞保的老年給付了嗎？不論是一次領或者是月領。如果已經請領，就完全沒權利請求了。如果還沒請領老年給付，就必須看勞保局會不會認定你所謂的醫療疏失，還能不能算是職災了？不過可以試著請領看看，因為還在退保一年內。
失能給付可以申請第二次嗎？第一次申請審核400日輕度，如同一器官再病情再惡化加重時可以再申請給付嗎。
如果符合請領資格，可以請領失能給付的差額。
張秘書您好：請教您：勞保年資30年，53歲，目前在這家公司工作年資9年，滿15年後的年齡是59歲。請問如自請退休，勞保老年給付 可否也在當年同時申辦月領呢？謝謝您 🙏⋯⋯
👉要請領勞保的老年給付，跟自請退休沒有直接的關係，自請退休是為了要請領舊制年資的勞工退休金，你沒有舊制年資的勞工退休金可以請領，所以你想要退休，就辦理預告離職就可以了。👉你要請領勞保的年金月領，一定要等到60歲以後，65歲是正常全額領，60歲提早領就要打八折。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
❤謝謝張秘書詳細的解說..
請問張祕書，58歲，未婚，有兄妹及母親，今年4月退休，符合勞保勞退資格，近日不幸驟逝，來不及辦理勞保老年年金一次領，請問有辦法補救嗎？該如何辦理，謝謝！
如果他當初退保時有符合一次領資格，那他的母親就可以繼承，去請領他的一次領。但假如他退保當時沒有達到一次領資格，就會像我許多影片中的案例一樣，勞保會被充公喔！
這些規定寫在勞保法的第幾條？到第幾條？可以說明一下嗎？裡面提到50歲如何的限制，網站的哪裡有寫？
我給你勞保局網站的說明連結：www.bli.gov.tw/0004988.html
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 我一直以為投保年資滿25年，年齡滿50即可請領，所以張秘書說滿50歲後，再去工作加保一段期間再退，一直無法理解，又上網查，才發現"退職者”，原來如此
張秘書妳好 請問一下我媽媽多年前還沒滿65之前退保一次領是投保職業工會 結果退完說不能投保國民年金 現在已經超過65歲了 請問這樣就是之前的一次領完 後面什麼勞工福利都沒辦法領嗎
對！沒錯喔！因為一次領，就代表結清勞保權益，已經要退休養老了，因此也不能再加勞保和國保了！這就是為什麼張秘書要呼籲大家，最好能選擇月領，不要選一次領的原因。
我母親也是沒滿就ㄧ次退 領超少的 也沒6%的
我母親也未滿60歲退 也是職業工會沒有6%之後也無法加保國保 連傷病給付都不會請 退的時候人生重病怕死掉請領不到 就退了😅
太晚看到這影片，當初因為職業傷病直接離職退保，三年後要再加保困難重重，只好再找一份工作加保想請問張秘書：今年59歲投保年資22年，之前都是做半薪工作所以投保薪資1萬多元，斷保3年，目前恢復工作一年多，剛開始公司投保基本薪資26800，一年後因為職務又調至1萬多，請問是否可轉工會投保？需要什麼條件？是否仍要工作至65歲退休？或是工會投保到幾歲退比較划的來？謝謝
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉所以，你只要曾經有60個月的比較高的投保薪資，就可以用比較高的去計算月領金額。👉假如你都是低的投保薪資，那真的要到職業工會去加保。你可以找跟你相關工作行業的職業工會，你可以搜尋一下你所在縣市的相關職業工會，然後再打電話去詢問入會條件。因為不是每家工會入會條件都一樣。
老闆應該不會同意留職停薪，所以退保之後，可以馬上找工會投保嗎
觀念不對喔！如果是傷病中，投保職業工會是無效投保，要特別小心喔！
@@juiyachang謝謝您的提醒
請問張祕書另一個問題，請問上完職訓課課程且有領生活津貼，有在找工作了但是職訓局補習班天天打電話去找工作要有勞保就業記錄，搞得壓力很大，請問沒找到工作會怎樣嗎？要賠錢嗎
應該這樣說：為了讓失業勞工盡快找到工作，所以才讓你們上職訓課程，並發給生活津貼。參加完職訓課程，職訓局就會希望勞工能盡快找到工作就業。找到工作就業開始有收入，政府就不必再負擔勞工的生活津貼了。所以，職訓單位才必須積極追蹤受訓者。
@@juiyachang 謝謝
dear張秘書，請問領了勞保年金後再就業，加勞保職災，職災有什麼給付項目呢?
已經請領勞保年金，再度就業，就不能加勞保了。只能加保職災保險和提撥6%。職災保險就類似意外險，發生工作受傷才能領。
張秘書好請問一下目前加保在職業工會本身是自營商公司可以在用公司的名義再加入勞保局想提撥6%存在勞保局內怎麼可以嗎？如果可以要如何辦理！
可以喔！自營工作者都可以自提。我給你連結：自營作業者自願提繳勞工退休金www.bli.gov.tw/0101087.html
勞工u不能再回同個職場先保回去，再申請失能嗎？如果和雇主關係好。
當然不能。因為已經是傷病治療狀態被退保！就算能再加保回去，勞保局馬上啟動查核工作事實，所以就會是無效的加保。
張祕書，請問我是舊制年資已32年同公司服務，52歲仍在職中，舊制最高45基點已滿，請問我是否需先結清舊制年資，再轉新制投保，到60歲後再領呢
能不能先結清舊制年資，不是你單方面可以決定的喔！也必須公司同意才行。如果可以這樣，當然最好！所以，你可以跟公司協商一下。
張袐書真的讚
請問張秘書如果辦理退休給付（符合一次領要件）但還要在原單位繼續上班，有什麼需要注意的地方嗎？
如果你先退保，辦理勞保一次領，但是繼續工作，就必須等給付款下來，才能請你的公司再幫你加保職災保險和提撥6%的勞工退休金。
感謝張秘書，你的回答比勞保局回答的還清楚👍
@@user-yq6pw8er9s 感感恩肯定喔！晚安！
請問張秘書，我的勞保年資22年在銀行上班退休，我要勞保ㄧ次領，是否加保如網路職業工會到50歲，就可以ㄧ次領？銀行工會的勞保也可以加計職業工會的勞保對嗎
只要是保勞保，不論投保單位是公司或者是工會，年資都一樣喔！所以，你繼續加保到滿50歲，就具有一次領資格了。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
張秘書 您好：想請問如果向公司申請一般傷病留職停薪，留職停薪期間相關的勞、健保費用以及雇主提撥的6%，是由雇主支付還是員工支付呢？謝謝您~🙏🙏🙏
申請傷病留職停薪，只能繼續加保，提撥6%會停止提撥。保費跟原來的負擔比例一樣，勞工自負勞保20%、健保30%。
@@juiyachang 了解，謝謝張秘書的回覆唷~🤗🤗🤗
請問張秘書.如果雇主在您工作期間例如:您做20年了雇主只幫您提繳10年的6叭這樣怎麼辦
因為雇主沒有幫你提撥所造成的損失，請求權時效是五年，所以，你必須查清楚，雇主是哪幾個年度沒幫你提撥？如果是五年內的都可以請求，超過五年的就沒辦法請求了。為了保障自己的權益，要常常查詢自己的加保和提撥狀況喔！👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況1.可以直接到勞保局各地辦事處查。2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。3.使用行動電話認證登入查詢網站連結：mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
張秘書妳好:剛辦理退休退保7/24,無縫接軌,繼續上班,請問6%提撥8月會要如何繳?還是要重新辦理?
你是問雇主提撥的部分嗎？二邊公司的提撥，都會按比例提繳喔！勞保局的繳費單應該就會幫你算得好好的。
@@juiyachang 謝謝張秘書回覆: 我上次打電話問勞保局，我問他你辦理退休沒有離職，我能否無縫接軌退勞保後再加入職災跟6%？ 他跟我說，如果你要辦理退休，但是並沒有離職，先等退休金領到後在另外辦理職災跟6%退休金.....那如果你8月底才領到退休金，那我變成9月才幫你辦6%退休金跟職災，那你不就虧了一個月的6%退休金？
@@davidwang2036 你上一則留言只告訴我你要退休退保，並沒有告訴我，你要請領勞保的老年給付喔！🤔🤔🤔👉如果你要請領勞保的老年給付，又要繼續工作，當然是要等給付款下來後，再去加保職災保險和提撥。否則勞保局會駁回你的老年給付申請喔！
@@juiyachang 謝謝🙏
張秘書妳好:請問向雇主請勞工退休準備金請可以直接轉入(勞工退休金個人專戶)?如果可以要如何轉入?
名稱不叫做"勞工退休準備金"，因為"勞工退休準備金"是雇主每年必須提存到台灣銀行，準備支付員工退休金用的。而勞工要請領的是"舊制年資的勞工退休金"。如果你要轉入新制專戶，就必須提前告知雇主，這樣在填寫申請書時，才能勾選轉入新制提撥專戶。
@@juiyachang我的舊制的勞工退休已超過要繳稅的金額，如果跟公司協調好転撥入新制帳戶，這樣是不是就能全額転入不必扣稅？
張秘書您好，請問60歲後，按月領勞保年金，若再投入職場，這樣已經每月領的勞保年金，是否有變？
請領勞保老年年金後，勞保就會被退保。再度就業只能加保職災保險和提撥6%。所以不會影響你的月領金額。
@@juiyachang 感謝您
張秘書您好，請教您，叔叔沒有配偶，沒有子女，父母已不在，因為感染新冠肺炎併發腦炎，醫院判斷腦死，住院加護病房21天，轉至安養院兩天器官衰竭死亡，投保在職業工會，一直沒有辦理退保，請問繼承人兄弟姊妹可以申請最多十個月的喪葬給付是嗎？失能給付還能申請嗎？還可申請哪些呢？謝謝妳
忘了說，叔叔目前64歲，昨天(8/3)剛舉辦告別式，希望替叔叔的兄弟姊妹，這些長輩們多爭取一些，謝謝妳
🙏🙏🙏阿彌陀佛！👉如果是未婚單身無子女，兄弟姊妹又不受扶養，那麼勞工本人死亡，就只有10個月的喪葬津貼可以請領。其他的給付就算有，兄弟姊妹也無法請領。所以，真的很無奈！另外，可以查看看他有沒有提撥6%的勞工退休金？如果有，兄弟姊妹就可以繼承請領。
@@juiyachang 謝謝妳
張秘書你好，請問國保已沒繳快8年了，明年到了請領年紀才一次繳清，這樣就可以領嗎？之前沒繳的會加利息或其他罰款嗎？謝謝❤
8年內的國保欠費還可以選擇補繳，如果超過10年的國保欠費，就不能補繳了。所以，如果你要補繳，要趕快去辦理。原則上國保欠費要計算遲繳利息，不會有罰款。建議：如果你可以舉證經濟困難，好像還可以去勞保局跟他們協商免利息然後辦理分期繳款.......之類的，你可以去問問看。
張秘書好，另有一個疑問想請教，因生病治療而被離職退保，退保期間是否可以加工會讓保障延續，讓之後要申請失能給付時不被受期限限制
因為你目前正在傷病治療中，依規定並無法加入職業工會，就算你隱瞞工會，工會就算幫你加保，這個加保也是無效加保。
明白了，謝謝張秘書
@@juiyachang 張秘書您好，我雖在傷病治療中，但狀況還不錯，如想找兼職賺點生活費，這樣是不是就可以加工會呢？
@@chanel7885 你也可以試試看。不過要據實告知工會你的狀況。但是你要有心理準備，一旦你提出失能給付申請，勞保局必定會查你的工作事實。
@@juiyachang 感謝張秘書的解答，有幫助到我，感謝您🙇🏻♀️
張秘書您好，想請問您，我勞保目前年資23年，48歲，若遭公司資遣，可否將勞保加保至勞保局，待滿50歲時辦理一次請領老年給付？再麻煩您解答，謝謝您！
可以。因為請領失業給付期間不能加保在職業工會，只能加國保，所以符合資格的勞工，可以申請以個人名義申請繼續在原單位加保，或者是申請加保在勞保局。👉申請加保在勞保局有三個條件：1.必須是非自願性離職。2.勞保年資15年以上。3.還沒有達到老年給付的請領資格
@@juiyachang 感恩張秘書的回覆~謝謝
張密書你好，想請教退勞保60歲一次領不到50萬年資無15年，在保國民年金到65歲算式是以它b算法嗎？ 只有5年年資。謝謝你🙏
不對喔！你說的都是以前的規則。112.10.1以後，只要有請領勞保老年給付，不論一次領或者是月領，也不論金額多少？國保都只能用B式計算。ruclips.net/video/sInYdOaNvlQ/видео.htmlsi=dal-fiyK4_vMI2mX
@@juiyachang 張秘書如果只有幾個月國保也能請領嗎?謝謝你
@@ching8224 也可以，但月領金額很少喔！國保一年年資可以請領257元，不足一年按月份比例計算。
張秘書好。請問外籍配偶不想申請身分證只拿永久居留證可以加勞保嗎？感謝
可以啊！雖然是居留權，只要有工作，還是可以加勞保。
案例U需固定治療2年雖然已提前退保張秘書有說只要是給付項目內不是還算符合5年內申請是這樣的嗎？
不是你的解讀方式喔！五年內可以申請的是，在加保期間已經產生的給付事實，也就是說，在加保期間你已經住院，但還沒有申請、或者是已經治療症狀固定認定失能，但還沒有申請，那五年內都可以申請。而勞工U的失能尚未治療到症狀固定，是退保以後才能認定失能，所以就會有加保一年以內才有效的問題。
@@juiyachang 嗯！謝謝張美女秘書！
想請教張秘書，我因罹患乳癌需化療，公司也不給留職停薪(只給病假一個月)，因此被離職退保了。我化療半年後需手術切除胸部，如要申請失能給付期限是退保後一年內還是五年內呢？因您的影片開頭案例是一年內，我之前問勞保局他說五年內，我有點搞不清楚了，希望張秘書解惑，謝謝您
分辨的方法是：如果具有失能給付的請領資格是發生在加保期間，只是你尚未請領，那你就有五年的請求時效。但如果因同一傷病，退保後才具有請領資格時，那就是退保後一年內都可以請領。👉換句話說：如果你的乳房切除是在加保期間，那就會有五年的時效。但是你的乳房切除如果是退保後才切除，切除才具有失能給付的申請資格，那就是退保後一年內發生的給付事故。👉所以，你在退保後一年內，如果有切除乳房的失能事實，就還可以請領失能給付。👉另外，你可以再審視一下，公司的退保是否合法？因為，如果你有住院的傷病假，不是30天，而是二年內不超過一年就可以。👉傷病假請假規則：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。👉所有的假都用完了怎麼辦？3個方法可解1.雇主優於法令，多給無薪事假。2.若是住院，可以突破30天病假限制，這是雇主必須要同意的。但兩年內超過一年的部分，要看雇主是否同意。若是普通傷病，所有額度用完，事假與特休也都抵完，可以留職停薪，最長一年。但是，上述三個狀況，雇主都可以不同意。也就是說，假設勞工所有的假都用完了，雇主不同意優於法令額外給假，這時勞工就有出勤義務，勞工如果堅持不出勤，可以依勞基法第 12 條第一項第六款連續曠職三日解僱。一般這種狀況，其實還是取決於雙方以往的勞資關係，若是雇主希望勞工回來，就會優於法令給假，若是平常關係惡劣，雇主即可藉此解僱。
感謝張秘書的回覆，謝謝您。
@@juiyachang 張秘書您好，再跟您總結一下，我今年六月罹患乳癌，八月離職退保，目前化療中，預計年底做乳房全切除手術，手術結束後需再做10次鏢靶治療，如果順利預計明年六月治療終止。那我的資格就是必需在退保一年內申請失能給付，請問我要在那個時機點提出申請呢？是乳房切除手術後還是治療終止後在申請呢？感謝您的抽空回覆🙇🏻♀️
@@chanel7885 乳房切除就已經可以認定失能了。你可以諮詢你的主治醫師，醫師的病人多，我想他會給你很好的建議。
@@juiyachang 了解了，那我在諮詢醫師，謝謝張秘書🙇🏻♀️
再請問張秘書，辦理退休給付後，還能找其他工會加保嗎？還是就此不用保了，會不會跳出年金給付呢？
不可能喔！勞保辦理一次領，就等於結清勞保權益了，就算你繼續工作，也不能再加勞保。可以加保的是職災保險，工作受傷才可以請領，類似意外險這樣。
了解了，謝謝妳
@@user-yq6pw8er9s 👌👌👌
請問張秘書，我叔叔已過世一年多了，單身沒結婚，爸媽後來聽人家說，叔叔如果還活著的時候，我如果寫給叔叔當兒子就可以領，叔叔剩餘的180幾萬都被充公，那請問現在還可以請領 喪葬補助費費嗎？可以請領10個月嗎？我們也不知道，可以請領喪葬費用，是剛才看到了別人的留言
如果他死亡當時有加勞保的狀態中，那負責喪葬的人可以附上處理喪葬事宜，請領10個月的喪葬補助費。如果當初你們沒有請領，現在還是可以請領喔！死亡五年內都可以。至於你要繼承叔叔的勞保，必須在他還活著時，就要有正式收養的程序，也要報戶口達6個月以上，才有資格。所以，現在都已經來不及了。
@@juiyachang 謝謝張秘書，感恩
張秘書好！想要請問失能等級不是有分十五等級，為什麼張秘書是說一到七呢？謝謝您！
我是單單指精神失能的部分。其他部位的失能分級都不一樣。
你可以參考失能給付標準表：www.bli.gov.tw/0014757.html
@@juiyachang 原來如此，我誤會您的意思了！謝謝張秘書指導！
@@Skyskyfly111 沒關係！只要你學會就可以了！
請問下班途中發生車禍 尾椎骨折 但未住院 這樣可以申請職災嗎？
只要能認定確實是職災，而且主治醫師有開出診斷書，醫囑載明：宜在家休養？天，那就可以請領職災給付。
請問一下如果辦退休後在回原公司上班公司要我們保職災跟健保這樣子對嗎還是可以不保或是職災保險公司要全額付費健保我們自己付謝謝你
再度就業當然要保職災保險，對你自己才有利呀！為甚麼不保呢？保職災保險，你工作受傷才有保障喔！職災保費是雇主要負擔的。而健保保費，勞工自負30%。
@@juiyachang 謝謝你的解答
張秘書您好，我54、1、2生日，打算滿60歲領月退，平均投保薪資44000左右，年資29年又2個月。請問我幾月幾號提出申請較有利。
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。建議114/1/27,28,29這幾天退保請領。1月底以前請領，都會在2月底收到第一筆給付款。所以，你不必急著1/2就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，有可能會多一個月的年資。切記：不能等到1/31才退保請領喔！因為要等到3月底才會收到給付款，就等於少領一個月。
@@juiyachang 感謝您細心回覆，感恩🥹！
請問我有個朋友 媽媽過世2年了 之前她不知道可以申請勞保 現在可以補申請勞保嗎
五年內都可以請領。因為請求時效是五年。
請問張秘書，我想申請勞退給付（符合一次領條件）那舊制給付的部分也需要一併申請嗎？因為我還要在原單位繼續上班？可否擇一申請一項就好呢？
🤔🤔🤔不太懂你的問題喔！你要問勞保老年給付呢？還是勞工退休金？勞退是指勞工退休金喔！請再告知？
你好，我要問的是勞保老年給付跟勞退舊制準備金給付，想請問兩者需同時申請嗎？不是6%那種勞工退休金（我知道6%一定得60歲才能領）
@@user-yq6pw8er9s 喔喔.......了解！都可以喔！雇主願意先跟你結清舊制年資的勞工退休金，只要你也同意就可以。因為你申請勞保一次領以前，必須先退保。有些公司會認定你已經算是自請退休了，就會先跟你結清舊制勞工退休金。等到一次領的給付款核發下來，雇主再以"回聘"的方式讓你繼續上班，幫你加保職災保險和提撥6%的勞工退休金。也就是說，要不要先結清，勞資雙方協商好就好。
感謝你詳細解說喔👍😍
張秘書您好，朋友53歲去年11月被資遣，領失業補助，今年3月發現罹癌，後做子宮切除手術，請問這樣就不能請領失能給付？
對，這樣是無法請領失能給付的。因為傷病是發生在勞保中斷期間，沒有勞保的保障。
謝謝您的回覆
請問張秘書我先生2023年1月因為生病公司不幫他繳勞健保，希望他自己全額繳勞健保才會同意讓他保留勞保我們不同意被資遣了和退保。中風4級可以申請失能給付嗎？勞保38200元失能給付和勞保給付該如何抉擇，問過勞保局已退保只能擇一
所以他現在還是加保狀態？或者已經被退保了呢？有些問題，並不太適合直接向勞保局陳述喔！因為他現在應該已經沒有工作事實了，繼續加保就會被判定無效加保。👉可以告訴我妳先生的年紀？勞保年資？是否仍然加保中？
2023年1月已退保，年資35年目前沒有工作能力
我先生54年次
@@user-cx8mu4hr3b 既然已經退保超過一年了，就沒有請領失能給付的資格喔！現在只能選擇請領勞保的老年給付了。看是要一次領或者是年金月領。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@user-cx8mu4hr3b 喔喔.....所以他明年生日才有年金月領的資格喔！
請問，勞工若在轉職時，在兩公司加保(加保重複，未及時退保)，請領的退休金會比較多嗎？
如果是二家公司同時加保，投保薪資可以合併計算，所以，假如你的投保薪資比較低，那合併投保薪資後，會提高你的平均投保薪資，將來請領的金額當然就會跟著提高。
@@juiyachang 感謝您快速的回覆。
請教張秘書,勞保年金真的會破產嗎？
我不能決定會不會破產！但是在很多影片中，我都有分享個人的看法和判斷，我認為勞保不會倒，政府不會讓勞保倒，請放心！除非台灣政府不在了，那就另當別論喔！👉現在都是是媒體一直炒作會倒，但政府一直說會負最終給付責任，有政府勞保就不會倒，所以只能看自己選擇相信媒體還是相信政府了！
@@juiyachang 感謝您👍👍
想請教一下張秘書，特休是由勞工自己排休，主管是否可以說當天上班人數不足、休假的人數已經滿額，而拒絕特休的申請？
何時休特休假原則上是勞工自己可以決定沒錯！但通常會考慮配合公司營運，勞資雙方協商調整。
那這樣子如果公司一直說人不夠，要怎麼辦？應該是公司要找員工協商？
@@user-yl1pw2xi5p 你應該可以判斷公司的旺季跟淡季，或者是人手夠不夠？休特休假是勞工的權利，我是建議要有同理心，但是也不能完全沒有底線。如果是雇主故意刁難，那你就可以自己排休，只要事先告知要請特休假就好。
@@juiyachang 謝謝張秘書，因為公司沒有淡旺季，只有人一直缺，重點是缺人不是我的問題，真的要請特休還要看人夠不夠，那這樣怎麼會是由勞工自己決定，感覺是看顧主才能休，才會想請教張秘書，謝謝您
請問張秘書我因身體不適在工會可以申請"留職停薪"嗎?
當然不行喔！公司任職的勞工才可以申請留職停薪。
@@juiyachang 3Q回應
請問張秘書.我勞保年資34年.今年53歲投保是45800.目前公司是98年9月1號到職年滿15年了，我可以申請退休嗎？
👉請問你是要問自請退休嗎？👉自請退休（勞基法第 53 條）勞工有下列情形之一，得自請退休：工作15年以上年滿55歲者。工作25年以上者。工作10年以上年滿60歲者。👉以上的自請退休條件，年資都必須是同一家公司的工作年資，不是勞保年資喔！👉所以，如果你是要用自請退休的方式，還達不到條件，但是你可以用預告離職的方式離開公司。👉通常會用到自請退休的條件，都是因為有舊制年資的勞工退休金可以請領，但是，你沒有舊制年資的勞工退休金，所以，就不必自請退休，直接在一個月前預告離職就好了。
請問老師您 能教我一下 本身是送貨司機 公司沒工作量了 把我調到廠內工作 我只能接受嗎？😢公司不開除我 說不習慣 自己離職 我只能接受嗎？
你參考一下勞基法的調動原則。我建議你，如果不想接受公司的調動安排，可以到勞工局申訴，申訴的重點是，跟原來約定的勞動契約不符合，請求勞資爭議調解，看是要維持原工作，或者是要求公司資遣，都是你可以訴求的重點。👉調動五原則：根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。2.不可調降工資及其他勞動條件。3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。5.考量勞工及其家庭之生活利益。
謝謝 張秘書老師 但公司不願意支付遣散費 所以才調動工作 我申訴也是等於跟公司翻臉的最後選擇了 謝謝您麻煩了
@@user-zv1eq1rm7d 所以勞工很被動，只能選擇妥協和離職這二條路。
當勞工還是要認命點😅公司也不開非自願離職給我 我目前就只能接受 只怕公司還會再調單位讓我自動離職 麻煩您了 謝謝老師
如果提早退休那會不會因為通膨而加薪呢
你是說提早請領勞保年金月領嗎？年金月領金額會隨著消費者物價指數，調整給付金額。請參考影片：ruclips.net/video/BOcAmaShNfw/видео.htmlsi=IsfjzoTkRYFMOmvp
我想請問張祕書，在全家工作，有特休嗎
只要有工作年資，不論是正職或兼職，依法都會有特休假。如果你只是部分工時，就按正職比例計算特休假。
@@juiyachang 感謝，謝謝你
張秘書你好，請問我先生51年次的。110年農保年資27年，因資格不符被退掉。國民年金繳五天，之後加入工會三年多。如退工會勞保，加入國保，會比較有利嗎？
謝謝你
所以，他的勞保總年資才3年多嗎？這樣算起來，勞保就不能月領了，只能65歲一次領。不過國保65歲可以月領，但是，假如你有請領勞保一次領，國保就只能用B式計算，就不會有保證年金！🤔🤔🤔所以，你只能在二者做選擇了：1.放棄勞保一次領，選擇國保年金A式保證年金。2.勞保一次領，國保B式請領。如果你選擇第1.那你就不要保勞保，轉繳國保到65歲提出請領。👉建議你到勞保局試算一下，個別的請領金額再做決定。
是的之前是保農保，可是後來資格不符，才會轉為工會保險，謝謝老師
@@sanjanewu 😥😥真可惜！白白浪費了20幾年的時間，否則這段期間，有加勞保的話，現在就不會有這種窘境了！現在既然已經如此，最好的辦法就是掌握國保的保證年金，至少每個月還有4,5千元的固定收入。
感謝張秘書，感恩有您照顧我們。有您真好。謝謝您
張秘書請問58年次60歲退保有8折嗎？
有喔！51年次以後，都是65歲正常全額領。最多可以提早5年，就是60歲打八折請領。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問張祕書，現在的規定，如果選擇月退，需要滿幾歲才能月退啊？祝福張祕書闔家平安
@@user-zg4nz9qn3u 👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47年次是足61歲48年次是足62歲49年次是足63歲50年次是足64歲51年次以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
秘書你好：家父預計於明年(60歲、年資42年)領取減給年金，是否需退勞保改保國保？還是說領年金之後可以不需再保勞保或國保也享有勞保各項給付？
只要請領勞保的老年給付，都必須退勞保，就表示你要退休了。一次領或者是月領都一樣，領完就不能再加勞保也不會有國保。勞保的其他給付權利也都沒有了。
@@juiyachang 死亡、失能這些給付也都沒有了嗎？
@@boyoungchang1423 當然，因為都已經退勞保，不是勞保的被保險人了。
@@juiyachang 了解，另外請教一個問題，年資企算是2/8，若領取年金，是否可於1月下旬辦理
@@boyoungchang1423 因為他是提早五年請領，會建議滿60歲生日以後再去退保請領，比較沒有紛爭。可以在每月的月底以前幾天退保請領，這樣次月就可以收到底一筆的給付款。
張秘書請問我因為上班途中被貨車撞到骨盆移位骨折，到現在已經滿一年了，但我坐著都還是有困難，可是醫生說骨頭都癒合了，但是我肌力根本尚未恢復，所以我跟公司詢問能不能留職停薪，他們都說目前沒有這個選擇這是可以的嗎？
請問你有被勞保局認定職災嗎？你有請領職災傷病給付嗎？你還在主治醫師建議的休養期間嗎？
張秘書想請問：目前我已認定是上班途中造成職災，也陸續在請領，休養天數醫師已經不願意再延長開立，我骨盆內尚有骨釘，目前已經拿出一組，還有一組在體內，因為骨頭增生造成坐著時候非常困難，也還不知道要不要再拿鋼釘出來，我目前還罹患憂鬱狀況，實在心力交瘁，公司卻一直主張要我回去，我也準備好憂鬱診斷書了，但我不確定這樣是否能構成留停，還有相關的醫療費用如需要求公司負擔是可行的嗎？謝謝您，真的非常感恩您願意回覆我，我才29歲，這個工作若沒了也不知道怎麼找下一份，醫師也不願意開立殘障手冊給我….
@@ilovestraykidshyunjin 現在比較麻煩的是，主治醫師如果不願意開出需要在家休養的診斷書，第一、勞保局就不會再繼續給付職災傷病給付，而且公司你也必須恢復上班，如果你不上班，就變成要用請假的方式。至於你的憂鬱症，不能算職災，當然你就無權要求公司薪資補貼。而殘障手冊必須治療終止，確定無法復原，才能開立。現在唯一你還可以繼續請領職災的就是因同一傷病住院治療，所以，你因為同一傷病需要在手術治療，就可以請領同一傷病的職災給付。
@@juiyachang謝謝張秘書佛心回答😢🙏🏻很感恩，我剛剛看到一則影片似乎有提及醫療費用可以跟雇主協商不知道是不是這樣子呢？
@@ilovestraykidshyunjin 就必須看是不是跟職災引發的醫療費用有沒有關係了！你也可以試試看！
請問張秘書，今年即將滿60歲，勞保年資未滿15年（約13年5個月），國民年金繳了15年，如果在滿60之後，想月領勞保年金，請問該怎麼操作？謝謝
另外，若領了勞保年金，是否等到65歲領國民年金只能用B式計算？
等你65歲要請領國民年金的時候，勞保就可以跟著月領，而且勞保可以用A式保證年金去請領。
@@shulinlee8988 勞保用A式計算，國保會用B式計算。但是因為你的國保年資多，用B式反而划算。
所以劳保年資未滿15年，想要提前在60歲用月領方式，是不行的？
若是在60歲時，勞保年金用一次領取，那麼國民年金滿65歲時，也是用B式計算領取嗎？再煩請張秘書解惑
請問您我投保在工會，退休要調漲退休才有可以領多一點，工會說調漲期間傷病給付等等都不能用
🤔🤔🤔因為每家工會的規定都不太一樣！所以，我有無權幫你的工會決定對或不對喔！但一般來說，要調高投保薪資都是因為要多領一些勞保的老年給付，所以，加保在工會，我也一直不太建議去請領其他的給付，因為勞保局比較會查核工作資格。👉不過，有一項是勞保局明文規定的：就是傷病期間不能調薪。不是調薪期間不能領傷病給付。是不是你的工會誤解這一個條文了？
@@juiyachang 所以是每個工會自己的決定，所以沒有一定的規定
@@user-tz1vj3tj9d 對。工會都是各自獨立的。
張秘書您好，想請教您的專業意見，我將自身的條件與問題列於下方，麻煩您撥空指導，謝謝。一、條件：❶投保年資已超過30年。❷為公司負責人，但投保單位不在自己公司。❸2023.8月前投保薪資為45800，但2023.9起，以11100顧問費投保。二、問題：打算今年9月後辭去顧問一職，請問我應該❶回歸自己的公司，以45800投勞保達3年後，申請勞退❷今年10月起保國保？❸今年10月就申請勞退？以上哪一項選擇較佳？
真抱歉，補充一點：今年9/16滿56歲
建議還是要繼續保勞保才是正確的選擇。你可以回到公司用負責人的身分去加保45800元，然後60歲提早打八折請領，因為你的年資夠多，再加上負責人身份的保費負擔比較重。不建議去繳國保，也不建議繼續保部分工時，因為這些保障都太低了，勞保還有很多給付都是用最後6個月去計算。
@@juiyachang 瞭解！非常感謝您撥空指導，謝謝。
可愛的張秘書您好❤一直都是您忠實的觀眾也分享好多朋友來觀看您的頻道因為您比什麼名嘴民代對我們的幫助還要大我現在是在工會投保已經調升到40800但現在要回去公司上班而屬性是屬於每個月薪水不一定的業務公司是說會依我實際的收入來幫我投保所以會每個月都不同而不確定我現在到底可以有多少的收入，所以我不曉得狀況雖然公司會幫我加保但我是否應該也在工會繼續投保慢慢調高？或如果我之後的薪水會到最高工會就退保?但退保後若離職，要如何再回工會？現在陷入不知如何處理的狀況？請佛心張秘書解惑感激不盡
感恩你的支持喔！👉你可以這樣判斷：如果你的公司投保薪資低於目前工會的投保薪資，那你的工會勞保就不要退保，只需要將健保轉出來就好，因為健保必須在公司加保。繼續加保工會勞保，繼續調高投保薪資，這樣你以後請領勞保年金，就可以用工會高的投保薪資來計算。👉既然你工會沒有退保，不論你如何轉換工作，都不會讓你的勞保受到影響。👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為公司的投保薪資比較低，要在工會逐年調高投保薪資。因此不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
謝謝張秘書悉心的回覆❤回答得好仔細喔!那再請問您1-若公司的薪資有給我保到最高時，兩邊重複繳費，保障還是只有一個是嗎？我可以退工會嗎？2-若工會退了，我日後離職，是否還可以以最高保回工會？
另外我想看您的會員專屬影片，但要怎麼加入您的會員呢？我都找不到加入的選項
@@evelin0425 公司的投保薪資如果高於工會，工會就沒必要繼續重複加保了喔！因為最後還是只能取高的一邊計算而已。
@@evelin0425 點我的頭像就可以進入我的首頁喔！你可以看到"加入"二個字，點進去就可以加入會員了。
為何不修法！？現在很多病都是來的又急又快，還要看病滿兩年才能認定符合失能，現實上有多少公司會讓人占職位來作善事，根本就和現實出入太大吧
😓😓😓不合時宜的法條很多。但是"修法"談何容易！
請問張秘書,朋友腰傷跟公司請假休息2個月,不是工作受傷的,是退化的原因.那請假這2個月公司是否要給星期六.日的薪資,麻煩張秘書回覆
病假一年只有30天，扣半薪，也就是看月薪多少？扣除請假天數的半薪。如果超過30天的部分是給假但不給薪。因為假是算天的，工作日才需要請假。
不好意思，再請問張秘書，超過30天給假不給薪是什麼意思不太懂
@@user-yi3fs1pm8g 原本30天的病假是給半薪，但超過30天再繼續請假，就沒有薪水的意思。
那六日要給薪嗎
我朋友是從7月1日開始請假到8月31日止
請問一下現在己滿50歲25年但中斷勞保己半年可以申請退休一次領嗎？
不能。因為你退保當時，還不符合一次領資格，雖然你現在已經50歲了，但還是要去短暫加保後，才能退保，提出一次領。要一次領一定要考慮清楚自己的養老規劃，並善用這一次領的錢，才不會年老以後後悔喔！
@@juiyachang 那我現在在去加保一星期後提出勞退是不是就可以勞退
@@user-hn3vi2rf1h 對。不要超過15天，否則會影響平均投保薪資的計算。但必須注意要有工作事實，因為勞保局會查核。
謝謝，那是要一星期後離職，自己去勞保局申請勞退嗎
@@user-hn3vi2rf1h 你必須離職退保後，才可以去請領喔！
💯
感恩支持！
還是因為提早退休通膨加薪沒有你的份
已經回覆。
請教張秘書目前勞保年資已滿24年（未滿50歲）同投保單位也滿23年了，單位想和我結清舊制年資約10年舊制（目前有新、舊制都有）。不曉得這會不會影響我以後要一次領的條件呢？還是有什麼眉角呢？
公司要跟跟你結清的是"勞工退休金"的舊制年資，跟勞保沒有關係！所以不會影響你的勞保一次領權利，請放心！也就是你有二筆退休金，一筆是雇主給你的勞工退休金，有分新制和舊制年資。另外還有勞保的老年給付，你可以選擇一次領，也可以選擇年金月領。
@@juiyachang 感謝解惑感謝😊🥹
留職停薪是一年沒錯但雇主不一定要給到一年
繼續加保不是雇主單方面可以決定，如果雇主不同意，可以向勞保局申訴！
問過勞保局了，勞保局說最長是一年沒錯但雇主可以不接受ㄚ
@@user-fp2pv6fg7d 對！如果是申請因傷病留職停薪，雇主有權拒絕。但是一旦你有申請留職停薪，雇主就不能拒絕你繼續加保。
留職停薪，那部分付擔還要付嗎
@@user-ff3zw1he5f 當然要負擔喔！按照原本的負擔比例。
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感恩！假日愉快！
444400飛了
❤👍💯
感恩支持喔！晚安！🤩🤩🤩
感恩支持！早安！
張祕書您好,想請問張祕書我先生2~3年前被解雇,勞保因此中斷至今只有繳國民年金,未再續保勞保投保年資是25年又1個多月,被解雇時剛滿50歲半年多請問這樣已經有一次請領資格,會建議再找工會續保到退休年齡嗎?加工會應只能從最低投保薪資投保,而在被解雇前已有最高投保薪資超過5年尚未決定將來要一次請領還是月領如果最後因故得一次領,那將只能領得工會最低投保薪資,似乎會差很多請問張祕書會如何建議呢?!謝謝張祕書撥空回覆.
👉如果他退保當時，年資有超過25年，年紀也超過50歲，那就具有一次領資格了。👉你們應該這時候就必須決定到底要一次領或是月領喔！👉如果要一次領，因為會看最後三年的投保薪資，若投保薪資低，就不要再加保。但月領就沒關係。所以，要月領就繼續加勞保，多累積一些勞保年資，這樣月領金額才會比較多。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 謝謝張祕書耐心回覆,那我們真的得先思考是否要一次領了,感恩張祕書^^
謝謝！ 又長知識嘍，謝謝 張秘書
哇！感恩贊助頻道經費！
有大家的支持！真好！
感謝佛心的張秘書：非常感恩有妳教導我們弱勢的勞工們
祝妳：平安、健康、順心
感恩支持！
晚上好！
非常謝謝 張秘書分享這個實務性的案例，沒有你的分享也沒地方可了解，感恩 又學到了。
祝福 張秘書一家人 永遠平平安安 順順利利
💕💕💕感謝你的祝福唷！收到了！點滴在心頭！
晚安喔！
謝謝張秘書苦口婆心的提醒😊😊😊
感恩！晚上好！
張秘書您好，謝謝您！功德無量!
感恩支持喔！
心繫廣大勞工朋友，不讓權益充公(不值)!!!
祝張秘書福報滿滿~
哇！感恩祝福！
感謝張秘書的提醒
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
感恩張秘書~~~ 真的, 一般人都不了解, 失能給付, 需要治療二年以上時間....謝謝張秘書, 祝週末愉快~~~
失能給付很多的部位，至少都需要治療一年以上的時間才能認定請領。
只有器官切除的部分，切除後就可以認定失能。
勞保的各項給付規定，非常繁複，一般勞工都沒辦法理解。
假日愉快唷！
@@juiyachang張秘書您好：這裡妳有提到器官切除可以請領補助甚至可以領手冊，我想請問一下，子宮切除可以申領嗎？
另外，如果是天生無子宮（所謂的石女）可以申請勞保給付或申請殘障手冊嗎？
@@user-uw8pp8gm2p
天生的不能申請。
必須是加保期間產生的傷病才可以申請。
@@juiyachang不好意思再問一下，無子宮（石女）那這樣算是天生的殘疾，可以申請殘障手冊嗎？
感謝張秘書💗
感恩！晚上好！
建議政府應該在大學開立這樣的選修課程以保障自身權益。
👍👍👍對！這也是我力推的，每個人要進入社會就職之前，一定要先了解自己的權益。
非常感恩佛心的張秘書晚安
感恩喔！
感謝張祕書的分享❤
早安喔！謝謝支持！
謝謝張秘書的分享
感恩喔！晚安！
張秘書功德無量贊哦
感恩喔！
謝謝😊張秘書
感恩！晚安唷！
感謝張祕書為廣大的勞公朋友發聲，
另外我想請教一個問題，
我是一名保全人員，一日下班途中，看到一起車禍，一名婦人躺在路上，很危險，來往車輛很多，且車速很快，於是我停車，下來幫忙，結果我被一台貨車撞到，住院開刀，勞保不賠，合理嗎？
👍👍👍感恩你見義勇為！
👉如果是普通險給付，就不會有問題。
👉但是你申請職災給付就會有問題，因為職災給付必須是因為工作而受傷，如果是上下班必經途中發生交通事故，必須沒有違反交通規則，且沒有去處理其他事務，而是點對點的直接回家，這樣才能申請給付。
而你雖然是下班途中發生事故，但是，假如你沒有停下來救人，而是直接回家，交通事故就不會發生。
雖然這樣會讓人感覺很無情，但是勞保局跟你說的是"法"不是"情"，這樣你了解嗎？
張秘書，打擾了，本是正是員工4年，因勞保從疊，退職選工會目前投保薪資43900，7/31沒通知，說公司沒賺錢，我就沒收入，因我本正職勞工局查我才離職，又叫我回去作，補我工會300，現不派工，經理說工作結束，，身障，退休還是！！！沒收入，62/半。何解？？感恩。到65歲退還是要平均5年嗎？？！什麼政策。不懂。感恩的心。
👉首先，你要有概念，公司勞保和工會勞保是可以重複加保的。
👉勞保年金月領的平均投保薪資是取曾經加保過的最高60個月去加總平均，所以你如果有43900元的平均投保薪資，就是用這個金額去計算你的月領金額。
👉既然你已經超過60歲，就隨時可以去請領勞保年金月領，51年次以後的正常全額領是65歲，提前一年會被扣4%。
我猜你應該是50年次的，50年次的全額領是足64歲就可以請領。
👉有空就多看看我的影片，可以幫助你了解。
因為不懂才需要自己花時間去學習喔！
謝謝
😍😍😍感恩！
有，你真好
謝謝秋芬！晚安！
老闆不會同意留職停薪，一般都叫你滾蛋
😂😂😂勞工真的很無奈！
雇主確實握有要不要讓你申請因傷病留職停薪的權利。
所以這時候就考驗平時勞資關係是否和諧？
只能動之以情，進行勞資協商了！
張秘書您好:我有訂閱您的頻道但是不是會員有一個問題想要請教您，不知您是否看得到我的留言，因為公司最近要遷廠後距離我居住的地方超過30公里以上，我是57年次還沒有60歲，只有一台摩托車目前上班距離約為5公里，我的月薪只有3萬但是這樣的距離對我而言實在是太遠了，物價飛漲若是租屋薪水又去了一半，我查了勞基法是乎符合非自願離職條件，有什麼方法可以讓老闆簽非自願離職同意書給我嗎？還是你有更好的建議呢感謝您拜託您了謝謝
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我先分享調動五原則給你：
👉調動五原則：
根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：
1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。
2.不可調降工資及其他勞動條件。
3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。
4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。
5.考量勞工及其家庭之生活利益。
👉也就是說：因為公司的調動，沒有其他配套的方案，你可以要求雇主資遣。
如果勞資協商不成，你再到勞工局申訴，請求勞資爭議調解。
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆：因為我的工作場所比較特殊我是部隊裡面的僱員但我又不是軍人所以他們不願意給我協助，因為需要這份工作必須搬家但部隊不願意協助我認為那是我個人的問題，所以才會麻煩張秘書有沒有更明確的方案或案例條款可以讓我跟老闆溝通符合哪一條規定她必須要協助我，謝謝
@@user-eg1zk5nm7f
調動五原則就是勞基法的規定：
原文：
www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28362/47092/post
感恩人間菩薩，
晚上好喔！
謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書的說明，還想請問我滿55歲勞保30年資已申請ㄧ次領，若又回原公司上班需要間隔時間嗎？
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必須等你收到給付款以後，再用回聘的方式，繼續工作，並加保職災保險和提撥6%。
謝謝秘書❤
早安！感恩！
謝謝主席🎉🎉🎉🎉🎉🎉
阿坤！晚上好！
謝謝張秘書
感恩！
謝謝解說單有時候真的很難決定要不要退保
退保前先考慮有沒有更好的安排！
真的非萬不得已，就先不要退。
@@juiyachang 因為想不太可能做到60歲還有10年事事難料所以想存銀行
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最重要的是，你要做好養老的規劃和安排。
因為勞保的錢是要拿來養老用的。
@@juiyachang 瞭解，謝謝
已於2024.8.2週五22:11分享出去了🎉3Q❤
感恩喔！收到了！💕💕💕
請問我去ATM用勞工保障卡有查到公司的加保資料都是正確的，可是卻有同事私下跟我說公司沒有幫我們投保職業災害 想請問張秘書我要怎麼知道同事說的是否正確？
另外想請教有同事打算離職，去新的工作，可是不願意讓公司知道真實狀況，主管慰留他要他留職停薪，請問這樣子 原本的公司會發現他去新的公司上班的事情嗎？勞保跟健保的部分又會有什麼影響呢？
👉不太可能喔！
因為有勞保就會有職災保險、就業保險！那是同一張申報表，勞保局不會讓公司只單獨加保勞保。
👉如果原公司還有繼續加保，就會知道同時加保了。
就算沒有繼續加保，如果公司有向勞保局申報留職停薪，也無法去另一家公司加保。
除非，原來公司退保，且沒有申報留職停薪，那你同事到另一家公司加保，就不會被察覺。
@@juiyachang 謝謝張秘書的慈悲 感恩 感恩 感恩
@@chinkao5018
張秘書，我有收到徽章了，謝謝你
👍👍👍哇！太好了！
💕💕💕感恩支持喔！
你好：張秘書
幫忙勞工們維護權益。非常👍👍👍👍
我有一個疑問
個人因素辦留職停薪
（非生病、或是育嬰原因）
這段期間我是否要找工會加保
國民年金已寄給我，是否不要繳
辦理留職停薪就是暫時無法工作才會申請的，當然不能到職業工會加保。
如果到職業工會加保，就等於取消留職停薪的申請。
所以，你只能二擇一。
國保還是會建議去繳喔！你都已經沒有勞保的保障了，不能連國保的保障都放棄。
@@juiyachang 真的非常感謝您。這麼熱誠回答⋯有人關心小小的勞工，真的感動。可是如果繳了國民年金、復職後勞保也是會再加保，這樣我繳的國民年金不就浪費了？
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不會浪費喔！
你有國保年資，65歲還是可以去請領國民年金。
勞保和國保都可以請領。
@@juiyachang 非常感謝🙏
謝謝您的解答❤️❤️
學到就是要退保前智慧要拿出來，才不會😢
🤩🤩🤩對，先思考一下！
請問張祕書，如果不想一次請領，現在規定要滿幾歲才能領月退啊
謝謝您的分享
祝福您闔家平安
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請教張秘書，家人因癌末，醫師說時日不多，預計想幫他辦一次領，年資約25.5年，投保薪資33000，請問張秘書是建議現在就申辦，還是等他身故再辦？
只要符合一次領的資格，當然是現在就去辦理，會比較單純喔！
等到繼承請領，要檢附的證件資料非常多。
@@juiyachang謝謝張秘書❤
張秘書請問，因為上班職災，15個月後因醫師寫的職災診斷証明不寫停止上班日期，被公司強迫退休，本想把勞保寄在職災專戶，但勞保局說滿62歲可以請領勞退，不能寄在職災專戶，現因医療疏失，右小腿粉碎性骨折處感染成骨髓炎，拔掉自費钛合金支架，重新殺菌，再裝自費支架，請問112年11/10退休，可以再請勞保職災医療補助嗎？
那你有請領勞保的老年給付了嗎？不論是一次領或者是月領。
如果已經請領，就完全沒權利請求了。
如果還沒請領老年給付，就必須看勞保局會不會認定你所謂的醫療疏失，還能不能算是職災了？
不過可以試著請領看看，因為還在退保一年內。
失能給付可以申請第二次嗎？第一次申請審核400日輕度，如同一器官再病情再惡化加重時可以再申請給付嗎。
如果符合請領資格，可以請領失能給付的差額。
張秘書您好：
請教您：勞保年資30年，53歲，目前在這家公司工作年資9年，滿15年後的年齡是59歲。
請問如自請退休，勞保老年給付 可否也在當年同時申辦月領呢？
謝謝您 🙏⋯⋯
👉要請領勞保的老年給付，跟自請退休沒有直接的關係，自請退休是為了要請領舊制年資的勞工退休金，你沒有舊制年資的勞工退休金可以請領，所以你想要退休，就辦理預告離職就可以了。
👉你要請領勞保的年金月領，一定要等到60歲以後，65歲是正常全額領，60歲提早領就要打八折。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
❤謝謝張秘書詳細的解說..
請問張祕書，58歲，未婚，有兄妹及母親，今年4月退休，符合勞保勞退資格，近日不幸驟逝，來不及辦理勞保老年年金一次領，請問有辦法補救嗎？該如何辦理，謝謝！
如果他當初退保時有符合一次領資格，那他的母親就可以繼承，去請領他的一次領。
但假如他退保當時沒有達到一次領資格，就會像我許多影片中的案例一樣，勞保會被充公喔！
這些規定寫在勞保法的第幾條？到第幾條？可以說明一下嗎？裡面提到50歲如何的限制，網站的哪裡有寫？
我給你勞保局網站的說明連結：
www.bli.gov.tw/0004988.html
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 我一直以為投保年資滿25年，年齡滿50即可請領，所以張秘書說滿50歲後，再去工作加保一段期間再退，一直無法理解，又上網查，才發現"退職者”，原來如此
張秘書妳好 請問一下我媽媽多年前還沒滿65之前退保一次領是投保職業工會 結果退完說不能投保國民年金 現在已經超過65歲了 請問這樣就是之前的一次領完 後面什麼勞工福利都沒辦法領嗎
對！沒錯喔！
因為一次領，就代表結清勞保權益，已經要退休養老了，
因此也不能再加勞保和國保了！
這就是為什麼張秘書要呼籲大家，最好能選擇月領，不要選一次領的原因。
我母親也是沒滿就ㄧ次退 領超少的 也沒6%的
我母親也未滿60歲退 也是職業工會沒有6%之後也無法加保國保 連傷病給付都不會請 退的時候人生重病怕死掉請領不到 就退了😅
太晚看到這影片，當初因為職業傷病直接離職退保，三年後要再加保困難重重，只好再找一份工作加保
想請問張秘書：今年59歲投保年資22年，之前都是做半薪工作所以投保薪資1萬多元，斷保3年，目前恢復工作一年多，剛開始公司投保基本薪資26800，一年後因為職務又調至1萬多，請問是否可轉工會投保？需要什麼條件？是否仍要工作至65歲退休？或是工會投保到幾歲退比較划的來？
謝謝
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉所以，你只要曾經有60個月的比較高的投保薪資，就可以用比較高的去計算月領金額。
👉假如你都是低的投保薪資，那真的要到職業工會去加保。
你可以找跟你相關工作行業的職業工會，你可以搜尋一下你所在縣市的相關職業工會，然後再打電話去詢問入會條件。
因為不是每家工會入會條件都一樣。
老闆應該不會同意留職停薪，所以退保之後，可以馬上找工會投保嗎
觀念不對喔！
如果是傷病中，投保職業工會是無效投保，要特別小心喔！
@@juiyachang謝謝您的提醒
請問張祕書另一個問題，請問上完職訓課課程且有領生活津貼，有在找工作了但是職訓局補習班天天打電話去找工作要有勞保就業記錄，搞得壓力很大，請問沒找到工作會怎樣嗎？要賠錢嗎
應該這樣說：為了讓失業勞工盡快找到工作，所以才讓你們上職訓課程，並發給生活津貼。
參加完職訓課程，職訓局就會希望勞工能盡快找到工作就業。
找到工作就業開始有收入，政府就不必再負擔勞工的生活津貼了。
所以，職訓單位才必須積極追蹤受訓者。
@@juiyachang 謝謝
dear張秘書，請問領了勞保年金後再就業，加勞保職災，職災有什麼給付項目呢?
已經請領勞保年金，再度就業，就不能加勞保了。
只能加保職災保險和提撥6%。
職災保險就類似意外險，發生工作受傷才能領。
張秘書好
請問一下目前加保在職業工會
本身是自營商公司
可以在用公司的名義再加入勞保局
想提撥6%存在勞保局內
怎麼可以嗎？
如果可以要如何辦理！
可以喔！
自營工作者都可以自提。
我給你連結：
自營作業者自願提繳勞工退休金
www.bli.gov.tw/0101087.html
勞工u不能再回同個職場先保回去，再申請失能嗎？
如果和雇主關係好。
當然不能。
因為已經是傷病治療狀態被退保！就算能再加保回去，勞保局馬上啟動查核工作事實，所以就會是無效的加保。
張祕書，請問我是舊制年資已32年同公司服務，52歲仍在職中，舊制最高45基點已滿，請問我是否需先結清舊制年資，再轉新制投保，到60歲後再領呢
能不能先結清舊制年資，不是你單方面可以決定的喔！也必須公司同意才行。
如果可以這樣，當然最好！
所以，你可以跟公司協商一下。
張袐書真的讚
感恩支持喔！
請問張秘書
如果辦理退休給付（符合一次領要件）但還要在原單位繼續上班，有什麼需要注意的地方嗎？
如果你先退保，辦理勞保一次領，但是繼續工作，就必須等給付款下來，才能請你的公司再幫你加保職災保險和提撥6%的勞工退休金。
感謝張秘書，你的回答比勞保局回答的還清楚👍
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感感恩肯定喔！
晚安！
請問張秘書，我的勞保年資22年在銀行上班退休，我要勞保ㄧ次領，是否加保如網路職業工會到50歲，就可以ㄧ次領？銀行工會的勞保也可以加計職業工會的勞保對嗎
只要是保勞保，不論投保單位是公司或者是工會，年資都一樣喔！
所以，你繼續加保到滿50歲，就具有一次領資格了。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
張秘書 您好：
想請問如果向公司申請一般傷病留職停薪，留職停薪期間相關的勞、健保費用以及雇主提撥的6%，是由雇主支付還是員工支付呢？謝謝您~🙏🙏🙏
申請傷病留職停薪，只能繼續加保，提撥6%會停止提撥。
保費跟原來的負擔比例一樣，勞工自負勞保20%、健保30%。
@@juiyachang 了解，謝謝張秘書的回覆唷~🤗🤗🤗
請問張秘書.如果雇主在您工作期間例如:您做20年了雇主只幫您提繳10年的6叭這樣怎麼辦
因為雇主沒有幫你提撥所造成的損失，請求權時效是五年，所以，你必須查清楚，雇主是哪幾個年度沒幫你提撥？
如果是五年內的都可以請求，超過五年的就沒辦法請求了。
為了保障自己的權益，要常常查詢自己的加保和提撥狀況喔！
👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
張秘書妳好:剛辦理退休退保7/24,無縫接軌,繼續上班,請問6%提撥8月會要如何繳?還是要重新辦理?
你是問雇主提撥的部分嗎？
二邊公司的提撥，都會按比例提繳喔！
勞保局的繳費單應該就會幫你算得好好的。
@@juiyachang 謝謝張秘書回覆: 我上次打電話問勞保局，我問他你辦理退休沒有離職，我能否無縫接軌退勞保後再加入職災跟6%？ 他跟我說，如果你要辦理退休，但是並沒有離職，先等退休金領到後在另外辦理職災跟6%退休金.....
那如果你8月底才領到退休金，那我變成9月才幫你辦6%退休金跟職災，那你不就虧了一個月的6%退休金？
@@davidwang2036
你上一則留言只告訴我你要退休退保，並沒有告訴我，你要請領勞保的老年給付喔！🤔🤔🤔
👉如果你要請領勞保的老年給付，又要繼續工作，當然是要等給付款下來後，再去加保職災保險和提撥。
否則勞保局會駁回你的老年給付申請喔！
@@juiyachang 謝謝🙏
張秘書妳好:請問向雇主請勞工退休準備金請可以直接轉入(勞工退休金個人專戶)?如果可以要如何轉入?
名稱不叫做"勞工退休準備金"，因為"勞工退休準備金"是雇主每年必須提存到台灣銀行，準備支付員工退休金用的。
而勞工要請領的是"舊制年資的勞工退休金"。
如果你要轉入新制專戶，就必須提前告知雇主，
這樣在填寫申請書時，才能勾選轉入新制提撥專戶。
@@juiyachang 謝謝
@@juiyachang我的舊制的勞工退休已超過要繳稅的金額，如果跟公司協調好転撥入新制帳戶，這樣是不是就能全額転入不必扣稅？
張秘書您好，請問60歲後，按月領勞保年金，若再投入職場，這樣已經每月領的勞保年金，是否有變？
請領勞保老年年金後，勞保就會被退保。
再度就業只能加保職災保險和提撥6%。
所以不會影響你的月領金額。
@@juiyachang 感謝您
張秘書您好，請教您，叔叔沒有配偶，沒有子女，父母已不在，因為感染新冠肺炎併發腦炎，醫院判斷腦死，住院加護病房21天，轉至安養院兩天器官衰竭死亡，投保在職業工會，一直沒有辦理退保，請問繼承人兄弟姊妹可以申請最多十個月的喪葬給付是嗎？失能給付還能申請嗎？還可申請哪些呢？謝謝妳
忘了說，叔叔目前64歲，昨天(8/3)剛舉辦告別式，希望替叔叔的兄弟姊妹，這些長輩們多爭取一些，謝謝妳
🙏🙏🙏阿彌陀佛！
👉如果是未婚單身無子女，兄弟姊妹又不受扶養，那麼勞工本人死亡，就只有10個月的喪葬津貼可以請領。
其他的給付就算有，兄弟姊妹也無法請領。
所以，真的很無奈！
另外，可以查看看他有沒有提撥6%的勞工退休金？
如果有，兄弟姊妹就可以繼承請領。
@@juiyachang 謝謝妳
張秘書你好，請問國保已沒繳快8年了，明年到了請領年紀才一次繳清，這樣就可以領嗎？之前沒繳的會加利息或其他罰款嗎？
謝謝❤
8年內的國保欠費還可以選擇補繳，如果超過10年的國保欠費，就不能補繳了。
所以，如果你要補繳，要趕快去辦理。
原則上國保欠費要計算遲繳利息，不會有罰款。
建議：如果你可以舉證經濟困難，好像還可以去勞保局跟他們協商免利息然後辦理分期繳款.......之類的，你可以去問問看。
張秘書好，另有一個疑問想請教，因生病治療而被離職退保，退保期間是否可以加工會讓保障延續，讓之後要申請失能給付時不被受期限限制
因為你目前正在傷病治療中，依規定並無法加入職業工會，就算你隱瞞工會，工會就算幫你加保，這個加保也是無效加保。
明白了，謝謝張秘書
@@juiyachang 張秘書您好，我雖在傷病治療中，但狀況還不錯，如想找兼職賺點生活費，這樣是不是就可以加工會呢？
@@chanel7885
你也可以試試看。
不過要據實告知工會你的狀況。
但是你要有心理準備，一旦你提出失能給付申請，勞保局必定會查你的工作事實。
@@juiyachang 感謝張秘書的解答，有幫助到我，感謝您🙇🏻♀️
張秘書您好，想請問您，我勞保目前年資23年，48歲，若遭公司資遣，可否將勞保加保至勞保局，待滿50歲時辦理一次請領老年給付？再麻煩您解答，謝謝您！
可以。
因為請領失業給付期間不能加保在職業工會，只能加國保，所以符合資格的勞工，可以申請以個人名義申請繼續在原單位加保，或者是申請加保在勞保局。
👉申請加保在勞保局有三個條件：
1.必須是非自願性離職。
2.勞保年資15年以上。
3.還沒有達到老年給付的請領資格
@@juiyachang 感恩張秘書的回覆~謝謝
張密書你好，想請教退勞保60歲一次領不到50萬年資無15年，在保國民年金到65歲算式是以它b算法嗎？ 只有5年年資。謝謝你🙏
不對喔！
你說的都是以前的規則。
112.10.1以後，只要有請領勞保老年給付，不論一次領或者是月領，也不論金額多少？
國保都只能用B式計算。
ruclips.net/video/sInYdOaNvlQ/видео.htmlsi=dal-fiyK4_vMI2mX
@@juiyachang 張秘書如果只有幾個月國保也能請領嗎?謝謝你
@@ching8224
也可以，但月領金額很少喔！
國保一年年資可以請領257元，不足一年按月份比例計算。
張秘書好。請問外籍配偶不想申請身分證只拿永久居留證可以加勞保嗎？感謝
可以啊！
雖然是居留權，只要有工作，還是可以加勞保。
案例U需固定治療2年
雖然已提前退保
張秘書有說
只要是給付項目內
不是還算符合5年內申請
是這樣的嗎？
不是你的解讀方式喔！
五年內可以申請的是，在加保期間已經產生的給付事實，也就是說，在加保期間你已經住院，但還沒有申請、或者是已經治療症狀固定認定失能，但還沒有申請，那五年內都可以申請。
而勞工U的失能尚未治療到症狀固定，是退保以後才能認定失能，所以就會有加保一年以內才有效的問題。
@@juiyachang
嗯！謝謝張美女秘書！
想請教張秘書，我因罹患乳癌需化療，公司也不給留職停薪(只給病假一個月)，因此被離職退保了。
我化療半年後需手術切除胸部，如要申請失能給付期限是退保後一年內還是五年內呢？
因您的影片開頭案例是一年內，我之前問勞保局他說五年內，我有點搞不清楚了，希望張秘書解惑，謝謝您
分辨的方法是：
如果具有失能給付的請領資格是發生在加保期間，只是你尚未請領，那你就有五年的請求時效。
但如果因同一傷病，退保後才具有請領資格時，那就是退保後一年內都可以請領。
👉換句話說：如果你的乳房切除是在加保期間，那就會有五年的時效。
但是你的乳房切除如果是退保後才切除，切除才具有失能給付的申請資格，那就是退保後一年內發生的給付事故。
👉所以，你在退保後一年內，如果有切除乳房的失能事實，就還可以請領失能給付。
👉另外，你可以再審視一下，公司的退保是否合法？
因為，如果你有住院的傷病假，不是30天，而是二年內不超過一年就可以。
👉傷病假請假規則：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
👉所有的假都用完了怎麼辦？3個方法可解
1.雇主優於法令，多給無薪事假。
2.若是住院，可以突破30天病假限制，這是雇主必須要同意的。但兩年內超過一年的部分，要看雇主是否同意。
若是普通傷病，所有額度用完，事假與特休也都抵完，可以留職停薪，最長一年。
但是，上述三個狀況，雇主都可以不同意。
也就是說，假設勞工所有的假都用完了，雇主不同意優於法令額外給假，這時勞工就有出勤義務，勞工如果堅持不出勤，可以依勞基法第 12 條第一項第六款連續曠職三日解僱。
一般這種狀況，其實還是取決於雙方以往的勞資關係，若是雇主希望勞工回來，就會優於法令給假，若是平常關係惡劣，雇主即可藉此解僱。
感謝張秘書的回覆，謝謝您。
@@juiyachang 張秘書您好，再跟您總結一下，我今年六月罹患乳癌，八月離職退保，目前化療中，預計年底做乳房全切除手術，手術結束後需再做10次鏢靶治療，如果順利預計明年六月治療終止。
那我的資格就是必需在退保一年內申請失能給付，請問我要在那個時機點提出申請呢？是乳房切除手術後還是治療終止後在申請呢？
感謝您的抽空回覆🙇🏻♀️
@@chanel7885
乳房切除就已經可以認定失能了。
你可以諮詢你的主治醫師，醫師的病人多，我想他會給你很好的建議。
@@juiyachang 了解了，那我在諮詢醫師，謝謝張秘書🙇🏻♀️
再請問張秘書，辦理退休給付後，還能找其他工會加保嗎？還是就此不用保了，會不會跳出年金給付呢？
不可能喔！
勞保辦理一次領，就等於結清勞保權益了，就算你繼續工作，也不能再加勞保。
可以加保的是職災保險，工作受傷才可以請領，類似意外險這樣。
了解了，謝謝妳
@@user-yq6pw8er9s
👌👌👌
請問張秘書，我叔叔已過世一年多了，單身沒結婚，爸媽後來聽人家說，叔叔如果還活著的時候，我如果寫給叔叔當兒子就可以領，叔叔剩餘的180幾萬都被充公，那請問現在還可以請領 喪葬補助費費嗎？可以請領10個月嗎？我們也不知道，可以請領喪葬費用，是剛才看到了別人的留言
如果他死亡當時有加勞保的狀態中，那負責喪葬的人可以附上處理喪葬事宜，請領10個月的喪葬補助費。
如果當初你們沒有請領，現在還是可以請領喔！
死亡五年內都可以。
至於你要繼承叔叔的勞保，必須在他還活著時，就要有正式收養的程序，也要報戶口達6個月以上，才有資格。
所以，現在都已經來不及了。
@@juiyachang 謝謝張秘書，感恩
張秘書好！想要請問失能等級不是有分十五等級，為什麼張秘書是說一到七呢？謝謝您！
我是單單指精神失能的部分。
其他部位的失能分級都不一樣。
你可以參考失能給付標準表：
www.bli.gov.tw/0014757.html
@@juiyachang 原來如此，我誤會您的意思了！謝謝張秘書指導！
@@Skyskyfly111
沒關係！
只要你學會就可以了！
請問下班途中發生車禍 尾椎骨折 但未住院 這樣可以申請職災嗎？
只要能認定確實是職災，而且主治醫師有開出診斷書，醫囑載明：宜在家休養？天，那就可以請領職災給付。
請問一下
如果辦退休後在回原公司上班公司要我們保職災跟健保這樣子對嗎
還是可以不保或是職災保險公司要全額付費健保我們自己付
謝謝你
再度就業當然要保職災保險，對你自己才有利呀！
為甚麼不保呢？
保職災保險，你工作受傷才有保障喔！
職災保費是雇主要負擔的。
而健保保費，勞工自負30%。
@@juiyachang 謝謝你的解答
張秘書您好，我54、1、2生日，打算滿60歲領月退，平均投保薪資44000左右，年資29年又2個月。請問我幾月幾號提出申請較有利。
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。
建議114/1/27,28,29這幾天退保請領。
1月底以前請領，都會在2月底收到第一筆給付款。
所以，你不必急著1/2就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，有可能會多一個月的年資。
切記：不能等到1/31才退保請領喔！因為要等到3月底才會收到給付款，就等於少領一個月。
@@juiyachang 感謝您細心回覆，感恩🥹！
請問我有個朋友 媽媽過世2年了 之前她不知道可以申請勞保 現在可以補申請勞保嗎
五年內都可以請領。
因為請求時效是五年。
請問張秘書，我想申請勞退給付（符合一次領條件）那舊制給付的部分也需要一併申請嗎？因為我還要在原單位繼續上班？可否擇一申請一項就好呢？
🤔🤔🤔不太懂你的問題喔！
你要問勞保老年給付呢？還是勞工退休金？
勞退是指勞工退休金喔！
請再告知？
你好，我要問的是勞保老年給付跟勞退舊制準備金給付，想請問兩者需同時申請嗎？不是6%那種勞工退休金（我知道6%一定得60歲才能領）
@@user-yq6pw8er9s
喔喔.......了解！
都可以喔！
雇主願意先跟你結清舊制年資的勞工退休金，只要你也同意就可以。
因為你申請勞保一次領以前，必須先退保。有些公司會認定你已經算是自請退休了，就會先跟你結清舊制勞工退休金。
等到一次領的給付款核發下來，雇主再以"回聘"的方式讓你繼續上班，幫你加保職災保險和提撥6%的勞工退休金。
也就是說，要不要先結清，勞資雙方協商好就好。
感謝你詳細解說喔👍😍
張秘書您好，朋友53歲去年11月被資遣，領失業補助，今年3月發現罹癌，後做子宮切除手術，請問這樣就不能請領失能給付？
對，這樣是無法請領失能給付的。
因為傷病是發生在勞保中斷期間，沒有勞保的保障。
謝謝您的回覆
請問張秘書我先生2023年1月因為生病公司不幫他繳勞健保，希望他自己全額繳勞健保才會同意讓他保留勞保我們不同意被資遣了和退保。中風4級可以申請失能給付嗎？勞保38200元失能給付和勞保給付該如何抉擇，問過勞保局已退保只能擇一
所以他現在還是加保狀態？或者已經被退保了呢？
有些問題，並不太適合直接向勞保局陳述喔！
因為他現在應該已經沒有工作事實了，繼續加保就會被判定無效加保。
👉可以告訴我妳先生的年紀？勞保年資？是否仍然加保中？
2023年1月已退保，年資35年目前沒有工作能力
我先生54年次
@@user-cx8mu4hr3b
既然已經退保超過一年了，就沒有請領失能給付的資格喔！
現在只能選擇請領勞保的老年給付了。
看是要一次領或者是年金月領。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@user-cx8mu4hr3b
喔喔.....
所以他明年生日才有年金月領的資格喔！
請問，勞工若在轉職時，在兩公司加保(加保重複，未及時退保)，請領的退休金會比較多嗎？
如果是二家公司同時加保，投保薪資可以合併計算，所以，假如你的投保薪資比較低，那合併投保薪資後，會提高你的平均投保薪資，將來請領的金額當然就會跟著提高。
@@juiyachang 感謝您快速的回覆。
請教張秘書,勞保年金真的會破產嗎？
我不能決定會不會破產！
但是在很多影片中，我都有分享個人的看法和判斷，我認為勞保不會倒，政府不會讓勞保倒，請放心！
除非台灣政府不在了，那就另當別論喔！
👉現在都是是媒體一直炒作會倒，但政府一直說會負最終給付責任，有政府勞保就不會倒，所以只能看自己選擇相信媒體還是相信政府了！
@@juiyachang 感謝您👍👍
想請教一下張秘書，特休是由勞工自己排休，主管是否可以說當天上班人數不足、休假的人數已經滿額，而拒絕特休的申請？
何時休特休假原則上是勞工自己可以決定沒錯！但通常會考慮配合公司營運，勞資雙方協商調整。
那這樣子如果公司一直說人不夠，要怎麼辦？應該是公司要找員工協商？
那這樣子如果公司一直說人不夠，要怎麼辦？應該是公司要找員工協商？
@@user-yl1pw2xi5p
你應該可以判斷公司的旺季跟淡季，或者是人手夠不夠？
休特休假是勞工的權利，我是建議要有同理心，但是也不能完全沒有底線。
如果是雇主故意刁難，那你就可以自己排休，只要事先告知要請特休假就好。
@@juiyachang 謝謝張秘書，因為公司沒有淡旺季，只有人一直缺，重點是缺人不是我的問題，真的要請特休還要看人夠不夠，那這樣怎麼會是由勞工自己決定，感覺是看顧主才能休，才會想請教張秘書，謝謝您
請問張秘書
我因身體不適
在工會可以申請"留職停薪"嗎?
當然不行喔！
公司任職的勞工才可以申請留職停薪。
@@juiyachang
3Q回應
請問張秘書.我勞保年資34年.今年53歲投保是45800.目前公司是98年9月1號到職年滿15年了，我可以申請退休嗎？
👉請問你是要問自請退休嗎？
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
👉以上的自請退休條件，年資都必須是同一家公司的工作年資，不是勞保年資喔！
👉所以，如果你是要用自請退休的方式，還達不到條件，但是你可以用預告離職的方式離開公司。
👉通常會用到自請退休的條件，都是因為有舊制年資的勞工退休金可以請領，但是，你沒有舊制年資的勞工退休金，所以，就不必自請退休，直接在一個月前預告離職就好了。
謝謝
請問老師您 能教我一下 本身是送貨司機 公司沒工作量了 把我調到廠內工作 我只能接受嗎？😢公司不開除我 說不習慣 自己離職 我只能接受嗎？
你參考一下勞基法的調動原則。
我建議你，如果不想接受公司的調動安排，可以到勞工局申訴，申訴的重點是，跟原來約定的勞動契約不符合，請求勞資爭議調解，看是要維持原工作，或者是要求公司資遣，都是你可以訴求的重點。
👉調動五原則：
根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：
1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。
2.不可調降工資及其他勞動條件。
3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。
4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。
5.考量勞工及其家庭之生活利益。
謝謝 張秘書老師
但公司不願意支付遣散費 所以才調動工作 我申訴也是等於跟公司翻臉的最後選擇了 謝謝您麻煩了
@@user-zv1eq1rm7d
所以勞工很被動，只能選擇妥協和離職這二條路。
當勞工還是要認命點😅
公司也不開非自願離職給我
我目前就只能接受 只怕公司還會再調單位讓我自動離職 麻煩您了 謝謝老師
如果提早退休那會不會因為通膨而加薪呢
你是說提早請領勞保年金月領嗎？
年金月領金額會隨著消費者物價指數，調整給付金額。
請參考影片：
ruclips.net/video/BOcAmaShNfw/видео.htmlsi=IsfjzoTkRYFMOmvp
我想請問張祕書，在全家工作，有特休嗎
只要有工作年資，不論是正職或兼職，依法都會有特休假。
如果你只是部分工時，就按正職比例計算特休假。
@@juiyachang 感謝，謝謝你
張秘書你好，請問我先生51年次的。
110年農保年資27年，因資格不符被退掉。
國民年金繳五天，之後加入工會三年多。
如退工會勞保，加入國保，會比較有利嗎？
謝謝你
所以，他的勞保總年資才3年多嗎？
這樣算起來，勞保就不能月領了，只能65歲一次領。
不過國保65歲可以月領，但是，假如你有請領勞保一次領，國保就只能用B式計算，就不會有保證年金！
🤔🤔🤔
所以，你只能在二者做選擇了：
1.放棄勞保一次領，選擇國保年金A式保證年金。
2.勞保一次領，國保B式請領。
如果你選擇第1.
那你就不要保勞保，轉繳國保到65歲提出請領。
👉建議你到勞保局試算一下，個別的請領金額再做決定。
是的之前是保農保，可是後來資格不符，才會轉為工會保險，謝謝老師
@@sanjanewu
😥😥真可惜！白白浪費了20幾年的時間，否則這段期間，有加勞保的話，現在就不會有這種窘境了！
現在既然已經如此，最好的辦法就是掌握國保的保證年金，至少每個月還有4,5千元的固定收入。
感謝張秘書，感恩有您照顧我們。有您真好。謝謝您
張秘書請問58年次60歲退保有8折嗎？
有喔！
51年次以後，都是65歲正常全額領。
最多可以提早5年，就是60歲打八折請領。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問張祕書，現在的規定，如果選擇月退，需要滿幾歲才能月退啊？
祝福張祕書闔家平安
@@user-zg4nz9qn3u
👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47年次是足61歲
48年次是足62歲
49年次是足63歲
50年次是足64歲
51年次以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
秘書你好：家父預計於明年(60歲、年資42年)領取減給年金，是否需退勞保改保國保？還是說領年金之後可以不需再保勞保或國保也享有勞保各項給付？
只要請領勞保的老年給付，都必須退勞保，就表示你要退休了。
一次領或者是月領都一樣，領完就不能再加勞保也不會有國保。
勞保的其他給付權利也都沒有了。
@@juiyachang 死亡、失能這些給付也都沒有了嗎？
@@boyoungchang1423
當然，因為都已經退勞保，不是勞保的被保險人了。
@@juiyachang 了解，另外請教一個問題，年資企算是2/8，若領取年金，是否可於1月下旬辦理
@@boyoungchang1423
因為他是提早五年請領，會建議滿60歲生日以後再去退保請領，比較沒有紛爭。
可以在每月的月底以前幾天退保請領，這樣次月就可以收到底一筆的給付款。
張秘書請問我因為上班途中被貨車撞到骨盆移位骨折，到現在已經滿一年了，但我坐著都還是有困難，可是醫生說骨頭都癒合了，但是我肌力根本尚未恢復，所以我跟公司詢問能不能留職停薪，他們都說目前沒有這個選擇這是可以的嗎？
請問你有被勞保局認定職災嗎？
你有請領職災傷病給付嗎？
你還在主治醫師建議的休養期間嗎？
張秘書想請問：
目前我已認定是上班途中造成職災，也陸續在請領，休養天數醫師已經不願意再延長開立，我骨盆內尚有骨釘，目前已經拿出一組，還有一組在體內，因為骨頭增生造成坐著時候非常困難，也還不知道要不要再拿鋼釘出來，我目前還罹患憂鬱狀況，實在心力交瘁，公司卻一直主張要我回去，我也準備好憂鬱診斷書了，但我不確定這樣是否能構成留停，還有相關的醫療費用如需要求公司負擔是可行的嗎？謝謝您，真的非常感恩您願意回覆我，我才29歲，這個工作若沒了也不知道怎麼找下一份，醫師也不願意開立殘障手冊給我….
@@ilovestraykidshyunjin
現在比較麻煩的是，主治醫師如果不願意開出需要在家休養的診斷書，第一、勞保局就不會再繼續給付職災傷病給付，而且公司你也必須恢復上班，如果你不上班，就變成要用請假的方式。
至於你的憂鬱症，不能算職災，當然你就無權要求公司薪資補貼。
而殘障手冊必須治療終止，確定無法復原，才能開立。
現在唯一你還可以繼續請領職災的就是因同一傷病住院治療，所以，你因為同一傷病需要在手術治療，就可以請領同一傷病的職災給付。
@@juiyachang謝謝張秘書佛心回答😢🙏🏻很感恩，我剛剛看到一則影片似乎有提及醫療費用可以跟雇主協商不知道是不是這樣子呢？
@@ilovestraykidshyunjin
就必須看是不是跟職災引發的醫療費用有沒有關係了！
你也可以試試看！
請問張秘書，今年即將滿60歲，勞保年資未滿15年（約13年5個月），國民年金繳了15年，如果在滿60之後，想月領勞保年金，請問該怎麼操作？謝謝
另外，若領了勞保年金，是否等到65歲領國民年金只能用B式計算？
等你65歲要請領國民年金的時候，勞保就可以跟著月領，而且勞保可以用A式保證年金去請領。
@@shulinlee8988
勞保用A式計算，國保會用B式計算。
但是因為你的國保年資多，用B式反而划算。
所以劳保年資未滿15年，想要提前在60歲用月領方式，是不行的？
若是在60歲時，勞保年金用一次領取，那麼國民年金滿65歲時，也是用B式計算領取嗎？再煩請張秘書解惑
請問您我投保在工會，退休要調漲退休才有可以領多一點，工會說調漲期間傷病給付等等都不能用
🤔🤔🤔因為每家工會的規定都不太一樣！
所以，我有無權幫你的工會決定對或不對喔！
但一般來說，要調高投保薪資都是因為要多領一些勞保的老年給付，所以，加保在工會，我也一直不太建議去請領其他的給付，因為勞保局比較會查核工作資格。
👉不過，有一項是勞保局明文規定的：
就是傷病期間不能調薪。
不是調薪期間不能領傷病給付。
是不是你的工會誤解這一個條文了？
@@juiyachang 所以是每個工會自己的決定，所以沒有一定的規定
@@user-tz1vj3tj9d
對。
工會都是各自獨立的。
@@juiyachang 謝謝
張秘書您好，想請教您的專業意見，我將自身的條件與問題列於下方，麻煩您撥空指導，謝謝。
一、條件：
❶投保年資已超過30年。
❷為公司負責人，但投保單位不在自己公司。
❸2023.8月前投保薪資為45800，但2023.9起，以11100顧問費投保。
二、問題：
打算今年9月後辭去顧問一職，請問我應該
❶回歸自己的公司，以45800投勞保達3年後，申請勞退
❷今年10月起保國保？
❸今年10月就申請勞退？
以上哪一項選擇較佳？
真抱歉，補充一點：今年9/16滿56歲
建議還是要繼續保勞保才是正確的選擇。
你可以回到公司用負責人的身分去加保45800元，然後60歲提早打八折請領，因為你的年資夠多，再加上負責人身份的保費負擔比較重。
不建議去繳國保，也不建議繼續保部分工時，因為這些保障都太低了，勞保還有很多給付都是用最後6個月去計算。
@@juiyachang 瞭解！非常感謝您撥空指導，謝謝。
可愛的張秘書您好❤
一直都是您忠實的觀眾
也分享好多朋友來觀看您的頻道
因為您比什麼名嘴民代對我們的幫助還要大
我現在是在工會投保
已經調升到40800
但現在要回去公司上班
而屬性是屬於每個月薪水不一定的業務
公司是說會依我實際的收入來幫我投保
所以會每個月都不同
而不確定我現在到底可以有多少的收入，所以我不曉得狀況
雖然公司會幫我加保
但我是否應該也在工會繼續投保慢慢調高？
或如果我之後的薪水會到最高工會就退保?
但退保後若離職，要如何再回工會？
現在陷入不知如何處理的狀況？
請佛心張秘書解惑
感激不盡
感恩你的支持喔！
👉你可以這樣判斷：
如果你的公司投保薪資低於目前工會的投保薪資，那你的工會勞保就不要退保，只需要將健保轉出來就好，因為健保必須在公司加保。
繼續加保工會勞保，繼續調高投保薪資，這樣你以後請領勞保年金，就可以用工會高的投保薪資來計算。
👉既然你工會沒有退保，不論你如何轉換工作，都不會讓你的勞保受到影響。
👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為公司的投保薪資比較低，要在工會逐年調高投保薪資。
因此不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
謝謝張秘書悉心的回覆
❤回答得好仔細喔!
那再請問您
1-若公司的薪資有給我保到最高時，兩邊重複繳費，保障還是只有一個是嗎？我可以退工會嗎？
2-若工會退了，我日後離職，是否還可以以最高保回工會？
另外我想看您的會員專屬影片，但要怎麼加入您的會員呢？
我都找不到加入的選項
@@evelin0425
公司的投保薪資如果高於工會，工會就沒必要繼續重複加保了喔！
因為最後還是只能取高的一邊計算而已。
@@evelin0425
點我的頭像就可以進入我的首頁喔！
你可以看到"加入"二個字，點進去就可以加入會員了。
為何不修法！？現在很多病都是來的又急又快，還要看病滿兩年才能認定符合失能，現實上有多少公司會讓人占職位來作善事，根本就和現實出入太大吧
😓😓😓不合時宜的法條很多。但是"修法"談何容易！
請問張秘書,朋友腰傷跟公司請假休息2個月,不是工作受傷的,是退化的原因.那請假這2個月公司是否要給星期六.日的薪資,麻煩張秘書回覆
病假一年只有30天，扣半薪，也就是看月薪多少？扣除請假天數的半薪。
如果超過30天的部分是給假但不給薪。
因為假是算天的，工作日才需要請假。
不好意思，再請問張秘書，超過30天給假不給薪是什麼意思不太懂
@@user-yi3fs1pm8g
原本30天的病假是給半薪，但超過30天再繼續請假，就沒有薪水的意思。
那六日要給薪嗎
我朋友是從7月1日開始請假到8月31日止
請問一下現在己滿50歲25年但中斷勞保己半年可以申請退休一次領嗎？
不能。
因為你退保當時，還不符合一次領資格，雖然你現在已經50歲了，但還是要去短暫加保後，才能退保，提出一次領。
要一次領一定要考慮清楚自己的養老規劃，並善用這一次領的錢，才不會年老以後後悔喔！
@@juiyachang 那我現在在去加保一星期後提出勞退是不是就可以勞退
@@user-hn3vi2rf1h
對。不要超過15天，否則會影響平均投保薪資的計算。
但必須注意要有工作事實，因為勞保局會查核。
謝謝，那是要一星期後離職，自己去勞保局申請勞退嗎
@@user-hn3vi2rf1h
你必須離職退保後，才可以去請領喔！
💯
感恩支持！
還是因為提早退休通膨加薪沒有你的份
已經回覆。
請教張秘書
目前勞保年資已滿24年（未滿50歲）
同投保單位也滿23年了，單位想和我結清舊制年資約10年舊制（目前有新、舊制都有）。
不曉得這會不會影響我以後要一次領的條件呢？
還是有什麼眉角呢？
公司要跟跟你結清的是"勞工退休金"的舊制年資，跟勞保沒有關係！
所以不會影響你的勞保一次領權利，請放心！
也就是你有二筆退休金，一筆是雇主給你的勞工退休金，有分新制和舊制年資。
另外還有勞保的老年給付，你可以選擇一次領，也可以選擇年金月領。
@@juiyachang 感謝解惑感謝😊🥹
留職停薪是一年沒錯但雇主不一定要給到一年
繼續加保不是雇主單方面可以決定，如果雇主不同意，可以向勞保局申訴！
問過勞保局了，勞保局說最長是一年沒錯但雇主可以不接受ㄚ
@@user-fp2pv6fg7d
對！
如果是申請因傷病留職停薪，雇主有權拒絕。
但是一旦你有申請留職停薪，雇主就不能拒絕你繼續加保。
留職停薪，那部分付擔還要付嗎
@@user-ff3zw1he5f
當然要負擔喔！
按照原本的負擔比例。
❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤
感恩！假日愉快！
444400飛了
❤👍💯
感恩支持喔！
晚安！🤩🤩🤩
謝謝張秘書的分享
感恩支持！早安！
謝謝
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張祕書您好,想請問張祕書
我先生2~3年前被解雇,勞保因此中斷
至今只有繳國民年金,未再續保勞保
投保年資是25年又1個多月,被解雇時剛滿50歲半年多
請問這樣已經有一次請領資格,會建議再找工會續保到退休年齡嗎?
加工會應只能從最低投保薪資投保,而在被解雇前已有最高投保薪資超過5年
尚未決定將來要一次請領還是月領
如果最後因故得一次領,那將只能領得工會最低投保薪資,似乎會差很多
請問張祕書會如何建議呢?!謝謝張祕書撥空回覆.
👉如果他退保當時，年資有超過25年，年紀也超過50歲，那就具有一次領資格了。
👉你們應該這時候就必須決定到底要一次領或是月領喔！
👉如果要一次領，因為會看最後三年的投保薪資，若投保薪資低，就不要再加保。
但月領就沒關係。
所以，要月領就繼續加勞保，多累積一些勞保年資，這樣月領金額才會比較多。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 謝謝張祕書耐心回覆,那我們真的得先思考是否要一次領了,感恩張祕書^^