시말서 경위서 작성할 때 주의해야 할 내용을 알아보자!
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- Опубликовано: 11 сен 2024
- #시말서#경위서#왕노무사
알아두면 일하는 사람들에게 힘이 되는 노동법 상식
- 시말서, 경위서, 반성문의 구분
- 시말서, 경위서 제출 요구는 정당한 업무지시입니다. 무작정 거부? ㄴㄴ
- 내용을 수정하라고 지시, 반성의 내용을 추가하라는 지시는 거부해도 됩니다.
- 시말서, 경위서 제출 요구는 어떤 경우에는 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
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휴....이거 보니 진짜 골로 갈뻔 했던 제 사건 생각나네요.....처음 상담받았던 노무사가 회사에서 시말서 쓰라고 해도 양심의 자유 침해하는 거라 안써도 된다....고 자문받아서 거절했는데 회사에서 얼씨구나 하고 바로 징계위 열던데ㅋㅋㅋㅋ
지금 생각해보니 그분 노동사건 안해본 거 같고 판례만 대충 알고있던 분인듯....나중에 노동법 기본서 징계 파트 봤다가 뚜껑 열리는 줄 알았어요
시말서를 많이 썼어요. 너무 시달려서 나중에는 원하는대로 써주게 되더라구요. 경위를 쓰면 지우게 하고 원하는 말로 쓰게 만들더군요. 최근에는 5번이나 반려 시키고 너무 시달리니 원하는 대로 써주었는데 지적하신 문구들이 다 들어가 있네요😢😢😢 대응할 생각도 못하고 버티기만 한 제 자신이 한심하네요. 심리적 압박감과 스트레스가 너무 심해 아무것도 못하겠더라구요 주변에서 조언을 해 주어도ㅠㅠㅠ 휴가로 10일가량 쉬고나니 이제서야 이렇게 유튜브라도 찾아보게 되네요 ㅠㅠ 내일 출근인데 잠이 안오고 숨을 귈수가 없습니다.
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시말서 문구 변경해라 반성 항목 더 길게 써라 해서 세 번째 쓰고 있다가 여기까지 왔습니다. 후 사장이 시말서를 요구하는 상황이라 부당한 걸 알면서도 쓸 수 밖에 없는 제 처지가 너무 슬프고 기구하네요
노무사님 안녕하세요
궁금한게있어서 댓글남깁니다
부당해고관련
현재 근무지에서 임금채불로 진정넣은 몇명이 있지만 고의적으로(본인만 안줌)체불중이며
퇴사하게끔 유도하고있습니다(제3자 아무도관련없는사람을 시켜 권고사직시도함)
1.고의성이있는 임금채불로는 구속도 된다던데 사실인가요??
2.부당해고구제신청시 노동자의 손을 들어준다하더라도 강제성이 없어서 지금까지 부당해고로 일도못했으니 2달치 3달치월급줘 라고해도 "응 안줘 배째"하면 대부분초범이니까 몇십~몇백만원수준의 벌금만내거나 조금 높게 잡아서 징역6월 집행유예2년 이렇게 뜰텐데 그거받고 걍 안줘야지(채불임금포함) 하면 노동자는 아무것도 얻는것없이 끝인게아닌가요?
1. 구속되는 경우도 있긴 한데 드문일입니다.
2. 구제신청 결과 부당해고가 인정되었는데 해고기간 동안의 임금을 지급하지 않으면 이행강제금이 부과됩니다. 이행강제금은 무시하고 계속 버틸만한 수준은 아닙니다. 500만원 이상 3000만원 이하
확정된 구제명령을 이행하지 않으면 형사처벌도 가능합니다.
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노무사님. 항상 좋은 영상 올려주셔 감사합니다.
임금체불로 인한 프리랜서 퇴사에 대해 질문 드립니다.
필라테스 센터와 프리랜서로 계약을 체결했는데 임금 한 달치를 받지 못 했습니다. 이 경우에 계약서상에 명시된 퇴사 일자를 지키지 않고 바로 퇴사를 하더라도 문제가 되지 않는지 궁금합니다. 회사에서 먼저 계약을 불이행 한 것이라 문제되지 않는다고 생각하는데 노무사님의 조언 듣고 싶습니다.
대체적으로 문제되지 않겠지만, 문제되는 경우도 있을 수 있습니다. 임금체불로 인한 계약해지를 요청해서 협의하에 퇴사하는게 좋습니다.
직장내 회원갑질로 고소를 진행중이며
회사에서 권고사직을 계속 요구하는중에
고소사건에 대해 경위서를 쓰라고합니다.
노무사님 말씀은 일단 경위서를 쓰고
불합리한건 거부하라는 말씀이죠?
경위서를 쓰라고 압박을 하는데
어떻게 해야할지 모르겠습니다.
안쓰면 해고의 빌미를 제공하는건가요?
회사측에서는 경위서가 권고사직 필수서류로 꼭 필요하다고 하며
권고사직을 본인이 수락하지 않아도 해고가 가능하다고 합니다.
조언부탁드립니다.
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후임 직원이 똑같은 실수를 자꾸해서 시말서 쓰라고 했더니 직장내 괴롭힘이라고 신고 한다네요 이것도 직장내 괴롭힘인가요?
머리가 장식이냐 등의 모욕적인 언행이 동반되지 않고, 같은 실수를 반복해서 하는 이유에 대해 시말서를 작성하라고 한 것만으로는 괴롭힘으로 인정되기는 어려워보이네요.
와 쉬운 설명 너무 좋습니다 ^^
영상 엄지척입니다 ❤❤❤👍👍
직장 내 경미한 다툼상황에 대한 경위서 작성 지시에 구두로 보고하면 지시 위반일까요?
지시 위반은 맞고, 징계사유에도 해당할 수도 있습니다.
징계위원회에서 회사에서 무엇을잘못햇다라고 다써서 저에게주며 사인을 요구합니다
(제잘못으로 징계위원회가 열리긴햇지만
회사에서 작성함)
이때도 서명안할수잇나요?
네 동의되지 않는 내용이면 거부하셔도 됩니다.
왕노무사님과 상담받고 싶습니다 상담받는 방법을 알려주세요!!
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안녕하세요
경위서 사무실에 제출후 저희팀반장에게 제경위서를보여주며 다시써오라고했다는데 제경위서를 아무나봐도되는건가요
법적제제는없을까요?
상담하셨던 분이시군요 잘 해결 되시길 바랍니다
근로계약서, 고용기간 항목에 「계약당사자는 관련법이 허용되는1달 전 서면통보를 함으로써 본 계약을 종료할 수 있다. 회사는 사전 서면통지 대신 직원의 한달 급여에 대한 해고예고 수당을 지급함으로써 본 계약을 종료할 수 있다」 라는 내용이 있는 경우, 회사가 해고 서면통지를 하는 동시 근로자는 바로 해고되는 건가요?
저의 직업의 특성상, 그 동안 성과(회사 수익 창출, 발행한 세금계산서 금액기준으로 30~40프로 확정된 금액이 성과금)에 대한 보상/성과금을 4월말 급여 때 받을 예정인데요, 그 전에 그만두면 받을 수 없게 됩니다, 회사 규정으로는. 회사가 고의적으로 성과금 안 주려고 미리 해고할 수 있을까요? 저에게 한달급여는 미미해서 소용없고 그동안 일하고 발행한 세금계산서 기준의 성과금을 받아야 하는 상황입니다. 제발 조언 부탁드리겠습니다.
30일 전에 예고하지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 지급하면 해고예고 관련 법위반은 아닙니다. 5인 이상 사업장이면 부당해고구제신청을 해서 해고 기간 동안의 임금 + 성과금 등을 받을 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 노무사님 조언 고맙습니다. 미리 내용 정리 잘 해서 상담요청 드리겠습니다~~ 귀한 시간과 더 귀한 말씀 거듭 감사드립니다~ 대따봉!!!