Mazars Talk - EP1: กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

[@w.adiwong91]

ไม่ได้หักค่าจ้างครับ แต่ no work no pay จ่ายตามเวลาทำงานจริงครับ

[@sakdipongkhotchada7930]

พนักงานทำงานเป็นรายวันในกรณีพนักงานทำงานผิดพลาดนายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้หรือไม่ครับ

[@Romadon03TH]

สอบถามครับผม
ก่อนอื่นเลยผม คือเด็กจบใหม่พึ่งทำงานได้6เดือน
ทุกๆเดือนกว่าๆผมต้องลาไปหาหมอ ผมจะลาช่วงที่ผมเข้าเช้า
อยากสอบถามว่า ผมลาแล้วแจ้งลายละเอียดไป(ลาเที่ยว)​แล้วแต่หัวหน้ากลับไม่ตอบอะไร คือเขาอ่านข้อความแต่ไม่ตอบ แต่ผมส่งใบตั๋วเครื่องบิน หัวหน้าเขาออกจะมีอาการไม่พอใจอะไรบางอย่าง อย่างงี้คือผมผิดไหมครับ ถ้าผิดผมควรทำอย่างไรได้บ้าง
ปล. ที่ร้ารไม่มีวันหยุดตามข้าราชการแต่ได้ค่าจ้างสองแรง วันหยุดมี2วัน คือ วันสงกรานต์​ กับ ปีใหม่ ครับผม

[@longdooenterprise9693]

รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.

[@ForvisMazarsinThailand]

ประการแรกต้องพิจารณาก่อนว่าบริษัทระบุเรื่องเวลาทำงานปกติ วันหยุด ไว้ในข้อบังคับอย่างไร หากกำหนดเวลาทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง ชั่วโมงที่เกินก็จะเป็นการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้าง (เวลาทำงานปกติวันนึงก็จะมีแค่ 8 ชั่วโมง) ต้องพิจารณาข้อบังคับของบริษัทก่อนนะคะ หากสนใจสอบถามเพิ่มเติมสามารถติดต่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมได้นะคะ

[@longdooenterprise9693]

@@ForvisMazarsinThailand เรื่องมีอยู่ว่า เดิมทีบริษัท(อุตสาหกรรมทั่วไป)กำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต โดยกำหนดให้ทำงานรวมวันละ 12 ชม. โดยจะแบ่งเป็นชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชม. และชั่วโมงงานล่วงเวลา 4 ชม.ทุกวันที่ทำงาน จัน-ศุก เท่ากับว่าหากมาทำงานครบทั้ง 5 วันในสัปดาห์นั้น ก็จะมี OT. รวม 20 ชม. หากลาวันไหน OT. ก็จะถูกลดทอนลงไปปกติในวันที่ลานั้นๆ ตรงนี้ไม่มีข้อสงสัยอะไรครับ
แต่ปัจจุบัน มีการเปลี่ยนรูปแบบใหม่ โดยบริษัทกำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต(เหมือนเดิม) แต่เปลี่ยนเป็น กำหนดชั่วโมงทำงานปกติ ในวันทำงานปกติ จัน-ศุก ไว้ที่วันละ 12 ชั่วโมง(ไม่รวมเวลาพัก) ในแต่ละวันจะยังไม่มีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่วิธีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อในสัปดาห์นั้น ลูกจ้างมาทำงานครบทั้ง 5 วัน จัน-ศุก เท่ากับว่าทำงานวันละ 12 ชม. เป็นจำนวน 5 วัน ชั่วโมงงานรวมเป็น 60 ชม. เกิน 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด มาเป็นจำนวน 12 ชม.ตรงนี้จึงคิดเป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหากในสัปดาห์นั้นลูกจ้างมีการลางาน เช่นลา 1 วัน ก็จะถูกตัดชั่วโมงทำงานออกไป 12 ชม. ทำให้สัปดาห์นั้นมีชั่วโมงการทำงานรวมแล้ว 48 ชม.(แม้อีก 4 วันที่เหลือจะทำงานวันละ 12 ชม.) ไม่เกินตามกฎหมายกำหนด ก็ไม่ต้องมีการจ่าย OT. ผมจึงสงสัยว่ารูปแบบใหม่ที่บริษัทบังคับใช้อยู่ปัจจุบันนี้ ขัดต่อกฎหมายหรือไม่อย่างไรครับ ทำไมแลดูหัวหมอๆชอบกลครับ
ซึ่งผมเองกำลังสงสัยว่าถ้ากำหนดให้ชั่วโมงทำงานปกติวันละ 12 ชม.เมื่อทำงานผ่านไปแล้ว 4 วัน ชั่วโมงทำงานในวันทำงานปกติก็จะครบ 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด ทำให้อีก 3 วันที่เหลือจะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ หมายถึงไม่สามารถบังคับให้เป็นวันทำงานปกติได้น่ะครับ หากจะให้มาทำงานในวันหยุด ก็ต้องจ่ายค่าทำงาน/ค่าล่วงเวลาในวันหยุดไป ซึ่งคนละราคากับค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติรึป่าวครับ

[@ตุ็กตาพาแชบๆ]

ถ้าลูกจ้าง เขาลาออกโดยที่ไม่ได้บอกล่วงหน้าก่อน ผิดไหมคะ ถ้าเขาลาออกเองเจ้าของบริษัทต้องจ่ายเงินให้ไหมคะ

[@ForvisMazarsinThailand]

ผิดถ้าข้อบังคับการทำงานหรือสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาไว้ แต่เรื่องค่าเสียหายอาจจะเรียกยากค่ะ ส่วนเงินต้องจ่ายถึงวันทำงานสุดท้ายค่ะ