인사평가의 두 기준, 성과평가와 역량평가가 성과향상에 작용하는 원리 이해하기

[@junseokmin6482]

명쾌한 좋은 강의 입니다. 감사합니다.

[@호새벽]

회사에서 성과평가표 공개는 회사 자유인건가요? 공개를 하지않고 직원마다 성과등급이 너무 다르고, 한명은 최저점 꼭 받아야되는데, 최저점을 왜 받았는지도 알려주지않네요

[@눈사람-l2m]

굉장히 유용하고 이해가 쉽네요!

[@job-analysis]

도움이 되셨다니 다행입니다!! : )

[@inekang]

쉽게 설명해주셔서 감사합니다

[@job-analysis]

잘 보아주셔서 감사드립니다 : )

[@드르렁드릉]

잘보았습니다. 궁금한게 있는데 업적과 성과의 차이점은 무엇인가요?

[@job-analysis]

좋은 질문 감사드립니다.
업적을 평가하는 것인데..일반적으로 기업에서는 성과를 얼만큼 냈는지를 가지고 업적을 판단하는 것이지요 ^^

[@드르렁드릉]

직원이 달성한 A성과 B성과 등등을 고려해서 업적을 판단하는 말씀이시군요. 감사합니다.