Selezione e Reciprocità - Nuovi modelli tra bias e schemi ricorrenti

Un processo di selezione che mette al centro la persona nella sua totalità, considerandone l’impatto nel contesto, risulta adattabile e modulabile alle necessità della situazione. Il processo indicato si fonda sul concetto di reciprocità, in grado di generare non solo l’inserimento consapevole di una risorsa nel contesto organizzativo ma anche di agire una progettualità efficace, misurata e concreta. Gli output generati saranno strategici per l’organizzazione a più livelli, espandendosi oltre la singola selezione del personale gestita al momento.
Ce ne parla Francesca Bisi, Active Member EQ Biz con Ilaria Iseppato, Communication Manager Six Seconds Italy & Europe.
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