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☎ 010 - 8533- 0140 👉 상담문의 open.kakao.com/o/sUgytalf👉 직통문의 forms.gle/VUF4iBARW3S3FYmK9
정기 사여금도 미지급할겨우임금체불 이될가요?추석보너스가아나올 꺼같아요
1.임금성 판단:정기적, 일률적으로 지급되는 정기상여금은 근로기준법상 임금으로 인정됩니다.대법원 판례(2012다89399 등)에서도 이를 확인하고 있습니다.2.지급 의무:취업규칙, 단체협약, 근로계약에 명시되어 있거나 관행적으로 지급해 온 경우 지급 의무가 있습니다.3.미지급 시 임금체불:위 조건을 충족하는 정기상여금을 미지급하면 임금체불에 해당합니다.구체적 상황에 따라 판단이 달라질수 있습니다~
@@onetop-1 감사합니다
Helo ❤
Hi~
퇴사통보를 받았는데 사직서를 쓰라고요
사직서처럼 기본적인건 영상에서 다루지 않았는데 직원입장에서 사직하려고하면 문자로 띡 통보하지말고 사직서를 쓰면좋고, 회사에서 권고사직하는경우 권고사직통보서를 받아두자고 영상에서 다뤘죠~
![[#유퀴즈온더블럭] 극 E 친구 있는 사람 주목🙋♂️ 외향적인 사람들의 밥 먹자는 연락이 나를 이용(?)하기 위해서라는 행복 교수님😂](http://i.ytimg.com/vi/imX14LdGquo/mqdefault.jpg)
![50대가 털어놓은 퇴사 그 후…“절벽에서 떨어지는 심정” [창+] / KBS 2024.04.15.](http://i.ytimg.com/vi/P0wDa_X4FK4/mqdefault.jpg)
![손해 안 보려면, 퇴사전 무조건 챙겨야 할 것 11가지 [퇴사준비 모든 것] | 발급 서류 | 퇴사 통보 | 퇴사 시기 총 정리](/img/1.gif)
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정기 사여금도 미지급할겨우
임금체불 이될가요?
추석보너스가아나올 꺼같아요
1.임금성 판단:
정기적, 일률적으로 지급되는 정기상여금은 근로기준법상 임금으로 인정됩니다.
대법원 판례(2012다89399 등)에서도 이를 확인하고 있습니다.
2.지급 의무:
취업규칙, 단체협약, 근로계약에 명시되어 있거나 관행적으로 지급해 온 경우 지급 의무가 있습니다.
3.미지급 시 임금체불:
위 조건을 충족하는 정기상여금을 미지급하면 임금체불에 해당합니다.
구체적 상황에 따라 판단이 달라질수 있습니다~
@@onetop-1 감사합니다
Helo ❤
Hi~
퇴사통보를 받았는데 사직서를 쓰라고요
사직서처럼 기본적인건 영상에서 다루지 않았는데 직원입장에서 사직하려고하면 문자로 띡 통보하지말고 사직서를 쓰면좋고, 회사에서 권고사직하는경우 권고사직통보서를 받아두자고 영상에서 다뤘죠~