안녕하세요 노동법의정석 임놈&권놈입니다 실업급여 수급 가능한 사유가 무엇이 있는지, 해당이 되려면 어떤 요건을 충족해야 하는지 등 디테일한 설명 영상입니다. [No Copyright Music] A WAY FOR ME - Nicolai Heidlas #실업급여 #자발적퇴사실업급여 #실업급여수급조건
주 6일을 근무하다가 주 4일을 근무하고있습니다 중소기업이고 회사 이사님이 통보했습니다 입사당시 월급여 200만원 정도였다가 8월에 한달만 월급여 120이 되었고[무급휴가] 이번 12월부터 주4일 출근하라고 합니다 회사에서 퇴사하길 바라는 눈치입니다 실업급여는 회사창립이후 절대로 해준적이없다고 하는데 이런경우 실업급여 수급이 가능한가요? 그리고 1년에 2개월이상이라고 했는데 그게 연속으로 인지 8월에 1달 12월에 한달도 가능한건지 알고싶습니다
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@Kalel Hank Thanks so much for your reply. I found the site on google and im in the hacking process now. Looks like it's gonna take a while so I will get back to you later with my results.
현재 10년이상 근무중인 회사는 대중교통으로 왕복 4시간 이상 걸리는 위치에 있습니다 대기업 외주상주 업체로 원청 기업의 통근버스를 이용 하여 출퇴근 하였고 입사 할때 회사에서도 이를 강조하여 사업장 위치가 대중교통으로 다니기는 힘드나 통근버스가 있어 출퇴근 걱정 하지 않아도 되고 현재 입사하는 신입 사원들에게도 구직사이트에더 통근버스 이용가능이라거 명시해 두었습니다. 근데 이번달 부터 원청에서 보안문제를 들어 통근버스 이용을 하지 못하게 하였습니다 회사에서 는 직원들이 직접 회사 제공 차를 이용하여 하루 100km 이상 운전하여 출근 하기를 원하고 있고 근무 특성상 업무중에도 하루 종일 운전하는 날이 많기 때문에 직원들은 다른 셔틀버스를 마련해 달라고 요청하고 있습니다 그렇지 못한 경우는 대중교통을 이용해야 하는게 이럴경우 왕복 4시간 이상 소요 됩니다 이러한 경우에도 통근이 곤란하여 자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요, 영상을 보다가 궁금한게 있어서 댓글 남겨요~ 제가 다니는 직장에 1년 계약 기간으로 근로계약서를 작성을 했습니다. (6월14일에 계약 만료)근데 사업주가 근로계약 연장에 대해 말을 하지 않고 연장계약서를 쓰지 않은 상태에서 제가 계약연장을 하지 않는다고 말을 하려고 합니다. 다른 직원 구할때까지지는 아니지만 한달반정도의 사람 구할 시간이 필요할꺼 같아 제가 먼저 한달반의 기간을 말하여 추가로 근무를 하고 그거에 대해 사업주도 동의를 하게 되면 이럴때는 어떻게 진행이 되는건지 궁금해서요~ 저도 실업급여신청이 가능할까해서요~ ps. 영상을 이제서야 보게되었어요ㅠㅠ 혹시 댓글보신다면 답변부탁드려용😉
계약날짜까지만 일하고 집에서 계신다는 말씀이군요. 이말이 맞다면 받을수있습니다. 어차피 1년계약을 하고 그일년을 성실히 수행하고 회사를 그만두었다면 받을수있죠. 이직확인서에 계약만료라고 적어서 회사가 공단에 보내면 됩니다. 그런데 1년마다 재계약을 하면서 계속 다닌다면 이것은 그냥 회사에 계속 다니는 것이라서 못받겠죠.
좋은 정보 감사 합니다. 혹시 근로 계약서상 2020.6월27-2021.6월 28일이 1년인가요? 근로계약서에 이렇게 1년 계약직으로 되어있는데, 회사에서 아무 이야기도 없어서 자동으로 계속일하고 있는데, 최근에 몸이 안좋아 쉬려고 할경우 회사에 청구할수 있는게 퇴직금만 받을수 있나요? 혹시 고용노용부에 실여급여 신청도 가능할까요?
ㅋㅋㅋ임금체불은 일단 임금지급일에 지급 안한걸 의미하는거고 지연지급 역시도 지연기간 동안은 체불성립이 되는 것이라서 전액으로 체불기간 누적이 60일 이상이면 실업급여 가능하고 임금체불확인서가 사실 상 이 의미입니다. 실제지급일을 기재하는데 지급되기 전까지를 체불로 보기 때문에...심각한 표정으로 설명해서 정확한 정보인 줄 알았으나 역시나...
심신미약의 상황으로 퇴사를 앞두고 있는 상황입니다. 이 경우로 실업급여를 받게되면 내가 일할 수 있는 상태가 되기위한 기간을 3개월로 정하여 퇴사 후 3개월 이후부터 받을 수 있다고 그러던데 맞는 내용인가요? 네이버에 검색해봐도 이 경우로 퇴사한 케이스가 드물어서 정확한 정보를 찾을 수가 없더라고요ㅠㅠ
저는 계약직이 아니고요 10번째서류에서 궁금합니다 서류 작성하고 나면 고용보험센터에 낸다음 고용보험센터에서 제가 일했던 곳에 확인전화 하나요?퇴사한지는 15일됐는데 ..1년전에 질병부상으로 그만둘려고 했는데 나가지말라고 해서 치료하면서 일을 했었고 그 1년전에 있었던 일로 실업급여 받을수 있나요?? 지금은 스스로 퇴사했는데 퇴사하고보니 또 같은 질병으로 쉬고 있습니다..
저는 기간제 교사로 일하다 곧 실업상태가 되는데 그 기간이 짧아 같은 직종으로 계속 일을 하게 되면 남은 기간이 아까워 좀 버텨 볼까고 고민중인데요 만약 시도를 바꿔서 구직이 되면 남은 실업급여액을 1년 뒤 50%를 한꺼번에 받을 수 있을까요 아님 한번에 그냥 날아가 버리는지 궁금합니다 어떤이는 시도를 바꾸면 일년뒤 50%를 한몫에 받을 수 있다 해서요
내용 너무 잘 봤습니다. 제 케이스도 해당되는지 궁금해서 글 남깁니다. 처음부터 지금까지 동일매장에서 근무하고 있는데요(18년 12월부터-수습기간 3개월명시되어있음) 처음엔 아웃소싱업체와 계약을 해서 일을 하다가 본사에서 그업체와 도급계약종료(19년 8월말)로 인해 계약이 끝났고 바로 이어서 본사와 9월 1일부터 하는 근로계약서작성을 썻습니다. 코로나로 인한 경영악화로 인하여 4월말까지 하고 매장이 정리될수도 있는 상황입니다. 그래서 제가 9월부터 근무일수를 세어보니 15일정도가 부족하더라구요ㅜㅜ . 그전부터 일한것이 근로일수로 인정될 수 있는지 궁금합니다. 사업주가 서류상 날짜로만 인정한다고 하고 안해준다고 하면 제가 받을 수 있는 방법이 있나요?
12번 궁금합니다.. 재계약 제안은 안 하시고 재계약 의사만 물어보셔서 계약기간까지 하고 그만둔다고 했는데 이 경우는 실업급여 대상이 아닌가요? 사유는 체력적으로 힘들고 쉬고 싶다고 했지만 올해는 작년보다 더 힘든 일을 하게 될 상황이라 재계약을 안했습니다.. 이 경우 상실사유를 계약만료로 써주는게 맞는거 아닌가요? 사직서 작성시 개인사정으로 기입하라고 하더라구요..
계약만료의 경우는 2년이 지나면 정직원으로 쳐서 실업급여수급에 해당되지않는다고하는데요. 제경우는 형제집에얹혀살다가 보증금인상으로 불가피하게 집구할때까지 친척집에 기거하는데 거리가 멀어서 결국퇴사를 하게되었는데 이경우도 장거리출퇴근으로 인한 수급자격이될까요? 사직서도 그렇게 결제났구요.답변부탁드립니다.
(질문) 중요한 게 빠진 거 같네요....1.1~12.31까지, 일년씩 계약하는 상황입니다. 사업주는 현 수준의 임금으로 내년에 재고용할 의사가 있는데, 계약직근로자가 내년엔 임금을 얼마 올려달라고 요구했을 때, 사업주가 올려주지 않겠다고 해서, 12월 31일부로 퇴사를 한 경우는 실업급여 수급대상인가요 아닌가요? 제 생각엔 당연히 수급대상이 돼야 한다고 생각됩니다만....
질병으로 인해서 실업급여를 신청하려고 하는데 유익한 정보 너무감사드립니다. 근데 서식확인중에 보니까 첨부서류가 '취업규칙'에관한 서류첨부도 있어서 이건 뭔지 잘모르겠습니다. 회사에서 병가나 휴직에관해 따로 규정이 없는 소규모사업장이었어서 이부분에 관해 회사랑 얘기해봐야하는지 ..
임금지연지급 기간문의드려요~ [정기지급일 : 매월 20일, 지급대상임금 : 전월 1일~30일분]의 경우이며, 정기지급일에 임금의 50%지급, 나머지 50%는 익월 3째주 수요일지급 (약 22~25일 지연지급)하는 형태로 2018년 12월 임금 정기지급일인 2019년 1월(20일)부터 2019년 9월 6일 (3년만기, 임금지연지급으로 인한 생활고문제발생 자진퇴사)까지 지속된 경우로 결국 회사가 근로자들의 임금 50%를 안고가는 악질시용주인셈이죠! 노동부 민원마당에서 문의하니 실업급여 대상이 될수 있을것같으나 관할 노동부 실업급여담당자에게 확인해보라하여 찾아갔더니 '체불임금등 사업주확인서'의 내용을 확인후에야 대상여부를 판단할 수 있다고하는데, 현재 임금체불 및 퇴직금품 미청산 등으로 노동부에 고소진행중(조사후 11월 25일경 검찰송치예정)이나 아직 조사중인 상태라 감독관을 통해 '체불임금등 사업주확인서'을 발부받을수없는 상태입니다.
나 대신 근무할 사람을 쓸 생각도 없고 질병 때문에 결국 퇴사 나 포함 세명이나 비슷한증상때문에 퇴사했는데도 끝까지 아무도 실업급여 처리안해줌 사업자가 돈독이 올라 절대안해주려고 작정함 업무재배치도 안해주더니 나중에 확인서 써달라했더니 자기한테 유리한대로만 써주길래 인성 알아보고 눈으로 욕하고 나옴
주 52시간 이상 연장근무 당했었는데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 법 몰라서 사내괴롭힘 보복 무서워서 그냥 당하고 이직했었네요 ㅎ................. 녹취본만 여섯개에 카톡캡쳐본만 170개가 넘는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ 증거 엄청 많은데ㅎㅎ... 지금 이직한 상태인 경우는.. 지금직장 퇴사해도 사유인정 안되겠죠? 업무하다 다친거 산재만 겨우 인정받고 휴업급여 3주치 받은게 전부인데 피눈물나네요
택시 기사 6년째하고 있고ᆢ3년전 위암 수술 을 하엿습니다ᆢ현제 코로나로 인하여 최저 시급보다 못버는 날이 많습니다ᆢ나이는 63세 입니다ᆢ현제 체력도 바닥나고 6개월 마다 위암 검사를 하는처지입니다ᆢ현제 간 쪽에 담석이생겨서ᆢ어쩔수 없이 사직서를 내야할듯 합니다ᆢ 그러면 실업수당을 받을수 있는지 못받는지 궁금합니다
안녕하세요. 월급여 3,000,000원 으로 입사하였으나 근로자 동의를 거처 근무시간 조정과 함께 4대 보험상 월보수액 변경 신고 2,500,000원으로 하향 조정을 했다면 이는 이직시 실업급여 요건에 해당 되는 걸까요? 다시말해 실제 근로저건이 채용 시 제시된 그론조건 보다 낮아지게 된 경우가 자발적 사유와 비자발적 사유를 모두 포함하는 개념인지 궁금합니다.
올해말(계약기간) 퇴사를 기다리고있습니다 내용은 인사발령으로 인해 갈것인가에 대해 본사측에서 저에게 물어보았고 저는 거절을 하였습니다. 물론 저의 사정도 전했습니다 정신질환으로 인해(우울증) 타근무지에서는 적응하기에 힘들다고 말이죠 본사답변은 1년마다 재계약을 하고 있는 시점에서 이번 계약만료시까지 근무하고 퇴사조치하겠다는 답변이 돌아왔습니다. 금무 기간은 5년 조금 넘었구요 이런경우 실업급여 신청이 가능한지 어떠한 서류가 필요한지 답글 부탁드립니다.
장애인이고 최저임금 미지급으로 자발적 퇴사를 해도 실업급여 지급 가능하나요?5년동안 직장을 다녔는데 직장이 적성에 안맞고 직원이 없고 혼자 상사들하고 일해야 하니 스트레스가 심해서 더이상 정상적으로 근무하기가 어렵습니다.거기다가 일 못한다고 최저임금도 주지 않습니다.이때도 자발적으로 퇴사하면 실업급여 불가하나요?
주 6일을 근무하다가 주 4일을 근무하고있습니다 중소기업이고 회사 이사님이 통보했습니다 입사당시 월급여 200만원 정도였다가 8월에 한달만 월급여 120이 되었고[무급휴가] 이번 12월부터 주4일 출근하라고 합니다 회사에서 퇴사하길 바라는 눈치입니다 실업급여는 회사창립이후 절대로 해준적이없다고 하는데 이런경우 실업급여 수급이 가능한가요? 그리고 1년에 2개월이상이라고 했는데 그게 연속으로 인지 8월에 1달 12월에 한달도 가능한건지 알고싶습니다
현재 고용유지 지원금을 70%받으면서 유급휴직중 인데도 회사 사장님은 나와서일하라고합니다 6개월전 부터 일을했씁니다 일하는 조건으로 월급의 30프로 보존을 해준다고 구두약속했씁니다. 참고로 녹음있구요. 그리고 이런상황에서 제가6개월째 제대로된 임금30%를 못받구있고 있씁니다 이런제가 회사 자진퇴사하여도 실업급여 신청가능 한가요? 답변 감사드리겠씁니다 고용보험가입한지는 4년반 되였구요 현재 회사에서는2년 근무 하였씁니다
![절대로 쓰지 말아야할 #근로계약서 유형 4가지 [임놈&권놈 노동법의정석TV]](http://i.ytimg.com/vi/xQuIN8Lvtqs/mqdefault.jpg)
서식 다운로드 블로그 링크
m.blog.naver.com/nodongcheong/221682514418
주 6일을 근무하다가 주 4일을 근무하고있습니다 중소기업이고 회사 이사님이 통보했습니다
입사당시 월급여 200만원 정도였다가 8월에 한달만 월급여 120이 되었고[무급휴가] 이번 12월부터 주4일 출근하라고 합니다 회사에서 퇴사하길 바라는 눈치입니다 실업급여는 회사창립이후 절대로 해준적이없다고 하는데 이런경우 실업급여 수급이 가능한가요? 그리고 1년에 2개월이상이라고 했는데 그게 연속으로 인지 8월에 1달 12월에 한달도 가능한건지 알고싶습니다
자세히 설명해주셔서 감사합니다
I guess Im randomly asking but does any of you know a trick to get back into an instagram account..?
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@Kase Jayden Instablaster :)
@Kalel Hank Thanks so much for your reply. I found the site on google and im in the hacking process now.
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회사에서 밉보이면 실업급여 못받도록 트집을 잡는 것도 고쳐야 할 문제
참 못됬네요~ 지가 주는 것도 아니면서...그런 것들은 나중에 천벌 받아야죠~ 자기가 저지른 일은 꼭 당하더라고여~ 싸가지 없는것들..
자세한 설명에 여러 예시를 들어서 알려 주셔서 이해가 쏙쏙 할수 있게 해 주셔서 감사합니다 많은 도움이 되었습니다
바로 재취업아니면 주지...ㅠ 비자발적인 퇴사라도 1년이상이면 줬으면 좋겠어요.
항상 유익한 정보 감사합니다 언제 교대근무자 특집영상 부탁드려요
휴일수당지급여부와 정당한 사유없이 근무조 변경, 법정의무교육을 교대근무특성상 일과시간 후에 받을 경우 연장근로여부 등 특이사항들이 궁금하네요~
두분 너무나 천상 짝꿍 이네요
어쩌면 이렇게 명쾌하게 설명을 잘하는지~
구독과 좋아요 꾸욱~
실업급여를 허락한회사는 정부에서주는 각종지원금의혜택이 줄어든다더군요~
그래서 원만하면 퇴사처리시 실업급여를 못받게 할려고 자발적퇴사만 운운한답니다~
큰회사는노조가있어 가능하지만 죄그만회사는 좀 힘들걸 아마~"사장들 돈없이 운영하면 근로자 피를 빼먹는 아주못됀 업주들 많아요~~아직까지는
그러니 일할사람이 없지 인간적이나마 좀 대우해주면 그나마 양반이지~~
5년동안 뼈를 묻은 회사에서 자발적으로 퇴사했지만 이런이유로 실업급여를 못받았습니다 ㅠ
4대보험 열심히 땠어도 실업급여에 문턱은 사업주 갑질에 의해 넘 높아서 감당 못하는 근로자들은 억울하기만 합니다
@@user-qe7xe5qx7r 그래도 실업급여대상이됀다면 적극발품해서라도 타먹어야죠...
전 실업급여4번받았어요..힘들때요긴하게도움됐죠...
고용센터 직원들 죄다 ㅈ도 모릅니다 본인밥그릇 본인이 챙겨가세요
물어보는데 뺑뺑이 도는 느낌만 강하게 받음...
대기업 52시간제 초과근무로 자발적 퇴사한 경우 대처법 알려주세요 회사에서는 편법으로 초과근무 시켰기에 초과했음을 인정해주지 않을때 대처방법 알고 싶어요
정말 쏙쏙 들어오네요. 감사해요^^
아주 좋은 정보 감사합니다
좋은정보감사합니다!!
좋은 정보 감사합니다
1년 넘으면 다 주어야함. 실업자가 된건 맞 찬가지고 .취업 기간 이란게 있기 때문에.
항상 잘 보고 있어요~
동감입니다
내돈 내고4대보험 들어놓고 정작 실직하면 못 타먹는 실업급여~ 보험이란게 위기상황에 혜택을 보기위해 일정의 돈을 들어 혜택을보는거 아닌가. 그런데 4대보험 거의 의미가 없는거 같고 코딱지만한 월급에 빠져나갈때마다 맘 시렸음.
자발적도고용보험줘야한다 직장인은직장들어갈때는일할려고들어간거다 그만둘때는오직하면그만둘까 고용보험 날짜 180일대면줘야마땅 물론실업급여 여러차례 가까운시일안에여러차례 는 고려해봐야하지만 그것이아닐때에는줘야함 직장인은 이래저래약자다 상상갑질참고 직장동료따돌림등 ㅡ상사가해고하고도난그런사실없다 오만갑질 인격모덕 심지어직장직원멱살잡고밀치고 다참고견디는현직장 문제가너무많은실정 직장인은직장잡기도힘들고 돈땜에무조건참다심지어병도생기고 모든상처다받고 속은곪아도 대책마련없는현시점이다 개인사유ㆍ자발적 실업급여줘야한다 사직서도직장인몰라고 온갓설움갑질견디며 사직서도상사가쓰란데로써서 못받는사례문제가많은거죠 일단 직원이상습적으로여러차례로 짧은기간안에실업급여탄것은고려해봐야하지만 그러하지않을때는180일고용보험낸상태면줘야마땅하다고본다 직장인은은더이상 조선시대노예가아니다 직장인도보호받을권리가있다 이제는제발좀마음편히일할수있는아름다운대한민국이대길바라는마음이다
현재 10년이상 근무중인 회사는 대중교통으로 왕복 4시간 이상 걸리는 위치에 있습니다 대기업 외주상주 업체로 원청 기업의 통근버스를 이용 하여 출퇴근 하였고 입사 할때 회사에서도 이를 강조하여 사업장 위치가 대중교통으로 다니기는 힘드나 통근버스가 있어 출퇴근 걱정 하지 않아도 되고 현재 입사하는 신입 사원들에게도 구직사이트에더 통근버스 이용가능이라거 명시해 두었습니다. 근데 이번달 부터 원청에서 보안문제를 들어 통근버스 이용을 하지 못하게 하였습니다
회사에서 는 직원들이 직접 회사 제공 차를 이용하여 하루 100km 이상 운전하여 출근 하기를 원하고 있고 근무 특성상 업무중에도 하루 종일 운전하는 날이 많기 때문에 직원들은 다른 셔틀버스를 마련해 달라고 요청하고 있습니다
그렇지 못한 경우는 대중교통을 이용해야 하는게 이럴경우 왕복 4시간 이상 소요 됩니다
이러한 경우에도 통근이 곤란하여 자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요?
ㅋㅋㅋ 쉽게주진 않겠다 이거네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 고용보험 왜 넣는지 몰겠네
그러니깐요
직장다니며 4대보험내고 일하다 다쳐서 그만두었더니 실업급여 못준다 그러고 그럴바엔 4대보험 내라고 강제집행을 하지 말아주세요
알찬정보 감사합니다.💖
궁금해서 그렇는데요 회사에서 연말정산 환급금을 아직까지 직원들에게 아무 공지도 없이 주지를 않고 있는데요 이런경우 신고 해도 되나요? 환급을 받지 않는 직원들은 지난달 급여에서 다 빼갔는데 환급받을 사람들은 주지를 않고 있습니다
월급은 주는데 4대보험이 계속 2ㅡ5개월정도 지속적으로 밀리는 경우는 실업급여 해당이 될까요..?
안녕하세요, 영상을 보다가 궁금한게 있어서 댓글 남겨요~ 제가 다니는 직장에 1년 계약 기간으로 근로계약서를 작성을 했습니다. (6월14일에 계약 만료)근데 사업주가 근로계약 연장에 대해 말을 하지 않고 연장계약서를 쓰지 않은 상태에서 제가 계약연장을 하지 않는다고 말을 하려고 합니다. 다른 직원 구할때까지지는 아니지만 한달반정도의 사람 구할 시간이 필요할꺼 같아 제가 먼저 한달반의 기간을 말하여 추가로 근무를 하고 그거에 대해 사업주도 동의를 하게 되면 이럴때는 어떻게 진행이 되는건지 궁금해서요~ 저도 실업급여신청이 가능할까해서요~
ps. 영상을 이제서야 보게되었어요ㅠㅠ 혹시 댓글보신다면 답변부탁드려용😉
한국도 작년말에 발표 이후에 자발적 퇴사자도 기존 수급자들 받는 혜택에서 좀 줄이는 대신 다 지급하도록 논의 중이라네요.
굿입니다 좋아요
만60세부터 1년마다 계약서를 재계약서 쓰고 다니고있는데.내가 계약날자까지만 다닌다고하면 실업급여를 받을수없는지요?지금 만62세입니다
님이 계약 안받으면.. 못받음.
계약날짜까지만 일하고 집에서 계신다는 말씀이군요. 이말이 맞다면 받을수있습니다. 어차피 1년계약을 하고 그일년을 성실히 수행하고 회사를 그만두었다면 받을수있죠. 이직확인서에 계약만료라고 적어서 회사가 공단에 보내면 됩니다.
그런데 1년마다 재계약을 하면서 계속 다닌다면 이것은 그냥 회사에 계속 다니는 것이라서 못받겠죠.
좋운정보임니다
재가 이런사황에 빠질지는 생각도 못했습니다
저는 써비스을하는 사람임니다
다름이아니고코로나로 인하여 직장에서 이번에 30%로정도 삭감을 한다고 합니다
그럼최저시급에 월급을 받을것같습니다
도저히 받아들일수없는 상화메 놓여있습니다
도와주세요
울회사는 계약은8시간 인데 12시간
일해요 나머지 휴계시간 이라는데 쉴시간이 한시간 정도 겨우십니다
2023, 12, 21, 05:40 잘 보고 있습니다
고맙습니다
52시간 초과근무로 인해 퇴사하여 실업급여를 신청하려고 하는데 출퇴근 시간를 증명을 어떻게 하는지 궁금합니다
출퇴근기록표나 카드같은거를 찍는 회사가 아니라서 그런 경우는 어떻게 하는지 알고싶습니다
헐 혹시 지에스??
좋은 정보 감사 합니다.
혹시 근로 계약서상 2020.6월27-2021.6월 28일이 1년인가요?
근로계약서에 이렇게 1년 계약직으로 되어있는데, 회사에서 아무 이야기도 없어서 자동으로 계속일하고 있는데, 최근에 몸이 안좋아 쉬려고 할경우 회사에 청구할수 있는게 퇴직금만 받을수 있나요? 혹시 고용노용부에 실여급여 신청도 가능할까요?
방금 고용센터 전화해봤습니다. 근로기준법상 50인이하 사업장에선 연장근로제한위반 자발적 퇴사자는 21년 7월 1일 이후부터 가능 하답니다. 이 영상 보고 기대했다 완전 실망했네요.ㅠㅠ
ㅋㅋㅋ임금체불은 일단 임금지급일에 지급 안한걸 의미하는거고 지연지급 역시도 지연기간 동안은 체불성립이 되는 것이라서 전액으로 체불기간 누적이 60일 이상이면 실업급여 가능하고 임금체불확인서가 사실 상 이 의미입니다. 실제지급일을 기재하는데 지급되기 전까지를 체불로 보기 때문에...심각한 표정으로 설명해서 정확한 정보인 줄 알았으나 역시나...
2년전 업로드한거라 착오가 있을 수 있겠네요. 21년 3월부터 전액체불은 누적일수 두달 즉 60일이면 수급가능하다는 해석으로 바뀌었고 너무나 당연한 해석입니다!
질문있어요 코로나 때매 경영악화로 임시 휴업한다고 하는데짧게는 2-3주 길게는 한달이라 하는데 이럴때 실업급여 받을수 있나요? 2월달 까진 유급이고 3월부턴 무급으로 기다릴분은 기다려 달라하는데
,.답변부탁 드려요 급해요
실업급여를 받은적이 있는데 !!
실업급여를 받을수있는 사유가 대면 또 받을수 있나요?
좋아요!! 구독 하고 갑니다.....👍
아기가 있는 동거중인 가족이 같이 타지로 이사를 가는 경우도 해당되나요? 아니면 먼저 가족의 일부가 이사를 간 다음 이사간 가족과의 동거를 위해 거주지를 옮긴다고 해야 가능한가요?
궁금한게 있는데 저희 회사같은경우 전월급여를 익월15일에 지급하는데 요즘 경제가 어려워서 매달 보름정도 급여가 지연입금되고 있는데 이게 지금 4개월째 늦게 지급되는데 실업급여대상에 해당이되나요? 지연입금일뿐 체불은 아니라서 해당이 안될까요??
제가 알기론 두달 가량 급여가 미입금 되거나 연체가 되면 가능 한걸로 알고 있어요!!
어머니가 골다공증으로 허리에 균열이 가서 수술은할수없는상황까지오면서 제가 출퇴근을 하면서봐드려야하는 상황입니다 아버지는 백내장으로 한쪽눈이 불편하시여 운전을할수없어요.
왕복 3시간정도 왔다갔다해야하는 상황이라 퇴직을하려합니다
실업급여을받을수있게 준비를해야할듯한데 퇴사시 어떻게 말을해야되나요? 사직서에 뭐라고 적어야하나요?
심신미약의 상황으로 퇴사를 앞두고 있는 상황입니다. 이 경우로 실업급여를 받게되면 내가 일할 수 있는 상태가 되기위한 기간을 3개월로 정하여 퇴사 후 3개월 이후부터 받을 수 있다고 그러던데 맞는 내용인가요? 네이버에 검색해봐도 이 경우로 퇴사한 케이스가 드물어서 정확한 정보를 찾을 수가 없더라고요ㅠㅠ
감사합니다♡
저는 계약직이 아니고요 10번째서류에서 궁금합니다 서류 작성하고 나면 고용보험센터에 낸다음 고용보험센터에서 제가 일했던 곳에 확인전화 하나요?퇴사한지는 15일됐는데 ..1년전에 질병부상으로 그만둘려고 했는데 나가지말라고 해서 치료하면서 일을 했었고 그 1년전에 있었던 일로 실업급여 받을수 있나요?? 지금은 스스로 퇴사했는데 퇴사하고보니 또 같은 질병으로 쉬고 있습니다..
저는 기간제 교사로 일하다 곧 실업상태가 되는데 그 기간이 짧아 같은 직종으로 계속 일을 하게 되면 남은 기간이 아까워 좀 버텨 볼까고 고민중인데요
만약 시도를 바꿔서 구직이 되면 남은 실업급여액을 1년 뒤 50%를 한꺼번에 받을 수 있을까요 아님 한번에 그냥 날아가 버리는지 궁금합니다 어떤이는 시도를 바꾸면 일년뒤 50%를 한몫에 받을 수 있다 해서요
본인이 사표 쓰면 실업급여 못받아요ㅡ
내용 너무 잘 봤습니다. 제 케이스도 해당되는지 궁금해서 글 남깁니다. 처음부터 지금까지 동일매장에서 근무하고 있는데요(18년 12월부터-수습기간 3개월명시되어있음) 처음엔 아웃소싱업체와 계약을 해서 일을 하다가 본사에서 그업체와 도급계약종료(19년 8월말)로 인해 계약이 끝났고 바로 이어서 본사와 9월 1일부터 하는 근로계약서작성을 썻습니다. 코로나로 인한 경영악화로 인하여 4월말까지 하고 매장이 정리될수도 있는 상황입니다. 그래서 제가 9월부터 근무일수를 세어보니 15일정도가 부족하더라구요ㅜㅜ . 그전부터 일한것이 근로일수로 인정될 수 있는지 궁금합니다. 사업주가 서류상 날짜로만 인정한다고 하고 안해준다고 하면 제가 받을 수 있는 방법이 있나요?
전혀 다른일을 권고 받고 거부시 더는 할 일이 없다는 무언의 압박을 받는 경우 퇴사를 하게된다면 비자발적 퇴사의 경우에 속할까요..실업급여 수급 여부 궁금합니다. 준비는 필요하니까요..
65세이상은실업급여을못받는데대한궁금즈밉니다
주40시간 8시에서 17시까지 근무제인데 야간근무를한경우 야간근무를 52시간 위반하여 한경우는 해당이 안되나요?
취업규칙에도 8시부터 17까지이고 계약서도 8시부터 17시까지인데 1년간 야간만 고정으로 했고 52시간 위반이 있어 실업급여받고 퇴사할 생각인데
괜찮을까요?
12번 궁금합니다..
재계약 제안은 안 하시고 재계약 의사만 물어보셔서 계약기간까지 하고 그만둔다고 했는데 이 경우는 실업급여 대상이 아닌가요?
사유는 체력적으로 힘들고 쉬고 싶다고 했지만
올해는 작년보다 더 힘든 일을 하게 될 상황이라 재계약을 안했습니다.. 이 경우 상실사유를 계약만료로 써주는게 맞는거 아닌가요?
사직서 작성시 개인사정으로 기입하라고 하더라구요..
계약만료의 경우는 2년이 지나면 정직원으로 쳐서 실업급여수급에 해당되지않는다고하는데요.
제경우는 형제집에얹혀살다가 보증금인상으로 불가피하게 집구할때까지 친척집에 기거하는데 거리가 멀어서 결국퇴사를 하게되었는데
이경우도 장거리출퇴근으로 인한 수급자격이될까요?
사직서도 그렇게 결제났구요.답변부탁드립니다.
임금이 전액 체납되었을 경우 소급이 된다고 하셨는데요. 2달동안 1달치 월급이 밀려있는 경우엔 소급 적용해서 2달 임금체불로 인정이 되는 건가요 아님 한달치 임금체불로 인정 되는 건가요?
항상 감사드립니다.
실업급여 수급기간중 재난지원금이나 한시생계지원금도 고용센터에 소득신고 해야 하나요??
혹시 근로계약서에 최저임금 미만으로 표기되어있고 실제로 그대로 줘도 실업급여사유에 해당이될까요?
(질문) 중요한 게 빠진 거 같네요....1.1~12.31까지, 일년씩 계약하는 상황입니다. 사업주는 현 수준의 임금으로 내년에 재고용할 의사가 있는데, 계약직근로자가 내년엔 임금을 얼마 올려달라고 요구했을 때, 사업주가 올려주지 않겠다고 해서, 12월 31일부로 퇴사를 한 경우는 실업급여 수급대상인가요 아닌가요? 제 생각엔 당연히 수급대상이 돼야 한다고 생각됩니다만....
근무지 발령 (편도 4시간)에 따른 자진퇴사인데 상실코드는 지원금의 이유로 12번이 아닌 11번으로 한다고 합니다...이럴경우에도..가능한가요? / 이전회사와는 사이가 막연하게 안좋고 그렇지는 않았지만..11번이 불가피하다고 하니..어떻게 되는지 궁금합니다.
질병으로 인해서 실업급여를 신청하려고 하는데 유익한 정보 너무감사드립니다. 근데 서식확인중에
보니까 첨부서류가 '취업규칙'에관한 서류첨부도 있어서 이건 뭔지 잘모르겠습니다. 회사에서 병가나 휴직에관해 따로 규정이 없는 소규모사업장이었어서 이부분에 관해 회사랑 얘기해봐야하는지 ..
요즘 노무사님들 유툽보고 많은걸알게되었어요~
문의좀드리고싶습니다~
상사의괴롭힘으로 권고사직하엿습니다
사직서쓰고가라해서 그냥 개인사정에의한퇴사라고 쓰고나왔습니다.권고사직에대한내용도 녹음한것도없습니다..
권고사직으로 신고된거확인해서 실업급여는받을수있게되었는데
얼마전 업무차 전화로 저와의 다툼이있었습니다. 혹시 회사측에서 앙심을품고 권고사직으로 신고햇던걸 제가낸사직서를 공단에 제출해서 권고사직취소하고 자진퇴사로 정정신고할수있나요?
자신의 사유 권고사직이 상실코드?26 말씀하시는 건가요? 이건 된다는 사람도 있던데 아예 안되는 건가요?
안녕하세요
회사에서일하다손목을다처금이갔는데
6주진단이나와. 반깁스
한달입원후. 퇴원하면서통깁스2주을했어요
그후론. 게속물리치료다녔는데
3개월재거든요
갑자기손목이아파
병원에. 아프다했더니. 뼈는다붙었는데
손목아픈거랑은관련이없다고하는데
이렬땐 어떻게해야하며
산제가종결된다해도. 이상태론일을하기힘들것같아요
회사을자진퇴사할경우.
실업급여는받을수있는지요
감사합니다
좋은정보감사합니다. 타회사 동일업종의 똑같은 조건의 근무자들보다 현저히 낮은 급료로인하여 임금인상을 요구했는데 사업주가 임금인상을 못해준다하여 그만두게되면 실업급여 못받나요? 많은 분들이 궁금해하는 부분이니 꼭 답변 부탁드림니다
1년계약직으로 매년갱신해서 5년째 다니고 있읍니다 나이도 60대 중반이고 이제 쉬고 싶습니다 다음해에 회사에서 근로 계약서를 주는데 제가 계약의사 없어서 근로계약서 작성 안하면 실업급여 못받나요
임금지연지급 기간문의드려요~
[정기지급일 : 매월 20일, 지급대상임금 : 전월 1일~30일분]의 경우이며, 정기지급일에 임금의 50%지급, 나머지 50%는 익월 3째주 수요일지급 (약 22~25일 지연지급)하는 형태로 2018년 12월 임금 정기지급일인 2019년 1월(20일)부터 2019년 9월 6일 (3년만기, 임금지연지급으로 인한 생활고문제발생 자진퇴사)까지 지속된 경우로 결국 회사가 근로자들의 임금 50%를 안고가는 악질시용주인셈이죠!
노동부 민원마당에서 문의하니 실업급여 대상이 될수 있을것같으나 관할 노동부 실업급여담당자에게 확인해보라하여 찾아갔더니 '체불임금등 사업주확인서'의 내용을 확인후에야 대상여부를 판단할 수 있다고하는데, 현재 임금체불 및 퇴직금품 미청산 등으로 노동부에 고소진행중(조사후 11월 25일경 검찰송치예정)이나 아직 조사중인 상태라 감독관을 통해 '체불임금등 사업주확인서'을 발부받을수없는 상태입니다.
민법상 변제충당 문제가 있어 확답을 드리긴 어렵지만, 2개월 이상 지연지급으로 인정 안 될 가능성도 있습니다.
체불임금으로 인한 실업수급요건이 되는데도 사업주가 임금체불확인서를 써주면서 실업급여를 수급받게해줄까요??
100% 임금체불확인서 안써줄껄요~
이런건에 대해 노동법의 정석TV유튜버도
별다른 방법을 제시하지못하네요~
4인 미만도 법적용을 받아야 공평 한거죠~~아직 멀었네유~~
일당 기본 25만원
쉴거 다쉬고 정작 해놓은거 없이 일당만 지급
하더라도 제대로 된게없어 일 진행이 안됨
사업주는 빚더미에 올라앉음
이러다 정말 올스톱 될까 걱정이다
일 안하고 가져만 가려고하니 정말 큰일이다
5:32 임금체불의 경우 구체적으로 어떻게 따져봐야 하는지
저는자발적퇴사했습니다허리티스크가터저서질병으로십개월주오일네시간근무했거든요 실업급여받을수있나요
혹시 받았나요?
제가알기로 충분한휴식이 필요하다는 의사소견서와 병명이있는 진단서가있다면 가능한걸로 알고있어요 저도일하는도중 쉬어야할만큼 큰병에걸려서 실업급여 받았습니다
@@hyohyony9693 그렇군요.
@@hyohyony9693 회사에 휴직요청하셨나요 ㅡ 그걸해서거절당해야한다고들었어요
중요정보 감사합니다.
질문있는데요.
계약만료로 퇴사시 회사에서 재계약 권했다는 서류를 남겨놔야하는가? 그냥 구두로 재계약하자했는데 본인이 안한다했다 이럼 안되는거 아닌가요?
직원들간의 불화와 팀장으로써 일에대한 책임을 다하지 못해서 권고사직을 시켰을경우 일자리안정자금은 받을수있는건가요? 직원들간의 불화가 있었다는 진술서나 어떠한 자료를 구비하고있어야하는건가요?
휴직을 하게되면 70%급여를 받게되는데 그럼 월급이 너무적어 퇴사할수밖에 없을경우에는 실업급여를 받을수 있나요?
그 상태에서 퇴사를 하게되면 그금액으로 퇴직금점산을?
나 대신 근무할 사람을 쓸 생각도 없고
질병 때문에 결국 퇴사 나 포함 세명이나 비슷한증상때문에 퇴사했는데도 끝까지 아무도 실업급여 처리안해줌
사업자가 돈독이 올라 절대안해주려고 작정함 업무재배치도 안해주더니 나중에 확인서 써달라했더니 자기한테 유리한대로만 써주길래 인성 알아보고 눈으로 욕하고 나옴
반복수급 횟수 제한이 없나요?
급여에서 나간 기금으로만 운영되나요?
구직활동은 면접본 것만 확인되면 되나요?
세금은 안 떼나요?
실업크레딧 월 금액은 얼마나 되나요?
건보는 임의계속가입 자동으로 해주나요?
권고사직을 신고해서 2차 심사로 기각이 되었어요 이유는 생명의 위협을 느껴 동의서 싸인했다는 이유였습니다 전화통화하고 다시 심사를 받고싶고 상의하고 싶습니다
최저임금 상승으로 월급은 그대론데 상여금만 줄은 경우는 실업급여 못타나요?
자발적으로퇴사시 실업급여를받을수있는방법중 주52시간초과근무가있다고설명하셧는데 그초과시간은 어떻게증명을해야하나요???
주 52시간 이상 연장근무 당했었는데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 법 몰라서
사내괴롭힘 보복 무서워서 그냥 당하고 이직했었네요
ㅎ................. 녹취본만 여섯개에 카톡캡쳐본만 170개가 넘는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ 증거 엄청 많은데ㅎㅎ...
지금 이직한 상태인 경우는.. 지금직장 퇴사해도 사유인정 안되겠죠?
업무하다 다친거 산재만 겨우 인정받고
휴업급여 3주치 받은게 전부인데 피눈물나네요
제가 광고 제작 회사에서 일을하고있는데 이 직종은 예외가 적용될까요 9주동안 연장근무가 12시간을 초과했을시에요..
1년은일하심?
직영쪽언니가 저에게 욕을해요 일하고 있을때마다 옆에와서 쌍욕을 합니다 3회에 걸쳐서 그리고 저랑같이 일하는 우리팀 어리도 같이 동조를 해서 그만두게 되었어요
질병, 가족돌봄, 육아휴직 등을 이유로 휴직을 다 써서 더이상 휴직을 못쓰는경우도 회사 사정상 휴직을 줄수없는경우에 해당되어 받을수있나요?
식당에서 3년 정도 월급제로 일하다 몸이 너무 안좋아 관둘려고 합니다.자발적인 퇴사라 실업급여 수급자에는 해당되지 않는걸로 알고 있습니다.듣기로는 일용직으로 하 루 정도 일하면 실업급여 대상자가 될수 있다는데 맞는 말인지요?
연장근로제한위반이 50인이하 사업장에는 21년 7월1일 이후부터 해당된다고 하는데 어떤게 맞는건가요?
안산 고용노동부와 집근처 노무사에게 물어봤습니다.
필요한 서류 좀 알려주세요.
임금지급지연이 2개월 지연이지만 지연기간하루이틀정도라면 해당은 안되는건가요?
힘들어서그만둘 경운는요
제가 5년넘게 한회사에 다니고 있는데 2년전 한달치 월급 전액(200만 전후반)을 건너뛰고 계속다니고 있습니다 2년전 당시에 회사사정이 좋지않아 그다음달 월급부터는 정상적으로 받고있는데 2년전 월급전액을 지급을 요청했으나 아직까지 미루고있는중입니다
이런경우 실업급여 사유가되나요
택시 기사 6년째하고 있고ᆢ3년전 위암 수술 을 하엿습니다ᆢ현제 코로나로 인하여 최저 시급보다 못버는 날이 많습니다ᆢ나이는 63세 입니다ᆢ현제 체력도 바닥나고 6개월 마다 위암 검사를 하는처지입니다ᆢ현제 간 쪽에 담석이생겨서ᆢ어쩔수 없이 사직서를 내야할듯 합니다ᆢ 그러면 실업수당을 받을수 있는지 못받는지 궁금합니다
좋아요
이런경우는여? 실업급여조건 되기직전 일주일전이나 3,4일전에 회사에서 짜르면 일부러 고의성 잇다고보고 그것도받을수잇지않나요?
저는70년생4대보험근로자였읍니다,2024년6원27자로퇴지을하고,어제근로센타로문자가왔읍니다,자격손실이라는퇴지기확정되었다는문자가요,제가자지퇴사를했는데실업급여를,신청하고싶은데,가능한지요,,그이유는급여를제때주지않고,5,6월다급여도지금미지급한상태이고.퇴직금도,아직지미입금이니다,가능할지요,,ㅡㅡ
제가 전직장서 2년근무하구 무릅과 허리가 좋지 않아서 잠깐 15일 쉬고 현직장에 일년 근무 했습니다 현직장서 해가 바뀌면서 일년 근로계약서를 서약했습니다,,,지금부터 무릅 연골 수술과 허리치료를 하고자 사직서 내면 어떻게 해야 실업급여가 되나요?
안녕하세요. 월급여 3,000,000원 으로 입사하였으나 근로자 동의를 거처 근무시간 조정과 함께 4대 보험상 월보수액 변경 신고 2,500,000원으로 하향 조정을 했다면 이는 이직시 실업급여 요건에 해당 되는 걸까요? 다시말해 실제 근로저건이 채용 시 제시된 그론조건 보다 낮아지게 된 경우가 자발적 사유와 비자발적 사유를 모두 포함하는 개념인지 궁금합니다.
저는 1년씩 3년넘게 일을 했습니다
올해말(계약기간) 퇴사를 기다리고있습니다
내용은 인사발령으로 인해 갈것인가에 대해 본사측에서 저에게 물어보았고 저는 거절을 하였습니다. 물론 저의 사정도 전했습니다
정신질환으로 인해(우울증) 타근무지에서는 적응하기에 힘들다고 말이죠
본사답변은 1년마다 재계약을 하고 있는 시점에서 이번 계약만료시까지 근무하고 퇴사조치하겠다는 답변이 돌아왔습니다.
금무 기간은 5년 조금 넘었구요
이런경우 실업급여 신청이 가능한지 어떠한 서류가 필요한지 답글 부탁드립니다.
가능하고, 계약만료된 계약서 준비하시고 기타 서류는 고용센터 안내 받으시길 바랍니다
그 52시간이 9주 연속인가여 아니면
1년이내에 9주만 잇으면 되는건가여?
청소하는사람인데
계단을너무올라다녀야해서
무릅이 만이아픈데 병원가서 의사 소견서받아서 재출하면 실업금여 받을수있나요
자발적으로몸이 아파서 그만두면
안녕하세요 좋은정보주셔서 진심 감사합니다.^^
제가 부당해고를 당함으로 유튜브에서 찾아보게되면서 두분을 만나볼수 있는 인연이되었네요
저는 말귀가 더딘사람이라 자세히 상담해주실분을 꼭 만나고싶었거든요
제가 병원을 다니는데 15일이 월급날인데 1월 부터 계속 밀렸어요 ㅠ 4월 급여가 6월2일에 나왔고 5월,6월급여를 못받았어요 ~이런경우 가능한가요?? 워낙 코로나로 인해 받기힘들다 해서요 ㅠ
궁금한게 근로계약자체를작성하지않았던 자체도 퇴사후에 실업급여가능한가요?
근로계약서를 작성하지 않았다면.본인잘못이므로.법적으로 효력을받을수없어 실업급여 신청사유가 되지않습니다.본인부주의죠.
@@user-kx2pw2xw7w 근로계약서 안쓴건 본인잘못아니구 회사잘못이죠. 신고하면 회시가 과태료 무는대요?ㅎ_ㅎ
회사가 과태료 물어야죠....
장애인이고 최저임금 미지급으로 자발적 퇴사를 해도 실업급여 지급 가능하나요?5년동안 직장을 다녔는데 직장이 적성에 안맞고 직원이 없고 혼자 상사들하고 일해야 하니 스트레스가 심해서 더이상 정상적으로 근무하기가 어렵습니다.거기다가 일 못한다고 최저임금도 주지 않습니다.이때도 자발적으로 퇴사하면 실업급여 불가하나요?
영상 잘보았습니다.
1년3개월정도 근무하다가 산업재해 5주치료하고 현재는 퇴직상태(자발적퇴사)고 현재 야근수당을 통상임금이 아닌 기본급(최저임금)으로 지급된부분을 노동청 진정중인 상태입니다.
1년3개월 안에 주52시간을 넘은 달이 2달이 넘습니다. 예를들면 6월에88시간 9월에50시간10월에 60시간 이런식으로 주52시간을 위반했다면 실업급여 신청이 가능한가요?
제조생산회사이고 상시근로자는 40명정도 되었어요.
실업급여 신청이 된다면 어떻게 신청을해야되나요? 지금 실직상태라 생계가 어렵네요
잘알려주시기를 부탁드려요
감사합니다.
9주 평균 52시간이 넘지 않는다면 수급 불가합니다.
주 6일을 근무하다가 주 4일을 근무하고있습니다 중소기업이고 회사 이사님이 통보했습니다
입사당시 월급여 200만원 정도였다가 8월에 한달만 월급여 120이 되었고[무급휴가] 이번 12월부터 주4일 출근하라고 합니다 회사에서 퇴사하길 바라는 눈치입니다 실업급여는 회사창립이후 절대로 해준적이없다고 하는데 이런경우 실업급여 수급이 가능한가요? 그리고 1년에 2개월이상이라고 했는데 그게 연속으로 인지 8월에 1달 12월에 한달도 가능한건지 알고싶습니다
지방근무하다가 서울 본사로 발령이 나게되어 자발적 퇴사할 경우, -지역을 달리하는 사업장으로의 전근-에 해당되어 실업급여받을 수 있나요?
원래 평일 9-6근무엿는데 인원축소로 다른부서이동 스케쥴 주말에도 일하고 12-10시로 변경되서 퇴근이 너무 늦고 버스가없어 그만둬야하는 상황일때도 실업급여 받을수 잇나요 ??
현재 고용유지 지원금을 70%받으면서 유급휴직중 인데도 회사 사장님은 나와서일하라고합니다 6개월전 부터 일을했씁니다 일하는 조건으로 월급의 30프로 보존을 해준다고 구두약속했씁니다. 참고로 녹음있구요. 그리고 이런상황에서 제가6개월째 제대로된 임금30%를 못받구있고 있씁니다 이런제가 회사 자진퇴사하여도 실업급여 신청가능 한가요? 답변 감사드리겠씁니다 고용보험가입한지는 4년반 되였구요 현재 회사에서는2년 근무 하였씁니다