👤👥..뭐야?..👤👥👤…협업?..애자일...스크럼?...👤👥👥..그게 뭔데..👤👥.. 수근 수근.. 내 옆의 동료들과 "함께 잘 일 할 수 있는 방법"이 뭘까 고민하는 분들 이젠 고민을 멈추세요! 😆 팀원들과 함께 직접 실천 할 수 있는 협업 미션이 준비 되어 있답니다. 👀 워킹어스와 함께 협업 습관 만들러 가기 👉workingus.kr/
6:25 이건 공감못하겠네요 퇴사하는 분들 대부분이 사람 때문에가 가장 많을텐데 욕을 안했으면 다행이지 감사인사는 내가 해야겠다고 하는 사람에게만 하면 된다고 생각합니다. 굳이 다 모아놓고 감사인사 할 필요는 없다고 생각되네요. 뭐 사람들과 잘 지내고 원만하게 나오시는거면 하셔도 되겠지만 아닌 경우가 대부분이니까요
1년을 기다리려다 몸 망가져서 10개월차에 퇴사한 사람입니다. 대부분 2개월마저 채우고 퇴사하지 그랬냐고 했지만..지금이라도 그만둬서 다행이라고 생각합니다. 전 좆소기업이여서 퇴직금을 더 받기보다 이거라도 안받으면 억울해서 못나간다고 생각하고 꾸역꾸역 다녔습니다. 이 시간들을 후회합니다. 그래봐야 200만원 언저리 일텐데..퇴직금 때문에 마음 고생하시는 여러분 퇴직금 받으려다 몸,정신 다 망가집니다.
흑흑 저희도 완벽히 해당 분야의 전문가가 아니다보니 정확히 말씀드리기 어려움이 있는데요. 가장 정확한건 회사 측에 직접 확인해보시는 것이 좋을듯합니다! 다만 말씀주신 걸 보면 연차수당이 있는 곳인것 같고, 그렇게 계약하신듯 하니 연차를 사용하지 않으셨다면 퇴사시에 연차수당으로 지급해주는 듯 해보이긴 합니다! 정확한건 한번 회사측에 확인해보시고 연차 야무지게 잘 쓰거나 수당 받으셔서 퇴사 아름답게 잘 하시길 바라요! 💕
에고 몸이 망가지셨다니...😭 부디 너무 힘겹게 일하고 계신것만 아니기를 바라요...! 🥺 1년을 일했다는 것이 누군가의 눈에는 "그래도 1년은 일을 했네" 로 보일 수도 있고 "1년 밖에 안다니고 그만뒀구나"로 보일 수도 있을 듯 해요. 우선 1년을 딱 채우고 퇴사를 하게되면 그래도 1달치 월급인 퇴직금을 받을 수 있긴 하지요. 사실 가장 중요한건 얼마나 회사를 다녔나 보다, 기간이 얼마가 되었든 그 기간동안 그 회사에서 무슨 일을 어떻게 했고, 그게 본인에게 어떤 의미였는지가 더 중요한 듯 해요! 힘든 시간을 보내고 계신 듯 하여 조금이라도 도움이되는 이야기를 드리고 싶지만, 또 막상 쉽지는 않네요. 😢 그 무엇이 되었든 본인에게 가장 도움이 되는 방향으로 선택을 잘 하실 수 있기를 바라요...! 🙏
근로계약서 상에 1주일이라고 명시되어 있다면 1주일 전에 통보해도 크게 무리는 없을 듯 한데요. 그래도 회사 측을 조금 더 배려하고 싶으시다면, 또 혹시라도 조금 더 다녀달라고 하실 듯 하다면! 한달 전에 이야기하시는 것도 좋을듯합니다! 😊 아름답게 잘 퇴사하시고 또 다시 새롭게 멋진 시작 하시길 바라요! 🥁💕
안녕하세요 kim jy님! 경력증명서는 퇴사 절차 과정에서, 관련 부서에 요청하시면 받으실 수 있을 거에요! 나머지 서류들은 중 1. 근로소득원천징수영수증은 퇴사 후에 홈택스에서도 발급 가능하고, 2. 급여명세서는 평소 매월 받으셨다면 퇴사 전 급여일에 마찬가지로 수령이 가능하실 거에요. 3. 퇴직이나 해촉증명서는 '실업' 또는 '구직' 상태임을 증명해야 하는 세금, 구직 장려금 등과 관련되는 서류이니, 계획에 따라 요청하실 수 있을 것 같아요! 마지막으로 퇴직 정산내역은 퇴직금을 지급하고 나면 급여명세서처럼 내역을 안내하는 서류인데요. 회사마다 지급 절차 또는 지급일에 따라, 퇴사 직전이나 직후에 발급이 되니 이 부분은 미리 확인하시면 좋을 것 같아요! 물론 이 모든 서류는 퇴사 이후에도 요청하면 발급이 가능한데요. 아직 내가 회사 소속일 때, 커뮤니케이션이 수월한 부분이 있어 영상 제작하였으니, 참고 하시면 좋을 것 같습니다. 앞으로도 저희 일하는 우리 채널에서 자주 뵈어요! 😝❤🙏
직원으로 일하다가 직급이 올라서 다시 입사를 하게 되었는데 12월부터 시작을 했는데 입사일이 1월부터 되어있더라구요 그리고 월급이 260이었다가 갑자기 240이라며 바뀌었고 자꾸만 말이 바꼈고 직급이 올라 +인센을 챙겨주는걸로 알고 있고 그리 받아왔는데 한달간 챙겨받지 못했고 연장수당 또한 수습 3개월동안 지급을 하지 않는다고 했고 이 후 인센과 같이 챙겨준다며 했지만 아직도 인센을 받지 못했습니다 일도 너무 힘들고 돈도 얼렁뚱땅 그냥 퇴사하려 합니다 바로 사장님이 아닌 한 직급 높은 상사님께 말씀드린 후 차차 이야기를 전해올라가 말씀드리려하는데 괜찮을까요 인수인계 할 생각 있고 한 달여 이상 근무 더 가능하다는 조건 하 입니다 ㅠㅠ
크 퇴사 준비에 도움이 되었다니 너무 감사한 이야기네요...! 안타깝게도 저희가 노무 관련 전문가는 아니인지라, 정확한건 회사 측이나 노무사 등을 통해 알아보시는게 좋을 듯 한데요. 비슷한 질문에 여러 노무사 분들이 답을 남겨주신 글을 발견해서 공유해드려요! 미사용연차수당의 지급시기를 정한 취업규칙 규정이 유효할까요. www.a-ha.io/questions/492306c250c75e179f305c56a4e09820 아름답게 잘 퇴사하시고, 다시 또 새로운 시작 잘 하시길 바라요! 🙏💕
오 안녕하세요! 저희도 완전히 전문가는 아니라 아주 정확히 말씀드리긴 어렵겠지만, 상여금의 경우 필수로 지급해야하는 급여는 아니라고 생각되긴 하는데요. 정확한건 회사 측에 여쭙는게 좋을 듯 해요! 영상에서 설명드린 것처럼 퇴사 관련 사항 정리해서 메일 보낼 때, 간단하게 ‘추석 상여금 지급 가능한지 여부 확인 후 알려주시면 감사하겠습니다.’ 정도로 여쭤보면 좋지 않을까 싶네요! 부디 아름답게 잘 퇴사하시고 또 더 좋은 곳에서 다시 잘 시작하시기를 바라요!!! 💕🙏
😭 저희도 해당 분야에 대한 전문가는 아니다보니 퇴직정산내역을 요청하는 데에 강제성이 있는지 여부까지는 정확히 알지 못하다보니 정확한 답을 드리기는 어려울 듯 합니다. 다만 왜 발급해주지 않는지 여부를 회사에 여쭙고 혹시라도 양식이나 프로세스가 없어서 그런 것이라면, 온라인 상에 있는 양식을 담당자분께 안내드리는 등의 행동을 해볼 수 있지 않을까 싶네요!
웃으며 헤어지는 사람한테는 도움이 되는 내용일지 몰라도 그렇지 않게 퇴사하는 사람한테는 정반대의 내용이네요. 입사는 회사 월급 받겠다는 것이니 회사의 기준에 합격해야 입사를 할 수 있지만 퇴사는 내가 더 이상 일 안 하고 월급 안 받겠다는 건데 퇴사도 회사의 기준에 합격해야 퇴사할 수 있나요? 퇴사 절차는 오직 관두는 사람이 결정하는 겁니다. 회사 직원들을 도저히 상대할 수 있는 상황이 아닌 경우 내가 고용주한테 직접 퇴사를 통보할 수도 있는 거지 퇴사를 누구한테부터 통보하는 게 뭐가 중요해요? 내가 고용주 또는 고용주의 대리인한테 퇴사를 통보하면 그걸로 끝난 거지 나의 퇴사와 관련해 직속 상사의 권한이라는 게 어디 있어요? 참고로 퇴사 통보 시 예정한 퇴사일에서 강제로 하루라도 퇴사일을 앞당기면 그건 부당해고입니다. 어지간히 간이 큰 고용주가 아니면 할 수 없는 행동이죠.
![손해 안 보려면, 퇴사전 무조건 챙겨야 할 것 11가지 [퇴사준비 모든 것] | 발급 서류 | 퇴사 통보 | 퇴사 시기 총 정리](http://i.ytimg.com/vi/JHDx29DR0R0/mqdefault.jpg)
👤👥..뭐야?..👤👥👤…협업?..애자일...스크럼?...👤👥👥..그게 뭔데..👤👥.. 수근 수근..
내 옆의 동료들과 "함께 잘 일 할 수 있는 방법"이 뭘까 고민하는 분들 이젠 고민을 멈추세요! 😆
팀원들과 함께 직접 실천 할 수 있는 협업 미션이 준비 되어 있답니다. 👀
워킹어스와 함께 협업 습관 만들러 가기 👉workingus.kr/
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이 영상은 아름답고 꼼꼼한 퇴사 가이드입니다. x같은 회사는 내일 인사과에 전화로 통보해서 내일부터 안 나와도 됩니다.
1. 원천징수영수증
2. 급여명세서
3. 경력증명서
4. 퇴직증명서
5. 퇴직정산내역
옳다...
6:25 이건 공감못하겠네요 퇴사하는 분들 대부분이 사람 때문에가 가장 많을텐데 욕을 안했으면 다행이지 감사인사는 내가 해야겠다고 하는 사람에게만 하면 된다고 생각합니다. 굳이 다 모아놓고 감사인사 할 필요는 없다고 생각되네요. 뭐 사람들과 잘 지내고 원만하게 나오시는거면 하셔도 되겠지만 아닌 경우가 대부분이니까요
저도 2년뒤에 퇴사 예정이고 연차 다쓰고 퇴사하고 싶어서요ㅎㅎㅎ 간호사라 일 구하긴 쉬운데 진짜 불취업이라 걱정되긴 합니다 근데 내가 여기에 더 있다가 피폐해질거같아 더는 못있겠어요ㅠ
이미 디데이 설정까지 해놨습니다 한달 쉴 동안 직장 알아봐야죠 ㅠㅠ😅
원천징수영수증, 급여명세서, 경력증명서, 재직증명서, 퇴직증명서, 해촉증명서, 퇴직정산내역
깔 to the 끔 & 쌈 to the 박 그.자.체 👏👏👏
1년을 기다리려다 몸 망가져서 10개월차에 퇴사한 사람입니다. 대부분 2개월마저 채우고 퇴사하지 그랬냐고 했지만..지금이라도 그만둬서 다행이라고 생각합니다. 전 좆소기업이여서 퇴직금을 더 받기보다 이거라도 안받으면 억울해서 못나간다고 생각하고 꾸역꾸역 다녔습니다. 이 시간들을 후회합니다. 그래봐야 200만원 언저리 일텐데..퇴직금 때문에 마음 고생하시는 여러분 퇴직금 받으려다 몸,정신 다 망가집니다.
😭 아이구 너무 고생하셨어요...! 그리고 또 잘 하셨습니다! 몸 건강 마음 건강이 무엇보다 늘 최우선이지요!!! 부디 모쪼록 몸도 마음도 잘 회복하셔서 좋은곳에서 다시 잘 시작하실 수 있기를 바라요...! 🙏💪
맞습니다......전 버티다 퇴직금받았네요ㅠㅠ 지치네요
동감이요..사람마다 상황은 다르니 너무 정석을 안따라도 될듯요..
많이 배워갑니다~
똑 부러지시는게 예서 같아요.. ㅎ
어머어머 스카이캐슬의 예서?! 크크 🤣 캐릭터를 하나 얻었네요. 감사합니다! 💕
필요한 서류: 경력증명서(여러장), 퇴직증명서, 퇴직정산내역
쵝오! 👍
원천징수영수증 (홈택스 가능)
경력, 재직증명서
퇴직증명서 회촉증명서
퇴직정산내역
건강보험 피부양자 신청 (직장>지역)
정리 최고최고 입니다...! 👍
알고리즘이 정말 무섭다
나에게 딱 필요한 정보를 알려주고!!
좋은 정보 감사합니다:) 덕분에 즐겁게 퇴사할수있겟어요
크… 유튜브가 열일하네…! 알고리즘 덕분에 만날 수 있게 되어 너무 행복하고 감사하네요 🥺🙈🥳
넘모 꿀팁 ㄳㄳ링!
회사 나름인 거 같은데, 알바는 한 달말고 1-2주도 괜찮을 듯
근무지에 따라 다르겠죠! 또 계약서상에 명시된 기간이 별도로 있다면 또 다르고요! 후임자를 찾는데 얼마나 시간이 걸릴지를 고려해서 이야기 나누면 될듯 합니다! 😉
유용한 정보네요 추천입니다~~
한달전에 퇴사한다고 말할필요 없습니다.
그러면 본인도 그기간동안 힘들고, 팀에서도 힘들게 할수도 있음
퇴사 소식을 회사에 전하고 계속 회사를 다닌 다는 것이 사람에 따라서, 조직에 따라서, 팀에 따라서 굉장히 힘들 수도 있지요. :( 여러가지 측면을 고려해서 퇴사 소식을 언제 전하는게 좋을지 결정하는 일도 사실 참 쉽지 않은 일인듯 합니다... 😢
퇴사하기로 마음먹은 순간부터는 퇴사자가 절대갑입니다.
퇴사하는 마당에 회사에 시달린다면 그만 한 바보짓도 없습니다.
너무감사합니담ㅁㅁㅁㅁ!!!!!!💜💜💜
저희가 더 감사해요!!!!!!!!!! 💕❤️😘😍🥰
하아.. 그만두고 싶은데 일자리가 없다 끙
이직이 아닌 흔히 말하는 "생퇴사" 위주 정보네요.
2월달퇴사예정인데통보를언제쯤하는게좋을까요?
실업급여 받기위해 꼭 필요한 서류는
원천징수영수증만 인가욥??
아름다운 퇴사는
아름다운 인관관계일때이지
어차피 퇴사하면
서로 안봅니다
특히 사장이 쓰레기이면
아름다운 이별
그딴것 없어요
스트레스 풀고 나오세요
3교대 주야비 근무하고
연차수당은 급여에 포함인데
연차는 사용한적 없어요
퇴직시 연차수당 급여포함인걸 따로 연차수당 받을수 있나요?
흑흑 저희도 완벽히 해당 분야의 전문가가 아니다보니 정확히 말씀드리기 어려움이 있는데요. 가장 정확한건 회사 측에 직접 확인해보시는 것이 좋을듯합니다! 다만 말씀주신 걸 보면 연차수당이 있는 곳인것 같고, 그렇게 계약하신듯 하니 연차를 사용하지 않으셨다면 퇴사시에 연차수당으로 지급해주는 듯 해보이긴 합니다! 정확한건 한번 회사측에 확인해보시고 연차 야무지게 잘 쓰거나 수당 받으셔서 퇴사 아름답게 잘 하시길 바라요! 💕
퇴직금 받는 기준이 입사일 기준 1 년인데 중간에 개인사정으로 결근한것도 채워야하는건가요?
0:55 다 건너뛰고 바로 인사팀이나 대표한테 가는 신입 은근 많음...
또르르 또르르 친구들... 돌아와요...! 거기가 아니야...! 😢
1년은 꼭 채워야 나중에 써먹을 수 있겠죠? 7개월차인데 몸이 망가져서 버티기만 하는 중인데.. 직무를 가져가야 할 지도 고민이 됩니다. 1년이 어떤 의미를 주는지 궁금합니다!
에고 몸이 망가지셨다니...😭 부디 너무 힘겹게 일하고 계신것만 아니기를 바라요...! 🥺 1년을 일했다는 것이 누군가의 눈에는 "그래도 1년은 일을 했네" 로 보일 수도 있고 "1년 밖에 안다니고 그만뒀구나"로 보일 수도 있을 듯 해요. 우선 1년을 딱 채우고 퇴사를 하게되면 그래도 1달치 월급인 퇴직금을 받을 수 있긴 하지요. 사실 가장 중요한건 얼마나 회사를 다녔나 보다, 기간이 얼마가 되었든 그 기간동안 그 회사에서 무슨 일을 어떻게 했고, 그게 본인에게 어떤 의미였는지가 더 중요한 듯 해요! 힘든 시간을 보내고 계신 듯 하여 조금이라도 도움이되는 이야기를 드리고 싶지만, 또 막상 쉽지는 않네요. 😢 그 무엇이 되었든 본인에게 가장 도움이 되는 방향으로 선택을 잘 하실 수 있기를 바라요...! 🙏
제 글인줄.. 저도 7개월차인데..몸이 완전 망가져서 지금 퇴사 생각 중입니다. 스트레스도 극에 달했네요. 잘 다니고 계신지 궁금합니다
이 월급 받고 할 짓이 아니다 싶은 부분은 즉시 업주한테 얘기하세요.
근로시간이 얼마나 길길래 몸이 망가질 정도인가요?
원천징수랑 경력증면서만 받아도 되나욤
다른 서류들은 필요치 않다고 판단되시면, 그럼요! :)
같은 사원급이지만 짬이 2년 차이 나신 선임분이랑 부서 팀장님, 과장님 있는데 누구한테 먼저 말하는 게 나을까요?
순서대로 얘기하면 됩니다~
소속 조직의 바로 위의 장(長)
다 꼴보기 싫으면 고용주한테 직접
좋은 정보 알려주셔서 감사합니다:)
도움이 되었다니 너무 기쁘네요...! 🤹
안녕하세요~ 퇴사를 앞두고 있는데 정말 필요한 영상 잘 봤습니다! 근로계약서 상에 희망퇴직일 1주일전에 통보하라고 되어있는데 그래도 한달 전에 얘기해야할까요?
근로계약서 상에 1주일이라고 명시되어 있다면 1주일 전에 통보해도 크게 무리는 없을 듯 한데요. 그래도 회사 측을 조금 더 배려하고 싶으시다면, 또 혹시라도 조금 더 다녀달라고 하실 듯 하다면! 한달 전에 이야기하시는 것도 좋을듯합니다! 😊 아름답게 잘 퇴사하시고 또 다시 새롭게 멋진 시작 하시길 바라요! 🥁💕
@@푸핳핳-y2p 한달도 안돼서 나가는데 고소 안당했네요~
그리고 중요한 게 있는데
회사 관두는 사람한테 뭐 서명하라고 내민다?
☞ 무조건 그 자리에서 찢어버리세요.
가족 중에 직장 다니는 사람이 없고 자영업만 하는 경우엔 피부양자 등록이 되나요?
ㅠㅠ 안타깝게도 저희가 관련 전문가가 아니다보니 정확한 답변을 드리기 어려울 듯 합니다...! 국세청이나 세무사 등에 문의해보시는 것이 좋을 듯 해요!
계약직도 퇴직정산서류 발급요청가능한 지 궁금합니다.
안녕하세요 말씀주신 다섯가지 서류는 모두 퇴사 전에 요청해야하는 걸까요?? 경력증명서는 퇴사 전에 받을 수 있는지 궁금해요!
안녕하세요 kim jy님! 경력증명서는 퇴사 절차 과정에서, 관련 부서에 요청하시면 받으실 수 있을 거에요! 나머지 서류들은 중 1. 근로소득원천징수영수증은 퇴사 후에 홈택스에서도 발급 가능하고, 2. 급여명세서는 평소 매월 받으셨다면 퇴사 전 급여일에 마찬가지로 수령이 가능하실 거에요. 3. 퇴직이나 해촉증명서는 '실업' 또는 '구직' 상태임을 증명해야 하는 세금, 구직 장려금 등과 관련되는 서류이니, 계획에 따라 요청하실 수 있을 것 같아요! 마지막으로 퇴직 정산내역은 퇴직금을 지급하고 나면 급여명세서처럼 내역을 안내하는 서류인데요. 회사마다 지급 절차 또는 지급일에 따라, 퇴사 직전이나 직후에 발급이 되니 이 부분은 미리 확인하시면 좋을 것 같아요! 물론 이 모든 서류는 퇴사 이후에도 요청하면 발급이 가능한데요. 아직 내가 회사 소속일 때, 커뮤니케이션이 수월한 부분이 있어 영상 제작하였으니, 참고 하시면 좋을 것 같습니다. 앞으로도 저희 일하는 우리 채널에서 자주 뵈어요! 😝❤🙏
퇴사 후 3년 후까지 요청 가능
안 해주는업주는 최대 과태료 500만원
혹시 오늘 퇴사일정을 정햇는데 2달동안 일해주기로햇는데 정정해도될까요 한달전으로...
오 네...! 충분히 논의를 통해 조정할 수 있다고 생각됩니다! 💪 잘 이야기해보시길 바라요...!
직원으로 일하다가 직급이 올라서 다시 입사를 하게 되었는데 12월부터 시작을 했는데 입사일이 1월부터 되어있더라구요 그리고 월급이 260이었다가 갑자기 240이라며 바뀌었고 자꾸만 말이 바꼈고 직급이 올라 +인센을 챙겨주는걸로 알고 있고 그리 받아왔는데 한달간 챙겨받지 못했고 연장수당 또한 수습 3개월동안 지급을 하지 않는다고 했고 이 후 인센과 같이 챙겨준다며 했지만 아직도 인센을 받지 못했습니다 일도 너무 힘들고 돈도 얼렁뚱땅 그냥 퇴사하려 합니다 바로 사장님이 아닌 한 직급 높은 상사님께 말씀드린 후 차차 이야기를 전해올라가 말씀드리려하는데 괜찮을까요 인수인계 할 생각 있고 한 달여 이상 근무 더 가능하다는 조건 하 입니다 ㅠㅠ
퇴사 준비중이 있는데 내용이 쏙쏙 들어와서 감사하게봤습니다 :)
퇴사를 22년 2-3월정도로 생각중인데
올해의 연차를 다 못 썼을 경우는 올해 월급때 연차수당을 받고 22년도 3월까지 근무경우 3개월치의 연차수당을 받는걸까요??
답변부탁드립니다 :)
크 퇴사 준비에 도움이 되었다니 너무 감사한 이야기네요...! 안타깝게도 저희가 노무 관련 전문가는 아니인지라, 정확한건 회사 측이나 노무사 등을 통해 알아보시는게 좋을 듯 한데요. 비슷한 질문에 여러 노무사 분들이 답을 남겨주신 글을 발견해서 공유해드려요!
미사용연차수당의 지급시기를 정한 취업규칙 규정이 유효할까요.
www.a-ha.io/questions/492306c250c75e179f305c56a4e09820
아름답게 잘 퇴사하시고, 다시 또 새로운 시작 잘 하시길 바라요! 🙏💕
원하던 회사에 이직하게 되었습니다. 이틀전(10. 21.)에 최종합격소식을 알게되었고 교육일자가 11. 6. 이더라고요...
이럴경우 교육때매 퇴사를 빨리 처리해달라고 해도될까요?
오 네네 그럼요! 퇴사 일자가 얼마 안남았을 수록 재직중인 곳에 최대한 더 빨리 이야기하시는 게 좋을 듯해요!
5월13일이면 입사한지 1년이에요
그만두려는데 퇴사하기 한달전에 말씀드려야하잖아요 ㅠㅠ?
퇴직금 받고 나가려면 언제 말씀 드리는게 맞는건지 ...
급여명세서를 한번도 안주셨는데 제가 입사한 달부터 퇴직 얘기하기전 달까지 한꺼번에 달라고 요청해도 괜찮을까요..?
요청해보세요 급여명세서 안주는거 노동법 위반입니다,,
그거 안 주는 업주는 최대 과태료 500만원
1:38
만약에 저 2022년 8월1일이 근로계약만료로 퇴사하게 되는데 그걸 하고 새로 출근할 입사일이 2022년 8월 2일 인데 퇴직증명서 필요 없나요? 재직중 이직인듯...
안녕하세요
제가 2020년 7월1일 입사했구요
2021년 8월30일에 퇴사할려고하는데요
9월10날이 월급날인데
추석 상여금 받을수있을까요??
오 안녕하세요! 저희도 완전히 전문가는 아니라 아주 정확히 말씀드리긴 어렵겠지만, 상여금의 경우 필수로 지급해야하는 급여는 아니라고 생각되긴 하는데요. 정확한건 회사 측에 여쭙는게 좋을 듯 해요! 영상에서 설명드린 것처럼 퇴사 관련 사항 정리해서 메일 보낼 때, 간단하게 ‘추석 상여금 지급 가능한지 여부 확인 후 알려주시면 감사하겠습니다.’ 정도로 여쭤보면 좋지 않을까 싶네요! 부디 아름답게 잘 퇴사하시고 또 더 좋은 곳에서 다시 잘 시작하시기를 바라요!!! 💕🙏
개인병원두 직속상사닝께해야되나요
업주(원장)한테는 필수
동료 직원한테는 선택
퇴직정산내역은 퇴직금을 받는 사람에게만 필요한 것이겠죠?
네네 맞습니다! 😊
회사에서 퇴직정산내역 또는 퇴직소득원천징수영수증을 제공하지않고 근로소득원천징수만 준다고합니다.
제공하지않는다 할경우, 어떻게 퇴직정산내역 확인할수 있는지 알려주실수있을까요?
답이 너무 늦어져서 죄송합니다. 😭 저희가 연말연초에 길게 휴식을 가져서요...
퇴직소득원천징수영수증의 경우 홈택스에서도 발급이 가능하다고 해요!
방법을 정리해둔 블로그 글이 있어 함께 남겨놓습니다!
johblack.tistory.com/112
그냥 참고 다녀봐요~
대기업이야 직속상사가 퇴사처리 하지만 중소기업은 바로 인사팀이나 대가리에게 전달하면ㄷㅁ
퇴직정산내역안주면어케되낭??
😭 저희도 해당 분야에 대한 전문가는 아니다보니 퇴직정산내역을 요청하는 데에 강제성이 있는지 여부까지는 정확히 알지 못하다보니 정확한 답을 드리기는 어려울 듯 합니다. 다만 왜 발급해주지 않는지 여부를 회사에 여쭙고 혹시라도 양식이나 프로세스가 없어서 그런 것이라면, 온라인 상에 있는 양식을 담당자분께 안내드리는 등의 행동을 해볼 수 있지 않을까 싶네요!
원천징수 ㅋㅋ 그거봐도 뭐가뭔지 모르겠던데 ㅋㅋㅋ
웃으며 헤어지는 사람한테는 도움이 되는 내용일지 몰라도
그렇지 않게 퇴사하는 사람한테는 정반대의 내용이네요.
입사는 회사 월급 받겠다는 것이니 회사의 기준에 합격해야 입사를 할 수 있지만
퇴사는 내가 더 이상 일 안 하고 월급 안 받겠다는 건데 퇴사도 회사의 기준에 합격해야 퇴사할 수 있나요?
퇴사 절차는 오직 관두는 사람이 결정하는 겁니다.
회사 직원들을 도저히 상대할 수 있는 상황이 아닌 경우 내가 고용주한테 직접 퇴사를 통보할 수도 있는 거지
퇴사를 누구한테부터 통보하는 게 뭐가 중요해요?
내가 고용주 또는 고용주의 대리인한테 퇴사를 통보하면 그걸로 끝난 거지
나의 퇴사와 관련해 직속 상사의 권한이라는 게 어디 있어요?
참고로 퇴사 통보 시 예정한 퇴사일에서 강제로 하루라도 퇴사일을 앞당기면
그건 부당해고입니다.
어지간히 간이 큰 고용주가 아니면 할 수 없는 행동이죠.