편의점 하는 아조씬데요... 저는 시간쪼개기도 안하고 통짜로쓰고 주휴수당챙겨주는것만으로도 제법 부담스러운데 내용의 법안이 발행되면 24시간 영업포기하고 시간 14시간 정확히쪼개서 알바써야될거같네요. 다른건 다마음에 안드는데 부당해고 관련된건 괜찮은거 같기도하고... 대신 반대로 알바들이 일방적으로 나 일안할래요 해버리거나 할때 점주들도 보호받을수있는 법도 좀 나왔으면 좋겠네요. 시간 쪼개서 고용했을때의 장점중 하나가 이런 일 생겨도 땜빵해야될 시간이 적어 부탁하기가 부담이 적은점도 있다고 생각합니다. 주휴수당부터해서 아무리봐도 시간쪼개기가 이득이야... 부당하게 추가근무안시키면 되는거잖아요. 근데 그래서 주5일 근무하실수있는 분인데 여기저기 다른곳에서 일하게 만드는 개똥법안들 정리좀 됐으면... 시간쪼개서 알바취업하는사람 늘면 취업률올라가나.? 왜 이러는지 모르것음
햐 나도 근로자지만 이나라에서 장사하기 힘들겠다 1개월 일해도 퇴직금이라니.. 이러면 누가 사람을 뽑나...양질의 일자리보다 갈수록 1인기업이 늘겠네요 5인이하사업장 15시간 피하고, 1년이상 퇴직금 줘야하니 11개월 계약 하는등의 법 악용하는 업주들땜에 점점 힘들어지는거 같아요 법 바뀌면 또다른 편법이 생길텐데 ㅎㅎㅎ
임금을 많이 받고싶으면 공부를 열심히 해서 대기업을 입시하셔야지요 단순 근로시간만 가지고 소상공인 점포등에서 대기업과 똑같은 임금과 혜택을 받아야한다는 는리는? 발의한 국회위원에 자기팬에 보내는 쇼맨쉽으로 밖에 해석이 안됩니다. 소상공인 사업주들은 최대한 근로자를 숙련시켜 오래 같이일하고 싶지만 6개월 이상 일하는 근로자는 거의 없습니다. 짜르기전에 퇴직하는비율이 높지요
잘 보고 았읍니다 5인 미만 상시근로자 계산후 확인 방법을 알고 싶어요 사장빼고 5명이 주5일 일하고 전원 월급근로자 입니다 이중한명이 사장동생이고 작업에대한 지시를 하며 같이 작업 합니다 근로계약서는 전부 작성을 안해주고 구두로 들었읍니다 회사정보를 알고 싶어도 확인할수 없는 상황 입니다 한달22일 근무하고 잔업을해도 월급만 지급하고 안주네요 세금도3.3프로 적용합니다 4대 보험도 가입안된 걸로 압니다
궁금해요 20202.1일 입사 ㅡ20201.31일하고 퇴사시 딱 일년인데 그동안 연차11개는 썻구 일년을 채우면15개가 바로 생긴다던데 퇴직금+ 언차15개해당되는 연차수당을 받고 나오나요? ㅡ유니폼비를 혹 몇개월 내에 퇴사시 30퍼센트 물어내야 한다 이런게 가능한가여 법적으로??
보육교사입니다 원장님이 저와 다른 교사 중 한명을 선택하는 상황에서 저에게 다음 새학기 잘해 보자고 하시더니 몇일사이에 마음이 바뀌어 2월 말까지 근무하라고 합니다 실업급여는 해준다고 하지만 2월 말까지 근무하면 11개월 근무여서 퇴직금을 못 받아요ㅜㅜ 방법이 없을까요? 사직서는 쓰지않은 상태이고 자필 사직서로 보호받지 못한다는 말이 있어서 사직서 쓰지 않고 퇴사해야 하는건지.... 알려주세요 열심히 새학기 맞이할 준비 하다가.... 이런~~ㅜㅜ 마음도 아프고 퇴직금 때문에 꼼수를 쓰시는건 아닌지 더 속상합니다ㅜㅜ 이런경우 어떡해야하는지요...
4인미만 소상공인을 위한 혜택이라면 혜택이었던게, 법의 테두리에서 살짝 벗어나있었단건데 점점 목을 조여오네요. 1개월을 일해도 퇴직금을 지급하는것, 어차피 비례니까 근로자를 위해 이해됩니다. 주 52시간 근무제 또한 요즘 사람들이 삶의 질을 추구하는 측면에서 반대하지 않습니다. 그러나 법을 악이용하는 이야기는 왜 소상공인에 대해서만 얘기하는거죠?????? 퇴직금을 받기위해 1년 딱 채우고 그만두는 직원... 겨우 일 가르쳐서 할만하다싶음 나가고.. 4인미만 업장은 법으로 어떻게 못한다? 아니요... 현실은 노무사를 끼고 어떻게든 할큅니다. 일하는동안 손목이 아팟다 근데 사장이 병원 못가게했다... 앞뒤없이... 부부가 이혼할때 재산싸움하느라 더럽고 치사한 이야기 다 꺼내서 진흙탕 싸움한다더니 더하면 더했지... 돈도 돈이지만 1년간 밥같이 먹던 직원이 싹 돌변해서 법적다툼 할때 소상공인 역시 법으로 보호 못받아요... 그 증빙을 다 어떻게할수가없잖아요... 소상공인도 직원의 급여는 대기업 수준으로 주라는건가요... 그럼 그게 소상공인인가요... 법을 악이용하는건 근로자도 마찮가진데... 근로계약서대로 안 지켜지면 근로자가 참나요? 요즘엔 다들 똑똑합니다. 근로계약서 써놓고 내맘데로 일시키는게 극히 일부를 제외하고 가능하다는 사장님들 못봤습니다. 작년에 임금이 확오르면서 무슨 일이 벌버졌죠? 일잘~하던 직원 자르고, 식구들 들어앉히고... 1인기업, 가족회사........ 그게 답인거같습니다. 자기 공부 잘하고있는 자식들 내 사업 전선으로 불러들이고 직원줄이고... 지출중에 가장 큰 부분이 인건비인데.... 법을 개정하는것도 좋고 한데..... 악이용에대해 얘기하려면 양쪽 모두의 악이용을 다 고려해야지.. 아무리 근로자가 을의 입장이라 그 입장을 먼저 고려한다지만, 정말 소상공인들 요즘 진짜 힘듭니다
사장님들도 요즘엔 정말 공부도 많이하셔야 하고 약아져야 합니다. 법을 잘알고, 직원들 최저임금 지켜주고, 근로계약서 쓰고, 사대보험 가입하고, 소득세신고하고, 퇴직금주고.. 이런 기본적인 것들만 전문가들 통해서 하면 문제 없습니다. 대신 이런일들을 하기위해 필요한 지원들은 조금만 알아보시면소상공인을 위한 정부지원책들 정말 정말 많습니다. 자꾸 당한시는 것들은 옛날방식으로 기본적인 것들을 무시하기 때문입니다. 찾아보시면 저렴한 비용에 이런것들 다 세팅해주고 자문해주는 노무사들도 많아요. 그비용도 아까우시면 고용노동부나 고용센터 공무원들한테 전화하시면 정말 친절히 안내해줍니다. 애들이 자꾸 나빠진다?? 그 애들 사장님 조카나 사촌애들입니다.
@@오주현-h5o 어떤 기본적인것이요? 말씀하신... 최저임금.법적근로시간.근로계약서.4대보험.소득세신고.퇴직금. 어느것 하나 빠짐없이 잘 지키고있어요. 시시때때로 혹 도움되는 지원들은 소상공인들 사이에서 서로 공유하고있구요. 좀 더 자세히 적극적으로 알아보면 혜택이 더있을꺼라는 얘기시라면 좀 더 애써서 찾아보도록 하지요... 애들이 점점 나빠진다고 한적없습니다. 법을 악이용하는 사례는 소상공인뿐 아니라 근로자도 마찬가지라는 얘기를 집고 넘어간거예요. 누가 직원들 다 문제있고 요즘 애들 다 싸잡아 그렇다고 했나요? 저도 자식이 있고 동생도 있어요. 현재 같이 일하는 직원들과 유대관계 좋구요. 이 동영상에서도 말했듯이, 일부 소상공인들이 4인이하 업장인 점을 악이용하는 케이스를 언급했듯, 저또한 일부 근로자들이 작정하고 회사를 상대로 억지를 쓴 경우를 말한겁니다. 이런 사례에서 무조건 근로자만 을은 아니다, 소상공인도 법의 보호를 못받는다... 법의 악이용에대해 얘기하는거라면 근로자의 악이용 사례는 어떡하냐는 이야기를한겁니다
구체적으로 근로자들이 뭘 악용한다는 거죠? 사례를 좀 들어주실수 있으시겠어요? 그리고 기본적인 것들을 하는것 자체가 문제가 아니라 법적이 기준에 안맞게 하기 때문에 근로자측에서 악용할수 있는 여지를 준다는 뜻입니다. 또 자영업자, 소상공인 네트워크에서 공유되는 것들이 만능은 아닙니다. 그런 네트워크들에서 법상 기준에 안맞는 것들이 노하우라는 이름으로 그냥 돌아다니기도 하고요. 사례를 좀 알려주시면 감사하겠습니다 . 나쁜애들이 그냥마냥 이용해먹을 만큼 우리나라 법체계나 제도들이 그렇게 호락호락하지 않습니다.
@@오주현-h5o 노무사와 상담후에 기본적인것들 지키고있구요. 남 얘기말고 제가 겪은 얘기해드릴께요. 그리고 나쁜 애들이 작정하고 들어와서 그런 일이 벌어지는게 아닙니다. 어디서 뭘들었는지 퇴사 잘해놓고 갑자기 노무사끼고 자신은 전화도 안받고 .. 어쩌면 사촌같고 조카같아서 이래저래 봐주고 넘어가다 허술해졌을수도 있겠네요. 근무 3년차에 슬럼프가 왔는지 일도 흐지부지 (근로자의 기본은 근태지키기뿐인지...) 외부나가면 느릿느릿.. 다들 상황 뻔히 알아도 기운내라..이정도지 이런걸로 뭐했냐 추궁할수도 없는 노릇이고요.. 술사주고 밥사주고 회사차량 출퇴근시켜주고.. 배려죠... 보다보다 안되서 권고사직했습니다. 들어오면 딴직원들 사기까지 떨어뜨려서요. 퇴직금에 한달 급여 더 얹어서 보냈습니다. 그후 같이 일하던 직원들과 만나 자기 짤랐다고 난리가났더군요. 그러려니했죠. 그후 노무사끼고 연락왔고, 퇴근이후에 학원다닐껀데 시간이 어중간하니 회사서 컴터 좀하다 가겠다.. 그래라...했던게 화근이였고, 일 특성상 저는 계속 남아 작업을합니다. 나중에 자기도 같이 추가 근무한거랍니다. 출퇴근 측정기도 그땐없었고 CCTV도 없고 딴직원 다 집에갔고 한솥밥 먹던 직원인데 혹시 돈이 급한 상황이 생겨 이러나 전화해도 안받고.. 무조건 법만 내세워 둘다 갈때까지 가보자 하기도싫고.. 처벌유예지만 너덜너덜 상처만 남았습니다. 작정하고 그런게 아니라, 그럴꺼리를 찾다보니 그거다싶었겠죠. 님은 얄짤없이 칼같이 여지를주지마라 하시는데 모든 상황에 모든 순간에 조카같고 사촌같고 한솥밥 오래먹은 식구와 그러기힘든게 소상공인입니다. 그일 덕분에 출퇴근측정기 달았죠.. 당연한거다 얘기하겠지만, 이런거없이도 일잘하던 직원들한텐 미안하고 신경쓰이고요. 생각하기도싫은 일을 또 떠올렸네요.
안녕하세요. 권고사직을 해서 직원하고 합의하여 정리하기로 하였다면 합의서를 작성하는게 기본이고, 이런 내용은 담당 노무사님이나 노동청에 물어보셨다면 발생조차 안했을 일입니다. 또, 다른문제는 계약을 통해서 연장근무시 사전신청제도 등 임의로 회사에 온것을 제외할수 있는 방책을 만들어놨으면 그런일이 없었을것 같네요. 암튼 위로의 말씀드리고요. 전문가나 담당 공무원들의 도움을 받으시는게 좋겠습니다
![[필수시청] 1년 미만 근로자 연차휴가 법개정! 1년 근무 연차휴가는 몇개일까요? (2020.03.31.시행 / 3.31 이후 발생 연차부터 적용)](http://i.ytimg.com/vi/LjgfFGOckVE/mqdefault.jpg)
![BabyChiefDoit - Too Slow (feat. STAR BANDZ) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/zayaxws7RPg/mqdefault.jpg)
항상 앞서가는 유튜브
감사합니다
퇴직금도 1/12 만큼 비례해서 적립하고 있다가
퇴직할 때 주는게 공평할거 같아요.
11개월 쓰다 버리는 행태 막아주세요.
1개월 일하고 나오는건 반대지만
주 15시간 채우는거 없이
년수로만 했으면 합니다
키오스크 알아보고 다니고 있습니다
편의점 하는 아조씬데요... 저는 시간쪼개기도 안하고 통짜로쓰고 주휴수당챙겨주는것만으로도 제법 부담스러운데 내용의 법안이 발행되면 24시간 영업포기하고 시간 14시간 정확히쪼개서 알바써야될거같네요. 다른건 다마음에 안드는데 부당해고 관련된건 괜찮은거 같기도하고... 대신 반대로 알바들이 일방적으로 나 일안할래요 해버리거나 할때 점주들도 보호받을수있는 법도 좀 나왔으면 좋겠네요. 시간 쪼개서 고용했을때의 장점중 하나가 이런 일 생겨도 땜빵해야될 시간이 적어 부탁하기가 부담이 적은점도 있다고 생각합니다. 주휴수당부터해서 아무리봐도 시간쪼개기가 이득이야... 부당하게 추가근무안시키면 되는거잖아요. 근데 그래서 주5일 근무하실수있는 분인데 여기저기 다른곳에서 일하게 만드는 개똥법안들 정리좀 됐으면... 시간쪼개서 알바취업하는사람 늘면 취업률올라가나.? 왜 이러는지 모르것음
1인 기업이나 친척으로 사업을 해야 겠네요
나가는것들 너무 많네요 ㅠㅠ
친척은 퇴직금 안줘두 되는거에요?
하.. 단순하게 생각할 부분이 아니네요.. 고민을 좀 해봐야할 부분은 맞네요
지지합니다 법안이 시행되면 저도 11개월분 퇴직금 받을 수 있겠네요. 코로나 때문에 꼼수쓰는 사장놈들 많습니다. 다만 시행되기전 자발적퇴사나 근로자과실로 인한 퇴사자에 대한 지급은 막아주셨으면하네요.
법안 발의로만 끝나겠지요
현실과 괴리된 법안이라 실현가능성은 없겠지만
통과된다면 소상공인 측면에선 가족경영 말고는 답이 없겠네요
인건비 제대로 못줄 정도의 운영이면 접어야죠~
노동자 핏땀 쥐어짜서 소상공인 밥먹고 살아야합니까?
@@rosachoi5478 소상공인 핏땀은 생각안합니까?
님같은 생각만하는 나라면 사업주들 다 사업접고 실업자들 나라 되는게 이득이겠죠 그걸 공산주의라 하는겁니다
@@rosachoi5478 그런 소상공인 중소기업이 우리나라 대부분입니다
생각을 그렇게 단순하게 하면 뭐 세상이 좋게 달라집니까?
@@rosachoi5478 막말로 노동자 피땀은 흘리면서 일을 합니까 요즘 노동자 여러분 월급주는만큼일을 합니까 솔직히 시간때울려고 하시는분이 많아서 그말도 신빙성이 ...
얼마전 현대자동차 발로단차 맞춘다던가
그래도 퇴사가 가능합니까
햐 나도 근로자지만 이나라에서 장사하기 힘들겠다 1개월 일해도 퇴직금이라니..
이러면 누가 사람을 뽑나...양질의 일자리보다 갈수록 1인기업이 늘겠네요
5인이하사업장
15시간 피하고, 1년이상 퇴직금 줘야하니 11개월 계약 하는등의 법 악용하는 업주들땜에 점점 힘들어지는거 같아요 법 바뀌면 또다른 편법이 생길텐데 ㅎㅎㅎ
안짜르면 되잖아
@@alphagogogo9147 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 일잘해도 짜른데 많아요 ;;
여자 노무사님 웃으시니 참 보기 좋네요. 자주 웃어 주세요.
그리고 참 유익하고 간결하면서도 알찬 내용 감사합니다.
1-월용일,화요일 2-수요일 목요일 3-금요일 토요일 7시간씩 계약하는것 잘배웟읍니다 선생님 감사합니다 좋은 아이템입니다 3명을 게속 쓰니간좋네요 퇴직금아줘도 되니간요 감사합니다
1년이 되기 9일전에 잘리게되었습니다
퇴직금때문에란걸 알면서도 방법이없어 받아들일수밖에 없네요ㅠㅠ
현재 대기업의 하청업체에도 계약직이 난무중임 6개월 10개월 계약으로 기간제법에 금지중인 상시공정에서도 퇴직금과 연차발생을 막기위해 노동자를 소모품같이 돌려막는 편법이 주로쓰입니다. 5인 미만 사업장이 아니라도 이 법안은 필히 통과되어야 고통받는 노동자들의 최소한의 고용이 안정됩니다. 소상공인을 방패삼아 저임금 노동자들을 계속 방치하는것이 더 잘못된것 아닌가요 ??
고맙습니다
조은일하시네요
잘하는 겁니다, 11개윌쯤 되면 상습적으로 그만두게하는 회사도 많습니다 ,자존심을 건드리는거죠
연장근로수당관련해서 질문이 있습니다.
포괄임금제를적용하고 있는 시무직입니다.
급여명세서에 시간외수당35시간이라고 되어 있구요.
저 같은 경우, 1일 8시간을 초괴하는 근로를 하였더라도 연장근로수당을 받을수 없는 건지요?
두분다 참 설명을 잘해주시고 인상도 좋고 너무너무 맘에 든다
근태나 지각도 울며겨자먹기식으로 봐줘야하는 악법임. 어느 자영업자가 알바 쓰려고 하겠어요..ㅠㅠ 웬만해서는 저기가 하지 이제
노무사님
정주행중에 이걸봤어요
2022년 4월7일입사
6월10일 퇴사했고
하루 11시간 근무
주6일 일했어요
7인이상 사업장인데
그럼 퇴직금이 있다는 말씀이신지요~^^
첫번째안..... 이건 내가 사장이래도 빡칠듯
사람 안써 그런법안 나오면 한달하고 퇴직금
말도안되는 말이내요 직장구하지 말고 쭉방콕하세요 ㅎㅎ
이 법안이 통과될까요?
받는 입장은 좋겠지만
주는 입장에서는 싫어하겠네요.
문제는 사업주는 근로자가 한 달 다니고 내뺄지도 모른다는 생각에
한 달 동안은 4대보험가입도 퇴직연금가입도 보류하고 있는다는 점이지요
안녕하세요 모든 노동법은 5인이상사업장에만 적용이되나요..?
아닙니다. 4인 이하 사업장에도 적용되는 노동법이 있습니다. 예를 들면 퇴직금은 4인 이하 사업장에도 적용됩니다.
주휴수당도 받을수있습니다.
근로계약서 상관없이 노동부에 얘기하면 다 받을수있어요. 주휴수당 안주는거 노동법위반이고 불법이예요.
주14시간이상 일했다면요~
근로계약서 없이 1년이 넘으면 받나요? 퇴직금
건설직에서 일을 하고 있는 30대 애기아빠입니다. 8개월째 한회사에서 일을하고 있는데 급여날이 되면 사업자가 바뀌네요 저는 땡땡에서 일을 하고 있는데 가끔댕댕이라는 회사에서 급여가 나옵니다. 나중에 퇴직금을 받으려면 힘들겠죠?
임금을 많이 받고싶으면 공부를 열심히 해서 대기업을 입시하셔야지요
단순 근로시간만 가지고 소상공인 점포등에서 대기업과 똑같은 임금과 혜택을 받아야한다는 는리는?
발의한 국회위원에 자기팬에 보내는 쇼맨쉽으로 밖에 해석이 안됩니다.
소상공인 사업주들은 최대한 근로자를 숙련시켜 오래 같이일하고 싶지만 6개월 이상 일하는 근로자는 거의 없습니다.
짜르기전에 퇴직하는비율이 높지요
안녕하세요? 자세한 설명 잘 들었습니다. 그런데 진짜로 1년을 못채워도 퇴직금 탈수 있나요?
혹 그럼 40시간 지키고 주말 수당 등 5인이상과 같은 법이 되려면 몇년이 더 지나야 할가여???
근로 계약서를 쓰자고
안하면 어쩌나요
식당에서 일하고 있어요
1년다니다 퇴사했는데 1년다니는중 2달 병가를. 받아서 1년이 안돼서 퇴직금을 못준다고 합니다
선생님 감사합니다 도움이 많이 되엇읍니;다
쪼개기 근로계약 엄청나게 많아요
1달 퇴직금인데, 12개월을 100%으로 나두고 1개월치만 소급받으면 나쁜 법안은 아닙니다. 사업주의 악의적인 근로계약에 어느정도 보호도 되구요.
맞아요. 11개월 인턴, 저같은 경우는 이번에 5일 미달로 퇴직금 못받습니다. 연장? 없어요. 회사가 망해서.
@@뮤렉터 개같네요 후우...
@@뮤렉터 실업급여라도 신청하세요 ㅜㅜ
@@KYOO-z4p 몸은 일하고싶어하는데 마음은 실업급여 탈동안 어수선하네요. 제가 하던 직종이 잘풀려야 경력 살려서 이직할텐데. 요즘 이 직종보면 한숨만 나옵니다. 뭐해서 먹고 살련지..
@@뮤렉터 답답하신 마음 어디가겠습니까.. 잘 풀리실겁니다. 코로나 시기 몸 건강하시고, 희망 잃지 마십쇼! 응원하겠습니다.
매번유익한정보 감사합니다
요양1달(3월) 78시간하고 2개월째 허리를 다쳐(4월 15시간인데 4대보함은 떼고 급여가나왔더라구요 퇴직금산정하게되면 계산이 어떻게되며 40일경과했는데 퇴지금요청가능한가요
아직은 1년 넘게 일하지 않으면 퇴직금 없습니다. 법안이 아직 국회 통과하지 않은 상태입니다.
4년넘엇는데 그만두게생기면 8개월일한것 퇴직금 계산해주는것 맞는가여
4년동안 일하고 5년째인데도 못받으나요 5년째에서 지금 8개월일하고 코로나로 4개월 일못하니 이러고있는데요
@@해정5542
저도 궁금하네요?
4년치는 받을것이고, 나머지 8개월치는 어떻게 정산이 될까요?
발의해놓은 법안이 빨리 통과되어야겠네요~
다른 유튜버채널에서 1년 미만은 못 받는 내용만 있는데 법안이 20년도에 개정이 완료된건가요?
10.11개월전 치사하게 해고하는 악독업자가 많아요
잘 보고 았읍니다 5인 미만 상시근로자 계산후 확인 방법을 알고 싶어요 사장빼고 5명이 주5일 일하고 전원 월급근로자 입니다 이중한명이 사장동생이고 작업에대한 지시를 하며 같이 작업 합니다 근로계약서는 전부 작성을 안해주고 구두로 들었읍니다 회사정보를 알고 싶어도 확인할수 없는 상황 입니다 한달22일 근무하고 잔업을해도 월급만 지급하고 안주네요 세금도3.3프로 적용합니다 4대 보험도 가입안된 걸로 압니다
수고하십니다. 뭐좀 물어볼께요 일용직으로 계약서를 썼는데요 퇴직금을 안받기로하고 계약하면 퇴직금을 받을수 없는건가요? 저는 근무한지 2년 되어갑니다
근로계약서 상관없이 주휴수당 퇴직금은 모든사업장 노동자들이 받을수있는거예요.
이곳에서 답변을 듣지 못하시면 관할 노동부에 전화로 여쭤보셔요~
노무사를 꿈꾸는 육군병장입니다.
로스쿨 변호사들과의 영역다툼에 대해서 고견 부탁드립니다.
조금하게 사업하는사람들은 다죽으라는거네......이 법안 넘어가면 소상공인사업자들 다쓰러지겠네요 망할 나는 내 가게 꿈도못꾸겠네요
사람쓰지말고 혼자 장사하든가 사업하시든가 하면 되죠?
혼자서 바쁘면 옆가게로 보내세요.
욕심부리고 괜히 노동의댓가도 제대로 안쳐주면서 노동자고용해서 핏빨아먹지말구요~
@@rosachoi5478 맞는 말 ㆍ속이 쉬원하네요 굿~
영상 잘 보고 갑니다
고작 한달일하고 퇴직금이라니....
가진놈들이 범죄잔가?
소상공인, 기업들이
더 안뽑으려고 기를쓰겠지...
진짜 대단하다.
대기업은 왜타격이 없다는거지?
대기업은 이미 최저임금 지급기준 상회하니까요.
@@imago74 님 바보인듯
제가2019년 10월7일 입사했는데요
퇴사를 2020년 11월30일퇴사하게됩니다
직전3개월 코로나 로인해 9월 통으로 무급휴직 해서 10월11일출근해서 11월30 일까지 하게되면 9,10,11이렇게 3개윌로 퇴직금계산되는건가요
스읍.. 1달 퇴직금은 명분도 없고 필요 이상의 지출일 것 같은데..
음.이게 정말 기간제.계약을 일부러 1년안되게 며칠 모자라게 계약을 해요 실제로 11개월에 사업주가 바뀌어서 퇴직금 연계시켜준댔는데 믿고 계속.근로한 사람들은 퇴직금 적립금 없어졌어요
입장이 첨예하게 대립할만 하네요~
근로자가 계약기간중 산재기간이 끝나고 ㅣ개월근롯하고 퇴사경우어떻게 퇴지직금계산하는지요 산재이전급여로하는지 산재후급여로하는지요?
또
궁금해요 20202.1일 입사 ㅡ20201.31일하고 퇴사시 딱 일년인데
그동안 연차11개는 썻구 일년을 채우면15개가 바로 생긴다던데 퇴직금+ 언차15개해당되는 연차수당을 받고 나오나요?
ㅡ유니폼비를 혹 몇개월 내에 퇴사시 30퍼센트 물어내야 한다 이런게 가능한가여 법적으로??
발의만 하면 뭐하노 법이 통과가 돼야지 아무 소용이 없습니다 통과안되시면 빨리 통과시커라 국회의원님들이 꼭 통과시켜야 됩니다 부탁 합니다
2021.09.06식당에 입사하여2021.07.31식당폐업신고(1호점) 한다고7.12일날 해고통지받았습니다. 같이 일을 못하니,다른일 찾아보라고 하네요.대표는현제2호점.3호점 운영중입니다.퇴직금 받을수있는지?
그리고 해고 예당수당도 받을수있는지 ?
궁금합니다.
지금은 그럼 3년지났는데 4달일하면퇴직금발생하는거에요?
몇조몇항이쥬? 찾아도안나와서...
좋은 정보 감사 함니다
궁금한게 있어서요
근무 기간줌. 개인 사정으로. 한달과 한달반을 쉬에. 는데 퇴지그에서 그기간을. 받을수.
있는 지요
답글 뷰탁드림니다
안녕하세요12월달부터주말에11시간알바를하고있는데근로계약서도안쓰고최저시급도받지못하고있어요그런데사장님께서손님이없고할거도없다고하섰어요4욀달부터는15시간근무하기로되었는데 근로계약서를 써달라고해야되나요~~
서울시는 지역 아동센타 법인시설과 개인시설종사자의 차별없는 똑같은 단일 임금을 시행해주세요. 지역 아동센타의 부르짖음이 들리지않습니까?
보육교사입니다
원장님이 저와 다른 교사 중 한명을 선택하는 상황에서 저에게 다음 새학기 잘해 보자고 하시더니 몇일사이에 마음이 바뀌어 2월 말까지 근무하라고 합니다 실업급여는 해준다고 하지만 2월 말까지 근무하면 11개월 근무여서 퇴직금을 못 받아요ㅜㅜ
방법이 없을까요?
사직서는 쓰지않은 상태이고 자필 사직서로 보호받지 못한다는 말이 있어서 사직서 쓰지 않고 퇴사해야 하는건지.... 알려주세요
열심히 새학기 맞이할 준비 하다가.... 이런~~ㅜㅜ 마음도 아프고 퇴직금 때문에 꼼수를 쓰시는건 아닌지 더 속상합니다ㅜㅜ
이런경우 어떡해야하는지요...
같은경우 입니다
그전에도 11개월 계약하더니
재취업했더니
또 편법으로 11개월 계약하고
2월 계약만료
3월쉬고 또 4월계약하려나봅니다
노동부 홈피에나 관련내용글에
계속 글올려 알려야 합니다
누구한테나 그러는건 아니고 만만하면 그런대우 하는것 같아요
그나마 양심있는곳은 반은 주더군요
그럼 근로계약서를 안쓰고 알바식으로 시급으로 일을 하루 다섯간씩해도 해당이 돼는저요?
질문 임금및 퇴직금이 2천2백입니다. 소액 체당금 신청후(1천만원) 체당금 지급 받고 나머지 금액은 사업주가 지급 안될수 민사소송으로 갈수 있나요?
소액체당금 신청 과정에서 소송을 진행하게 됩니다. 2200만원 전체 소송을 진행하시고, 확정판결이 나오면 천만원은 소액체당금으로 받고 나머진 사업주에게 청구 가능합니다.
네 감사합니다..
장사하고 있으면 카드회사 압류
그럼1개월만근무하고퇴사해도.퇴직금이나오나요?
나중에 한 표 드리겠습니다^^
수고하십니다 저는 야간택배에서 2017년부터 2020년6월20일까지 일했읍니다 퇴직금정산을 어떻게 하는지알고싶어요 한달에 3번일한적도 있고20일이상일한적도 있습니다 어떻게 계산을 하는지 알고싶습니다 연차수당도 포함되는지 알켜주세요
5인미만 근로자 퇴직금 50%만 받는다는게 사실인가요? 퇴직금 100%로받을수 없나요?그리고 지금회사에서 10년정도 근무하고 있습니다 퇴지금은 1년마다 중간지급받고 있어요 퇴지금도 평균월급 보다 적게 받고 있습니다 자발적 퇴사시 퇴직금 평균임금 3개월치 다받을수 있나요?
2019년 개정으로 1인만 근무해도 퇴직금 발생과 계산방법은 똑같습니다
이제는 무인이 대세입니다. 일할수 있을때가 행복할때 일껍니다.
아재요 무인 기계 고치는 사람은 안생기겠으요?
@@UZqueen0 아자씨~그러면 또 고치는 기계는 안나오겠어요 ㅋㅋㅋ
적극찬성
2020년 7월에 3년계약으로 기간제 근로계약해서 일을시작했는데, 8월에 합의하에 1년으로 계약갱신을 했습니다.
그럼 퇴직금은 2021년 6월까지 일해야 받을수 있는건지 7월까지 일해야받을수 있는건지요?
6월까지 예요
야호~~ 이제 알바만해도 충분히 먹고살겠네 ㅎ 직업자체를 없에주세요
대한 알바 협회를 하나 만들어야겠네요 ㅎ
나이스~~
4인미만 소상공인을 위한 혜택이라면 혜택이었던게, 법의 테두리에서 살짝 벗어나있었단건데 점점 목을 조여오네요. 1개월을 일해도 퇴직금을 지급하는것, 어차피 비례니까 근로자를 위해 이해됩니다. 주 52시간 근무제 또한 요즘 사람들이 삶의 질을 추구하는 측면에서 반대하지 않습니다. 그러나 법을 악이용하는 이야기는 왜 소상공인에 대해서만 얘기하는거죠?????? 퇴직금을 받기위해 1년 딱 채우고 그만두는 직원... 겨우 일 가르쳐서 할만하다싶음 나가고.. 4인미만 업장은 법으로 어떻게 못한다? 아니요... 현실은 노무사를 끼고 어떻게든 할큅니다. 일하는동안 손목이 아팟다 근데 사장이 병원 못가게했다... 앞뒤없이... 부부가 이혼할때 재산싸움하느라 더럽고 치사한 이야기 다 꺼내서 진흙탕 싸움한다더니 더하면 더했지... 돈도 돈이지만 1년간 밥같이 먹던 직원이 싹 돌변해서 법적다툼 할때 소상공인 역시 법으로 보호 못받아요... 그 증빙을 다 어떻게할수가없잖아요... 소상공인도 직원의 급여는 대기업 수준으로 주라는건가요... 그럼 그게 소상공인인가요... 법을 악이용하는건 근로자도 마찮가진데... 근로계약서대로 안 지켜지면 근로자가 참나요? 요즘엔 다들 똑똑합니다. 근로계약서 써놓고 내맘데로 일시키는게 극히 일부를 제외하고 가능하다는 사장님들 못봤습니다. 작년에 임금이 확오르면서 무슨 일이 벌버졌죠? 일잘~하던 직원 자르고, 식구들 들어앉히고... 1인기업, 가족회사........ 그게 답인거같습니다. 자기 공부 잘하고있는 자식들 내 사업 전선으로 불러들이고 직원줄이고... 지출중에 가장 큰 부분이 인건비인데.... 법을 개정하는것도 좋고 한데..... 악이용에대해 얘기하려면 양쪽 모두의 악이용을 다 고려해야지.. 아무리 근로자가 을의 입장이라 그 입장을 먼저 고려한다지만, 정말 소상공인들 요즘 진짜 힘듭니다
사장님들도 요즘엔 정말 공부도 많이하셔야 하고 약아져야 합니다. 법을 잘알고, 직원들 최저임금 지켜주고, 근로계약서 쓰고, 사대보험 가입하고, 소득세신고하고, 퇴직금주고.. 이런 기본적인 것들만 전문가들 통해서 하면 문제 없습니다. 대신 이런일들을 하기위해 필요한 지원들은 조금만 알아보시면소상공인을 위한 정부지원책들 정말 정말 많습니다. 자꾸 당한시는 것들은 옛날방식으로 기본적인 것들을 무시하기 때문입니다. 찾아보시면 저렴한 비용에 이런것들 다 세팅해주고 자문해주는 노무사들도 많아요. 그비용도 아까우시면 고용노동부나 고용센터 공무원들한테 전화하시면 정말 친절히 안내해줍니다. 애들이 자꾸 나빠진다?? 그 애들 사장님 조카나 사촌애들입니다.
@@오주현-h5o 어떤 기본적인것이요? 말씀하신... 최저임금.법적근로시간.근로계약서.4대보험.소득세신고.퇴직금. 어느것 하나 빠짐없이 잘 지키고있어요. 시시때때로 혹 도움되는 지원들은 소상공인들 사이에서 서로 공유하고있구요. 좀 더 자세히 적극적으로 알아보면 혜택이 더있을꺼라는 얘기시라면 좀 더 애써서 찾아보도록 하지요... 애들이 점점 나빠진다고 한적없습니다. 법을 악이용하는 사례는 소상공인뿐 아니라 근로자도 마찬가지라는 얘기를 집고 넘어간거예요. 누가 직원들 다 문제있고 요즘 애들 다 싸잡아 그렇다고 했나요? 저도 자식이 있고 동생도 있어요. 현재 같이 일하는 직원들과 유대관계 좋구요. 이 동영상에서도 말했듯이, 일부 소상공인들이 4인이하 업장인 점을 악이용하는 케이스를 언급했듯, 저또한 일부 근로자들이 작정하고 회사를 상대로 억지를 쓴 경우를 말한겁니다. 이런 사례에서 무조건 근로자만 을은 아니다, 소상공인도 법의 보호를 못받는다... 법의 악이용에대해 얘기하는거라면 근로자의 악이용 사례는 어떡하냐는 이야기를한겁니다
구체적으로 근로자들이 뭘 악용한다는 거죠? 사례를 좀 들어주실수 있으시겠어요? 그리고 기본적인 것들을 하는것 자체가 문제가 아니라 법적이 기준에 안맞게 하기 때문에 근로자측에서 악용할수 있는 여지를 준다는 뜻입니다. 또 자영업자, 소상공인 네트워크에서 공유되는 것들이 만능은 아닙니다. 그런 네트워크들에서 법상 기준에 안맞는 것들이 노하우라는 이름으로 그냥 돌아다니기도 하고요. 사례를 좀 알려주시면 감사하겠습니다 . 나쁜애들이 그냥마냥 이용해먹을 만큼 우리나라 법체계나 제도들이 그렇게 호락호락하지 않습니다.
@@오주현-h5o 노무사와 상담후에 기본적인것들 지키고있구요. 남 얘기말고 제가 겪은 얘기해드릴께요. 그리고 나쁜 애들이 작정하고 들어와서 그런 일이 벌어지는게 아닙니다. 어디서 뭘들었는지 퇴사 잘해놓고 갑자기 노무사끼고 자신은 전화도 안받고 .. 어쩌면 사촌같고 조카같아서 이래저래 봐주고 넘어가다 허술해졌을수도 있겠네요. 근무 3년차에 슬럼프가 왔는지 일도 흐지부지 (근로자의 기본은 근태지키기뿐인지...) 외부나가면 느릿느릿.. 다들 상황 뻔히 알아도 기운내라..이정도지 이런걸로 뭐했냐 추궁할수도 없는 노릇이고요.. 술사주고 밥사주고 회사차량 출퇴근시켜주고.. 배려죠... 보다보다 안되서 권고사직했습니다. 들어오면 딴직원들 사기까지 떨어뜨려서요. 퇴직금에 한달 급여 더 얹어서 보냈습니다. 그후 같이 일하던 직원들과 만나 자기 짤랐다고 난리가났더군요. 그러려니했죠. 그후 노무사끼고 연락왔고, 퇴근이후에 학원다닐껀데 시간이 어중간하니 회사서 컴터 좀하다 가겠다.. 그래라...했던게 화근이였고, 일 특성상 저는 계속 남아 작업을합니다. 나중에 자기도 같이 추가 근무한거랍니다. 출퇴근 측정기도 그땐없었고 CCTV도 없고 딴직원 다 집에갔고 한솥밥 먹던 직원인데 혹시 돈이 급한 상황이 생겨 이러나 전화해도 안받고.. 무조건 법만 내세워 둘다 갈때까지 가보자 하기도싫고.. 처벌유예지만 너덜너덜 상처만 남았습니다. 작정하고 그런게 아니라, 그럴꺼리를 찾다보니 그거다싶었겠죠. 님은 얄짤없이 칼같이 여지를주지마라 하시는데 모든 상황에 모든 순간에 조카같고 사촌같고 한솥밥 오래먹은 식구와 그러기힘든게 소상공인입니다. 그일 덕분에 출퇴근측정기 달았죠.. 당연한거다 얘기하겠지만, 이런거없이도 일잘하던 직원들한텐 미안하고 신경쓰이고요. 생각하기도싫은 일을 또 떠올렸네요.
안녕하세요. 권고사직을 해서 직원하고 합의하여 정리하기로 하였다면 합의서를 작성하는게 기본이고, 이런 내용은 담당 노무사님이나 노동청에 물어보셨다면 발생조차 안했을 일입니다. 또, 다른문제는 계약을 통해서 연장근무시 사전신청제도 등 임의로 회사에 온것을 제외할수 있는 방책을 만들어놨으면 그런일이 없었을것 같네요. 암튼 위로의 말씀드리고요. 전문가나 담당 공무원들의 도움을 받으시는게 좋겠습니다
3년넘게 일하고 퇴직하려고 하는데 퇴직금 계산해보니깐 500좀넘게 나오더라구요 퇴직금얘기하니칸 1인병원이거든요 근데어렵다고50-100만원선에서 준다고하는데 퇴직하고 노동청에 고발하면 저한테 혹시 해꼬지 안할까 걱정이네요
최저시급주는것도 아까워디질라는데
잘도 좋다하긋다
일년계속근로가 아니라서 퇴직금은 안준다는데 맞습니까 ? 근무년수는 2년이 조금넘어요 알켜주세요 답답합니다
건설현장에서 일년이상 근로하고 퇴사했는데 퇴직금은 얼마나 받을수 있나요?
작년에 6개월근무후 부서없어짐으로사직후
한달뒤재취업후12월 퇴직함퇴직금 어찌되나요??
9개월 근무했는데 1년미만이라고 퇴직금 지급안해주는데 어디에 문의해야 하나요? ㅠ
2020년부터 적용되나요 퇴직금 한달일하고 지금하는것
초대표 tv이분은 21년인데 퇴직금 1년이상 이라고하는데요 누굴 믿어야 하나요?
아마 통과는 안 된 거 같습니다. 개인적으로 저 분 말씀대로 한달 후 퇴직금의 개념을 12분의 1 개념으로라도 해서 줬었다면 좋았었을텐데 아깝긴하네요
5인이하 사업장에서 일했을때 주46시간일을해도 주휴수당은 일최대8시간(주40시간일한것과 같은) 주휴수당을 지급하나요? ex: 주휴수당 46시간=40시간 이게 맞나요?
마찬가지로 해고예고수당도 일9~10시간 일해도 일8시간 일한것과 같은 수당만 지급할 의무가 있나요? ex해고예고수당 :일 8시간 = 10시간
해고예고수당은 통상 한달치 급여이고, 주 최대 소정근로시간은 40시간이라서 나머지 6시간은 초과근로로 볼겁니다. 주휴수당은 일최대 8시간이 맞아보입니다
발렛주차는 주 52시간 제한도 없죠.
10년전에 선식회사에서 7년저도 일을했는데 퇴직금을 못받았습니다 10년전일인데 지금받을수있을까요 댓글부탁합니다
11개월 일시키고 짜르는 편법 없어지겠네요
11개월일하고 짜르면 한달임금이 지급되니
퇴직금이랑 같은데요
중소기업에서는 진짜 거짓말 안하고 하루나오고 안나오는 사람들 수두룩하니
만약 이법안이 통과되면 한달 채우고 그만두겠네.. 퇴직금 받아먹을려고..
이건 무조건 결사 반대입니다. 요새 젊은이들 일자리 없다고 징징거리지만
현실에는 지 입맛에 맞는 일자리가 없을뿐이지 널리고 널린게 일자리인데
하루이틀 다니고 그만두는 사람들 엄청 많아요.. 이법안 통과되면 진짜로 중소기업들 힘들어집니다.
구직자들 여기서 한달, 저기서 한달 다니면서 퇴직금으로 솔솔하게 돈쓰고 다닐겁니다.
키오스크 생산기업 주식사야하는영상
경비.미화원.알바 쪼게기 근로계약서 작성.사용자가 퇴직금 꿀꺽.
한달되기전에 다 짤릴듯요
소상공인 죽이는것은 노동자가 아니다. 노동자로 살기 힘들어 너무 많이 자영업하는거, 임대료 그리고 노동자 일자리가 불안해 구매를 안하는것 이런거부터 풀어야하지 않나?
옳으신 말씀입니다~
자영업이 넘 많지요.
편의점들 보세요.
그러면서 시급도 안줘요~
노동자 하기 싫고 사장 님하고 싶어서~
항상노조는 요구하니 다들어주는데
소상공인은 살아날방법이 없네
한국국민은 대기업 맹신때문에
커피 영화 마트 제빵 분식 모든게 대기업 위주인데
그나마 소상공인들은 살아남을수가 없네ㅜㅜ
식당 하루12시간하고 십개월 했는데 짤렸는데 퇴직금 받을수있겠네요?
법안 통과 된나요~
최저임금도 안줄려고 하는데 안줄거 같아요
어디가 안주나요?
혹시 일을 못하시는거 아니신가요? 솔직히 일 못하면 안주고 싶긴해요.
@@TV-dp7qn
알바몬에 구인광고보시고 시급준다는데 열군데만 전화해보세요.
전화로 시급 물어보면 광고하고는 다르게 얘기하는곳 95%이상.
시급 얘기 안해주고 이력서갖고 오셔서 얘기해요 하는곳은 100% 시급 안주는곳입니다. 시급 쳐주는게 자랑이라 시급주는곳은 당당하게 저희 시급줍니다 이러지요~
퇴직금을 안 줄려는 쪼개기 계약 같은 편법을 없애야 일하는 사람들이 먹고 사는데 ㅠㅠ
고용은 확실히 줄고 동업형태가 많아지겠죠 양질의 일자리가 정말 많이 빨리 생겨야 그나마 부작용이 덜할텐대 ㅎㅎ 쉽지 않죠
교육이 필요한 업종은 1개월 교육 시키고 나가면
공짜로 교육받고 월급에 퇴직금까지.
쳇, 사장은 다 부자인 줄 아나.
골때는 직원들도 얼마나 많은데 ㅅㅂ.
학원중 중대형 혹 소형 여러개 운영하는 학원사장단들 5인미만으로 가짜 탈을 쓰고 근로자 학대하며 돈을 긁어모으는 곳 엄청 많습니다
이런 기업은 걸러야줘!!!
1년 살짝못 채운 직원이 자진퇴사 했는데 퇴직금 달라고 합니다 줘야하나요?
네
기업들 비정규직만 쓰고 버리는데 좋은 법안
계약서는 1년뒤에 준다고 계약하고 1년이내에 그만두면 못받나요
?
무엇을 1년 뒤에 준다고했다는거예요?
법 도 좋지만 선별해야 합니다
일자리를 없애는 지름길 법안이네요.
해고예{고수당은뭔가요
그걸 왜
사업주가 몽땅 부담해야되냐 ?
세금뜯어가는 국가도 절반 부담 해야지
사업주 60% 국가보조 40%
근로자는 세금 50%....상부상조 윈윈게임
일없을땐4시에도퇴근합니다
세상천지 좋은 법안이네요~
엊그제 조선족한테 뒷통수 맞았는데..그사람은 우리나라 좋은나라라고 하겠죠 ㅋ 여기서 번 돈으로 여기서는 10원도 안쓰고 중국에 집사고 땅사고 부자던데ㅎ
우리 아이들도 사업가 되지말고 평생 알바만 하고 살아아 해야겠네요 ㅎㅎㅎ
10개월 일하고 공고사직 퇴직긍 아까워요