Дуже вдячна Вам, що ділетеся інформацією. Підкажіть, будь ласка, як би Ви рекомендували відповідати на такі питання: 1. Ким ви бачите себе через 5 років? 2. Як відповідати на питання якщо не знаєш відповіді 3. Що ви будете робити в перший робочий день свого керівництва? 4. Що ви будете робити як керівник відділу якщо не встигаєте виконувати важливе доручення керівника? 5. Як ви боретеся зі стресовими ситуаціями? 6. Як ви себе оцінюєте від 1 до 10 балів? Заздалегідь дякую❤
Дякую за запитання. Відповіді на питання 1,2, 3 та 5 вже є в моїх попередніх відео. Маю надію ви знайдете для себе ще багато корисного. Питання 4- розкрию в одному з своїх наступних відео. А питання 6 - не зовсім зрозуміле, оцінюєте в чому, по яких критеріях чи характеристиках? Дякую❤️
@@HR_UA Шосте питання: малось на увазі якщо вже працюєш і йдеш на підвищення або працював і запитують: яку б ви оцінку поставили собі коли працювали на відповідній посаді? Дякую Вам. Майже всі відео передивилася 👍
В такому випадку ставте собі високу оцінку, але обгрунтуйте реальними прикладами, фактами, даними про те, що ви успішно зробили і чого досягли. Удачі❤️
Дякую за питання. Це питання - особисте і ніяк не впливає на те, який ви спеціаліст чи професіонал. І запитувати таке - не законно. Якщо вас запитують, дайте ту відповідь, яку очікує рекрутер- планую працювати і досягати цілей компанії. Сподіваюсь я була для вас корисною.
Дякую вам за коментар. І розумію ваші почуття, але якщо ви все-таки хочете отримати роботу, я не рекомендую негативно відзиватись про попередню роботу, в вашому випадку службу в ЗСУ. Краще сконцентруйтесь на тому, а який ж корисний досвід ви там отримали, чого навчились, які навички розвинули. І плавно перейдіть до того, як ці ваші вміння, знання та навички, ваш прожитий досвід може бути корисний компанії, в якій ви хочете працювати. Ваш пріоритет- це нова компанія, а не та, яку ви залишили.
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.
Дуже важлива інформація. Дякуємо Вам!
І вам дякую ❤️
Дуже вдячна Вам, що ділетеся інформацією. Підкажіть, будь ласка, як би Ви рекомендували відповідати на такі питання: 1. Ким ви бачите себе через 5 років? 2. Як відповідати на питання якщо не знаєш відповіді 3. Що ви будете робити в перший робочий день свого керівництва? 4. Що ви будете робити як керівник відділу якщо не встигаєте виконувати важливе доручення керівника? 5. Як ви боретеся зі стресовими ситуаціями? 6. Як ви себе оцінюєте від 1 до 10 балів? Заздалегідь дякую❤
Дякую за запитання. Відповіді на питання 1,2, 3 та 5 вже є в моїх попередніх відео. Маю надію ви знайдете для себе ще багато корисного.
Питання 4- розкрию в одному з своїх наступних відео. А питання 6 - не зовсім зрозуміле, оцінюєте в чому, по яких критеріях чи характеристиках?
Дякую❤️
@@HR_UA Шосте питання: малось на увазі якщо вже працюєш і йдеш на підвищення або працював і запитують: яку б ви оцінку поставили собі коли працювали на відповідній посаді? Дякую Вам. Майже всі відео передивилася 👍
В такому випадку ставте собі високу оцінку, але обгрунтуйте реальними прикладами, фактами, даними про те, що ви успішно зробили і чого досягли. Удачі❤️
Дуже корисні поради
Буду радий 👀 Вас у себе
Дякую вам!
Корисні поради, було цікаво почути! Дуже дякую.
І вам дякую за відгук!
якщо запитують про заміжжя? а може ви підете в декрет, а мені потрібно людина на тривалий час?
Дякую за питання. Це питання - особисте і ніяк не впливає на те, який ви спеціаліст чи професіонал. І запитувати таке - не законно. Якщо вас запитують, дайте ту відповідь, яку очікує рекрутер- планую працювати і досягати цілей компанії. Сподіваюсь я була для вас корисною.
Перший пункт не канає в 80% якшо ви були в ЗСУ(
Дякую вам за коментар. І розумію ваші почуття, але якщо ви все-таки хочете отримати роботу, я не рекомендую негативно відзиватись про попередню роботу, в вашому випадку службу в ЗСУ.
Краще сконцентруйтесь на тому, а який ж корисний досвід ви там отримали, чого навчились, які навички розвинули. І плавно перейдіть до того, як ці ваші вміння, знання та навички, ваш прожитий досвід може бути корисний компанії, в якій ви хочете працювати. Ваш пріоритет- це нова компанія, а не та, яку ви залишили.