Дякую за те,що даєте поради,які дійсно є важливими для нас. Але......... Хочу сказати,що кандидат-це людина,яка теж має певні плани та здатен обирати компанію.Чому тоді, коли кандидат запізнюється,то це неприпустимо,а компанії можна все?Якщо у кандидата є інша співбесіда то це цілком нормально,бо у компаніях теж є багато кандидатів на вакансію.Чи кандидату потрібно пів години чекати,бо його чи її перевіряють і витрачати марно час.Особливо обідно тоді,коли мало того,що людина витратила багато часу,так ще й її не взяли на роботу.Де є тоді рівність та повага компанії до кандидата?
Дякую Вам за коментар. Дуже добре Вас розумію. Не раз чула про такі ситуації. І розділяю Ваше обурення. Я вважаю що таке поводження неприпустиме. Компанія повинна поважати кандидата та його/її час. Якщо ж Ви бачите, що ще на етапі проходження співбесіди компанія не цінує Вас, то ймовірно Вам і не треба в цій компанії працювати.
Це ті самі принципи/ самопрезентація і відповіді на питання. Чесніть, відвертість, конкретика. Якщо нема що сказати - то довести, що є великий потенціал і мотивація.
Я б не була такою категоричною. Погоджуюсь, що фаховість та компетенції кандидата є важливішими за його чи її зовнішній вигляд. Але є ряд посад, для яких зовнішній вигляд, одяг, тощо є одними з критеріїв відбору. Можливо це була ситуація, про яку ви пишете.
Не обов’язково. Між цими поняттями не завжди є залежність. Може бути чудова компанія зі здоровою і позитивною культурою, але от вони вирішили використати такий метод в відборі своїх співробітників.
Дуже багато нюансів які нервують рекрутера,простіше відноситесь до кандидатів,це все одно лиш розмова в роботі людина інакша,а може кандидат випробовує саме рекрутера,саме вашу занозливість і роботизованість ,саме ви навішуєте людям комплекси,ніхто заспаний не помитий не зачесаний на співбесіду не йде,бо ніхто не живе на дереві,совдепії вже давно нема,не дякуйте.
![[Replay] TAEYEON 태연 'Letter To Myself' Countdown Live](http://i.ytimg.com/vi/mvIahYWKLhU/mqdefault.jpg)
![Stromae, Pomme - “Ma Meilleure Ennemie” (from Arcane Season 2) [Official Visualizer]](http://i.ytimg.com/vi/1F3OGIFnW1k/mqdefault.jpg)
🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.
Класні відео! Знімайте ще🔥🔥🔥 і вас приємно слухати
Дуже дякую. Буду ще:)
Розумничка! Ми тебе дуже любимо і цінуємо
Дякую
Дякую за те,що даєте поради,які дійсно є важливими для нас.
Але.........
Хочу сказати,що кандидат-це людина,яка теж має певні плани та здатен обирати компанію.Чому тоді, коли кандидат запізнюється,то це неприпустимо,а компанії можна все?Якщо у кандидата є інша співбесіда то це цілком нормально,бо у компаніях теж є багато кандидатів на вакансію.Чи кандидату потрібно пів години чекати,бо його чи її перевіряють і витрачати марно час.Особливо обідно тоді,коли мало того,що людина витратила багато часу,так ще й її не взяли на роботу.Де є тоді рівність та повага компанії до кандидата?
Дякую Вам за коментар. Дуже добре Вас розумію. Не раз чула про такі ситуації. І розділяю Ваше обурення. Я вважаю що таке поводження неприпустиме. Компанія повинна поважати кандидата та його/її час. Якщо ж Ви бачите, що ще на етапі проходження співбесіди компанія не цінує Вас, то ймовірно Вам і не треба в цій компанії працювати.
Ходите чаще на собеседования, даже идите туда где Вас не все устраивает, "опыт сын ошибок трудных" сделает свое дело, Вы через месяц будете профи
Погоджуюсь з Вами, досвід дасть багато.
СЛАВА Україні 🇺🇦
Україна понад усе 🇺🇦
5 СЛІВ ДЛЯ ПІДТРИМКИ БЛОГЕРА ✌️ ...
Дякую Вам! Героям Слава! 🇺🇦🇺🇦🇺🇦🇺🇦
Шановна пані Олено, як одягнутися на співбесіду, коли бажане місце роботи: консультант брендового, дорогого одягу? Чи можна бути в чорному?
Одягайтеь зручно, перш за все. Можна і в чорному, але в діловому чи класичному стилі.
Підкажіть як буде проходити співбесіда в університеті,коледжі?
Це ті самі принципи/ самопрезентація і відповіді на питання. Чесніть, відвертість, конкретика. Якщо нема що сказати - то довести, що є великий потенціал і мотивація.
А чи можна навпаки - взагалі не фарбуватися, бути з не вищипаними бровами?
Можете, звичайно. Єдине- щоб рекрутер на співбесіді не сприйняв це як прояв неохайності та неакуратності.
Якщо HR зовнішній вигляд і рюкзак цікавлять більше, ніж фахові навички претендента, то це непрофесійність HR
Я б не була такою категоричною. Погоджуюсь, що фаховість та компетенції кандидата є важливішими за його чи її зовнішній вигляд. Але є ряд посад, для яких зовнішній вигляд, одяг, тощо є одними з критеріїв відбору. Можливо це була ситуація, про яку ви пишете.
Якщо кандидат чекатиме півгодини на рекрутера, то потім так само буде чекати на зарплату, відпустку і т.п.
Не обов’язково. Між цими поняттями не завжди є залежність. Може бути чудова компанія зі здоровою і позитивною культурою, але от вони вирішили використати такий метод в відборі своїх співробітників.
Дуже багато нюансів які нервують рекрутера,простіше відноситесь до кандидатів,це все одно лиш розмова в роботі людина інакша,а може кандидат випробовує саме рекрутера,саме вашу занозливість і роботизованість ,саме ви навішуєте людям комплекси,ніхто заспаний не помитий не зачесаний на співбесіду не йде,бо ніхто не живе на дереві,совдепії вже давно нема,не дякуйте.