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介護業界は、自分勝手で他人の意見を聞かない頑固で協調性のない人間が集まっている特異な業界だ…
なるほど💦ｗｗ
同僚からの理不尽もありますかね。言ったことが、コロコロ変わることですかね
ありますねー💦
仕事上の理不尽は、介護に限ったことでなくどの業界のどの職種にもありますよね
そうですよね💦どんな仕事も大変ですね💦
訪問介護で1日1回しか訪問していなく、ご自身で内服できない方訪問診療の医師が1日3回の薬に変更して、脳に虫湧いてるのかなと思いました。
ウケる(^^)ｗｗ脳に虫ｗｗｗ
患者を冗談で笑わせてあげても、そんな事しないでって。コンクリートの中にずっといて、経管栄養で楽しみ1つもないのに、笑ってもいけないなんて酷すぎるよ…
酷いですね💦
もう理不尽すぎる。ベテランが娯薬しても何もなく、新人が誤薬したら厳重注意。
まじか💦それいやですね…
理不尽といえば、入居者からの暴力ですね。ベッド上の排泄介助に入る際に膝蹴り。入居者は精神病患っており、人手不足で他に協力できる人がいない。施設からは入る必要があるから、やる前から無理でしたはダメだから。と渋々介助に入り蹴りを毎回蹴りを貰う。新人なのもあって、入居者からの抵抗もすごかったです。
わかる！！暴力はきついよね💦
訪問から介護福祉士をとりデイに転職して早四カ月…わからない事だらけだけど頑張ってみようと入職…初日管理者から人の仕事をとってでもしろと…しかしそんな事をして回ったらただの感じ悪い新人…なんかその言葉で違和感ん覚え…言われた通りして回ったら大丈夫大丈夫私するからと…他の職員から言われ…😅😢😮パワハラ系の管理者から無言の圧…が伝わってくる気配…私は先に私利用者さんの名前と顔と覚える為に関わろうとしてたら！『おい！」とキレ気味怒声😂私の中では先に利用者さんの名前とどこまで利用者さんが出来るのかわからないと仕事できないし覚えないと何も出来ない…当然新人教育もなし…教えてもらう為他の職員から聞くと様子がおかしい…と思いながら聞いていると、管理者が来て教えなくていいと他の職員が怒られてた😂見て覚えて即実行がモットーの管理者…せめて物の場所くらい教えてくれ頼むから😂早四カ月…この会社の扱いでなんとか苦しみながらまだ頑張ってます😂何がしたいのかわからない管理者理解できません！こういう人の心理が逆に知りたいです。
即転職しましょう！そんなとこ時間がもったいないですよ💦その管理者の心理を知っても意味ないですよ💦ｗｗ
そうですよね💦最初の違和感は結構あたりますね今他の職場探してます……主任にこの前辞めたいと言ったのですが……その後管理者が気持ち悪いほど職員に対し扱いが変わった …私の退職申しでた前に3人退職すると言った人がいると…人柄って変わらないですよね 退職申し出たのですが人が入らないから2ヶ月ほど退職届けも待ってくれと…… これは労基に相談出来るのですかね……
自分が現在の法人の特養に派遣介護士として最初に配属になったフロアーでは立ちオムツは禁止ですと言われたのに、フロアー異動したフロアーでは立ちオムツで排泄介助してる介護士がいて、なんで？立ちオムツ禁止じゃないの？フロアーリーダー、ユニットリーダーに聞いたら立ちオムツできないの？いや前のフロアーでは立ちオムツ禁止と言われたのでベッドに寝かした後に排泄介助するように言われました。これって理不尽なんですかね？
理不尽だよね。上司によって言ってることが違うんじゃどうしていいか分からないもんね。
@@okadatadaomi 施設として排泄介助のルールは一本化するべきだと思うんです。
立ちオムツ禁止の理由や根拠は何だったんですか？元介護士ですが立ちオムツ禁止なんて初めて聞きました。
@ わかりませんまだ当時は介護士として半年だったので介護の右も左もわからない状態でした。今は立ちオムツはできますが腰への負担を考えて立ちオムツの方をベッドで行う時もあります。
個人的には法で拘束禁止しといていざそれで事故が起きたら損害賠償の事例ですね
なるほど💦確かに！！
月十数件の誤薬って考えられないな。リスク担当に任せるんじゃなくてその前に１、２件の内に主任がなんとかしなさいよと思うんですが。
そうだよね💦今思うとそう思いますｗｗ
結局は人間関係から来る事が多いですね。
そうですね💦
誤薬の件できちんと対策考えてきたのであれば、私が上司なら『やってみな』と言います。それでまた問題があるなら一緒に考えますね。あれもダメこれもダメなんて否定的では何も改善されませんね(^◇^;)
そうだよね！@Hiresute-ki さんのような上司がよかった💦ｗ
1コメ圧倒的No.1の理不尽は提供時間外の家族からの無茶苦茶の要望だなwww例えば朝送迎の際「朝5時から不在になるからその時間に自宅に送迎に来てくれ！」とかねー！こちとら営業9時からやっちゅーねん！！www「毎日夜中1時に自宅に来てオムツ交換してくれ！」とかね他の入所型でどーぞwwwwww
あー確かに💦ｗめちゃくちゃすぎるｗｗ
必ず利用者さんにおかわりのお茶注いでいる時に限って他の利用者さんが立ってしまってそばにいる人には怒らないで遠くにいた私がすぐにかけつけなかったと看護師が言ってきてだから若くないからかけつけられないのよっていわれた時かな残業してもでないのもかな
それは理不尽ですね💦
グループホームの夜勤で巡回であるおじいちゃんの部屋に訪ねたらおじいちゃんと目が合っていきなりタヒ神ですか！？連れて行くな！と叫ばれ噛みつかれました(泣)
それは理不尽💦ヤバすぎｗ
会社に向かう時階段から椅子を落とされたが避けた
えっヤバ！💦ｗ
私がかつて「実働17日」いて「もう！現場に出させる訳には行きません！！」と言われて、人生「初」の「首」になった某施設の施設長は「意見」を言ったら「見習いは意見する立場にはありません！！」と言われ、それに対して「この事を労働基準局に報告させて頂きました！！」と後日。言い返したら「私達は、いつでも意見を聞くと言っている！！」と「掌返し」を言われました（笑）。こうなるまでの経緯ですが、私がわからない事を聞くと「左脳がブッ壊れた右脳🧠タイワンリスの特定外来種☠看護師」が「はい！そんなのは後！はい！これをやる！！」と一蹴され、何も習っていないのに「はい！これやる！！」「はい！これやる！！」と言われたので「そんなわからない事をいきなり言われても出来ないでしょう！？」と言ったら「だから、今。言っている！！」「ハイ！文句を言わない！！さっさとやる！！」と言われ続けたので、主任に打ち上げたら「それ！止めようね！！それは人格否定だよ！」と言われ、その後。人事担当まで話が行き「一体、どうすればいいのですか！？「私達はいつまで、我慢をすればいいのですか！？」と言われたので、この事を施設長に言ったら「私達は間違っていません！！」「これは指導です！！」と言われたので、口論の挙句。「貴方はいつも現場でも、そんな大きな声を出しているのですか！？」と相手を怒らせて煽って置きながら、この様な事を言い、自分達は「それ以上の大声」ではしゃいでいるのに「それはキャラクターの問題であり、利用者が認知していれば問題ない！！」と訳のわからない事を言い出しました。あと「私はまだ2週間（当時）しか、やっていないのに、こんな短期間で人の違いや考えをすべてわかれと言われても、それが1番。大変な事でしょう！？」と言ったら「期間の問題じゃない！！やる気と人間性の問題です！！」と言われ、この前には「介護福祉士資格は小手先の技術だ！」とも言われ、基本的な事等を教えて欲しいと聞いたら「まだ早い！」「答えは1つじゃないから、教えられない！！」「臨機応変にやって下さい！！」と言われ、「やって」も「やらなく」ても「人」が聞こえる様に「文句」しか言わず、「だったら！御前がやれ！！」と言い放したら「どうしたの！？」ではなく「何で、そういう事をするの！？」と「身内❤LOVE☠主任」が言って来るから「御前なんか管理職じゃない！」と言ってやりました！！こういう輩達ではありましたけど、人間性はともかく「介護職者としての技術」だけは、入った初日目だけではありますが「ここで揉まれれば、結構。凄い事になりそうな予感ッ！？」と期待に胸を膨らませていた「思い」と「記憶」があるから、年明け早々。「介護職員初心者研修」に出向き、来年度から始まる「通信教育課程での福祉系大学等（4年）」の中で「都合のいい合間」を見て「介護福祉士実務者研修」にも出向く事を検討しております。でも、もう「介護福祉士」を目指す事はないでしょう。私は元々「成年後見人」になりたくて「福祉の両輪」を支えている「もう1つの輪」として「介護」があるから、これを学んだ上で「成年後見」をしたいと思って「介護業界」に飛び込んだけど、この様でした（笑）。ただ、利用者1人1人が本当に「赤ちゃんの様に可愛かった！」です。だから習いもしない「オムツ交換」も利用者に聞きながらやって、それでも「ありがとうね！」と言われた事が今でも凄く嬉しい思い出です。まぁ、上記の「特定外来種」には「学べてよかったね！」と言われて「何を考えているのですか！？」と言い返しましたけどね。『岡田さん！介護業界の闇を斬って斬って斬り捲ってやって下さい！！』私はこの先「介護補助が出来る成年後見人」を目指して行きます！！勿論！必要に応じて「許される範囲内」にはなるけど、出来る限りの事はしたいです。こんな施設等に舐められっ放しで、このまま終われません！！
まじか💦ｗそんなヤバい所あるんだね💦登場人物みんなやばいもんね。それでも負けずに戦ったのすごいと思います！お互い頑張ろ(^^)/
最初の誤薬の件ですが、提案された内容と否定された内容、どういうやり取りが上司とあったのか詳しく知りたいんですけど。
文章だと長くなるんで、また動画で話しますね。
@@okadatadaomiさんご返答いただきまして、ありがとう御座います。続編、楽しみにしております。
介護業界は、自分勝手で他人の意見を聞かない頑固で協調性のない人間が集まっている特異な業界だ…
なるほど💦ｗｗ
同僚からの理不尽もありますかね。
言ったことが、コロコロ変わることですかね
ありますねー💦
仕事上の理不尽は、介護に限ったことでなくどの業界のどの職種にもありますよね
そうですよね💦
どんな仕事も大変ですね💦
訪問介護で1日1回しか訪問していなく、ご自身で内服できない方
訪問診療の医師が1日3回の薬に変更して、脳に虫湧いてるのかなと思いました。
ウケる(^^)ｗｗ
脳に虫ｗｗｗ
患者を冗談で笑わせてあげても、そんな事しないでって。コンクリートの中にずっといて、経管栄養で楽しみ1つもないのに、笑ってもいけないなんて酷すぎるよ…
酷いですね💦
もう理不尽すぎる。
ベテランが娯薬しても何もなく、新人が誤薬したら厳重注意。
まじか💦
それいやですね…
理不尽といえば、入居者からの暴力ですね。ベッド上の排泄介助に入る際に膝蹴り。入居者は精神病患っており、人手不足で他に協力できる人がいない。施設からは入る必要があるから、やる前から無理でしたはダメだから。と渋々介助に入り蹴りを毎回蹴りを貰う。新人なのもあって、入居者からの抵抗もすごかったです。
わかる！！
暴力はきついよね💦
訪問から介護福祉士をとりデイに転職して早四カ月…
わからない事だらけだけど頑張ってみようと入職…
初日管理者から人の仕事をとってでもしろと…しかしそんな事をして回ったらただの感じ悪い新人…なんかその言葉で違和感ん覚え…言われた通りして回ったら大丈夫大丈夫私するからと…他の職員から言われ…😅😢😮
パワハラ系の管理者から無言の圧…が伝わってくる気配…
私は先に私利用者さんの名前と顔と覚える為に関わろうとしてたら！『おい！」とキレ気味怒声😂
私の中では先に利用者さんの名前とどこまで利用者さんが出来るのかわからないと仕事できないし覚えないと何も出来ない…
当然新人教育もなし…教えてもらう為他の職員から聞くと様子がおかしい…と思いながら聞いていると、管理者が来て教えなくていいと他の職員が怒られてた😂見て覚えて即実行がモットーの管理者…
せめて物の場所くらい教えてくれ頼むから😂早四カ月…この会社の扱いでなんとか苦しみながらまだ頑張ってます😂何がしたいのかわからない管理者理解できません！こういう人の心理が逆に知りたいです。
即転職しましょう！
そんなとこ時間がもったいないですよ💦
その管理者の心理を知っても意味ないですよ💦ｗｗ
そうですよね💦
最初の違和感は結構あたりますね
今他の職場探してます……
主任にこの前辞めたいと言ったのですが……その後管理者が気持ち悪いほど職員に対し扱いが変わった …私の退職申しでた前に3人退職すると言った人がいると…人柄って変わらないですよね 退職申し出たのですが人が入らないから2ヶ月ほど退職届けも待ってくれと…… これは労基に相談出来るのですかね……
自分が現在の法人の特養に派遣介護士として最初に配属になったフロアーでは立ちオムツは禁止ですと言われたのに、フロアー異動したフロアーでは立ちオムツで排泄介助してる介護士がいて、なんで？立ちオムツ禁止じゃないの？
フロアーリーダー、ユニットリーダーに聞いたら立ちオムツできないの？いや前のフロアーでは立ちオムツ禁止と言われたのでベッドに寝かした後に排泄介助するように言われました。
これって理不尽なんですかね？
理不尽だよね。
上司によって言ってることが違うんじゃどうしていいか分からないもんね。
@@okadatadaomi 施設として排泄介助のルールは一本化するべきだと思うんです。
立ちオムツ禁止の理由や根拠は何だったんですか？元介護士ですが立ちオムツ禁止なんて初めて聞きました。
@ わかりません
まだ当時は介護士として半年だったので介護の右も左もわからない状態でした。
今は立ちオムツはできますが腰への負担を考えて立ちオムツの方をベッドで行う時もあります。
個人的には法で拘束禁止しといていざそれで事故が起きたら損害賠償の事例ですね
なるほど💦確かに！！
月十数件の誤薬って考えられないな。
リスク担当に任せるんじゃなくてその前に１、２件の内に主任がなんとかしなさいよと思うんですが。
そうだよね💦
今思うとそう思いますｗｗ
結局は人間関係から来る事が多いですね。
そうですね💦
誤薬の件できちんと対策考えてきたのであれば、私が上司なら『やってみな』と言います。それでまた問題があるなら一緒に考えますね。あれもダメこれもダメなんて否定的では何も改善されませんね(^◇^;)
そうだよね！
@Hiresute-ki さんのような上司がよかった💦ｗ
1コメ
圧倒的No.1の理不尽は
提供時間外の家族からの無茶苦茶の要望だなwww
例えば朝送迎の際「朝5時から不在になるからその時間に自宅に送迎に来てくれ！」とかねー！
こちとら営業9時からやっちゅーねん！！www
「毎日夜中1時に自宅に来てオムツ交換してくれ！」とかね
他の入所型でどーぞwwwwww
あー確かに💦ｗ
めちゃくちゃすぎるｗｗ
必ず利用者さんにおかわりのお茶注いでいる時に限って他の利用者さんが立ってしまってそばにいる人には怒らないで遠くにいた私がすぐにかけつけなかったと看護師が言ってきてだから若くないからかけつけられないのよっていわれた時かな
残業してもでないのもかな
それは理不尽ですね💦
グループホームの夜勤で巡回であるおじいちゃんの部屋に訪ねたらおじいちゃんと目が合っていきなりタヒ神ですか！？連れて行くな！と叫ばれ噛みつかれました(泣)
それは理不尽💦
ヤバすぎｗ
会社に向かう時階段から椅子を落とされたが避けた
えっヤバ！💦ｗ
私がかつて「実働17日」いて「もう！現場に出させる訳には行きません！！」と言われて、人生「初」の「首」になった某施設の施設長は「意見」を言ったら「見習いは意見する立場にはありません！！」と言われ、それに対して「この事を労働基準局に報告させて頂きました！！」と後日。言い返したら「私達は、いつでも意見を聞くと言っている！！」と「掌返し」を言われました（笑）。こうなるまでの経緯ですが、私がわからない事を聞くと「左脳がブッ壊れた右脳🧠タイワンリスの特定外来種☠看護師」が「はい！そんなのは後！はい！これをやる！！」と一蹴され、何も習っていないのに「はい！これやる！！」「はい！これやる！！」と言われたので「そんなわからない事をいきなり言われても出来ないでしょう！？」と言ったら「だから、今。言っている！！」「ハイ！文句を言わない！！さっさとやる！！」と言われ続けたので、主任に打ち上げたら「それ！止めようね！！それは人格否定だよ！」と言われ、その後。人事担当まで話が行き「一体、どうすればいいのですか！？「私達はいつまで、我慢をすればいいのですか！？」と言われたので、この事を施設長に言ったら「私達は間違っていません！！」「これは指導です！！」と言われたので、口論の挙句。「貴方はいつも現場でも、そんな大きな声を出しているのですか！？」と相手を怒らせて煽って置きながら、この様な事を言い、自分達は「それ以上の大声」ではしゃいでいるのに「それはキャラクターの問題であり、利用者が認知していれば問題ない！！」と訳のわからない事を言い出しました。あと「私はまだ2週間（当時）しか、やっていないのに、こんな短期間で人の違いや考えをすべてわかれと言われても、それが1番。大変な事でしょう！？」と言ったら「期間の問題じゃない！！やる気と人間性の問題です！！」と言われ、この前には「介護福祉士資格は小手先の技術だ！」とも言われ、基本的な事等を教えて欲しいと聞いたら「まだ早い！」「答えは1つじゃないから、教えられない！！」「臨機応変にやって下さい！！」と言われ、「やって」も「やらなく」ても「人」が聞こえる様に「文句」しか言わず、「だったら！御前がやれ！！」と言い放したら「どうしたの！？」ではなく「何で、そういう事をするの！？」と「身内❤LOVE☠主任」が言って来るから「御前なんか管理職じゃない！」と言ってやりました！！こういう輩達ではありましたけど、人間性はともかく「介護職者としての技術」だけは、入った初日目だけではありますが「ここで揉まれれば、結構。凄い事になりそうな予感ッ！？」と期待に胸を膨らませていた「思い」と「記憶」があるから、年明け早々。「介護職員初心者研修」に出向き、来年度から始まる「通信教育課程での福祉系大学等（4年）」の中で「都合のいい合間」を見て「介護福祉士実務者研修」にも出向く事を検討しております。でも、もう「介護福祉士」を目指す事はないでしょう。私は元々「成年後見人」になりたくて「福祉の両輪」を支えている「もう1つの輪」として「介護」があるから、これを学んだ上で「成年後見」をしたいと思って「介護業界」に飛び込んだけど、この様でした（笑）。ただ、利用者1人1人が本当に「赤ちゃんの様に可愛かった！」です。だから習いもしない「オムツ交換」も利用者に聞きながらやって、それでも「ありがとうね！」と言われた事が今でも凄く嬉しい思い出です。まぁ、上記の「特定外来種」には「学べてよかったね！」と言われて「何を考えているのですか！？」と言い返しましたけどね。『岡田さん！介護業界の闇を斬って斬って斬り捲ってやって下さい！！』私はこの先「介護補助が出来る成年後見人」を目指して行きます！！勿論！必要に応じて「許される範囲内」にはなるけど、出来る限りの事はしたいです。こんな施設等に舐められっ放しで、このまま終われません！！
まじか💦ｗ
そんなヤバい所あるんだね💦
登場人物みんなやばいもんね。
それでも負けずに戦ったのすごいと思います！
お互い頑張ろ(^^)/
最初の誤薬の件ですが、提案された内容と否定された内容、どういうやり取りが上司とあったのか詳しく知りたいんですけど。
文章だと長くなるんで、また動画で話しますね。
@@okadatadaomiさん
ご返答いただきまして、ありがとう御座います。
続編、楽しみにしております。