Разбор резюме в прямом эфире

В 2021 году IT-рынок - это рынок кандидата. Но грамотно составленное резюме - по-прежнему важный этап на пути в компанию, где вы действительно хотите работать. Ведущие российские эксперты в области HR и руководители разработки расскажут о том, как составить резюме, чтобы оно выгодно выделяло вас на фоне других и обсудят самые распространённые ошибки кандидатов. Также поговорим о трендах: существуют ли они в составлении резюме и насколько им нужно следовать.

[@ItMohican]

Конспект:
2:05 Нужно ли в резюме помещать фотографию и возраст.
Фотография - ничего плохого нет, но нужно чтобы фотография была не вызывающей, позитивной
Возраст - западные компании не указывают, но те кто команды формируют, всё равно обращают внимание на возраст. Поэтому желательно указывать возрат (или дату рождения) С другой стороны, если нужно, возраст вычислят по дате выпуска из вуза
4:55 Указание желаемого уровня зарплаты. Лучше не указывать, т.к. так ты более гибок по зарплате. Если указан уровень зп, hr формируют о вас мнение, основанное не на ваших компетенциях. Про з.п. всё равно спросят, и тогда можно сказать свои пожелания относительно рынка и относительно успешности прохождения собеседования
8:00 Смешанный опыт. Нужно сконцетрироваться на опыте, необходимом на будущей работе
10:20 Если в будущей работе скорее всего нужны алгоритмы и структуры данных, нужно указать что знаешь это
11:20 Вуз на старте карьеры хорошо работает.
11:40 Публикации научных работ - хороший плюс, если они имеются (ссылки указать)
12:05 Хорошо, когда кандидат написал, чем занимаются компании, в которых он работал
13:35 Желательно указывать должность, которую хочешь получить
13:50 Если ориентируешься на рынок РФ, то не нужно писать резюме на английском
14:45 Нет смысла указывать Photoshop, MS Word и прочее
15:30 Нельзя указывать несуществующий опыт работы, это может плохо кончится
17:30 При отсутствии опыта - рабочая практика, писать про те проекты, с которыми работал. Ссылка на GitHub
17:50 Ссылки на репозиторий - если есть код, есть коммиты, это хорошо. Плохо, когда ссылка не на твой гитхаб, и там сложно найти именно твой код (указывать релевантные ссылки) И писать свою роль в большом проекте
19:20 В резюме нужно уметь отвечать за всё, что ты написал
21:00 10-летние изыскания не указывать, лучше приводить более свежий опыт
21:25 Про софт-скилы
22:10 Про шаблонные вещи место не тратить
23:50 Про увлечения - если это действительно увлечения, то имеет смысл их указывать, иначе не нужно. Ты должен суметь ответить и по этой области своих компетенций
Но не обязательно тратить время на эти вещи
27:00 Хорошо, когда резюме на одной странице. Красивое резюме - тоже хорошо
27:30 Должность. Тебя должны суметь найти по ключевым словам рекрутеры. Рассчитывать на робота
28:40 Опыт работы. Личные проекты можно тоже указывать в опыт работы. Если смущает, что это не полноценный опыт работы, то можно написать: проект такой-то. Так легче читать, весь опыт сгруппирован в один блок
29:20 Рекрутеры скринят резюме очень быстро (30 сек), и поэтому резюме должно быть легко читать (блоки должны располагаться по шаблону).
Как располагать блоки в резюме: Опыт должен быть наверху
30:00 Если навык не ревалентен будущей работе, то его писать не нужно. Знание языка, если он на низком уровне (А2) - не нужно указывать
31:20 Если указаны в самообразовании книги - нужно суметь ответить за эти книги, ведь если ты их не читал, и не смог ответить, то это очень плохо
33:00 Позиционирование информации очень важно. Если были какие-то крутые вещи, то их лучше приподнять
34:47 Человеку, рекрутеру нужно объяснить - на какую роль ты претендуешь, почему ты на эту роль подходишь
35:00 Писать не процессные вещи, а результат (реализовал...., разработал...)
35:50 Много контактов - это хорошо
Адрес жительства указывать не нужно
36:00 Должно быть видно, как человек себя позиционирует, на какую должность претендует
37:20 Опыт работы. Должен быть структурирован. Если стоят даты, то д.б. так везде, если стоит роль, то д.б. везде и т.д. (роль указывать желательно). Стек проектов указывать желательно. Не желательно, чтобы рекрутер додумывал по вашему резюме что-то.
40:50 Резюме должно быть компактное. На 1 странице нужно донести самое главное.
41:40 Структурирование прямо таблицей - не очень удобно читать.
Если так получилось, что ты работаешь на двух работах одновременно, то нужно в резюме объяснить, почему.
42:00 Личные проекты лучше объединить.
42:30 В опыте работе нужно указывать, что ты на этой работе делал, каких результатов достиг.
43:45 Если кандидат не определился, по какому стеку собирается работать, то нужно иметь несколько резюме по каждой роли.
44:50 Длинные и сложные контакты лучше не указывать,
44:55 Не присылать резюме (pdf), с которого копировать невозможно.
45:30 Контакты не должны быть смешными или непонятными. Лучше имя, фамилия
47:00 Какое резюме особенно хорошо?
Если оно сделано прямо под вакансию
Красиво оформленное, дизайнерское
Хорошо структурированное, когда видно на первой странице чего он хочет и всё о человеке
Без лишней информации (30 секунд на скрининг)
49:40 Опыт работы писать от последнего - и ниже
50:00 Можно иметь 2 резюме. Одно - очень коротко (1 лист), то что нужно рекрутеру. Второе - очень подробно, на несколько страниц всё расписано. И в первом резюме добавить приписке, что можешь прислать второе - подробное по желанию (или ссылку дать)

[@ItMohican]

Отличное обсуждение, всё по делу, очень понравилось!

[@stwebbox5691]

Очень интересное обсуждение и почему так мало просмотров?🤔

[@rumartru]

Про черные списки хотелось бы поподробнее, это только внутри Яндекса или есть какая-то общероссийская база?

[@junglelaws635]

А на hh какую зп ставить джуну )? Маленьку поставишь будут думать что ничего не знаешь ...

[@ramilm9793]

Так дотошно все проверяет, из него бы вышел хороший следователь)

[@mokumme]

Настройте свои спаморезки - ничего себе, даже со своего домена не пиши. 😐