Разбор анонимных резюме QA в прямом эфире
HTML-код
- Опубликовано: 15 мар 2022
- Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.
В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.
Очередной эфир посвящен тестировщикам.
🎙️ Кто оценивал резюме?
- Со стороны работодателя: Head of QA, Алексей Петров.
- Со стороны рекрутеров выступали эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Елена Платонова, лидер направления поиска тестировщиков.
🎧 Тайм-коды
0:2:51 Представление эксперта - Алексея Петрова.
0:5:44 Комментарий Киры - почему хорошее резюме нужно даже «единорогу».
0:10:41 Разбираем первое резюме. Комментарий Алексея.
0:12:14 Первое резюме. Комментарий Киры про ключевые слова.
0:14:16 Комментарий Алексея - как переформулировать свой опыт для резюме.
0:22:18 Кира отвечает на вопросы: 1. Как описать технологии, 2. Слишком крутое резюме.
0:24:57 Второе резюме - начинающий тестировщик без опыта работы.
0:35:36 Совет от Алексея, где взять опыт.
0:37:40 Третье резюме - нестандартное оформление.
0:45:27 Четвертое резюме - джун.
0:53:02 Пятое резюме - 6 листов.
1:00:25 Шестое резюме - специалист с опытом.
1:08:09 Отвечаем на вопрос: будет ли нарушением НДА - ссылка на артефакты в резюме?
1:10:45 Стоп-факторы в резюме.
1:17:33 Отвечаем на вопрос: а если работал в крупной компании через аутсорсера? Что лучше указать - известную компанию или аутсорсера?
1:20:09 Правило трёх свидетелей.
📒Почитать конспект эфира можно в нашем блоге: new.hr/5lgh
📩 Там же можно подписаться на рассылку о новых эфирах: new.hr/5775
📆 и посмотреть расписание будущих и прошедших выпусков: new.hr/5779
💎 Наш канал с вакансиями для тестировщиков: t.me/forallqa
✉️ Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr
Очень интересная запись, столько полезной информации! Большое спасибо!
Киру кузьменко почти не слышно
Интересная запись, спасибо. Честно говоря, вызвал удивление комментарий по поводу, "надо как-то отказать, а шеф не сказал что не нравится", возможно, я ошибаюсь, но разве отдел рекрутинга и тд и тп как это сейчас называют, это не есть пример "идеальной коммуникации", как театр начинается с вешалки. Почему бы не выстроить этот процесс, не положить в свою копилку опыт и не наладить взаимодействие по цепочке? Или просто не говорить об этом вслух. Про фото в резюме тоже интересно, "симпатичная девушка", "приятный парень", а если не очень приятный? Резюме сразу теряет краски? Пугает как по-разному видит девушка из HR и тот, кто непосредственно проводит тех интервью и берет в команду, не могу не заметить.
нет фотографии - галочка
ну, ну..
Класс! А можно по ds?
скоро будет, вот 29 марта как раз будем разбирать резюме DS в международные компании. Подпишитесь на уведомления, и приходите!
Смотреть невозможно. Но материал классный