В опыте работы, ИМХО, стоит писать не навыки, которые применял, а достижения: и техническому специалисту, и управленцу будет интереснее почитать, чем конкретно ты был полезен на предыдущих местах, чем из места в место читать плюс-минус одно и то же, типа "администрировал сервера на Ubuntu". К тому же, завершенные действия выглядят более выигрышно: "разработал", "внедрил", "оптимизировал" и т.д. И составлять резюме так будет проще: если все навыки напишешь в опыте работы, будет непонятно, что писать в следующем разделе, который ты назвал "Навыки". Еще один немаловажный момент, который мне подсказала опытный рекрутер: они выделяют и внимательнее относятся к резюме, где в описании каждого места работы указана причина звершения трудовых отношений с работодателем. Как бы это странно ни звучало. Это, кстати, и поможет обойти "острые углы" при общении на эту тему с потенциальным работодателем: не всем удается обойтись без негатива в сторону предыдущих работодателей, если таковой имел место, а это, мягко говоря, моветон. И если уж так хочется указать личные качества, ни в коем случае не надо писать банальщину, как у тебя в примере резюме! Это бесит так же, как вопрос "Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?" ;) Лучше просто опустить этот пункт.
Знаешь я в достижениях обычно не знаю что писать. я многое что люди считают достижением не считаю достижением, так как это трудовые обязаности. Какие технологии применял хотябы дают понять сколько времени и в скольких местах челоек применял эти технологии (если он их правда применял). Вопрос о том почему поменял место работы обычно задают на собесе, он помогает скоротать время))) Я хоть и писал все это гавно и скорее всего оно в моем резюме есть (хотя я хотел лет 5 назад удалить не помню удалял или нет), но сам считаю что писать не стоит. Хотя негатив эти пункты не у кого не вызывают.
@@pavlenkoat пожалуй, имеется в виду достижение не только на работе, но и как твое личное, то есть до этого, например, никогда не внедрял FreeIPA а на месте Х внедрил: и им хорошо, и тебе в копилочку. У меня в резюме как-то так получается, что такие достижения не повторяются. Выглядит живенько. Я надеюсь xD
@@kote315 моя первая работа где из старых пней собирался один более менее рабочий комп с 64 мб оперативки. Бухгалтерия радовалась что теперь работает и не тормозит и угощали песенками. 😀
Всё очень индивидуально. В том числе "секреты резюме". Попытки найти волшебные слова для работодателей были и раньше, например, есть книга Владимира Иванова "Наблюдайте, потом используйте" о ляпах в работе HR глазами сотрудника СБ. Весьма забавный труд. Но там автор сразу пишет, что готовых рецептов нет.
Хобби менять работу, потому, что парк компьютеров большинства компаний это не про виндовс, а про 775 сокет и DDR2. Про какой M.2 может идти речь, хотя нет есть достижение через PCI адаптер воткнуть и флешку на загрузку UEFI. Это про то, что если есть желание роста то первое подбор стартовой работы, а потом правильное резюме. Может в глубинке это и космос поставить ssd M.2 и Виндовс 10 и пить чай между открытием приложений, но на серьёзной работе нужен серьезный опыт указанный в правильном резюме.
Мне консультанты говорили что фото не надо ставить, особенно за бугром, потому что их могут обвинить в том, что они по фото набирают, поэтому с фото отправляют резюме сразу в мусор. Конечно, могут Линкедин посмотреть, хотя он заблокирован в РФ, ВКонтакте, Фейсбук. Но об этом как бы не проверить, а фото сразу видно. И с возрастом то же самое.
А как им указать уровень использования технологий? Ну, ставил апач с hello from Apache, написал в резюме что работал с апач, прихожу на интервью, там начинают вопросы задавать, вроде таких: как ты чинил ошибку 500, как настраивал в конфиге PHP и пр? А даже если и не спросят, во время работы уже увидят, что сходу не можешь делать. Получается, это вообще не указывать в резюме? (Апач взят для примера просто) А куда не посмотришь, нужны джуны с опытом 1-2 года (даже пишут с проверенным опытом, это как?). Джуны нужны - прям в рифму :)
Кстати я тоже не понимаю зачем так пишут. Мне сами давали оффер из компании, где я прошел собес и тольео потом посмотрел, что в вакансии было 1-2 года опыта работы на джуна)) Поэтому понимать их вообще не надо, просто на любые вакансии откликаться и делать выводы после. Лучше обосраться на собесе, чем вообще на него заглянуть
Про уровень использования, если никогда работал лучше вообще не писать ничего или писать только то, что смог реализовать. Я например свой веб-пет-проект разворачивал с помощью gunicorn+nginx на Ubuntu Server из под ансибла. Вот это думаю еще можно написать. А так лично я просто писал в навыках docker к примеру и тд, хотя сам докер знаю на уровне docker ps и как image скачать с докерхаба))) на собеседовании всё они сами спросят можешь не переживать
эйджизм неискореним, по-любому будет проявляться в том или ином виде. Как пример, лично я бы отказался от оффера только из-за коллектива 20-летних разработчиков, с ровесникам работать намного комфортнее) Мне 34 если что.
@@drovoseg Чтобы пройти этап телефонного интервью с ХХ, приехать на собеседование и потерять время если ищут молодого бойца? Зачем ломится в закрытые двери?
Опыт должен быть. Если не рабочий, то хотя бы практический. Если не работал никогда ещё, то опыт в создании PET-проектов должен быть, иначе очень маленькая вероятность, что будут тебя на вакансию рассматривать. Мне хватило 2 пет проекта один посложнее, но с масштабированием потом и второй по плюсам был, чтобы видели, что не брезгую разный инструментарий использовать. Не знаю, как у тебя, но все эти мои проекты заслуга обучения в вузе. Т.е. я в принципе делал лабы/курсачи/НИР и вот так вышли пет проектики небольшие. Так что если в вузе псть подобные вещи или движения, то полезно будет поучаствовать. Даже если что-то в группе разрабатываете это еще и в командую работу тебе плюс пойдёт
@@MrMikhailDJ a 4em ti ? seriozno? v vuze voobshe kajdii jiveot svoey jizniu ni4ego tam ne u4it... ne govori erundu.... tut nado pisati sto to konkretnoe stob dokazati sto ti sam sdelal
С вашими ЗП в РФ, работодатель обязан принять только лишь из-за заполненной шапки резюме. У вас ещё не является обязательным условием указать куаркод ?ахаххаха
Спасибо, ждём новых выпусков :)
В опыте работы, ИМХО, стоит писать не навыки, которые применял, а достижения: и техническому специалисту, и управленцу будет интереснее почитать, чем конкретно ты был полезен на предыдущих местах, чем из места в место читать плюс-минус одно и то же, типа "администрировал сервера на Ubuntu". К тому же, завершенные действия выглядят более выигрышно: "разработал", "внедрил", "оптимизировал" и т.д. И составлять резюме так будет проще: если все навыки напишешь в опыте работы, будет непонятно, что писать в следующем разделе, который ты назвал "Навыки".
Еще один немаловажный момент, который мне подсказала опытный рекрутер: они выделяют и внимательнее относятся к резюме, где в описании каждого места работы указана причина звершения трудовых отношений с работодателем. Как бы это странно ни звучало. Это, кстати, и поможет обойти "острые углы" при общении на эту тему с потенциальным работодателем: не всем удается обойтись без негатива в сторону предыдущих работодателей, если таковой имел место, а это, мягко говоря, моветон.
И если уж так хочется указать личные качества, ни в коем случае не надо писать банальщину, как у тебя в примере резюме! Это бесит так же, как вопрос "Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?" ;) Лучше просто опустить этот пункт.
Знаешь я в достижениях обычно не знаю что писать. я многое что люди считают достижением не считаю достижением, так как это трудовые обязаности. Какие технологии применял хотябы дают понять сколько времени и в скольких местах челоек применял эти технологии (если он их правда применял).
Вопрос о том почему поменял место работы обычно задают на собесе, он помогает скоротать время)))
Я хоть и писал все это гавно и скорее всего оно в моем резюме есть (хотя я хотел лет 5 назад удалить не помню удалял или нет), но сам считаю что писать не стоит. Хотя негатив эти пункты не у кого не вызывают.
@@pavlenkoat пожалуй, имеется в виду достижение не только на работе, но и как твое личное, то есть до этого, например, никогда не внедрял FreeIPA а на месте Х внедрил: и им хорошо, и тебе в копилочку. У меня в резюме как-то так получается, что такие достижения не повторяются. Выглядит живенько. Я надеюсь xD
@@pavlenkoat Достижения: Не уронил не одного сервера
😁👍
@@pavlenkoat Я как-то из трех нерабочих компьютеров собрал четыре рабочих. Считаю что это вполне себе достижение.
@@kote315 моя первая работа где из старых пней собирался один более менее рабочий комп с 64 мб оперативки. Бухгалтерия радовалась что теперь работает и не тормозит и угощали песенками. 😀
Посмеялся, принял к сведению, благодарю 🙏
Хотел поставить лайк в конце видео, а уже поставил раньше.
Всё очень индивидуально. В том числе "секреты резюме". Попытки найти волшебные слова для работодателей были и раньше, например, есть книга Владимира Иванова "Наблюдайте, потом используйте" о ляпах в работе HR глазами сотрудника СБ. Весьма забавный труд. Но там автор сразу пишет, что готовых рецептов нет.
Хобби менять работу, потому, что парк компьютеров большинства компаний это не про виндовс, а про 775 сокет и DDR2. Про какой M.2 может идти речь, хотя нет есть достижение через PCI адаптер воткнуть и флешку на загрузку UEFI.
Это про то, что если есть желание роста то первое подбор стартовой работы, а потом правильное резюме. Может в глубинке это и космос поставить ssd M.2 и Виндовс 10 и пить чай между открытием приложений, но на серьёзной работе нужен серьезный опыт указанный в правильном резюме.
Живу в Уссурийске готов переехать в Гваделупу... Сцу..о подавился кофе, забрызгал рабочий монитор XD!!!
@Мир IT с Антоном Павленко , хотел бы узнать ваше мнение по стажерской программе devops по ссылке. Про IBS консалтинг компанию не слышал, дайте совета
IBS это крупный системный интегратор
Компания крупная, отзывов хороших много. Сам не работал.
Ага да в 2022м году так и вижу тим лида в метро или за рулем автомобиля с пачкой листов формата А4 резюмех разных формошлеперов)))
Мне консультанты говорили что фото не надо ставить, особенно за бугром, потому что их могут обвинить в том, что они по фото набирают, поэтому с фото отправляют резюме сразу в мусор. Конечно, могут Линкедин посмотреть, хотя он заблокирован в РФ, ВКонтакте, Фейсбук. Но об этом как бы не проверить, а фото сразу видно. И с возрастом то же самое.
А как им указать уровень использования технологий? Ну, ставил апач с hello from Apache, написал в резюме что работал с апач, прихожу на интервью, там начинают вопросы задавать, вроде таких: как ты чинил ошибку 500, как настраивал в конфиге PHP и пр? А даже если и не спросят, во время работы уже увидят, что сходу не можешь делать. Получается, это вообще не указывать в резюме? (Апач взят для примера просто)
А куда не посмотришь, нужны джуны с опытом 1-2 года (даже пишут с проверенным опытом, это как?).
Джуны нужны - прям в рифму :)
Кстати я тоже не понимаю зачем так пишут. Мне сами давали оффер из компании, где я прошел собес и тольео потом посмотрел, что в вакансии было 1-2 года опыта работы на джуна))
Поэтому понимать их вообще не надо, просто на любые вакансии откликаться и делать выводы после. Лучше обосраться на собесе, чем вообще на него заглянуть
Про уровень использования, если никогда работал лучше вообще не писать ничего или писать только то, что смог реализовать. Я например свой веб-пет-проект разворачивал с помощью gunicorn+nginx на Ubuntu Server из под ансибла. Вот это думаю еще можно написать. А так лично я просто писал в навыках docker к примеру и тд, хотя сам докер знаю на уровне docker ps и как image скачать с докерхаба))) на собеседовании всё они сами спросят можешь не переживать
Майка зачёт)
Так это все на hh есть, и даже скачать можно
0:20 ПозвонИт. Типичные ошибки айтишника начинаются с орфоэпии. )
Про стандартные штуки вроде стрессоустойчивости хорошие рекрутеры говорят: «Нахер это писать не надо - 5-10 лет назад ещё обязательно, а сейчас нет»
Из Усурйска в Гваделупу такой себе релокейт)
Ты пробовал?
@@pavlenkoat я на море переехал жить и работать из пустынного и жаркого региона, но то что оно Баренцево предпочитаю никому не рассказывать.
первое правило резюматора - не говори позвОнит)
Эмм а зачем распечатывать что-то если на HH написано что нужно в вакансии, которую я выложил для работодателей?
Если нн тоже распечатывают так как к вакансиям в основном есть доступ только у охотников
Тот самый момент, когда ты с Уссурийска…но не Эдуард Попов )
В Гваделупу не хочешь переехать?))))
@@pavlenkoat бороздить просторы 7 морей, а почему бы и да))
ПозвонИт
2:45 :D:D:D:D:D
Зачем указывать возраст или дату рождения? Мы же ищем работу не фотомоделью.
Отказывать в работе из-за возраста даже незаконно.
Если руководитель молодой он будет выбирать людей по младше себя. Я такое наблюдал.
эйджизм неискореним, по-любому будет проявляться в том или ином виде. Как пример, лично я бы отказался от оффера только из-за коллектива 20-летних разработчиков, с ровесникам работать намного комфортнее) Мне 34 если что.
@@pavlenkoat но возраст не всегда виден внешне. И во многих случаях возраст никак не будет влиять на работу (до тех пор пока о нем не будут думать)
Именно из-за эйджизма (особенно в РФ) я рекомендую не только не указывать возраст, но и первые места работ и годы образования если вам больше 30 лет
@@drovoseg Чтобы пройти этап телефонного интервью с ХХ, приехать на собеседование и потерять время если ищут молодого бойца? Зачем ломится в закрытые двери?
Сначала про цвет и шрифт, потом начал про сайты по поиску работы. Резюме там всё потому же шаблону заполняют что ты описал. Странная и спорная тема.
Споров особо нет как-то
А если нет опыта? Нечего писать там...
Ну тогда навыки
Опыт должен быть. Если не рабочий, то хотя бы практический. Если не работал никогда ещё, то опыт в создании PET-проектов должен быть, иначе очень маленькая вероятность, что будут тебя на вакансию рассматривать. Мне хватило 2 пет проекта один посложнее, но с масштабированием потом и второй по плюсам был, чтобы видели, что не брезгую разный инструментарий использовать. Не знаю, как у тебя, но все эти мои проекты заслуга обучения в вузе. Т.е. я в принципе делал лабы/курсачи/НИР и вот так вышли пет проектики небольшие. Так что если в вузе псть подобные вещи или движения, то полезно будет поучаствовать. Даже если что-то в группе разрабатываете это еще и в командую работу тебе плюс пойдёт
@@MrMikhailDJ a 4em ti ? seriozno? v vuze voobshe kajdii jiveot svoey jizniu ni4ego tam ne u4it... ne govori erundu.... tut nado pisati sto to konkretnoe stob dokazati sto ti sam sdelal
Вопрос есть, куда можно скинуть своё говно резюме на критику😂?
Если надо могу в конце января сделать стрим
@@pavlenkoat А почему бы и да, главное не забыть в январе.
Посмотрим насколько эта тема интересна людям
Почему в России смешные названия у городов ? И в конце есть окончание ...ск
Для тех кто называли это было не смешно.
СК - это древлесловенское сокращение слова «Скит», т.е. поселение с Капищем или Святилищем.
С вашими ЗП в РФ, работодатель обязан принять только лишь из-за заполненной шапки резюме.
У вас ещё не является обязательным условием указать куаркод ?ахаххаха