全台護理師30萬人領照僅19萬人執業！為何臨床留不住人？ ft.臺護產理事長 羅運生 | 斐姨所思【阿姨想知道】 EP115
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- Опубликовано: 14 ноя 2023
- 台灣上半年有超過1700位護理師離職，疫情都結束了，工作量照理説要減輕，怎麼離職率還大增？本集「斐姨所思」邀請到台灣護理產業工會理事長羅運生，他觀察臨床的工作情況到底有多血汗？聽說全台領照護理師有32萬人，但實際執業人數不到19萬，大家都不想到醫院工作了，到底勞動條件有多差？另外台灣護理相關工會人數加起來不到1000人，如果體制內無法團結，要怎麼推動下一步的改革？更遑論罷工？衛福部提出許多改善政策，卻被批評沒對症下藥，護理師荒到底有沒有解？
#醫護離職潮 #護理師 #血汗 #學姊長制 #台灣護理產業工會
＊本集錄影時間為 23/10/25
Timecode：
00:25 Open 值班小道士：吉哇哇
05:26 因有助人理想入行 協助癌末病人善終道別
09:08 每日無酬加班1.5hr是常態 大夜班護病比1:20超血汗
16:28 靠燃燒熱忱支撐 「仁至義盡」疫後現離職潮
22:23 護理師不願投入臨床 全台30萬人領照僅19萬人執業
25:53 護理師兼行政、記帳 還得修理病房機上盒？
27:14 新人到職1個月就獨立？ 挫折感大、病人安全堪慮
29:14 學長姐制欺負菜鳥 體制內外都是離職推力？
33:19 砍考題、護理替代役？ 政府補救措施未對症下藥
37:10 不能罷工？道德綁架？ 全台工會會員不到1千人
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Кино
我就是疫情過後離職的護理師，台灣有執照的護理師其實很多，我們對工作都很有熱忱，但不合理的工時不合理的待遇不合理的工作環境下，沒疫情時輪班工作本就壓力很大，再加上家庭已經到緊繃，之後又來個疫情，疫情期間真得是硬撐，疫情過後身體垮了也沒理由不走，我身邊一大堆類似這樣故事的護理師，國家真得要想想有執照的這群人到底需要的是什麼
而且專業人士被當服務人員來使喚，真的可以理解每天上班的壓力好大，像打入18層地獄般的每日循環。我不是護理人員，我只是一年看了37次健保門診的正常人⋯⋯
疫情期間醫師護理師幾乎可以用犧牲來形容他們的付出,這段時間是台灣人最重視醫療也是對醫護好感最高的時期,如果這時候都無法好好推動改革的話,我也想不到甚麼時候會有改革了,感謝你的付出,好好休養身體
是說一年看37次門診也是相當多了 平均起來幾乎每個禮拜都在跑醫院欸……
@@BlooKs19😂
有朋友在澳洲當護理師那裡醫護是並列的，她來台灣時不能理解為什麼台灣的醫生可以不尊重護理人員？工時也不合理
我一貫的立場就是健保要加保費。但可惜各政黨沒有一個人敢提，覺得是票房毒藥。
在制定要推行政策期間到底諮詢的是哪些人的意見，為什麼都是制定些‘我有在作事’，很作秀，解決不了問題的政策
台灣政客就是把定時炸彈互拋，誰任內爆誰倒楣誰處理，真的很可悲。
醫院各層級假評鑑委員要求之名行剝削抽佣之實，實際能到基層護理師身上的少之又少。
@@lanhu4582你知道我國目前的健保政策幾乎強迫是全民納保嗎？你知道醫院被規定健保有給付的項目不能自費嗎？
加保費如果可以讓基層薪資提高，相信不至於會被反彈；大家怕的是加了保費，薪資又沒調整！錢都不知道繳去哪誰願意多付錢
我是護理專科學校的親屬。我的外甥目前是專五的專科生，已在實習的最後一年，發現實習老師還在用過時的罵、責備帶領方式來實習生，真的是很不OK，導致學生一個一個的休學。時代在進步，實習老師也應該要改變。
另外，阿長帶護理人員的態度也要精進，不要有媳婦熬成婆的態度來帶護理人員，麻煩學習尊重人權。
有人想護理荒怪罪到政府，但我要說的是，這是醫院體系的問題，因為醫院就像一般公司一樣的慣老闆，不願提供好的薪資、不願提供足夠的資源。即便政府給了金費，但就是不會給到護理人員身上。
如果要醫護人員真的能留在第一線，麻煩醫院高層拿出你們的良心出來。
但政府能做事,卻沒做是真可撥..單靠老闆自發性的有良心,是傻子吧....
實習老師真的很扯，不要說前因後果說明清楚，邊吼邊罵少不了，學生寧願直接做也不想讓老師知道看到，這樣只會徒增臨床人員的困擾
以前在當住院醫師的時候就有看過護生因為一點小事被噴得超慘，這部分確實需要點改變
我們學校就是有這樣的瘋老師，站在病人家屬面前罵學生，連病人家屬都看不下去了，覺得老師應該要去看精神科
不能罵不能唸，真的能學會嗎？我的觀念是會罵的老師代表在乎學生的未來，不罵的老師才叫混日子吧？當然也不是無上限的亂罵
我老婆就是工作七年的護理人員，從滿懷胸懷大志到最後對這個制度毫超級寒心，最終只好跳離這個職場。說實在的醫院本身只希望靠著治療或就醫所獲得的費用去賺錢，但從來沒認真向外部企業去研發或創新。最終，靠著壓榨護理人員的薪資來做穩賺不賠的生意。再者，政府單位大部分也都是醫生的職業，醫生某部分例如診所之類的也是壓榨護理師的其中一份子。最後台灣護理師真的太過於善良，我曾經跟我老婆說護理師應該全員罷工，但他們的回答是"這樣病人怎麼辦"。到最後只能搖頭勸說離開算了
台灣的醫療人員就是被嚴重的道德綁架，還做功德勒
醫療人員罷工會被說沒職業道德、罔顧病患安危...各種情勒
我覺得情緒勒索可能還是其次，真的罷工後有病患因為任何原因死亡，一定全部被算在我們頭上（無論他的病情是不是本來就救不回來），加上台灣法官判案的模式，大概最後都會要我們起碼付道義上的金錢賠償責任。
有沒有背景也滿重要的，也吃香。馬上就有好位置加被受照顧。
人多好辦事也才能有時間好好休息，臨床護理師底薪直接加薪2萬塊，錢要從哪裡來？慰腐部狗官砍掉一半，醫院管理職由一個行政中心負責3家醫院的作業，其它的肥貓都砍掉，挪出來的資源應該足夠加薪了。醫院裡的工程、藥物醫材、等等的貪污回扣抓到就送偏鄉離島服務抵罪刑。
自假上課也是讓人詬病的護理生態，打著精進學識的名號，實則壓縮休息時間
同意 然而有誰真的因此提升專業了呢
實際層面大家打完卡就是在滑手機睡覺ㄅㄚ😂
@@janechen2554 主要還是花自己時間的問題
@@janechen2554 大夜班上完還要去上課，不睡覺叫我隔天怎麼上班，人力不夠隔天也無法排休假好好睡覺
@@janechen2554用這種方式誰還會想上課啊
@@LeeMeow_ 對啊 所以有意義嗎 沒有啊～
我是前南部醫學中心護理師
像來賓一樣對臨床和學理都抱有熱忱
但今年離職原因是(委婉一點)生涯規劃改變
可能因節目長度受限 臨床作業方面講的滿含蓄的
忙碌感聽起來大概不到1/2 也沒包含到行政作業
斐姐很會抓重點「 別人不做的 叫護理師做」
感激仍在臨床的同仁們 有同甘共苦及正面精神
是因為我覺得就是「臨床沒人 政府才會有作為」
謝謝我仍在職場上朋友也認同
惡人不只政府和資方
其實臺灣人民不願正視「健保調漲」
想要用最低的錢 一般服務不滿意吵著要投訴
還要情緒勒索 更要求VIP級對待
刁民之所以有臺灣鯛稱號 就是有他龐大的數量
資方要賺錢 政黨要選票 沒錢沒選票即沒法做事
一個政黨要下定決心槓上全民 不是那麼簡單
但當職場環境不改善影響至國家運作 勢必要介入
醫院工作者們已被犧牲 好藥好醫材也短缺
上班沒吃沒喝沒上廁所 一定八小時起跳
臺灣鯛卻每日從門急診大量湧入
臺灣最美的風景還是人嗎？
人民的改變(尤其是態度)是所有醫療院所人員
上班時的一份慰藉
希望大家能在保有自己權益下也顧及他人權益
十年前一畢業，我到新竹第一學府醫院工作，說好聽是外科病房，但兒科眼科骨科內科腫瘤科等的病人也收，到職一個月要獨立；交班電學理看學姊臉色；遇到on不上iv 的，請學姊幫忙，學姊果斷拒絕；第一次做複雜的處置，旁邊專科護師學長在旁邊嘲諷妳不會，旁邊其它病房學姊同事有聽到但沒人為妳發出聲音；當時還是手寫記錄，寫紀錄寫到小夜大夜學姊問你記錄要留幾行空白給妳；白班下班後好不容易把漏做的處置做完，剩記錄沒寫，在休息室吃飯，學姊過來提醒妳要打卡不要害護理長被請喝茶；每天都延遲下班；下班回宿舍躲棉被偷哭；很久沒回家媽媽北上新竹來看我，看到她我眼淚飆出來；病人人命在妳手上的壓力、處置做不完的壓力、學姊的壓力、醫生的壓力、病人跟家屬的壓力、對自己有期許的壓力、每天延遲下班的壓力，我很努力撐了一年，但還是離職，過了十年了，我以為我釋懷了，但現在打這段經歷，我眼淚又跑出來。
聽到加班的部分實在很難過
白班表定16點下班
但事情20點才做完
主管只會把原因歸咎於個人能力不足
幸運的話加班1小時
但不給報加班也是家常便飯
甚至還要先去打卡再回來繼續工作
製造準時下班的假象
護理這個環境真的有毒😢
某積電也是聽說有打了卡下班 一堆工程師坐在大廳趕工的傳聞啊
不過他們薪水好像好很多...（莎
半導體產業有公會嗎？我是什麼都查不到啦
這不就是妳們自已醫院的問題嘛？有向上反應過嘛？打了卡幹嘛不下班？勞動部的電話查不到嘛？你們自已要強硬起來才是。
個人唯一能強硬起來的作為就是離職！
@@fanamericantime這就是相對剝奪感的問題
如果邀到曾在境外工作的護理師
分享國外的工作狀況
就更能突顯台灣的護理師有多優秀卻沒有被善待
如果國內有較優質的就業環境
誰願意離鄉背井呢？
@@alin1383 台灣就是被美國的人權那一套帶壞的,美國現在也好不到哪去,很多州都快成罪惡都市了....
法國也是差不多 朋友是醫生也有護士
有時候覺得自己不離職，醫院又不關床，心疼同事互相忍著。但每天上班下班，十分麻木，精神狀態不好的時候一邊上班，也會怕自己是不是會疏忽什麼，可能會間接害死病人。😢
😢聽起來很心疼你們耶
自己與家人住院都不敢太麻煩護士們，你們真的很忙😢聽一個護士小姐說晚上6點了，早餐還沒吃，已經巡了兩三次，每次關心都還沒時間吃，絕對支持你們漲薪與正常工時（其實保險會支出大部分金額，自付額也沒關係）
我就是出走的資深護理師，從以前沒有健保的年代一路看下來，健保制度真的是問題的源頭 !
現在什麼鳥毛症頭，咳嗽、打噴嚏、吃不下飯、便祕....大家都會跟你說:[ 要去看一下醫生~ ]。
看醫生沒事，沒事看醫師 !
每月只要付少少的保費，就能用極低廉的費用享用醫療資源。
隨心所欲地看病，做高階的檢查(電腦斷層、核磁共振、正子攝影....)也沒再怕的，因為有健保。
每周一三五洗腎、做復健，也完全不用煩惱錢，因為有健保 !
就算最後住進呼吸照護中心，搞得跟植物人一樣也不用怕，因為有健保，住院費用比請看護還便宜，出事了還可以提告賺一筆。
就問你，這樣的制度下，民眾需要積極自我健康照顧嗎 ?
再來，醫院從健保局拿到錢後，實際做事的護理師沒有拿到合理的的利益，反而還被壓榨，像是: 護病比超級高、低薪、雜工、加班不給薪...的現象。
大家都說健保好、健保棒，但這建立在耗用健保資源、壓榨醫療人員的基礎上 !
試問，還有多久可以這樣用........
太可怕了，好意被浪費和利用，人啊，母湯安累
基層抗議一個黑箱就當作沒有反對聲音，不是我們不抗爭，是上面真的太黑暗。
有個學姊因為抗議整個行醫生涯被毀掉，實習被刁難、PGY資格被黑箱，努力學習治療人命的技術卻被人弄死，真的太諷刺了。
請問有新聞嗎？
@@user-cl8bl2wq3v都黑箱了怎麼可能有新聞
@@user-cl8bl2wq3v 上面的力量有多大，下面凋零的人就越多。連會議記錄都沒有就作出決議，莫名其妙地變成沒有反對意見，你覺得會有新聞嗎?
應該說，你相信台灣的新聞會報出國民應該了解的事嗎?
要說上面那群人多為了未來著想我是不信啦，我比較這些披著人皮的禽獸間有利益交換就是了。
謝謝你們願意做這個主題❤
本身是南部醫學中心內科病房工作六年的護理師
其實我們不單單只照顧病人，還包含家屬，高齡化社會已經到來，許多都是老人顧老人的病人，衛教家屬照護技巧其實就可以花費1-2小時
我們還是不懂到底為什麼政府常常搞錯重點⋯⋯
問題是光常規工作就忙的焦頭爛額了，連行政工作都要用自己下班的時間做
更多時候是知道裝不知道QQ
裝傻，不是“搞錯”！要我們“做功德”
政府不是搞不清楚重點，是加薪就是牽扯到整個大健保系統，沒人敢改革，為了選票🤷♀️
看到五院的院長就可以知道了，任用的人都不是專業領域，而且很多都是有關係的人....
Hi~在下是一名呼吸治療師兩年、護理師八年、專科護理師一年。以下是分享自己的的想法～
關於人力斷層的影響，理事長講的不是很明確，我小小補充
為什麼人力斷層是對病人的生命有很大的危險性，大家都知道有醫院有分內科、外科，在內外科之下又分專科，舉例：神經外科/內科、心臟外科/內科、肝膽腸胃外科/內…等等
一個醫師養成要讀七年，畢業來醫院培訓到成為主治醫師，要先選擇內外科後，才開始實際應用到內/外科病人身上，但不是只有一個專科，而是所有科別（所有科別是神經/心臟/胸腔/肝膽腸胃/大腸直腸/骨科/腫瘤⋯等）兩年實習醫師、住院醫師4-6年，之後才開始「專科」的住院醫師，培養一個專科醫師都要花上將近6-8年，那培養一個專科病房/加護病房/急診室/腫瘤/婦產科/兒科等各種專科病房的護理師難到不需要這些時間嗎？
早上護理師從看病人的第一眼就開使身體評估，跟你說話就是在了解意識狀態、觸摸你的手腳就是在看肌肉力量、活動度、脈搏強度、監控體溫心跳血壓，出現異常數值需要再額外做哪些身體評估，搜集完這些資料才轉告你的主治醫師/住院醫師/專科護理師，之後大家一起討論才能針對這先變化給予需要的檢查、藥物，這些種種的處理方式，不是一個畢業生就可以立馬學以致用
其二，外科病房的護理師，難到就不用學病人內科問題嗎？內科疾病泛指糖尿、高血壓、心臟病、化療藥等等的慢性疾病，反之，內科也一樣。而離職的斷層護理師正好就是這些6-8年最熟悉自己本科疾病，也對內外科疾病、藥物、相關的特別檢查有一定認識的基礎，但現在實際在病房裏護理師畢業生>1/4、2-3年經驗>2/4、超過8年
說得很中肯
好中肯
學姊說的最中肯
真的。醫師開錯醫囑，病人出現一些病徵，菜鳥也發現不了，也沒有資深學姐可以問，自立自強，大大提升病患死亡率，到頭來被罵的，承受害死病患心裡壓力的都是這些護理人員，低薪被當傭人使喚，所有人都可以把你當出氣桶，請問是要做啥小護理師😂
我躺過台大加護病房幾個禮拜，因為有差管所以很多時間只能看著周圍，我看到那些護理師常常在喝珍奶很是羨慕，不過我從早看到晚才發現他們是忙到沒時間吃飯才靠珍奶當飯吃的
護理師很辛苦😢😢😢
我是在診所工作護理師，以前學姊的電力攻擊我認為是學姊以前被電，當她也變學姊，也就照做電學妹，這完全是個不需要的作為，大家不都是為醫療貢獻、賺錢，都在做一樣的事，面對學妹我們的目的就是教會她們，更能獨立作業
給學長一個讚 學長真的是很溫柔的人 溫柔而堅定的為護理師爭取權益❤
作為一名新加坡的護理師 很認真的把影片看完了 只能說天下的護理師都是一樣的😢作為一名前病房的護理師 護病比有時候早班1:9 夜班1:18 真的誇張 有時候不是在抱怨很累很忙的問題 是我們的工作關乎人命 很多東西一時一秒都等不了 太多突發狀況 有時後花太多時間在一個病人身上真的很難去顧到其他病人 但其他病人也有其他病人的需求 這樣照護品質真的沒有😢 無薪加班真的是家常便飯 重點是護理師需提前一個小時到崗位去read case你才算有做好準備去接班 下班也很難準時下班 我在病房的時候上12小時的班 早上7-下午7點半 我可以早上六點到病房 但晚上9點才離開 重點是我期間沒有吃飯沒有休息最多跑一下廁所 和主管說了也只會說this is your time management problem 真的很崩潰 到最後我真的做不下去了 我真的覺得我的精神和身體都垮了 才轉了部門😢 護理師的真正辛勞真的很難說完 我也不會在這個行業太久 薪水和勞動根本不成正比 做不好還會被告 真的牛都沒有我們操勞😢
辛苦了 沒想到新加坡也有這樣的問題（莎
方便了解新加坡的護理師薪資落在哪嗎???
我聽過台灣南部區域醫院以下的護理師，純白班月薪不到台幣三萬😓😓
@@gugu4163 如果是fresh graduate, 加上shift allowance這些能有個新幣三千+, 本人做了兩年多, 現在到手能有新幣四千+
@@gugu4163 我在新加坡已經工作兩年+快三年 薪資每個月有大概4500+新幣左右（包括津貼shift allowance這些）我換算了下 差不多是台幣十萬？
我聽過護理朋友的述說，其實不用增加待遇
只要把現在該給的錢跟待遇給齊就好了
執照上課還需要用休假時間，在一般企業的話早就跑人了
以前在嬰兒室一個人顧13個新生兒，一個人要給13個嬰兒餵奶換尿布，洗澡，還有要把每個新生兒打理包巾包好照顧漂亮，時間到開窗給家屬在室外玻璃窗看。
還要去後面產房接新生兒出生，做新生兒出生的各種護理，生理評估，打疫苗，做紀錄，有時候一個班接三個新生兒，還要顧前面嬰兒室的13個嬰兒吃喝拉撒的事，要寫每一個的嬰兒護理紀錄。還要到外面婦產科病房給新手媽媽爸爸作新生兒照顧衛教，還要處理醫屬打疫苗打點滴抽血追檢驗報告，用很多有的沒的事，什麼保溫箱，照燈，擠帶護理，什麼護理，點及擦器材，點藥品，還有作出院護理，及辦理手續，及紀錄，衛教，每天一個人當三個人用，工作超繁雜，風險很高，好不容易下班了還不得閒，調時差睡覺都不夠用了，還要寫什麼個案報告，及安排上在職進修課程，累積時數換執業執照，工資錢少就算了，事情多也算了，放假還要花時間花錢去上課累積時數換執業執照。窮忙，且時間久了身體也吃不消。
雖然早已沒在作護理工作了，但我們會老，以後大家還是會需要護理的照顧，所以覺得真的很需要改善護理就業環境。
謝謝范姐一直關注護理人員的工作環境問題。想起當年自己在醫學中心工作的那幾年，真的是從滿腔熱血到麻木自己。職場中的所有負面是家人朋友無法理解的。直到離職也會有人告訴我為什麼放棄這麼好的工作！我都只笑說每個人想要的不一樣。
護理師反應薪資待遇、勞動條件好幾年了
記得以前還會被嗆不爽不要做
現在真的不爽不要做了
真的😂
好多人都不爽不要做🎉
我是現職臨床護理師
工作環境差連吃頓飯的時間都沒有
有時都是硬擠出10分鐘的時間才吃到飯～身心壓力大、加上薪資低身體越來越差
我已經下定決心要離職了
那些不尊重專業的人自己好自為之吧～
支持你離職
護理人員們加油，真的拜託台灣人開眼不要再被騙了，
在繼續這樣下去台灣的醫療品質將直線下降。
跟投誰沒什麼關係，這題藍綠都不敢碰，台灣政治人物就是互拋定時炸彈，誰任內誰爆誰處理。提早想改革，通常改到一半就陣亡了。
天哪 這位羅護理師已經被壓扁了吧...
我聽了火氣都上來了 要經過多久才能不義憤填膺的講這些事情
覺得很感謝有人能重視護理師的工作環境，身為醫師都覺得護理師的工作環境非常惡劣非常辛苦
衛福部真的完全搞錯重點，重點不是如何招更多新鮮的肝，而是想辦法留下還在流血流汗的在職護理人員，並且改善教育新人的方式，這種霸凌式的的學長學姐制在各行各業都看的到，雖然因人而異，但這真的也是壓跨想要付出能力的護理人員的一大原因，我幹嘛領這種錢做這麼多事 還上班上的不開心 ?? 社會風氣也真的很有問題，警察開罰單覺的找碴，護理人員當作服務生在用，社會缺少的是尊重執法人員 、尊重專業，這些工作真的很不容易，當然要用薪水及社會地位去支持，不然當大家是用愛在工作嗎…
我疫情中從A醫院換工作到B醫院，防疫津貼我完全沒拿到，因為兩家醫院各自找理由不發給我。我也懶得去吵，因為我根本不想待臨床了。政府錢發下來，錢去哪，用在哪？這只是眾多問題的其中之一，我家人在SARS期間也是急診護理師，他說他一毛都沒拿到呢。
從政府政策上我是覺得這件事情基本無解，就是招式畫畫應付應付而已，完全沒在點子上。畢竟護理師人數眾多，雖然重要不能少了，但是這個觸及利益實在太大，真的要改革成本很高。
我曾經聽過有新人早上八點下班，晚上12點還沒走，一邊哭一邊做。
說真的我覺得台灣的護理師多數已經很天使了。我是算是資深中生代，已經不在臨床，只能替還在臨床掙扎的人加油。講者在台大醫院都這樣，其他地區多糟可想而知。
以前有個學妹來兩週就離職，原因是因為他上純白班扣勞健保四萬不到。她做其他行業有六萬。當護理師要提早到延遲走沒有錢，要配合單位活動、輪班、開會、上課。要花時間花錢考特殊執照，要額外上課換照，我執業有風險，動不動被投訴被罵，要承受上司跟不同單位的壓力。我完全很可以理解他會有職照不想執業。
我從原單位離職三年左右，單位已經剩下約1/4護理師我認識。
可想而知中間斷層有多嚴重。
然後關於不去罷工這件事，我提供幾個自己認為的原因：
1. 超時工作：有些單位要提早去交班、準備(可能半小時)，然後下班如果又延後一個小時，好不容易離開高壓的工作環境，下班都累癱了，根本什麼事都不想做(更何況還要做家事忙家庭的事)
2. 下班或休假要修護理學分：然後如果是某專科，又要特別去修那一科的學分，而且是休假時要自己找時間進修
3. 媳婦熬成婆的心態：一路堅持苦過來的學長姐，也可能是最有餘力可以做這些事的人，當他們多年後終於在這份工作上，可以取得兼顧家庭生活、漸漸如魚得水的能力與環境時，為什麼還要花時間去幫別人改善環境？對他們來說，現在日子還算過得去阿
我是離開這個環境的護理師，所以我可以在網路上看這些影片，花時間慢慢打這麼多字，是因為我目前上下班時間都正常也固定，所以沒有遭受輪班+高壓環境之苦😅
願意一邊做臨床工作一邊幫忙改善環境的，真的非常佩服，因為那是一條你呼喊口號後，回頭發現可能沒人跟上的事情
為什麼沒講到提早一個半小時到院清點財產+交班？
真心覺得大家要做好自己的健康管理，放棄無效的治療，不要加重醫護人員的負擔
說得真的非常非常保守了。
我爸前年肝癌，去年除了幾次狀況好被 release 回家以外，大部分時間都住院。我跟家人可以算是第一時間看到護理師多辛苦。
白班除了假日，根本不需要準備午餐，吃不到的東西，何須準備？即使是假日，要是沒有踏入護理站起先塞進肚子裡，突然有一床病人的狀況變差，準備的早餐，也可能變成晚餐。
這個比例超瘋狂
學生時期在婚禮宴會廳打工時，光是要負責2~3桌客人我就快累爆了，更何況醫護的工作還關乎人命
現在正在當醫師的朋友告訴我中央政府根本沒看清楚或不敢正視醫護與健保所面臨的問題，政府目前想到的解套好比：
1.報考醫護寫下名子就給你60分級格
2.未來全民普發醫護資格，大家都能自己照顧自己了
但醫護不足的問題主要來自於工作環境差，以及收入一年比一年低 (考慮通膨的情況)，而不是醫護數量夠不夠。
講難聽一點醫護只是第一顆雷，下一顆雷就是醫師。
我的年輕醫師朋友(25)告訴我，他們已經在等待健保破產了。只要台灣政府與民眾繼續偷著樂、不正視房間裡的大象，未來台灣會像美國一樣醫保自己找私人企業購買，看醫生自己自費，不過如此一來現有的問題就通通解決了。
我也已經放棄健保，要爆就爆吧，對我來說自律(規律飲食、運動)比期待人民、政府醒過來自救容易多了。
我跟我周圍的年輕醫師還真的偷偷在期待健保垮掉。老的在數錢等退休，中生代有理想的在努力試著往上爬，看能不能在體制內取得話語權，但等他們爬上去了可能又換了個腦袋。年輕的真的直接放棄比較快
真的，政府整個在狀況外，對自己的國家一點都搞不清楚，然後出台一堆莫名其妙的政策，然後覺得自己好棒棒
我心外的醫生朋友也不當醫生了，他說的故事真的好笑到荒謬
醫護太鐵票了 不用做任何事 一樣是民進黨的鐵票
台灣的勞權真的很低落，看了蠻難過的，真無法想像以後在這種環境工作
我在區域教學醫院，今年初大夜班還有顧到1:28，因為那時候還在疫情期間有同事陽了，主管只會兩手一攤說：沒人力沒辦法😢當天晚上有化療的、有術後的、還要備刀、發藥，我只能確保病人有呼吸其他的我也管不了。再來還有放假方面也是讓護理人員離職的原因之一：特休幾百個小時沒辦法休最後只能便宜賣醫院、聽聞有些醫院一個月只有休5、6天、家裏臨時有事、家裡人生病死亡也沒辦法放假，主管只會要你自己跟同事喬假或是情緒勒索跟妳說：你沒上班同事就少一個人上班會忙翻喔！明明是自身的權益但被主管百般刁難這也是長年被詬病、讓護理人員心寒離職的原因之一。
天啊 1：28！！
我 醫 大 附 設 教 學 醫 院
1：18 就 崩 潰 離 職 了。
1：22就覺得不行了🤣🤣🤣（每次進去病房真的先看病人有沒有在喘氣）
在讀書時間覺得自己讀的是有專業很自豪及驕傲。過著單純日子畢業，實際到醫院後每天提早到醫院了解當班狀況，交班被電（學姊制嚴重）加班沒錢晚下班後還要用自己下班時間去了解學理，白天每個病人給藥，換藥管路處置，又要接醫師新處方籤去處理，還得有時要幫忙換床單餵飯，又要接新病人的所有住院原因和目前問題，問祖宗三代過去病史，請病人簽一大堆文件同意書，請醫師來寫處方籤後一堆處方又得處理。一天還有二到三新病人要接，又得寫紀錄，量每個人生命徵象，有啥事還得通知醫師，還得幫醫師重複看他有無開錯醫囑，其實還有一堆事無法細項表達⋯⋯搞得沒時間吃飯喝水及小便，這樣哪有人會想去當護理師！還每天搞得臭臭回家
制度不改，不會有人想當護士，我寧願去做保險或餐廳服務生還輕鬆多了，薪水還不差！最好護理師最差去餐廳端盤子薪水3-4萬還不用那麼累！一般大眾再不尊重護理師啊！！全走光就讓醫師自己換藥打針處理處方籤我倒是覺得很好
各大護理師們，外面世界比醫院好太多，快出來透氣吧⋯⋯
謝謝你們做這個主題
范姐！感謝您做的這一集，我對您一開始的印象又回來。
確實不管護理師、照服人員真的都需要互相配合、體諒。🙏🏻
謝謝范姊幫忙發聲🙏
我們各科忙的事情不同，通常第一件事還沒做完，第二件事就需要開始，第二件事還在手上時第三件事就要開始，例如：在發藥時，醫師要查房要跟，醫生查房時，病人要準備去手術室需要去準備做術前準備，正在準備術前病人送手術室當下，病人自跌，需要去查看和通報，另一個病人喊點滴不通在回血，這時醫師查完房開立新的醫囑，必須馬上去執行，這時病人的藥還沒發完，醫師醫囑還沒執行，處理點滴阻塞又要重新打血管才能給注射藥物，常規工作還沒做完，病人傷口還沒換藥……又要馬上接新病人…………等等等等的事
單一項發藥或換藥或找血管打針，都是需要時間，發藥30分鐘，換藥看傷口大小，小的10分鐘內，一個病人一個大的傷口甚至要20分鐘到半小時都有，找血管簡單的5～10分鐘，困難的一個病人血管需要30分鐘甚至以上，每個病人每件事都需要時間，一件CPR或突發事件，就可以延誤所有的事，剩下的事誰做？給下一班做？下一班沒有當班該做的事嗎？當然有！我們當然不會把自己班的事留給下一班，甚至連電動病床故障，我們都要自己先處理，因為找工務組處理，要等，等，等，病人就會催催催，而護理工作就會一直被打斷
我也曾經上過早上07:00～24:00和小夜班一起下班，隔天還被護理長罵因為工作沒效率才會延遲下班，都是自己的責任，所以可以獨立以後，我就選擇離職，我不想每天這樣生活，護理師離職原因很多！！！但，血汗是存在許久的問題，政府卻一直找不到重點
感謝護理師，謝謝護理師，因為有護理師的辛苦付出，才讓很多人得以痊癒出院
謝謝您願意討論這個議題！
感恩！
1比20什麼概念
發藥的那個小時
一個病人只有3分鐘可以使用
遇到想聊天的病人就會吃掉你的時間
我大夜班照顧病人的時候，都不認得病人的長相，因為每個都在睡覺，只能硬著頭皮交班給下一班。照顧太多床，真的很怕突然有病人怎麼了，我覺得負責人命的責任，我們真的扛得起嗎？？？
當22年護理師，選擇從醫院走入社區護理，我們只想週休二日。不會想再回去醫院輪班的工作。
在醫院工作除了臨床工作以外，還有很多行政工作要做、晉升作業要完成。
每家醫院都缺人，每個長照單位都缺人，人會往自己喜歡的地方去，別再逼我們回臨床。
醫療醫事相關的職類應該學長學弟制都很重，遇過大夜護理師打電話下來問藥師給藥流速怎麼算，line怎麼接，有些護理專業名詞沒看過聽過真的無法回答。
是都真的不想做就不要做了，現在才來做沒有用改善，醫院缺的不是各職類醫療人員，缺的是便宜的醫療人員。
PS.今天才聽到同事連喪假都休不掉，沒有人力給休喪假
有經驗的護理師可以在執行醫囑時發現錯誤協助維護病安，但是醫院多半都把人當作拋棄式奴工，所有基層都是拋棄式，未來只能希望自己不要生病，不要對醫療安全抱有太大的期待。
我之前遇到阿公過世
喬喪假是自己去跟學姊喬
但那段班卡死我根本沒辦法動
最多只能放告別式當天，偏偏我阿公家在東部
最後就是我下大夜後坐4.5小時的火車到東部參加法會什麼的外加睡一晚，隔天早上參加完告別式，再搭4.5小時火車回去上大夜，真的非常累
很平實的訪談，很中肯地呈現第一線的現況。護理師們，辛苦了!
螢幕錯字太多(同音異字)，小編加油!
我從事臨床工作7年之後就轉換行業了。現行執業的護理師，有很多也在非醫院的機構上班，如果薪資休假合理，就不會特別想加入工會，在醫療體系受不了的人會出走，幾乎也不再回去。很多原因讓護理師們直接放棄醫療體系工作，畢竟低薪又封閉，與其跟長年糟糕透頂的體制對抗，不如尋找自己另一片天~
范姐真的有用心看社會問題👍
感謝范姐分享這個議題！
有時會覺得台灣的言論雖然自由，但說到組工會的權力，大家都會被公司上層勸退，覺得只有言論自由的狀況，還是難以保障弱勢與過勞的廣大勞工，還有辛苦的護理人員QQ
會想離職也是深怕病人有安危的問題，沒有人願意承擔這樣的高風險…. 只要有一件，內心要承擔一輩子
每家醫院都因健保制度的緣故，導致醫院年年虧損，但每家醫院持續開分院，越開越多，很奇怪，賠錢的生意沒人做，而醫院卻願意持續賠錢下去？
沒有辦法報加班最大問題是，無法幫加班人事成本帳目化
導致這種成本看不到 所以無法將人力使用更有效率化
如果這種成本被顯示出來，管理當局才會思考如何將人事安排更有效率
而不會把重要人力去做低效益的工作
我是護理師，真的加班的部分，新人期常常很多人都跨班，甚至到很多護理人員因為協助下一班或是病人剛好在交接班來，就會延後下班，我身邊很多朋友們有時候上班早上7點去到晚上23點甚至跟小夜班一起下班，真的是蠻無奈的...重點是這個不算加班費，算責任工作範圍內。
在加護上班的學妹表定四點下班，但要是15：50突然有病人出狀況，在病人急救完成之前她就是得無酬加班，因為醫院規定這不甘晚班交接的事情，每次聽到都覺得這不算加班？！無敵不合理。或是家屬想要吵鬧午班的事情，這種時候你也不能說你下班時間到了拍拍屁股走人，晚班會恨死你，但院方也只是把妳推出去，叫你安撫家屬。
除了工作量的討論, 可能也需要思考 心理層面的問題
會接觸醫護人員的都是病人 心理通常也是比較down 的階段
這些都是他們被迫要承受的隱形工作
醫人醫心 但體制病了 又有誰能接住醫事人員
護理師工作環境高壓、工時長、低薪，為社會付出的價值非常大
反而有些醫生，看診看不到2、3分鐘就下一個，隨便開個藥給你，賺錢卻賺到流湯
雖然醫生很難讀很難考沒錯，但不認為護理師的專業比不上醫生的專業，付出也沒有比較少
但台灣很奇怪的現象是，為社會創造越多價值的人總是沒辦法獲得相對應的報酬
像是清潔人員、造房鋪路施工人員、技術工等等
台灣就是不尊重專業
1.護理師還是台灣責任制。
2."人"很討厭。同事，主管，醫生，病人，家屬，通通都讓人隨時可以火大。
3.台灣普遍的情狀，職場環境很差。不管是不是護理師，太多工作的各方面都不好，人當然流動阿，誰不是看哪好，往哪去。
增加考照率!!!所以要讓能力不夠的人，想辦法讓它通過考試，來照顧病人!!!
惡的循環.......跟政府只發錢不做改善的政策一樣
左邊的男生講話超溫柔欸 聽起來有夠舒服 很像我高中的輔導老師
很操沒錯!!整天擔心事情做不完, 拼命趕時間還是會因病人變化而做不完, 醫師總是在你快下班以前丟出一堆醫囑, 新病人總是在你快下班以前才入院, 可是護理師是責任制, 你要做完所有工作才能下班, 就形成拖班的現象, 我幾乎都是一天工作11-12小時但是沒有加班費~但是我是過去勞農保時代的護理師, 當時薪資很高, 所以我每個月扣掉一些勞健保費用還有6萬元, 因此我堅持為了五斗米折腰, 堅持護理師工作快30年後來我推床會呼吸喘.胸悶.蹲下拿東西會暈眩就選擇離開醫院, 休息1年多要重新開始找日班工作才發現健保下護理師薪資很低, 低到跟其他服務業差不多, 這樣低薪過勞如何讓人選擇從事護理師工作?所以我改做長照工作, 算是居服員工作吧!!
支持
最近衛福部取消掛號費上限管制，要不要再找人訪談看看。
個人覺得提高掛號費用本身是合理的(以價制量)，但應該配合家醫制度以減少醫療成本與維持整體國人健康
且這樣看下來比起台灣國民，想必那些跨國來打工的移工受到的衝擊會更大
我覺得言語霸凌還有一個原因就是因為工作高壓(事關人命)。如果今天你的班有一個很可靠，又可以互相幫忙的隊友(學長姐或學弟妹)，那個上班起來的心情會比較安定有安全感。
我也被電過，所以我可以體會學姐的焦慮，因為他們其實自己都快hold不住自己了，卻還要cover我，火氣一定會上來。有時候跟沒經驗或是動作反應沒那麼快的一起上班，光是推床或是翻身換尿布這種事，沒默契起來真的都會不順到會阿雜
而口氣跟脾氣好的學長姐，依經驗要不是神經超大條，就是資深到不行，世事看盡什麼都遇過的那種，沒在怕大風大浪的
以前每個月看班表大家都會非常在意同一班的是誰，如果有學長姐發現某天的班是跟一堆菜鳥，就會發現有些平常很晚上班的，突然提早到了😂
從我阿姨30年前當護理師的那個年代，到我後來，人力、環境跟薪資的問題基本上到現在改善不多阿(反倒是我阿姨沒健保當護理師時，小醫院不用輪班的薪水還可能比現在多)(也聽過以前學姐說他們診所薪水可到5萬，不知真假)
但我跟我阿姨都離開轉行多年了。敬佩還在臨床上的護理師們
ps.沒有認為霸凌是對的，但整體來說覺得是其中一個大環境下造成的悲哀之一
超級認同資深到不行、世事看盡那一段!!!
曾經有幸遇過這樣的學姊帶，在還在學生時代安撫了我快被攪爛的內心。
對這樣所謂的天使學姊，除了敬佩只有敬佩。那種強大不被任何人事物影響的氣場⋯對於菜鳥來說絕對是神一樣的存在🧘就是大概阿長比她資歷淺，連meeting都可以超級放鬆吃早餐那樣😂
凡是你任何擔心下一秒絕對會爆炸的事，溫柔學姊都會泰然自若的告訴你：沒事+具體如何怎麼解決…（不知道是用多少年的心酸血淚換來的雲淡風輕💔）
在被天使學姊訓練的情況下，普遍心理素質會相對增強、在平和而理性的帶領下，能吸收的更多更快，因為不是得到一個：自己找答案的說法，然後根本慌得一批完全不知道答案不知道怎麼辦？？？
同時也會認知到，如此資深優秀的學姊願意溫柔帶你不是她的義務，自然會自發性的讓自己提升學習和執行力。因為怕自己的能力不足製造麻煩讓學姊擦屁股增加她的loading。
十年過去，我還是很感謝過去所有遇到過的天使學姊，因有他們的存在，能在臨床得到良性的工作學習循環。
記得當時的階段，永遠最害怕天使學姊突然不天使🤣那就表示自己真的該打屁股了
謝謝！
1. 下次可以問如果來賓是衛福部長, 是護士長, 怎麼解決？
2. 比較其他需輪班行業. 差異點？ 其他行業怎麼解決？
(生產線:沒有病人家屬會抱怨, 所以如何幫助護理師應對病人跟家屬？)
3. 知道一些護理師寧願到小診所, 錢少但不用排班. (類似空姐錢多但身體時差亂, 受不了離職) . 大夜班傷身, 怎麼較佳安排?
4. 邀請護理長討論, 不同角度看法.
離職護理師+1,考過RN,想說，台灣人太幸福，以為一切理所當然。
謝謝護理人員～ 31:31 我覺得一代一代的，但是真的感謝！ 一起加油啦….
我最近才有個新人同事20歲進醫院半年就出來，她寧願出來傳產滿手油搬重物也不願意回去當護士，她說她心態崩了，受不了那個環境，需要重新調適心情。
本人在區域醫院臨床待了15年，有部分不完全認同，像學姐電學妹那邊。
今天你忽略或做錯事是會鬧出人命的，可能血壓低你沒注意，放任他低一個下午，下一班接班後整個休克拉不回來就死了。不然就是病人喘但血氧濃度還可以就不處理，接班後就呼吸衰竭插管了，這都是可以預防避免的事。但現在的風氣是你交班覺得這樣不對，你問了，學妹說你在電她，你不問，就一而再再而三的發生，病人的命也能一丟再丟嗎？
然後其實可以找地區等級的非公立醫院的護理師來爆料，聽到的東西會更誇張。病房護病比無論白班夜班都是1：21，雜事之多我單以在那個病房待半年的經驗舉個例：修水管、通馬桶、電視遙控器換電池、小姐我要拿枕頭套床單、我要換棉被、冰枕不冰了、我要借便盆椅、小姐隔壁床打呼太嚴重我要換間，什麼你說沒有病床了你不能幫幫忙嗎？會客時間過了？我從南部來不能通融一下嗎？小姐我要請假，小姐醫生怎麼還沒來看，小姐你們餐很難吃。然後護士鈴穿插在這些雜事之間頻繁響起，每接一次就是50公尺起跳的移動距離。
這邊只是“雜事”舉例，還不包含所有你上班要做的“正事”。😂
我懂，有時候真的不是電，是因為前一班如果沒處理，下一班接手爛攤子的真的會很慘，例如可能下一班就急救起來了。但因為前一班可能沒足夠經驗可以判斷這是件危急的事，或是被其它不重要但緊急的事卡住(例如可能會變成客訴的事件😅)，就沒有優先處理了
沒人在乎這是件多可怕的事：以後臨床上充斥沒足夠年資經驗的護理師。因為大家做沒幾年就都轉行了.....
這件事居然是用增加更多人去唸護理科系，或是讓考題變更簡單來解決的😂
荒謬到可笑
贊同，有時候新人只想［唸完｝交班單，就覺得可以了，為什麼病人需要做這個檢查、給這個藥，也不思考，雖然學姐知道，但也希望新人知道，但這就會被解讀，學姐在刁難😅
其實我覺得范姐也可以專訪基層的司法人員，現在基層司法人員人少事情多，都要不斷的加班跟面對當事人，但是都沒有新的配套，只有不斷的研考，不斷的案件堆積跟要求，但是金字塔的階級關係，只能忍耐，司法院也沒有新的方法，資源都在新的國民參審制，但是真正需要資源的家事事件人少事情多，家暴案件能夠得到的關注也非常少，花非常多錢開設新的國民參審法庭，但是法庭很少使用，所有人力資源都在刑事，但是最需要對當事人同理心的家事司法人員，在極大壓力下根本無法好好處理案件跟當事人
我是台大公職護理師，近12年年資在疫情再次爆發時離職了，因為不友善的工作環境及腦殘的護理主管，讓我覺得不值得為醫院賣命犧牲家庭，政府根本無意解決護理困境
剛下班的我
看到8-10年經驗的學姊們
在看104
兩年的新人受訓計劃
都是表面漂亮
卻增加行政雜事
指導教師以及新進職員為了一份
完全不符合職場實際工作技術
的書面資料忙兩年
為的就是主管機關訂定
新人訓練計畫
導致每年要繳交成效
還是評鑑內容之一
一天八小時上班
都在處理病人
何時用這些資料？
下班？但永遠不給你算加班！
評鑑內容
也包括人員留停比率
每每到這種時候
班表就很美
提高健保費，政府專款專戶（不要透過醫院），匯到臨床護理師帳戶，才是正解🤔️
你要的是公護制度，那去爭取公護都由國家聘請，一切費用由國家支付，殊不知你在醫院搭電梯都是醫院付錢，你叫個外賣醫院都要連帶付電梯的費用，醫院要盈虧自負，病人是選擇醫院，不是選擇護士而來，沒有醫院就沒有護士工作，薪資不到你們想要的水準不是醫院的問題，你們搞錯對象。
就是有這種醫院，才請不到護理師
雖然我不是護理師，有聽過護理師的朋友說過類似的事情
但我覺得不會用藥這件事情本身就是需要自己去查去問⋯而且用藥這件事本來就需要根據狀況去小心使用，不會的就是要跟照顧同床的學長姐討論經驗，而不是什麼都不知道就傻傻遵照醫囑去開⋯這件事情我覺得說成是學長姐電人有點不太合理😢
聽朋友說的很多事情，感覺到護理師們工作性質會比一般出去工作來的辛苦且更需要專業度和專注力⋯
謝謝還在堅守崗位的護理師，大家辛苦了😢
有些老師會一直為了不讓學生轉學轉系就洗腦學生護理真的很好很棒其他工作都很爛，還不能報告像是今天影片提到的不合理待遇不然就會被老師刁難
不然就是態度很差，上課大呼小叫的情緒控管真的很差
我們這代護生真的是站在台灣護理史上的風口浪尖
感謝醫護人員的奉獻，光是一直穿脫防護裝備就覺得好累
評鑑. 評鑑制度無法真的反應出醫院的實況. 只是光增加護理人員"做資料"的時間.
政府(執政黨)真的有心 先改評鑑制度. 跟健保制度.
發言都好保守，很多小醫師該給的錢都沒有給，薪資的部分都不透明雜事實在太多，甚至還有護理長嫌棄清潔人員擦不乾淨，護理師下去自己擦地板、擦冰箱，因為那是你負責監督的部分，還要記帳、通馬桶、機上盒、訂餐(正常、流質、清流質、減脂餐、管灌)、叫看護(病人還要挑男女、語言、台外籍、喬時間)，還有層出不窮的，醫院還要求升等寫報告、院內上課時數(都是自己的假)
我感覺台灣勞工被「順便」做這個、凹那個，這種慣老闆的情況真的很嚴重，尤其醫院又是高壓高勞動的環境，真的會讓人很難待下去🥲
很多人不知道‘’工會‘’的存在，至少我是工作20年的人都不知道！如何讓工會曝光是首要
1. 夜班的加班費目前衛福部是預計要用健保總額支應，每年的健保總額是預算排好的，加班費不另外編排預算支應會排擠其他醫療預算，使得每個醫療勞動會被打折
2. 前幾天健保總額協商，「偉大的」付費者代表拒絕增加健保預算
3. 各大醫院因為健保攤提制度，每間醫院都至少虧損上億。每個醫師和其他醫事人員每個月都被扣薪來攤提虧損的錢。加上健保點值制度，1點通常小於1元，每個醫療行為都被衛福部打至少7折
其實是過勞到放假只能躺著，很難再有體力去參加工會，因為陪家人朋友的時間都不夠了，面對院內長官的壓榨也沒有力氣去爭吵了，希望這次起風了(傳統及網路媒體開始有關注)，政府能真的重視，護理環境要垮了的事實，這真的是國安危機，沒有護理師，台灣引以為傲的健保光環將無法持續，全國人民就醫將不再安全，和平時醫療體系就瀕臨崩潰，再來一次疫情或天災戰爭，大家要怎麼活，改革的重點是放寬人力，讓一個護理師不要顧那麼多病人，才有時間處理緊急情況，大家都是過勞到健康出問題走的，加錢真的是其次。
錢給醫護人員，大部分事情都是護理人員在做，錢到護理人員最少
問題人人都知道，但看誰有決心解決問題而已，否則再多討論，還是討論罷了！
而台灣的勞權環境，要讓基層這麼勇敢跳出來為自己主張，也真的太操勞太危險，但若不如此，進步會更慢，只能期許大家，該為自己努力，還是要賭一把，不然，真的太累了！
謝謝時鐘
基層團結是台灣人要學習的目標如同機車族, 勞工,護理人員 都有被吃豆腐的情況
請問可以請衛福部之類的人來上節目嗎？滿想聽聽他們為什麼會提出這樣的政策😅
@@oo6658 太真實了...研議可能沒個四、五十年都不會有結論 .....((菸
他會說你們沒邏輯
他們黨主席說要做功德
台灣這麼便捷優秀的醫療環境都是血汗而來 為護理師感到心疼也為之後真正需要用到醫療的人憂心會越來越沒有照護資源
到時候只能自立自強..全民學習護理
現在政府處理的方式感覺就是怕被罵沒作為就推出個爛方案交差，就算不是醫護人員都知道問題不在入門門檻，而是在職場環境，但這些官就是不懂
謝謝范姐做這個主題！ 理事長講話都會面帶微笑聽了很舒服，工會加油～
多數人不要加班費，也不用加薪，只要合理的工作量。根本治標不治本
很多院方跟護理長是推我們護理師入地獄的第一雙手
會出現學長姐制度的工作, 有些是因為有他的獨特性,加上教育訓練不足馬上上手導致.
組織就丟給資深人員來補足這塊,這不太合理,但這不少見像軍隊也是.
教育訓練不足又因為是資源不足造成,也可以說是不受重視的關係
如果以學長姐的角度來看, 我為什麼要花時間教你?這是我的工作職責嗎?
我還得好聲好氣的教你嗎?不是每個新人都是小白兔.
但從另一個角度來看, 如果新人經驗不足做錯事, 給錯藥打錯針誰要負責?
我覺得台灣的醫護問題, 也是個死結, 從醫院/政府甚至包括病人都有不少問題存在
其中充滿所謂精英的醫院職場工作文化, 反而比不少民間公司傳統很多.
護理人員哪天要罷工的話絕對舉雙手支持！臨床上看到太多不合理的現象了，罷一次工逼迫全台灣面對是必要的。不趕緊改善制度的話，人材繼續流失，未來只會有更多更嚴重的隱形死傷等著大家。
支持護理師罷工 民意已在 快點談判 加油啊
支持罷工，台灣人就是這死樣子不見棺材不掉淚
只是嘴上喊喊雇主完全沒差，就是要給他們一點教訓才會有可能改善
疫情，不離，是一分義氣，離了，是沒有對等回饋
曾因為有個病人在班內CPR，延遲下班八小小時左右（補班內其他病人紀錄、急救紀錄、餵食其他病人🍼）護理長因為上層的壓迫告訴我只能報加班費一小時🙄，然後等一下還要來上班😮
然後下班時間到請你先去打下班卡再回來補紀錄
離職了嗎
依之前在醫院待過的經驗, 醫院對待醫護人員就是爛, 看準醫療人員很難罷工就盡情壓榨.
同業相互歧視, 欺負和背後捅刀的事情也屢見不鮮. 在醫院不時口吐酸水的前輩也是大有人在.
當年在簽約的時候, 秘書室的人看我在細讀簽約合同, 竟然還很自傲的說, 不用擔心, 這個合約的薪資和勞動條件已經用了10年以上沒有變動過, 一點想要改善醫護工作環境的意識都沒有. 合約內容滿滿的韭菜條約, 只提資方權利和勞方義務, 但是勞方權利一點也沒提.
衛福部也很可笑, 只想要把考照的通過率提高, 說白就是要錢沒有, 就用增加韭菜的基數來增加人力.
健保總額及點值計算又是另一個笑話, 強迫所有的醫療單位在提供服務後, 都只能申請到打折後的金額.
另外診療費少的可憐, 還要強迫開藥才有的申請, 變相懲罰願意花時間衛教和不喜歡開藥的醫師
許多人在讚嘆台灣健保多厲害. 是的沒錯, 尤其在壓榨醫護上確實是國際上的佼佼者.
這種醫療環境從上到下都在欺壓醫療人員, 早已爛到根. 許多人還嘲笑說不爽不要做. 好的, 我們就來看看誰先倒下吧.