Коллективный трудовой договор

Услуги специалистов: rosco.su/kadry...
Коллективный трудовой договор организации - это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают его с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ.
Поговорим об особенностях его регулирования вместе с юрисконсультом "РосКо - Консалтинг и аудит" Валерием Ивановым.
Обязательно досмотрите видео до конца и Вы узнаете:
1. Зачем заключать коллективный трудовой договор?
2. Какие преимущества есть у коллективного трудового договора?
3. Что позволяет коллективный трудовой договор работника?
4. Особенности правового регулирования коллективного трудового договора.
5. Условия и содержание договора.
6. Каковы особенности регистрации коллективного трудового договора?
7. Ответственность за несоблюдение соглашения.
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: [phone]
Тел: [phone]
Email: [e-mail]
🌐 Подробнее на сайте: rosco.su/

[@RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/

[@Kanyshaikg]

Спасибо

[@socraticarus8178]

1 февраля издан приказ о проведении общего собрания для избрания представителей работников в комиссию по заключению коллективного договора. 15 февраля прошло общее собрание на котором избраны представители работников.
1 марта администрации предложен проект коллективного договора.
15 марта представители работников предложили свой вариант.
20 марта создана комиссия по применению сторон, но 1 апреля проведено общее собрание на котором был принят проект предложенный работниками. Директор отказался его утверждать ссылаясь на то что
1. Не было достигнуто соглашение между работником и работодателем
2. Отсутствуют финансовые возможности удовлетворить всё заявленные потребности работников
3. Нарушен порядок заключения коллективного договора, т.к на общем собрании не присутствовали сотрудники администрации, хотя являются такими же членами трудового коллектива.

[@Екатерина-й1к5ю]

Почитайте статью 40 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть понятие КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!!!!!!!!!!

[@ТамараСластион]

А если коллективный трудовой договор противоречит другим статьям ТК РФ? Если по нему выплаты работникам будут происходить только раз в месяц. Будет ли он действителен?

[@Виктор-х6у8е]

Нет

[@Инга-г3е]

В суд подадите, там признают недействительным.

[@ЛилияПелих-т1я]

Кол. Договором, определено, не брать больничный более 10 кал. дней. Необходимо лечиться дольше, как поступить работающему пенсионеру не потеряв при этом 13 зарплату?

[@ЛилияМуллахметова-ш5ф]

Такой вопрос. Если коллективный договор от 01.09.2022г. подписан руководством предприятия, одобрен общим собранием сотрудников предприятия, когда он вступает в силу? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, меня не ознакомили с изменениями в новом коллективном договоре. Я узнала, что по новому договору имею право на ежемесячную финансовую поддержку от предприятия на ребёнка от 1,5 до 3х лет. Хочу этим правом воспользоваться. Но для этого надо написать заявление. Звоню на предприятие, чтобы взять образец заявления, а мне отвечают что коллективный договор ещё не подписан в соцзащите. Уже ноябрь месяц на дворе. И если я наконец-то занесу это заявление в кадры предприятия текущей датой, то мне начислят мат поддержку от даты заявления? Спасибо.

[@RosCoConsulting]

Добрый! Коллективный договор вступает в силу со дня подписания, если иное не указано в договоре в силу ст.43 ТК РФ. В вашем случае датой подписания и вступления в силу является 01.09.2022 года. Смело пишите заявление (можно в произвольной форме) на имя руководителя компании, и подавайте в отдел кадров вместе со свидетельством о рождении ребенка. Порядок оказания матпомощи сотрудникам подробно прописывается в коллективном договоре. Выплаты проводятся на основании приказа руководства, в котором указывают сумму и срок выплаты.

[@ЛилияМуллахметова-ш5ф]

@@RosCoConsulting Спасибо

[@ЗояПронина-ы6ш]

Кто составляет коллективный трудовой договор и когда он подаётся?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор составляется работодателем и подписывается руководителем организации, с одной стороны, и работниками организации, с другой.
Минимальный срок, на который заключается коллективный договор, трудовым законодательством не определен, максимальный ограничивается тремя годами, после которых в организации либо принимается новый коллективный договор, либо пролонгируется действие имеющегося коллективного договора. Таким образом, всего срок действия коллективного договора с учетом его продления может быть не более шести лет, после чего нужно будет заключать новый.

[@ЕкатеринаМ-о6н]

Коллективный договор относится к уставным документам?

[@RosCoConsulting]

Здравствуйте! Согласно ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Уставным документом компании он не является