eu tenho muito problema para lidar emocionalmente com o absenteísmo por licença saúde. Tem gente que falta por questões muito pequenas como coriza, dor de cabeça. Eu sei que o mal estar é uma coisa subjetiva, mas eu sinto como se os funcionários abusassem da possibilidade de usar atestado médico - e muitos médicos são irresponsáveis e não têm critério para calcular os dias de licença, justamente porque fazem como querem sem padrão. O que você poderia me dizer para eu ressignificar essa emoção em mim? A Justiça Brasileira não equilibra esse abuso de atestados? Não existe um entendimento jurídico de que o funcionário está usando a empresa pra se encostar?
Respira... e entenda que um dia todos eles irão sair. Foco em fazer sua empresa crescer. Você é o empresário, calcule o dinheiro que perde com atestados e quanto ira perder pagando a rescisão, e decida. E bora aprender a contratar pessoas mais comprometidas né?
No meu caso eu tenho uma empresa, minha funcionária é registrada mas ela vive “doente” e ela sempre falta alegando estar doente, não estar bem. E sempre que ela passa por algum estresse na empresa ou é cobrada a fazer suas obrigações, ela falta no dia seguinte falando que acordou passando mal e etc. e o problema é que ela leva atestado porque infelizmente os medicos dão. Como eu posso demitir essa funcionária com justa causa ou algo semelhante? Não posso perder dinheiro demitindo alguém e pagando direitos que ela não merece ter.
eu tenho muito problema para lidar emocionalmente com o absenteísmo por licença saúde. Tem gente que falta por questões muito pequenas como coriza, dor de cabeça. Eu sei que o mal estar é uma coisa subjetiva, mas eu sinto como se os funcionários abusassem da possibilidade de usar atestado médico - e muitos médicos são irresponsáveis e não têm critério para calcular os dias de licença, justamente porque fazem como querem sem padrão. O que você poderia me dizer para eu ressignificar essa emoção em mim? A Justiça Brasileira não equilibra esse abuso de atestados? Não existe um entendimento jurídico de que o funcionário está usando a empresa pra se encostar?
Respira... e entenda que um dia todos eles irão sair. Foco em fazer sua empresa crescer. Você é o empresário, calcule o dinheiro que perde com atestados e quanto ira perder pagando a rescisão, e decida. E bora aprender a contratar pessoas mais comprometidas né?
No meu caso eu tenho uma empresa, minha funcionária é registrada mas ela vive “doente” e ela sempre falta alegando estar doente, não estar bem. E sempre que ela passa por algum estresse na empresa ou é cobrada a fazer suas obrigações, ela falta no dia seguinte falando que acordou passando mal e etc. e o problema é que ela leva atestado porque infelizmente os medicos dão. Como eu posso demitir essa funcionária com justa causa ou algo semelhante? Não posso perder dinheiro demitindo alguém e pagando direitos que ela não merece ter.
contratou errado né?? Agora faça a conta se vc gasta mais pagando os atestados ou pagando rescisão
Tenho dois funcionários
Um é muito esforçado
O outro falta e não trás atestado, ele simplesmente diz que teve problemas pessoais.
Há em sua empresa uma política de falta que um documento abone?
@@carmenvera.oficial só se trouxer atestado médico
Alem de atestado existem outros documentos que abonam a falta