Vielen Dank, dass Sie sich mein Video angeschaut haben. Vielleicht ist ja auch mein folgendes Video über "Karriere machen" von Interesse für Sie: ruclips.net/video/78krxrjmprQ/видео.html
Vielen dank für dieses Video, es ist super erklärt und wenn man "einen Schritt zurück macht" und es zuläßt und objektiv betrachtet, eindeutig richtig. Dankeschön!
Der Chef zahlt also denen mehr, welche stärker von nutzen sind. Ich werte das mal in Form von Umsatz. Doch setzt der Arbeitgeber seine Angestellten auch selber in Bereichen ein, welche er als vielversprechend erachtet. Es wird also derjenige in eine bessere, also umsatzstärkere Position versetzt, der das Vertrauen des Chefs hat. Vitamin B spielt hier also eine starke Rolle. Viel und hart arbeiten ist nämlich nicht gleichzusetzen mit hoher Umsatzgeneration. Dafür muss man wirtschaftlich bzw. effektiv arbeiten. Dann schafft man vielleicht weniger Stückzahlen, aber eine höhere Qualität. Wenn der Angestellte seine Arbeitsabläufe verbessert, oder automatisiert, kann er seine Produktivität steigern, ohne mehr oder härter arbeiten zu müssen. Es liegt also auch an Arbeitnehmer, seine Fähigkeiten stets zu verbessern und seine erwirkte Leistung zu steigern. Also nicht immer stumpf abarbeiten, sondern auch versuchen sich die Arbeit einfacher zu machen, oder einen Teil vielleicht zu automatisieren. Vielleicht hilft eine Idee auch Mal nicht nur am eigenen Arbeitsplatz, sondern kann auch in anderen Abteilungen angewendet werden. Köpfchen ist gefragt! Mitdenken und weiter denken.😊
Viele werden vom Arbeitgeber ausgenutzt.Jeden Tag 8 Std. Hin und her für die paar Kröten und die machen sich die Taschen voll....So sieht es in der Volkswirtschaft aus...
Das große Problem ist, dass wir aus einer Industriegesellschaft mit eher linearer Einkommensverteilung immer mehr in diese "the winner takes it all"-Struktur kommen. Das war in Kunst u. Fußball schon länger so, die besten verdienen königlich und alle anderen fast gar nichts. Das wächst jetzt in immer mehr Wirtschaftsfelder hinein. Wer da nur Mittelmaß ist, was ja objektiv nun nicht mit schlecht gleichzusetzen ist, hat schon verloren. Und dahingehend sind dann die Zeiten, in denen jemand einen Job hat, in der Mittelschicht mit einem auskömmlichen Einkommen zufrieden lebt, was ja früher normal war, diese Zeiten sind vorbei. Diese Entwicklung finde ich beängstigend.
Ich sehe das zwiespältig. Zum Einen: Durch beispielsweise das Internet hat heute jeder die Möglichkeit sich eine Nische zu suchen, in der er oder sie einzigartig ist und für eine bestimmte Gruppe von Menschen genau das Richtige anzubieten. Da ist für viele Geschäftsmodelle keine große Investition nötig. Das finde ich klasse. Ich muss mir Gedanken machen, Ideen haben und umsetzen. Das Problem, was ich sehe ist: Das wollen viele nicht, denn es ist nicht bequem und es birgt Risiken. Für die extrem Sicherheitsbewussten wird es deshalb zukünftig deutlich schwieriger.
@@berndgeropp-d O.K. kann man so sehen. Dazu möchte ich darauf hinweisen, dass in diesem Land eine null Fehler Toleranz herrscht. Versuche ich etwas und scheitere ( Freiberufler / Selbständiger) bin ich für alle Zeiten gebrandmarkt. Meine Familie wird bis ins dritte Glied in Haftung genommen und ich komme auf keinen grünen Zweig. Nicht mal Politiker kann ich werden, die Pöstchen sind alle schon vergeben. Es gibt so gut wie kein Risikokapital und wenn, nur unter, sagen wir mal, intransparenten Bedingungen. Gehe ich zur Bank, muss ich den Minikredit mit 60% Auszahlungsquote mit meiner abbezahlten Immobilie absichern und zusätzlich noch zwei Bürgen beibringen, am besten auch noch mit schuldenfreien Immobilien. Sollte sich dann auch nur eine Rate verspäten oder gar ausfallen, kommt sofort der Kuckuk und das wars. Sollte es mir dann doch irgendwie gelingen, mich am Markt durchzusetzen, kommt die Bürokratie mit dem Finanzamt als Sahnehäubchen. Mal ganz unter uns, wer versucht, sich in diesem Land selbst zu verwirklichen gehört zum Establishment oder ist behandlungsbedürftig.😁
Das schlimmste in Unternehmen ist, dass sinnlose und hochdotierte Jobs wie Pilze aus dem Boden schießen. Kennzahlenschubser, welche den ganzen Tag Grafiken zusammenstellen mit Zahlen, welche nach ein paar Stunden sowieso schon wieder überholt sind. Feinplanungsstellen werden mit Mitarbeitern überfüllt, die den ganzen Tag herumbasteln, wie man am besten die Aufträge den Mitarbeitern am besten zukommen lassen könnte, damit der Tag ausgefüllt ist. Alles Arbeiten, welche eigentlich früher eine einzelne Person, der Teamleiter erledigt hat. Die Gesellen bekommen keinen Cent mehr und werden schlecht bezahlt und müssen sich wegen jeder Minute rechtfertigen und sehen wie im Wasserkopf 10 neue Überwachungsstellen mit dem doppelten Lohn entstanden sind. Und dann wundert man sich, wieso überall nur noch Unmut entsteht.
Ich verdiene nicht ZUWENIG. Ich soll dafür ZUVIEL arbeiten. Das ist über die Jahre definitiv eine Lohnsenkung und dann werde ich auch noch schräg angeguckt, wenn ich die Sachen liegen lasse und pünktlich nach Hause gehe. Ich sage mir ja immer: Wenn ihr mich nicht mehr braucht, dann entlasst mich doch. Darauf warte ich seit 10 Jahren und nichts passiert. Aber meine Kollegen greinen: "Wir machen jeden Tag eine Stunde länger." Ich sage: Warum? Seid Ihr dämlich?
Absolut richtig. Sie sollten hauptsächlich Ihren vertraglichen Anforderung nachkommen und das war es dann auch. Alles andere ist, wie Sie schon sagen, dämlich. Wenn der Arbeitgeber implizit mehr verlangt, dann muss er mehr bezahlen.
Es bringt aber nicht so viel, sich zu sagen, ich bin in den 5% der reichsten Menschen der Welt, wenn es innerhalb meiner Volkswirtschaft nicht so ist :) Denn hier befinde ich mich ja, und nicht in Pakistan in der Fußball-Fabrik.
Naja, ich bin glücklich, dass ich zufällig in Deutschland lebe, weil ich zufällig dort geboren bin. Dadurch habe ich glücklicherweise diesen Mindestlebensstandard. Wenn bei mir alles schief geht, falle ich maximal in Hartz 4. Ich war noch nicht in Pakistan, aber in verschiedenen anderen Ländern in Asien und Afrika. Dort gibt es meist kein vergleichbares soziales Netz. Von daher kann man schon sagen, dass man hier in Deutschland selbst dann zu den 5 % reichsten Menschen der Welt gehört, selbst wenn man nur Hartz 4 bezieht. Dass es immer andere Menschen im Umfeld gibt, die mehr verdienen, das stimmt. Das ist aber auch so in anderen Ländern. Aber jeder hat in Deutschland die Möglichkeit sich etwas aufzubauen, sich selbstständig zu machen oder sich einen entsprechenden Job zu suchen. Niemand hindert einen daran. Der Besuch von Schulen und selbst Hochschulen ist kostenfrei. Niemand muss Studiengebühren zahlen. Dazu kommt noch, dass ich mir mit Hilfe des Internets heutzutage alles Wissen der Welt aneignen kann. Die Chancen sind da. Ich muss es nur tun.
Und wie geht man mit einem Arbeitgeber um, welcher einem immer mehr Verantwortlichkeiten zuteilt, aber kein Interesse daran hat auch das Gehalt zu erhöhen?
Danke für die Frage. Als erstes sollte man mit dem Chef darüber sprechen. Sieht der Chef es auch so, dass Sie mehr Verantwortlichkeit übernommen haben? Ist es dem Chef mehr Wert? Spart er dadurch Geld? Verdient das Unternehmen dadurch mehr? Dann haben Sie Argumente. Wenn er trotzdem nicht darauf eingeht, dann müssen Sie für sich entscheiden, ob Sie das akzeptieren können oder nicht. Wenn Sie es nicht akzeptieren können, dann müssen Sie sich wohl oder übel verändern, z.B. den Job wechseln.
@@berndgeropp-d Ja, der Chef weiß dass mehr Verantwortlichkeiten übernommen wurden, schließlich hat dieser sie auch zugeteilt. Im Bezug auf Themen, bei denen es um das Gehalt geht wird dieser auch sehr schnell unfreundlich und unangenehm. Mir geht es darum, dass man für eine bestimmte Position eingestellt wird und man im Laufe der Zeit vom Arbeitgeber immer mehr Tätigkeiten zugeteilt bekommt, die normalerweise von Mitarbeitern mit höherer Ausbildung durchgeführt werden, jedoch bekommen diese aber auch eine bessere Bezahlung. Somit holt sich die Firma quasi einen Mitarbeiter ins Boot, der für die geleisteten Tätigkeiten unterdurchnittlich verdient und spart somit eine Menge an finanziellen Ausgaben. Das kann doch nicht sein, dass das Gesetz Rahmenbedingungen schafft, die solche Ausbeuterei zulässt. Muss ich mich jetzt jedes mal entweder damit abfinden, wie eine billige Arbeitskraft entlohnt zu werden oder den Job wechseln, wenn ich bei sowas nicht mitmachen will? Da muss die Politik doch mal einschreiten, aber leider handelt diese zu oft im Interesse der Profitmaximierer.
@@boltortaure1169 tja dann: entweder Sie arrangieren sich damit und akzeptieren es oder Sie suchen sich einen neuen Job. Sorry. Eine andere Möglichkeit sehe ich nicht.
@@boltortaure1169 Warum ist das Ausbeuterei? Sie können sich doch einen neuen Job suchen, wenn Sie nicht damit einverstanden sind, mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Arbeitgeber erwartet ja nicht, dass Sie länger arbeiten ohne mehr Geld zu bekommen, wenn ich es richtig verstehe. Außerdem haben Sie prinzipiell ja auch die Möglichkeit ins Arbeitgeberlager zu wechseln. Ja, Sie könnten sich selbstständig machen. Das Schöne in Deutschland ist ja, dass jeder diese Möglichkeit hat, unabhängig von Ausbildung und Status. Das Einzige, was wichtig ist: Wenn ich mich selbstständig mache, dann muss ich Kunden finden, die für meine Ergebnisse zahlen. Und wenn ich Arbeitnehmer bleiben möchte, dann muss ich zusehen, dass ich einen Arbeitgeber finde, der meine Arbeit und die Ergebnisse, die ich bringe entsprechend honoriert. Das ist Angebot und Nachfrage! Das gilt für den Arbeitnehmer wie auch für den Unternehmer (Arbeitgeber). Meiner Meinung nach achtet der Staat in Deutschland schon sehr mit diversen Regelungen und Gesetzen darauf, dass Arbeitnehmer nicht von Unternehmen übervorteilt werden.
Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter für die ausgeschriebene Position X einstellt für welche man mit 2000€ Brutto entlohnt wird, und diesem im Laufe der Zeit Tätigkeiten zuteilt, für die man normalerweise in Position Y sein müsste, welche mit 4000€ Brutto entlohnt wird, und sich weigert dem Mitarbeiter für die Verrichtung von höherwertigen Tätigkeiten entsprechend zu bezahlen, dann ist das Ausbeuterei. Das ist so als würde ich Sie als Kassierer einstellen und Ihnen dann die Verantwortung überreichen die Filialleitung zu übernehmen, zahle Ihnen aber noch genau soviel, wie Sie als Kassierer verdient haben. Wie würden Sie das nennen? Ein Jobwechsel ist auch nicht so leicht, wie Sie das sagen. Jobs wachsen leider nicht auf Bäumen, die man einfach so pflücken kann und dann hat man sie. Außerdem kann das auch nicht die Lösung sein, dass wenn der Arbeitgeber bewusst solche ausbeuterischen Taktiken anwendet, der Arbeitnehmer das Ganze ausbaden muss. Das ist einfach nicht fair.
Im Kern stimme ich zu aber hier werden mMn die falschen Begriffe genutzt. Natürlich ist Leistung wichtig weil sonst überhaupt keine Resultate entstehen können. Das Zauberwort heißt Effizienz. Diese wird honoriert. Je effizienter ein Arbeitnehmer seinen Job verrichtet desto mehr Nutzen stiftet er. Dafür muss er natürlich Leistung erbringen.
Die vom Arbeitnehmer erbrachte Leistung muss zielführend sein, also Kundennutzen generieren. Mit Effizienz hat das nur bedingt zu tun. Sie können eine Leistung mit hoher Effizienz erbringen. Ist diese Leistung aber nicht zielführend (also effektiv), dann ist sie nichts wert.
Die Schieflage ist so schlimm, das eine staatl. ausgebildetet Pflegehelferin mit Zusatzqualifikation in unterschiedlichen Pflegeeinrichtungen einem Lohngefälle bis 500 Euro brutto ausgesetzt ist.
Jetzt wissen wir warum heutzutage Facharbeitermangel besteht - weil Unternehmen den Nutzen ihrer Mitarbeiter wohl nicht erkannt haben - dann doch lieber Bürgergeld als für harte Arbeit wenig zu verdienen - selten solch dummes Video gesehen 🙈
Vielen Dank, dass Sie sich mein Video angeschaut haben. Vielleicht ist ja auch mein folgendes Video über "Karriere machen" von Interesse für Sie: ruclips.net/video/78krxrjmprQ/видео.html
Vielen dank für dieses Video, es ist super erklärt und wenn man "einen Schritt zurück macht" und es zuläßt und objektiv betrachtet, eindeutig richtig.
Dankeschön!
Danke für das Lob!
Der Chef zahlt also denen mehr, welche stärker von nutzen sind. Ich werte das mal in Form von Umsatz. Doch setzt der Arbeitgeber seine Angestellten auch selber in Bereichen ein, welche er als vielversprechend erachtet. Es wird also derjenige in eine bessere, also umsatzstärkere Position versetzt, der das Vertrauen des Chefs hat. Vitamin B spielt hier also eine starke Rolle. Viel und hart arbeiten ist nämlich nicht gleichzusetzen mit hoher Umsatzgeneration. Dafür muss man wirtschaftlich bzw. effektiv arbeiten. Dann schafft man vielleicht weniger Stückzahlen, aber eine höhere Qualität. Wenn der Angestellte seine Arbeitsabläufe verbessert, oder automatisiert, kann er seine Produktivität steigern, ohne mehr oder härter arbeiten zu müssen. Es liegt also auch an Arbeitnehmer, seine Fähigkeiten stets zu verbessern und seine erwirkte Leistung zu steigern. Also nicht immer stumpf abarbeiten, sondern auch versuchen sich die Arbeit einfacher zu machen, oder einen Teil vielleicht zu automatisieren. Vielleicht hilft eine Idee auch Mal nicht nur am eigenen Arbeitsplatz, sondern kann auch in anderen Abteilungen angewendet werden. Köpfchen ist gefragt!
Mitdenken und weiter denken.😊
Viele werden vom Arbeitgeber ausgenutzt.Jeden Tag 8 Std. Hin und her für die paar Kröten und die machen sich die Taschen voll....So sieht es in der Volkswirtschaft aus...
Das große Problem ist, dass wir aus einer Industriegesellschaft mit eher linearer Einkommensverteilung immer mehr in diese "the winner takes it all"-Struktur kommen. Das war in Kunst u. Fußball schon länger so, die besten verdienen königlich und alle anderen fast gar nichts. Das wächst jetzt in immer mehr Wirtschaftsfelder hinein. Wer da nur Mittelmaß ist, was ja objektiv nun nicht mit schlecht gleichzusetzen ist, hat schon verloren. Und dahingehend sind dann die Zeiten, in denen jemand einen Job hat, in der Mittelschicht mit einem auskömmlichen Einkommen zufrieden lebt, was ja früher normal war, diese Zeiten sind vorbei. Diese Entwicklung finde ich beängstigend.
Ich sehe das zwiespältig. Zum Einen: Durch beispielsweise das Internet hat heute jeder die Möglichkeit sich eine Nische zu suchen, in der er oder sie einzigartig ist und für eine bestimmte Gruppe von Menschen genau das Richtige anzubieten. Da ist für viele Geschäftsmodelle keine große Investition nötig. Das finde ich klasse. Ich muss mir Gedanken machen, Ideen haben und umsetzen.
Das Problem, was ich sehe ist: Das wollen viele nicht, denn es ist nicht bequem und es birgt Risiken. Für die extrem Sicherheitsbewussten wird es deshalb zukünftig deutlich schwieriger.
@@berndgeropp-d O.K. kann man so sehen. Dazu möchte ich darauf hinweisen, dass in diesem Land eine null Fehler Toleranz herrscht. Versuche ich etwas und scheitere ( Freiberufler / Selbständiger) bin ich für alle Zeiten gebrandmarkt. Meine Familie wird bis ins dritte Glied in Haftung genommen und ich komme auf keinen grünen Zweig. Nicht mal Politiker kann ich werden, die Pöstchen sind alle schon vergeben. Es gibt so gut wie kein Risikokapital und wenn, nur unter, sagen wir mal, intransparenten Bedingungen. Gehe ich zur Bank, muss ich den Minikredit mit 60% Auszahlungsquote mit meiner abbezahlten Immobilie absichern und zusätzlich noch zwei Bürgen beibringen, am besten auch noch mit schuldenfreien Immobilien. Sollte sich dann auch nur eine Rate verspäten oder gar ausfallen, kommt sofort der Kuckuk und das wars. Sollte es mir dann doch irgendwie gelingen, mich am Markt durchzusetzen, kommt die Bürokratie mit dem Finanzamt als Sahnehäubchen. Mal ganz unter uns, wer versucht, sich in diesem Land selbst zu verwirklichen gehört zum Establishment oder ist behandlungsbedürftig.😁
Aktuelle Dank für ein altes Video.
Das schlimmste in Unternehmen ist, dass sinnlose und hochdotierte Jobs wie Pilze aus dem Boden schießen. Kennzahlenschubser, welche den ganzen Tag Grafiken zusammenstellen mit Zahlen, welche nach ein paar Stunden sowieso schon wieder überholt sind. Feinplanungsstellen werden mit Mitarbeitern überfüllt, die den ganzen Tag herumbasteln, wie man am besten die Aufträge den Mitarbeitern am besten zukommen lassen könnte, damit der Tag ausgefüllt ist. Alles Arbeiten, welche eigentlich früher eine einzelne Person, der Teamleiter erledigt hat. Die Gesellen bekommen keinen Cent mehr und werden schlecht bezahlt und müssen sich wegen jeder Minute rechtfertigen und sehen wie im Wasserkopf 10 neue Überwachungsstellen mit dem doppelten Lohn entstanden sind. Und dann wundert man sich, wieso überall nur noch Unmut entsteht.
Kenn ich … als Azubi konnte ich es in der Produktion beobachten 👀 deswegen ist es das Ziel in die Entwicklung zu kommen
Dann auch hier: 2. (ende des Videos).
Wow, so hab ich das noch nie gesehen. Danke für das Video und die Erkenntnis!
großartiges Video: Output ist alles!
Hendrik Habermann Vielen Dank
@conny wilmering BA. Vasallenstaat, es wird bald ein Ghetto sein^^
Hochprofessionelle Erläuterung. Da kann man sich sehr viel abgucken. Vielen Dank!
Loddar Maddäus Danke
Furz in glas, hand drueber, nun riechen
Ich verdiene nicht ZUWENIG. Ich soll dafür ZUVIEL arbeiten. Das ist über die Jahre definitiv eine Lohnsenkung und dann werde ich auch noch schräg angeguckt, wenn ich die Sachen liegen lasse und pünktlich nach Hause gehe. Ich sage mir ja immer: Wenn ihr mich nicht mehr braucht, dann entlasst mich doch. Darauf warte ich seit 10 Jahren und nichts passiert. Aber meine Kollegen greinen: "Wir machen jeden Tag eine Stunde länger." Ich sage: Warum? Seid Ihr dämlich?
Absolut richtig. Sie sollten hauptsächlich Ihren vertraglichen Anforderung nachkommen und das war es dann auch. Alles andere ist, wie Sie schon sagen, dämlich. Wenn der Arbeitgeber implizit mehr verlangt, dann muss er mehr bezahlen.
Ausser in der porno branche
Ein sehr gutes Video, vielen Dank!!!
Danke. Gerne.
Es bringt aber nicht so viel, sich zu sagen, ich bin in den 5% der reichsten Menschen der Welt, wenn es innerhalb meiner Volkswirtschaft nicht so ist :) Denn hier befinde ich mich ja, und nicht in Pakistan in der Fußball-Fabrik.
Naja, ich bin glücklich, dass ich zufällig in Deutschland lebe, weil ich zufällig dort geboren bin. Dadurch habe ich glücklicherweise diesen Mindestlebensstandard. Wenn bei mir alles schief geht, falle ich maximal in Hartz 4.
Ich war noch nicht in Pakistan, aber in verschiedenen anderen Ländern in Asien und Afrika. Dort gibt es meist kein vergleichbares soziales Netz. Von daher kann man schon sagen, dass man hier in Deutschland selbst dann zu den 5 % reichsten Menschen der Welt gehört, selbst wenn man nur Hartz 4 bezieht.
Dass es immer andere Menschen im Umfeld gibt, die mehr verdienen, das stimmt. Das ist aber auch so in anderen Ländern.
Aber jeder hat in Deutschland die Möglichkeit sich etwas aufzubauen, sich selbstständig zu machen oder sich einen entsprechenden Job zu suchen. Niemand hindert einen daran. Der Besuch von Schulen und selbst Hochschulen ist kostenfrei. Niemand muss Studiengebühren zahlen.
Dazu kommt noch, dass ich mir mit Hilfe des Internets heutzutage alles Wissen der Welt aneignen kann. Die Chancen sind da. Ich muss es nur tun.
Germany sucks
Und wie geht man mit einem Arbeitgeber um, welcher einem immer mehr Verantwortlichkeiten zuteilt, aber kein Interesse daran hat auch das Gehalt zu erhöhen?
Danke für die Frage. Als erstes sollte man mit dem Chef darüber sprechen. Sieht der Chef es auch so, dass Sie mehr Verantwortlichkeit übernommen haben? Ist es dem Chef mehr Wert? Spart er dadurch Geld? Verdient das Unternehmen dadurch mehr? Dann haben Sie Argumente. Wenn er trotzdem nicht darauf eingeht, dann müssen Sie für sich entscheiden, ob Sie das akzeptieren können oder nicht. Wenn Sie es nicht akzeptieren können, dann müssen Sie sich wohl oder übel verändern, z.B. den Job wechseln.
@@berndgeropp-d
Ja, der Chef weiß dass mehr Verantwortlichkeiten übernommen wurden, schließlich hat dieser sie auch zugeteilt. Im Bezug auf Themen, bei denen es um das Gehalt geht wird dieser auch sehr schnell unfreundlich und unangenehm.
Mir geht es darum, dass man für eine bestimmte Position eingestellt wird und man im Laufe der Zeit vom Arbeitgeber immer mehr Tätigkeiten zugeteilt bekommt, die normalerweise von Mitarbeitern mit höherer Ausbildung durchgeführt werden, jedoch bekommen diese aber auch eine bessere Bezahlung. Somit holt sich die Firma quasi einen Mitarbeiter ins Boot, der für die geleisteten Tätigkeiten unterdurchnittlich verdient und spart somit eine Menge an finanziellen Ausgaben.
Das kann doch nicht sein, dass das Gesetz Rahmenbedingungen schafft, die solche Ausbeuterei zulässt. Muss ich mich jetzt jedes mal entweder damit abfinden, wie eine billige Arbeitskraft entlohnt zu werden oder den Job wechseln, wenn ich bei sowas nicht mitmachen will? Da muss die Politik doch mal einschreiten, aber leider handelt diese zu oft im Interesse der Profitmaximierer.
@@boltortaure1169 tja dann: entweder Sie arrangieren sich damit und akzeptieren es oder Sie suchen sich einen neuen Job. Sorry. Eine andere Möglichkeit sehe ich nicht.
@@boltortaure1169 Warum ist das Ausbeuterei? Sie können sich doch einen neuen Job suchen, wenn Sie nicht damit einverstanden sind, mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Arbeitgeber erwartet ja nicht, dass Sie länger arbeiten ohne mehr Geld zu bekommen, wenn ich es richtig verstehe.
Außerdem haben Sie prinzipiell ja auch die Möglichkeit ins Arbeitgeberlager zu wechseln. Ja, Sie könnten sich selbstständig machen. Das Schöne in Deutschland ist ja, dass jeder diese Möglichkeit hat, unabhängig von Ausbildung und Status. Das Einzige, was wichtig ist: Wenn ich mich selbstständig mache, dann muss ich Kunden finden, die für meine Ergebnisse zahlen.
Und wenn ich Arbeitnehmer bleiben möchte, dann muss ich zusehen, dass ich einen Arbeitgeber finde, der meine Arbeit und die Ergebnisse, die ich bringe entsprechend honoriert. Das ist Angebot und Nachfrage! Das gilt für den Arbeitnehmer wie auch für den Unternehmer (Arbeitgeber).
Meiner Meinung nach achtet der Staat in Deutschland schon sehr mit diversen Regelungen und Gesetzen darauf, dass Arbeitnehmer nicht von Unternehmen übervorteilt werden.
Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter für die ausgeschriebene Position X einstellt für welche man mit 2000€ Brutto entlohnt wird, und diesem im Laufe der Zeit Tätigkeiten zuteilt, für die man normalerweise in Position Y sein müsste, welche mit 4000€ Brutto entlohnt wird, und sich weigert dem Mitarbeiter für die Verrichtung von höherwertigen Tätigkeiten entsprechend zu bezahlen, dann ist das Ausbeuterei.
Das ist so als würde ich Sie als Kassierer einstellen und Ihnen dann die Verantwortung überreichen die Filialleitung zu übernehmen, zahle Ihnen aber noch genau soviel, wie Sie als Kassierer verdient haben. Wie würden Sie das nennen?
Ein Jobwechsel ist auch nicht so leicht, wie Sie das sagen. Jobs wachsen leider nicht auf Bäumen, die man einfach so pflücken kann und dann hat man sie. Außerdem kann das auch nicht die Lösung sein, dass wenn der Arbeitgeber bewusst solche ausbeuterischen Taktiken anwendet, der Arbeitnehmer das Ganze ausbaden muss. Das ist einfach nicht fair.
Traurig aber Wahr ! Trotzdem Daumen hoch.
Danke
Sehr professionell erklärt. Danke!
Vielen Dank.
Super Inhalt, hört man selten.... 👍
Danke!
Ok verstanden! Aber wenn das nutzen anderer dem Arbeitgeber mehr wert ist obwohl das nicht so ist.....Dann geht mein nutzen stark zurück.
Wenn nur all die hier sinnlos vergeudete Energie um einen "pseudo Perspektivwechsel" zum Ausdruck zu bringen, in wirklichen Fortschritt gesteckt würde
Gutes Video. Vielen Dank
Danke für das Feedback!
Sehr gut geklärt
Danke
Im Kern stimme ich zu aber hier werden mMn die falschen Begriffe genutzt. Natürlich ist Leistung wichtig weil sonst überhaupt keine Resultate entstehen können. Das Zauberwort heißt Effizienz. Diese wird honoriert. Je effizienter ein Arbeitnehmer seinen Job verrichtet desto mehr Nutzen stiftet er. Dafür muss er natürlich Leistung erbringen.
Die vom Arbeitnehmer erbrachte Leistung muss zielführend sein, also Kundennutzen generieren. Mit Effizienz hat das nur bedingt zu tun. Sie können eine Leistung mit hoher Effizienz erbringen. Ist diese Leistung aber nicht zielführend (also effektiv), dann ist sie nichts wert.
Hallo Bernd, das hast du toll auf den Punkt gebracht. Super Perspektivenwechsel. Schöne Grüsse aus der Schweiz.
Christoph Stelzhammer vielen Dank
7.40min
Voll das 🐑-denken
Wo fließen denn die ganzen Steuern bzw. Zinsen und Zinseszinsen hin?
Das ist Neoliberal, die Chef wollen dich klein halten damit Du keine Ansprüche stellst ^^
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05:56
08:56
09:19
10:27
Bezahl zu Wenig und trainiere drone mitarbeiter (neue) mehrmals pro jahr..solltendir sagen was billiger ist
Die Schieflage ist so schlimm, das eine staatl. ausgebildetet Pflegehelferin mit Zusatzqualifikation in unterschiedlichen Pflegeeinrichtungen einem Lohngefälle bis 500 Euro brutto ausgesetzt ist.
Jetzt wissen wir warum heutzutage Facharbeitermangel besteht - weil Unternehmen den Nutzen ihrer Mitarbeiter wohl nicht erkannt haben - dann doch lieber Bürgergeld als für harte Arbeit wenig zu verdienen - selten solch dummes Video gesehen 🙈
Ich arbeite im öffentlichen Dienst 🙄