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Gehalt weglassen finde ich keine gute Idee. Hatte ich schon mal, wurde zum Gespräch eingeladen und das Budget der Firma war deutlich unter meinen Vorstellungen. Hätte ich diese gleich in der Bewerbung angegeben, hätte ich mir die Zeitverschwendung mit dem Gespräch gespart. Ich selektiere damit also für mich Firmen aus die eh nicht passen würden.
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Ich verstehe nucht so ganz was mein aktuelles Gehalt mit dem neuen Job zu tun hat. Wenn ich aktuell 60k verdiene und das angegebe, packen die z.B. 10% was wenn aber die Range für die Stelle eher zwischen 75-85 liegt? Dann stellen wir den Deppen mal ein, er freut sich über seine 10% Steigerung und hoffen dass er später nicht mitbekommt, was seine Kollegen verdienen?
Nach welchem Zeitraum ist es angebracht, erneut nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Habe im Februar eine bekommen und im April wurde die Wochenarbeitszeit verkürzt, beim gleichbleibendem Monatsgehalt. Trotzdem liegt dieser immer noch im unteren Bereich der Branche.
Leider läuft das Bewerbungsverfahren derzeit in vielen Fällen online ab, und einer der wichtigsten Punkte bei der Einreichung der Bewerbung ist die Beantwortung der Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Eine Nichtbeantwortung ist nicht zulässig, um die Bewerbung einzureichen, und das Schreiben eines Textes (um zu sagen, dass wir darüber während des Vorstellungsgesprächs sprechen können) ist ebenfalls nicht zulässig. Es stellt sich leider heraus, dass man ein paar Ziffern schreiben muss. Wie kann man das bitte angehen? Kann die Nennung einer Spanne eine gute Idee sein?
Eine Gehaltsspanne anzugeben könnte eine gute Idee sein, solange sie realistisch und branchenüblich ist. Man sollte dafür vorab recherchieren. Generell ist eine transparente Kommunikation während des Bewerbungsprozesses entscheidend!
Wenn man befristet eingestellt wird kann man dann eig auch noch über eine gehaltsanpassung zb nach 6 Monaten sprechen? Also wenn man davon ausgeht das mal nach der Frist bleibt natürlich.
Interessant der Punkt bzgl. Angabe bei Bewerbung. Ich hatte neuelich ein Webformular wo man das ausfüllen MUSSTE! Ist aber eigentlich auch egal, wenn man relistisch einsteigt und das nicht passt, dann passt es bei dem Unternehmen halt nicht!
@@KarriereFunk Halte ich ehrlich gesagt nicht für die beste Idee. Wenn man eine Bandbreite angibt, wird der Personaler dir immer das Geringste zahlen mit dem Argument "Mehr Budget ist für die Stelle nicht vorgesehen". Wieso sollte er dir auch freiwillig mehr zahlen wenn du mit weniger zufrieden bist? Wenn man ein Auto kauft sagt der Verkäufer ja auch nicht zahlen sie mir eine Summe zwischen Preis X und Y.
Das Problem, wenn Du eine Summe angibst ist: a) Du liegst drüber: Absage c) Du liegst drin oder drauf: Einladung, aber mehr ist auch nicht drin d) Du liegst drunter: Einladung und ggf. weniger als möglich wäre. Die Bandbreite eröffnet hier eher den Weg zur Verhandlung. Die Firma findet dich gut und will die Stelle besetzen (die anderen Bewerber sind nicht besser) - warum sollte sie nicht verhandeln wollen oder müssen. Ich war bei hunderten solcher Verhandlungen dabei. Wenn x Bewerber Schlange stehen und die Qualifikation egal ist, bekommt im Zweifel der billigste den Job. Aber diese Situation ist in meiner Erfahrung sehr selten und wird immer seltener.
@@KarriereFunk Prinzipiell gebe ich ihnen Recht. Nur wird es schwierig die höhere Summe zu argumentieren. Bspw. Man hat nen Spektrum zwischen 70.000 und 80.000€. Wenn die Firma einem jetzt 72k bietet wird diese sagen: „Lieber Bewerber wir sind mit unserem Angebot in ihrem Spektrum und haben sogar schon 2k draufgelegt und sind am Ende unseres Budgets. Wir haben somit doch ihre Vorstellungen erreicht. Wieso haben Sie jetzt das Verlangen nach noch mehr Geld?“ Wird sehr schwierig dagegen Argumente zu finden… Wenn man wirklich gut geeignet ist für eine Stelle, sollte man ruhig eine selbstbewusste Summe nennen (natürlich immer noch realistisch). Wenn die einen guten Bewerber nur deshalb dann ablehnen dann sind die Personaler selber schuld.
Hallo Christopher, ich habe jetzt in den letzten Tagen ein paar deiner Videos gesehen. Sehr unterhaltsam und wirklich lehrreich. Schön dass du angehende Mittelständler darüber informierst, wie sie sich den dort anzutreffenden Obrigkeiten gegenüber benehmen sollten. Viele haben es wirklich nötig. Die Mittelschicht ist unser ganzer Stolz. Das sind diejenigen, die wirklich arbeiten, oder aber zumindest ab 8:00 Uhr morgens so tun als ob. Aber es gibt gibt ja noch 2 weitere Lebensformen (Schichten), diejenigen, die es völlig normal finden, andere für sich arbeiten zu lassen und dann die, die das niemals tun würden und lieber ausschlafen und Bier trinken. Beide brauchen ebenso Lebenshilfe. Sei es der Stellplatz für die Yacht oder einfach nur eine neue Hose.
Immer interessant, Ihre Videos. Ich hab ein Angebot erhalten über den Betrag, den ich dummerweise auf Anfrage genannt hab, ohne genauere Stellenbeschreibung, nur allgemeine Infos über die Stelle gehabt zu haben, plus einer Erhöhung um 7,5% nach 6 Monaten. Da das marktübliche Einstiegsgehalt jedoch höher ist (mind. das, was ich erst in 6 Monaten erhalten soll), wie ich es später gesehen hab, möchte ich noch verhandeln. Wie mach ich das am besten? Grad die Wortwahl ist da so wichtig. Deine Ideen hier ziehen leider bei mir nicht (mehr), nur das o. g. Argument (oder falls Sie noch eine haben ;-) Vielen lieben Dank!
Viele Unternehmen arbeiten ja mittlerweile mit Online-Bewerbungssystemen wie myworkday und meist muss man da zwingend den Gehaltswunsch angeben. An der Stelle kann ich der Nennung leider nicht entkommen... Wie verhalte ich mich am besten dabei?
In der Situation befand ich mich auch und bekam eine Sanktion von Amt weil ich es getan habe.Prost. Die Antwort dazu war von Amt. Warum haben Sie auch ein Gehalt angegeben?
Nein das ist nicht richtig! Niemals als Grundlage der eigenen Gehaltsangabe das Gehalt eines Kollegen verwenden. Man kennt vielleicht sein Einsatzfeld nicht, die Effektivität usw... Du kannst bei einem Mercedes-Händler auch nicht sagen, "aber ein Ford mit der selben Leistung kostet halb so viel". Geht einfach nicht.
Haben sie ein Tipp ? Habe ein Job Angebot bekommen bzw. wurde abgeworben bin derzeit im eigenen Familien Betrieb tätig und soll Jetzt in einem Mittelständigen unternehmt die Filiale führen bzw 8 Filialen kontrollieren Stichwort Gehalt ! -bin aus der Gastronomie und soll zum Einzelhandel danke
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karrierefunk.de/gehaltsverhandlungsmeister-aktion
Gehalt weglassen finde ich keine gute Idee. Hatte ich schon mal, wurde zum Gespräch eingeladen und das Budget der Firma war deutlich unter meinen Vorstellungen. Hätte ich diese gleich in der Bewerbung angegeben, hätte ich mir die Zeitverschwendung mit dem Gespräch gespart. Ich selektiere damit also für mich Firmen aus die eh nicht passen würden.
Arbeitgeber hassen diesen Kanal😂😂 geiles Zeug.
Vielen Dank!
wesentlich sympathischer als in TikTok
Danke, ich habe morgen ein Gespräch und darum geht es morgen.
Vielen Dank
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Ich verstehe nucht so ganz was mein aktuelles Gehalt mit dem neuen Job zu tun hat. Wenn ich aktuell 60k verdiene und das angegebe, packen die z.B. 10% was wenn aber die Range für die Stelle eher zwischen 75-85 liegt? Dann stellen wir den Deppen mal ein, er freut sich über seine 10% Steigerung und hoffen dass er später nicht mitbekommt, was seine Kollegen verdienen?
Du hast Recht.
Es geht hier um einen Stellenwechsel auf derselben Ebene.
Nach welchem Zeitraum ist es angebracht, erneut nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Habe im Februar eine bekommen und im April wurde die Wochenarbeitszeit verkürzt, beim gleichbleibendem Monatsgehalt. Trotzdem liegt dieser immer noch im unteren Bereich der Branche.
Oft muss man aber bei Gehaltsangabe ne Summe nennen, sonst kommt man in der Online Bewerbung nicht weiter im System.
Ja - ich weiß. Das ist ungünstig. Wenn möglich eine Bandbreite angeben.
Leider läuft das Bewerbungsverfahren derzeit in vielen Fällen online ab, und einer der wichtigsten Punkte bei der Einreichung der Bewerbung ist die Beantwortung der Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Eine Nichtbeantwortung ist nicht zulässig, um die Bewerbung einzureichen, und das Schreiben eines Textes (um zu sagen, dass wir darüber während des Vorstellungsgesprächs sprechen können) ist ebenfalls nicht zulässig. Es stellt sich leider heraus, dass man ein paar Ziffern schreiben muss. Wie kann man das bitte angehen?
Kann die Nennung einer Spanne eine gute Idee sein?
Eine Gehaltsspanne anzugeben könnte eine gute Idee sein, solange sie realistisch und branchenüblich ist. Man sollte dafür vorab recherchieren. Generell ist eine transparente Kommunikation während des Bewerbungsprozesses entscheidend!
Wenn man befristet eingestellt wird kann man dann eig auch noch über eine gehaltsanpassung zb nach 6 Monaten sprechen?
Also wenn man davon ausgeht das mal nach der Frist bleibt natürlich.
Interessant der Punkt bzgl. Angabe bei Bewerbung. Ich hatte neuelich ein Webformular wo man das ausfüllen MUSSTE!
Ist aber eigentlich auch egal, wenn man relistisch einsteigt und das nicht passt, dann passt es bei dem Unternehmen halt nicht!
Wenn es ein Muss im Bewerbungsformular ist, am besten eine Bandbreite angeben.
@@KarriereFunk Halte ich ehrlich gesagt nicht für die beste Idee. Wenn man eine Bandbreite angibt, wird der Personaler dir immer das Geringste zahlen mit dem Argument "Mehr Budget ist für die Stelle nicht vorgesehen". Wieso sollte er dir auch freiwillig mehr zahlen wenn du mit weniger zufrieden bist? Wenn man ein Auto kauft sagt der Verkäufer ja auch nicht zahlen sie mir eine Summe zwischen Preis X und Y.
Das Problem, wenn Du eine Summe angibst ist:
a) Du liegst drüber: Absage
c) Du liegst drin oder drauf: Einladung, aber mehr ist auch nicht drin
d) Du liegst drunter: Einladung und ggf. weniger als möglich wäre.
Die Bandbreite eröffnet hier eher den Weg zur Verhandlung.
Die Firma findet dich gut und will die Stelle besetzen (die anderen Bewerber sind nicht besser) - warum sollte sie nicht verhandeln wollen oder müssen.
Ich war bei hunderten solcher Verhandlungen dabei.
Wenn x Bewerber Schlange stehen und die Qualifikation egal ist, bekommt im Zweifel der billigste den Job.
Aber diese Situation ist in meiner Erfahrung sehr selten und wird immer seltener.
@@KarriereFunk Prinzipiell gebe ich ihnen Recht. Nur wird es schwierig die höhere Summe zu argumentieren. Bspw. Man hat nen Spektrum zwischen 70.000 und 80.000€. Wenn die Firma einem jetzt 72k bietet wird diese sagen: „Lieber Bewerber wir sind mit unserem Angebot in ihrem Spektrum und haben sogar schon 2k draufgelegt und sind am Ende unseres Budgets. Wir haben somit doch ihre Vorstellungen erreicht. Wieso haben Sie jetzt das Verlangen nach noch mehr Geld?“
Wird sehr schwierig dagegen Argumente zu finden…
Wenn man wirklich gut geeignet ist für eine Stelle, sollte man ruhig eine selbstbewusste Summe nennen (natürlich immer noch realistisch). Wenn die einen guten Bewerber nur deshalb dann ablehnen dann sind die Personaler selber schuld.
Hallo Christopher, ich habe jetzt in den letzten Tagen ein paar deiner Videos gesehen. Sehr unterhaltsam und wirklich lehrreich. Schön dass du angehende Mittelständler darüber informierst, wie sie sich den dort anzutreffenden Obrigkeiten gegenüber benehmen sollten. Viele haben es wirklich nötig. Die Mittelschicht ist unser ganzer Stolz. Das sind diejenigen, die wirklich arbeiten, oder aber zumindest ab 8:00 Uhr morgens so tun als ob. Aber es gibt gibt ja noch 2 weitere Lebensformen (Schichten), diejenigen, die es völlig normal finden, andere für sich arbeiten zu lassen und dann die, die das niemals tun würden und lieber ausschlafen und Bier trinken. Beide brauchen ebenso Lebenshilfe. Sei es der Stellplatz für die Yacht oder einfach nur eine neue Hose.
Immer interessant, Ihre Videos.
Ich hab ein Angebot erhalten über den Betrag, den ich dummerweise auf Anfrage genannt hab, ohne genauere Stellenbeschreibung, nur allgemeine Infos über die Stelle gehabt zu haben, plus einer Erhöhung um 7,5% nach 6 Monaten. Da das marktübliche Einstiegsgehalt jedoch höher ist (mind. das, was ich erst in 6 Monaten erhalten soll), wie ich es später gesehen hab, möchte ich noch verhandeln.
Wie mach ich das am besten? Grad die Wortwahl ist da so wichtig. Deine Ideen hier ziehen leider bei mir nicht (mehr), nur das o. g. Argument (oder falls Sie noch eine haben ;-) Vielen lieben Dank!
Was bin ich Ihnen denn wert?... würde ich als Gegenfrage antworten.
Abo ist da
Viele Unternehmen arbeiten ja mittlerweile mit Online-Bewerbungssystemen wie myworkday und meist muss man da zwingend den Gehaltswunsch angeben. An der Stelle kann ich der Nennung leider nicht entkommen... Wie verhalte ich mich am besten dabei?
In der Situation befand ich mich auch und bekam eine Sanktion von Amt weil ich es getan habe.Prost. Die Antwort dazu war von Amt. Warum haben Sie auch ein Gehalt angegeben?
Nein das ist nicht richtig! Niemals als Grundlage der eigenen Gehaltsangabe das Gehalt eines Kollegen verwenden. Man kennt vielleicht sein Einsatzfeld nicht, die Effektivität usw...
Du kannst bei einem Mercedes-Händler auch nicht sagen, "aber ein Ford mit der selben Leistung kostet halb so viel". Geht einfach nicht.
Du hast Recht. Der Kollege muss natürlich passen - die Aufgaben müssen vergleichbar sein. Immer Mercedes und Mercedes vergleichen (-;
Bei Bares für Rares sagen sie erst ja wenn keiner mehr bietet.
Das ist ein sehr guter Punkt. (-;
Haben sie ein Tipp ? Habe ein Job Angebot bekommen bzw. wurde abgeworben bin derzeit im eigenen Familien Betrieb tätig und soll Jetzt in einem Mittelständigen unternehmt die Filiale führen bzw 8 Filialen kontrollieren Stichwort Gehalt ! -bin aus der Gastronomie und soll zum Einzelhandel danke
Was ist deine Frage?
Warum muss man immer das Maximale rausholen ?? Immer diese Gier.
Du kannst auch weniger rausholen.
Wenn man wegen 60k noch verhandeln muss, hat man beruflich versagt.