So VIEL Gehalt ist wirklich für dich drin (irre!), Vorstellungsgespräch Gehaltsverhandlung, Beispiel
HTML-код
- Опубликовано: 8 ноя 2020
- Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch (Beispiel).
Gehaltsverhandlung & Bewerbung schreiben, meine BESTEN TIPPS, hier klicken:
▶ Videokurs Gehaltsverhandlung mit Erfolgsgarantie: karriereberater-akademie.teac...
▶ Videokurs Bewerben mit Erfolgsgarantie: karriereberater-akademie.teac...
▶ Geheimakte Vorstellungsgespräch: geheimakte.karriereberater-ak...
▶ Empfohlenes Video (Diese Wörter killen deine Bewerbung): • Bewerbungsschreiben: D...
Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch: Was wollen Sie bei uns verdienen? Welche Gehalt stellen Sie sich vor? Aber was antworten Sie im Vorstellungsgespräch, wenn Sie nach Ihrer Gehaltsvorstellung gefragt werden? Ein eher hohes Gehalt nennen? Oder im Bewerbungsgespräch eher zurückhaltend sein? Wo liegt IhrMarktwert? Was bedeutet es, in einer Verhandlung den Anker zu setzen? Was ist mit Taktiken wie Flinsh und Crunsh gemeint? Und auf welcher Grundlage können Sie ein hohes Gehalt schon im Bewerbungsgespräch durchsetzen? Gehaltscoach Martin Wehrle liefert Ihnen eine perfekte Anleitung und spielt eine komplette Gehaltsverhandlung (Vorstellungsgespräch) mit Ihnen durch - ideal für Ihre Gehaltserhöhung.
In jedem Vorstellungsgespräch und Bewerbungsgespräch (Gehlat) kommen typische Fragen und Antworten vor. Es kommt auf einen überzeugenden Auftritt an, zum Beispiel bei der Selbstpräsentation. Das gilt für Berufseinsteiger/Ausbildung /Duales Studium genauso wie für Führungskräfte/Teamleiter, vor Ort genauso wie beim Video-Interview (Online) oder am Telefon. Wer den Ablauf im Vorstellungsgespräch (Dialog Beispiel, Gehaltsverhandlung) und die Selbstpräsentation beherrscht und die Phasen des Bewerbungsgespräches kennt, weiß Antwort auf Fragen wie: „Erzählen Sie etwas über sich?“, „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ oder warum diese Firma die richtige ist („Warum haben Sie sich bei uns beworben?“).
····················································································
Beliebte Videos unseres Erstkanals:
Die 7 gefährlichsten Fallen im Vorstellungsgespräch:
• Vorstellungsgespräch: ...
Die 5 Schwächen, die Sie im Vorstellungsgespräch stärken:
• Vorstellungsgespräch: ...
Perfekte Antworten auf die häufigsten Fragen:
• Vorstellungsgespräch F...
····················································································
Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
····················································································
Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch: DAS klappt immer!
Wer zu wenig fordert, weckt Zweifel an der eigenen Qualität - und wirkt schlecht informiert.
Konzerne zahlen im Durchschnitt 10 bis 15 Prozent mehr als mittelständische Unternehmen. Berücksichtigen Sie das bei Ihrer Gehaltsforderung.
Machen Sie deutlich, dass Sie eine überdurchschnittliche Leistung bringen - dann dürfen Sie auch ein überdurchschnittliches Gehalt fordern.
Zeigen Sie den Nutzen der Firma auf - das ebnet den Weg zum Gehalt:
- „Durch das Vertiefungsgebiet meines Studiums/meiner Ausbildung bringe ich ein fundiertes Wissen in (…) mit, das Sie unterstützen wird bei (…)
- „Sie können profitieren von meiner langjährigen in Erfahrung in (…) - damit kann ich für Sie (…) bewirken.“
- „Durch mein strategisches Denken, das ich auch als Schachspieler beweise, können Sie sich darauf verlassen, dass ich für Sie (…)
- „In meiner aktuellen Firma habe ich den Umsatz meines Vertriebsgebiets um 14 Prozent erhöht - eine ähnliche Steigerung ist auch bei Ihnen mein Ziel.“
Fordern Sie 10 bis 15 Prozent mehr, als Sie eigentlich haben wollen - dann bleibt der Gegenseite ein Verhandlungsspielraum. Und Ihre hohe Zahl setzt einen Anker.
Fordern Sie unrunde Summen, das erhöht Ihre Chancen. Und steigen Sie grundsätzlich hoch in Verhandlungen ein.
Bekräftigen Sie Ihre Forderung mit einem Satz wie: „Ich habe mich gut informiert, dieses Gehalt entspricht am Markt dem Gegenwert meiner Leistung.“
Vermitteln Sie Ihrem Verhandlungspartner am Ende immer das Gefühl, dass er hart verhandelt und ein gutes Ergebnis erreicht hat. So bleibt die Beziehung für Ihren Arbeitsstart intakt.
····················································································
So würde ich mich bewerben - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs Ihr Martin Wehrle
Wahnsinnig gutes Video. Vielen herzlichen Dank dafür. 👍
Das freut mich - vielen Dank für die Rückmeldung. Herzlich MW
Martin! Ich muss mich bei dir für die neue Arbeit bedanken! Genau vor einer Woche habe ich angefangen dich zu hören - heute ist das Angebot angekommen ;) Das Gespräch war am Dienstag - ich habe um schnelle Antwort gebeten und über das Gehalt verhandelt. Du machst tolle Arbeit! :)
Hab meine Gehaltsforderung vorsichtig gewählt und auf eine Erhöhung des Gehaltes von der EINARBEITUNGSZEIT ABHÄNGIG GEMACHT. Hat bei mir immer funktioniert. MFG
Vielen Dank für Ihre weiterbringende Informationen, mit diesen wertvollen Argumenten wird der AG gerne einverstanden sein mit der verlangten Betrag.
Hallo, hat mir viel gebracht in dem ich mir Ihre Beratung , aus verschiedenen Punkten, gut für mich umsetzen konnte. DANKE ❤LICHST MFG
Mir wird erst jetzt klar, dass ich als Vereinsschachspieler einen Vorteil habe ;)
Danke!
Allerdings - Strategie ist fast überall gefragt. Viel Erfolg, herzlich MW
Mit Abstand einer der besten Videos von Ihnen Herr Wehrle. Ich habe auch Ihr Buch über das Verhandeln im Vorstellungsgespräch für mehr Gehalt gekauft. Können Sie bitte auch Videos drehen, wo Sie ein Bewerbungsgespräch inszenieren (am besten in verschiedenen Szenarien, genau wie in den Videos, nur etwas praxisbezogener). Das würde sehr viel seriöser und authentischer wirken. Ich schaue wirklich jedes Ihrer Videos an. Ich habe so viel Spaß daran, dass ich es schade finde, wenn schon ich auf dem aktuellsten Video bin. Liebe Grüße
Was für eine tolle Rückmeldung, ich freue mich sehr, dass Sie meine Videos so schätzen. Und Ihre Themenidee zum Vorstellungsgespräch habe ich mir gleich notiert. Herzlich MW
Ich hatte mal aus versehen mal ein 20% höheres Wunschgehalt in der Bewerbung stehen, als ich eigentlich verlangen wollte. Zu meinem Erstaunen wurde dieser Betrag sehr ernst genommen und vom neuen Arbeitgeber realisiert. ich konnte sogar noch einen Bonus aushandeln.
Ich werde nie wieder ein niedriges Gehalt in eine Bewerbung schreiben.
Eine Erfahrung, die viele Menschen machen: Man selbst hat Skrupel - aber die Unternehmen stellen die besten Bewerber auch für etwas mehr Geld ein. Herzlich MW
Vielen lieben Dank 😊
Herr Martin das wäre schön. Heute höre ich ;Wir haben so vielen Bewerber🤕und man kämpft für Blöße 1700 brutto, 40 std. KV. Liebe Grüße
Richtig so, lieber ein paar Euro mehr verlangen als zu wenig, hinterher ärgert man sich nur, wenn man seine Leistung unter Wert verkauft🤝🎫!
Wie wahr! Oft höre ich in der Beratung: "Hätte ich nur beim Einstieg ..." Denn da sind die größten Sprünge drin. Später wird es schwieriger. Herzlich MW
Mal wieder ein richtig tolles Video! Danke Herr Wehrle!
Mir persönlich stellt sich hier aber die Frage, wie Argumentationsmöglichkeiten hat einer wie ich, der kurz vor seinem Master steht und nicht allzu viel Arbeitserfahrung mitbringt, um sein Wunschgehalt zu erhalten? Diese Frage stellen sich viele Studenten.
Guten Tag 👍🏼
Also ich denke es ist immer die Frage was du vorweisen kannst? Einen Master, ja. Aber passen die Schwerpunkte vielleicht perfekt auf den Job? Hast du auslandserfahrungen oder vielleicht ein praxissemester gemacht?
Das sind doch total gute Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Argumentation
Neben dem Studium zu arbeiten ist deshalb sinnvoll. Leider sind die Studenten heute zu bequem.
Zum Punkt 1 und auch auf andere Seite beschweren sich Firmen das sie zu hohe Personal kosten haben
Wie ist das bei Tariflich geregelten Gehalt funktioniert es auch?
Ich habe den Trick mit der krummen Zahl zwei mal angewendet und in beiden Fällen haben sich die Personaler gewundert und wollten Wissen, warum ich so eine komische Zahl nenne. Wie erkläre ich das denn? "die Empfehlung vom Martin Wehrle?" 😁
Sagen Sie einfach: "Ich habe das gründlich mit diversen Vergleichzahlen durchgerechnet und bin dabei exakt auf diesen Wert gekommen." Viel Erfolg. Herzlich MW
Für mich ist es fast schwieriger meinen Wert beim Arbeitgeber als bei einem Date zu verkaufen. Wenn ein Date nur nach dem Nutzen einer Beziehung mit mir fragt, dann ist das eine rote Flagge. Beim Arbeitgeber, kann er direkt Fragen und ich nicht ausweichen... Aber ich bin nur einer ohne grosse Berufserfahrung und fast zwei Jahren Arbeitslosigkeit seit meinem Doktor... Das kratzt am Selbstbewusstsein und ich brauche einen Job und habe nicht so viele Angebote...
Auf der anderen Seite: Sie haben durch Ihre Promotion bewiesen, dass Sie eine Sache hartnäckig verfolgen können, über intellektuelle Fähigkeiten verfügen und zielgerichtet handeln. Je positiver Sie sich selber sehen, desto leichter und natürlicher wird es Ihnen vorkommen, den Nutzen des Arbeitgebers zu beschreiben - wobei ich es komplett verstehe, dass Sie solche Selbst-PR nicht lieben (wer tut das schon, ohne ein Narzisst zu sein ...). Herzlich MW
Vielen Dank für das Video, sollte man nicht mit einem Jahresbrutto argumentieren? Habe ich öfters gehört, aber vorher sollte man sich auch die Netto Summe umrechnen, die man mindestens verdienen möchte
Ja, das empfehle auch ich in normalen Zeiten. Jedoch kann es jetzt in der Krise klug sein, das Monatsgehalt zu verwenden. Dadurch sprechen Sie über deutlich kleiner Summen, zum Beispiel 4.200 Euro - statt 54.600 (bei 13 Gehältern), womit die mögliche psychologische Schwelle von 50.000 überschritten und das Verhandeln schwerer wäre. Wichtig ist jedoch, dass Sie wissen, wie viele Gehälter Sie pro Jahr inklusive Gratifikation bekommen. Nur dann sind Sie auf der sicheren Seite. Danke für Ihre wichtige Anmerkung. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle_Bewerbung vielen Dank für die Tipps!
@@Martin_Wehrle_Bewerbung Selbst die Angabe, wie viele Monatsgehälter die Firma zahlt, ist doch meist im Vorfeld nicht herauszubekommen. Leider wird dies in den wenigsten Stellenangeboten klar kommuniziert und selbst wenn es heißt, dass Urlaubsgeld oder eine Gratifikation gezahlt werden, heißt das ja nicht, dass dies jeweils für sich oder insgesamt ein weiteres Monatsgehalt ist. Ich habe es schon mal in einem früheren Kommentar geschrieben: Ich bin sehr dafür, dass die Firmen in den Stellenangeboten das Budget für die Vergütung zumindest grob umreißen müssen! Das wird in einigen Ländern so gemacht und es würde auch bei uns jede Menge Arbeit auf beiden Seiten und so manche peinliche Situation ersparen. Jedes Unternehmen weiß, wie es eine Stelle zu budgetieren hat. Der Bewerber kann das jedoch nicht wissen, denn auch die Gehaltsvergleichs-Seiten sind doch völlig für den A...... Entweder passt die Funktionsbeschreibung nicht exakt oder die Branche ist eine andere, die Berufserfahrung ist länger oder kürzer oder die zugrunde liegende Qualifikation ist unterschiedlich.
Mir wollte vor kurzem ein Unternehmer aus der Schmierstoffbranche sage und schreibe nur EUR 3000,- pro Monat im ersten Jahr zahlen (EUR 2000 Fixum plus EUR 1000,- Garantieprovision), obwohl er von einem erwarteten Jahres-Gebietsumsatz in der Größenordnung um EUR 10 Mio. faselte. Meine Gehaltsvorstellung, die nun wirklich nicht unverschämt war (ich komme aus dem technischen Handel und habe da in bisher 35 Jahren Berufspraxis auch kein Vermögen verdient), könne ich frühestens nach fünf bis acht Jahren in diesem Job erreichen und am besten brächte ich dazu auch schon Kunden aus meiner früheren Position mit! Selbstverständlich wären aber die Provisionen ab dem zweiten Jahr ungedeckelt und ich könne dann auch gerne mehr als er (der Geschäftsführer) verdienen. Da darf man sich doch wohl wirklich verarscht vorkommen, oder? Soll ich erst noch Geld mitbringen, damit ich arbeiten darf, bevor ich irgendwann vielleicht halbwegs ordentlich verdiene?
Was soll ich tun wenn eine Firma mein gefordertes Gehalt ablehnt? Sie mich aber trotzdem wollen aber vor dem Gespräch dann keine genaue Angabe machen darüber was sie anbieten?
Die dargestellten Verhandlungstaktiken können funktionieren, müssen es aber nicht.
Sie gehen davon aus, dass der Arbeitgeber immer den besten Bewerber einstellt. Dem ist aber nicht immer so. Manchmal sucht der Arbeitgeber auch einfach nur jemanden der es macht, für das Gehalt was er sich so vorstellt.
Um mal einen Vergleich zu ziehen, kaufen die Leute immer im Feinkosthandel und kaufen die besten Lebensmittel (Tairtrade, Bio-Qualität und noch regional). Einige ja, aber die Meisten laufen in den Discounter und fressen den letzten Dreck, einfach nur weils billig ist. Natürlich gibt es noch jede Menge Nuancen dazwischen.
So Rückübertragen auf den Arbeitsmarkt bedeutet das, dass nicht der Beste Arbeitnehmer genommen wird, sondern der Billigste. Und das betrifft bei weitem nicht mehr nurnoch Aushilfstätigkeiten für Ungelernte. Und natürlich gibt es noch Abstufungen dazwischen.
Ich habe selbst schon erlebt, wie Bewerbungen aussortiert wurden mit dem Argument "Können wir uns eh nicht leisten."
Stimmt, das kommt vor. In aller Regel wird man aber nicht den drittbesten Bewerber nehmen, nur weil er billiger als der erstbeste ist. Aber das hängt dann auch davon ab, wie die Finanzlage in einer Firma ist. Und wie viel Verstand die Entscheider haben. Vielen Dank für Ihren Hinweis. Herzlich MW
Und wenn einfach ein für mich zu niedriges Gehalt genannt wird, ohne Verhandlung soll man dann trotzdem versuchen zu verhandeln?
Was ist wenn der vorgesetzte nicht verhandelt ?
Ich weiss was ein Teamleiter verdient, weiss auch was ein Mitarbeiter verdient.. nur wo finde ich was ein Stv. Teamleiter verdienen soll?
Tipps für den Zoll bitte
Danke für die Anregung. Alle Tipps zum Anschreiben und auch zum Vorstellungsgespräch können Sie prima auf den Zoll übertragen. Besonders wichtig ist, dass Sie aufzeigen, wie zuverlässig Sie sind. Herzlich MW
Endlich bin ich mal der Erste, der einen Daumen hoch gibt. Blind 🙈!
Danke für Ihr "blindes Vertrauen". Herzlich MW
Ich bin sehr hoch eingestiegen bei 63k als Forderung. Erst wurde mir 54k angeboten, ich lehnte ab. Anschließen dann am nächsten Tag ne Mail, ok, dann 59k. Angenommen hätte ich aber auch schon bei 54k. Ich konnte aber auch pokern. Bin in einem sicheren guten Job gewesen.
Funktioniert das auch bei der Mafia? Frage für einen Freund.
Da hat einer das Video von Jack Nasher gesehen oder das Buch gelesen! Bei dem Flinch denken die Anderen man sei Spastiker!
Wer seine Lebenszeit verscherbelt ist in der Tat zu bedauern. Lieber zu viel als zu wenig verlangen.
Absolut - und nach unten gehandelt wird man oft, nach oben nie ... Herzlich MW
Ist aber auch halt ein Spiel. Ich weiß von unseren Personalern, dass diese die Gehaltsforderungen sortieren und meistens beim billigsten zuschlagen.
@@andreas1983x2das ist sehr bedauerlich. War bei uns auch so. Zugeschnürrte Taschen. Bin deswegen und aus anderen Gründen auch weg da.
Also, zur Auffrischung meines Wissens, hab ich heute nochmal nachgearbeitet. MFG
Sollte die Gehaltsvorstellung im Lebenslauf schon abgegeben sein?
Herr Wehrle ich habe Ihre Tipps bezüglich Gehalt befolgt aber in Wien wo ich lebe tut kein Arbeitgeber verhandeln. Sie fragen nach dem wunschgehalt im Bewerbungsgespräch und die Antwort wird nur notiert aber nicht wirklich verhandelt... ich weiß dadurch nie was die Gegenseite denkt..
Ich habe Klienten in Wien, die mit Erfolg verhandelt haben - aber das hängt sicher auch von der Branche ab. Probieren lohnt in jedem Fall. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle_Bewerbung soll man da nachfragen „finden Sie das angemessen“ wenn der Gesprächspartner nur den wunschgehalt notiert und nichts dazu sagt?
Jahresgehalt sollte verhandelt werden, nicht Monatsgehalt.
Ich habe eine Frage an Sie:
aktuelles, deutschlandweites Thema - empfehlen Sie das Gendern (bsp.: Kund:innen) im Bewerbungsanschreiben? Sollte ich gendern oder lieber nicht?
Vielen Dank für Ihre extrem hilfreichen Videos!
Hallo Tina A., ich rate davon ab, weil es sich sperrig liest. Niemand erwartet das von Ihnen. Es ist also kein Nachteil, es zu lassen - kann aber ein Nachteil sein, es zu tun. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle_Bewerbung Oha, da wäre ich aber sehr vorsichtig. Abgesehen davon, dass ich zu gendernde Begriffe im Anschreiben möglichst meide (weil es sich eben so sperrig liest): Ein Unternehmen, welches heute die Stellen ja explizit für m/w/d ausschreiben muss, wird sehr genau hinschauen, ob es der Bewerber damit genauso hält. Ein Bewerber, der nötigenfalls bestimmte Begriffe nur "maskulin", also eigentlich völlig normal schreibt, fällt bei der Auswahl bestimmt sehr schnell hinten runter.
am besten einfach nur die weibliche form schreiben. männer sind eh mitgemeint.
nein, aber ernsthaft: gendern ist ein ganz wichtiges thema und sollte überall angewandt werden und normalität sein. willkommen im jahr 2021 herr wehrle
@@ella.lalala wie schräg bist du denn? gendersprache, ich lach mich schlapp😂😂😂i
Am besten schauen, ob das Unternehmen selbst gendert (auf seiner Webseite, in seinen Social Media-Auftritten etc.).
"Was wollen Sie bei uns verdienen?" "Geld, am besten in Euro." Die Frage muss heißen: "Wieviel wollen Sie bei uns verdienen?" :D
Sprachlich völlig korrekt, was Sie schreiben - in den meisten Firmen geht es umgangssprachlich zu. Zum Beispiel wird auch gefragt: "Was ist Ihre größte Schwäche" (man könnte antworten: "Peinlich ist sie!") Gemeint ist, sprachlich korrekt: "WELCHES ist Ihre größte Schwäche?" Herzlich MW
Gewagtes neues Outfit!
Neu nicht ganz, aber sicher gewagt ... Herzlich MW
@@Martin_Wehrle_Bewerbung Ich glaube auch, das habe ich schon mal gesehen!
Ach, da isses ja!!!!! :o ruclips.net/video/Cex3ebhPXtc/видео.html
Nur sechs Sekunden mehr und Ihr Gehalt für das Video wäre durch die Decke gegangen. :-)
Wahrscheinlich spielen Sie auf Anzeigen an. Im Moment sind keine geschaltet, also wäre auch nach 10 Minuten kein Vermögen vom Himmel gefallen ... Hezrlich MW
In unserer Firma lachen sie Leute aus, die etwas mehr möchten.
HaHa drecks Firma!
Das spricht gegen Ihre Firma, denn so besteht die Gefahr, dass die besten Leute abwandern. Herzlich MW
Ich glaube das gleiche wollte der Vorgänger von Herrn Wehrle auch sagen.
Meinen Sie, mit diesem Anzug würden Sie eingestellt? Oder ist das völlig egal?
Das hängt von der Branche ab. Für eine Bank oder einen Traditionskonzern wäre das Outfit zu gewagt, für einen Kreativberuf sicher besser geeignet als ein seriöser Zweireiher. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle_Bewerbung Herr Wehrle, der Chef kann tragen, was er will! Nach dem Motto: ,,es ist seine Firma''! Er hat ,,zufällig'' eine Firma. Aber er denkt so! Die Firma besteht aus dem Chef und seinen Mitarbeitern! Lass dich nicht durch die Kleidung täuschen! Ein Vorsitzende der Weltbank wurde einmal dadurch bekannt, dass er Socken mit Löchern trug...
Mark Zuckerberg, ein CEO, trägt immer ein T Shirt und eine Jeanshose! Was sagen Sie dazu? Will er nicht auffallen?
RUclips: Mark Zuckerberg Wears same clothes every day''
@@thewestsidegirl Wenn man erstmal bekannt und vermögend genug ist, kann man anziehen, was man will. Manchmal sieht das cool aus, so wie Zuckerbergs T-Shirt/Jeans-Kombi oder Steve Jobs' schwarzer Rollkragenpulli und manchmal sieht es aus wie frisch aus der Altkleider-Sammlung wie Merkels unsägliche Hosenanzüge und Jäckchen.
Die Verkleidung, die man zum Vorstellungsgespräch immer noch anziehen muss, also Anzug in gedeckten Farben, Hemd und Krawatte für den Herrn und Kostüm mit Bluse für die Dame, ist ebenso lächerlich und verlogen, wie alles andere in dem gesamten Bewerbungszirkus, den man heute immer noch mitmachen muss. Hat man den Job dann bekommen, darf man endlich die Alltagskluft anlegen, mit der auch die anderen in der Firma herumrennen.
Leider schmaler Grad mit Gehalt.
Tja Herr Wehrle,
Sie vergessen bei Ihren super Tipps aber folgendes:
1. Von den tollen 200 Euro, die man rausgehandelt hat, bleiben netto nur 100 übrig. Wenn man in eine andere Steuerklasse rutscht noch weniger durch die kalte Progession.
2.Durch die reale Inflation von 8 bis 12 Prozent können sie die 200 Euro auf 30 Jahre das Klo runter Spülen.
Wenn du nach 30 Jahren im selben Betrieb, das selbe Gehalt bekommst hast du eindeutig was falsch gemacht.
Du kommst dich sehr wichtig vor bist es aber nicht!!!