Gehaltsverhandlung TOP 5 Fehler im Vorstellungsgespräch (als Akademiker, Fach- und Führungskraft)
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- Опубликовано: 30 июл 2024
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Bevor Sebastian Clensmann die BewerbungsCode GmbH gründete, war er selbst einige Jahre als Personaler bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig.
Aus dieser Erfahrung weiß er genau, worauf es bei einer herausragenden Bewerbung wirklich ankommt und wie man sich unter hunderten Bewerbern durchsetzt und aus der Masse heraussticht.
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Mittlerweile betreut Sebastian mit seinem 12-köpfigen Team Klienten aus ganz Deutschland und hat bereits über 1.200 Akademiker, Fach- und Führungskräfte zum neuen Job verholfen.
Seit 2018 ist die BewerbungsCode GmbH zertifizierter Partner der Agentur für Arbeit und der Jobcenter deutschlandweit. Somit haben Arbeitslose und Arbeitssuchende die Möglichkeit auf eine 100% Kostenübernahme für die weiterführenden Coaching- und Beratungsprogramme, um professionelle Hilfe & exklusive Unterstützung "von der anderen Seite des Schreibtisches" im persönlichen Bewerbungsprozess zu erhalten.
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Ich freue mich auf dein Feedback und ein Kommentar!
Dein Sebastian
Meine Erfahrungen: Egal, welche Gehaltsvorstellungen - sie waren immer "zu hoch".
Selbst, als sie einmal sehr niedrig waren. (wegen externer Gelder)
Oder so eine Fachkraft dringend gebraucht wurde. (neuer EDV-Leiter)
Eine kfm. Stelle war betrieblich mit 3.300,- € brutto kalkuliert.
Aber selbst nur 2.300,- € brutto, war dem Arbeitgeber noch "zu hoch"
Und wenn der Arbeitgeber Gehälter bietet, was woanders Ungelernte verdienen, ist mein Interesse sehr schnell vorbei. Das ist nur große Dummheit, und Fachkräfte werden die nie bekommen.
Privates interessiert nicht. Nicht einmal, ob man Frau und Kinder zu ernähren hat.
Die soll das Sozialamt ernähren - schlug mir mal ein Arbeitgeber vor.
Fahrtkosten etc. - interessieren auch nicht. Selbst wenn sie hoch sind.
Und das Gehalt ggf. sehr niedrig. Ausnahme: zB Reise-Spesen (steuerfrei) oder Dienstwagen.
Aufpassen, wenn (auch) Teilzeit angeboten wird. Ruhig nachfragen: Warum ?
Ein Trick: 6 Stunden werden bezahlt - aber 8 Stunden arbeiten müssen. Schwierig zu durchschauen, wenn man noch nicht in diesem Unternehmen tätig war.
Man muss gleich das gewünschte Gehalt etc. im Arbeitsvertrag abschließen.
Denn mehr Geld - bekommt man nie im Job. Egal, wieviel man mehr leistet.
(In fast jeder Stelle erlebt. Ich konnte mich nur durch Jobwechsel verbessern.)
Nichts Mündliches glauben. Egal, was Einem versprochen wird.
Es muss gleich im Arbeitsvertrag stehen, oder schriftlich vom Arbeitgeber, sonst bekommt man es nie.
zB falls ein etwas niedriges Gehalt in der Probezeit. Aber gleich konkret, wieviel danach.
Das hier ist der erste Kanal, der empfiehlt eine Gehaltsspanne zu nennen. In jedem, aber auch wirklich jedem, Video oder Buch steht es anders.
Überall anders kriegst du ja auch nur McDonals-Fastfood-Content für die
Masse 🤭😉
@@sebastianclensmannüberheblicher Kommentar.
Hallo Herr Clensmann, vielen Dank für Ihre, für mich, wertvollen Beiträge. Leider bekomme ich kein Förderrungsgutschein vom Arbeitsamt, darum kann ich mich wenigstens hier auf Ihrem Kanal informieren. Wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg.🍀👍
Gehaltsspanne geben? Noch nie sowas gehört und ich kann es zustimmen. Als Arbeitgeber nehme ich natürlich die Unterste Zahl als Verhandlungsbasis und bitte absichtlich weniger. Außerdem klingt es als hätte ich nicht gewusst, was ich genau will…