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Stimmt garnicht

Die Praxis sieht anders aus. Hat die Firma Interesse an einem Bewerber dann melden die sich i.d.R. innerhalb von 2 - 3 Wochen. Nach 7 - 10 Tagen nachhaken ist viel zu früh und "nervt" nur. Ich habe es selbst erlebt, dass ich nach 2 Monaten nachgefragt habe, dann hieß es der Bewerbungsprozess läuft und innerhalb der nächsten 14 Tage bekomme ich eine Rückmeldung. 14 Tage abgewartet - nix. Dann nochmal angerufen, wieder hieß es innerhalb der nächsten 14 Tage gibts eine Rückmeldung - wieder nix. Das ganze ging noch 8 x und 1/2 Jahr lang. Dann habe ich die e-Mail Adresse der Personalchefin herausgefunden, sie angeschrieben und gebeten dass man mir eine Absage schickt damit ich abschließen kann. Es ist eine Unverschämtheit von den Firmen, dass sie sich überhaupt nicht melden. Jeder Bewerber ist ein Mensch und hat es verdient mit Respekt behandelt zu werden.

Das sind schon ziemlich wilde Geschichten. Nein, der Personalrat bestimmt nicht das Budget und der Personalrat bestimmt auch nicht, wie eine Stelle bewertet ist. Das Budget bestimmt die Politik anhand des Haushalts, die Stellenbewertung wird von Sachbearbeitern anhand von objektiven Kriterien vorgenommen. Der Redeanteil ist nicht höher oder niedriger als in der Privatwirtschaft. Es sind auch keine Standardfragen, die immer gestellt werden müssen, weil es irgendwo steht, sondern identische Fragen an jeden Bewerber, damit die Entscheidung objektiv zu bewerten ist, falls ein unterlegener Kandidat unterliegt. Fragen kann man hier genauso stellen wie sonst auch. Natürlich sind viele Fragen im ÖD ähnlich, da die Aufgaben eben auch immer ähnlich sind. Bei 5 Einzelhändlern werden sich die Bewerbungsverfahren auch sehr ähneln. Ja, es sitzen verschiedene Vertreter da, das stimmt. Die Entscheidung trifft letztlich aber die Stelle, in der man später tätig sein wird. Die meisten anderen Teilnehmer sind nur da, um dafür zu sorgen, dass niemand benachteiligt wird. Manchmal interessiert man sich für deren Meinung, manchmal nicht. Die vollquatschen würde ich aber nicht, da es völlig unerheblich ist, was sie dir auf diese Frage antworten würden. Am wichtigsten ist es, die Fragen gut zu beantworten, um eine möglichst hohe Punktzahl innerhalb des Fragenkatalogs zu erreichen. Ob man jetzt besonders sympathisch war, ist nur relevant, wenn man mit einem anderen Bewerber punktemäßig sehr eng beieinander liegt.

Arbeitgeber: Quereinsteiger sind in einem familiären Unternehmen wie unsere herzlich willkommen! Drei Wochen später: Wir hätten uns mehr Berufserfahrung gewünscht! Oder wir haben jemand besseren gefunden mit drei Jahren berufserfahrung mehr, aber es liegt nicht an ihrer Persönlichkeit

Im öD gilt grundsätzlich „Bestenauslese“! Gehaltsvorstellungen sind völlig irrelevant, weil die Funktion sowieso fest mit einer Entgeltgruppe verankert ist, die jeder Bewerber vorab einsehen kann. Also inhaltlich ist hier vieles falsch 🙈

So ein Gestotter!

Das Problem ist... viele suchen Job XY auch Quereinsteiger ohne Erfahrung willkommen und genau diese Leute, egal welches Alter bekommen non stop Absagen. Und das ist der Grund, warum Ich mich zB nicht mehr auf Berufe bewerbe, wo Quereinsteiger ohne Erfahrung bzw Quereinsteiger gesucht werden.. Das andere Traurige ist, das keiner von den Personaler den Mund auf bekommt und dir statt der Wahrheit entweder nichts oder nur Lügen erzählt, warum es nicht geklappt hat.. Das ist auch eine Sache, was mich extrem stört. Einfach die Wahrheit sagen, warum man Abgelehnt wurde fertig. Zum Beispiel: aufgrund Mangelnder Skills, Erfahrung etc abgelehnt. Das wäre schon mal ein Punkt, mit dem jeder Mensch (W/M/D) Arbeiten kann!! Nicht perfekt, aber schon mal eine Info. mMn

war mal bei einer Zeitarbeitsfirma, die haben mein Zeugnis Kopiert, damit andere Vermittelt, mich diskrimiert und zwar so das ich gar keine Arbeit mehr finden kann, das Gericht hat zu dem gehalten, obwohl ffensichtlich ist das es eine Diskrimierung und sogar verfassungswidirg ist jemanden mit 13 jahren berufserfahrung in einen anderen beruf zu stecken obwohl im Vertrag anders abgemacht. Wurd dann 6 Jahre lang terrorisiert, aufgelauert niedergeschlagen. Eine andere Firma hat ihr verwandtschaft in gute stellen Vermittelt umgeschulte schnell zur festanstellung gebracht, obwohl viel schlechter qualifiziert, racheakt weil ich gegen die Firma wegen abfindung klagte, was sie bis heute nicht komplett bezahlt hat

Dann gibt man im Lebenslauf einfach nur den Namen der Zeitarbeitsfirma an und als was man da Angestellt war anstatt die vielen anderen Unternehmen.

Interessante Perspektive, die man so nicht kennt. Danke für die Information 👍

Wenn so Arbeitgeber denken aber gleichzeitig rum heulen das sie keine leute finden 😂😂was eine Heuchelei das sind denn auch dieselben Arbeitgeber spastis die dann bei Focus und welt auf bürgergeld Empfänger rauf hauen das die arbeiten gehen sollen😂😂😂😂was eine Heuchelei stellen die dann aber selber nicht ein. Dieses Land hat so fertig😂😂😂

Die zeitarbeits Firma egal welche hat überhaupt kein Interesse daran seine fleißigen arbeits Sklaven an die Firmen zu übergeben....logisch ein fleißiger höriger Sklave ist Gold wert für die zeitarbeits bude die will man günstig und billig weiter verramschen können. Sobald der Mitarbeiter der bude dir erklärt wir streben an sie dauerhaft bei einem Arbeitgeber in ein dortiges Angestellten Verhältnis unterzubringen...hat er schon gelogen😂😂😂

25 euro😂😂😂 eher 12 bis 14😂

Tut doch Niemanden weh. Initiativbewerbung geht heute doch digital mit Lebenslauf und ggf.Anschreiben. Einmal erstellt können diese Unterlagen doch verstreut werden, tut mir nicht weh.

4 Fehler: Du bist ein Mann, du bist deutsch, du bist über 30 Jahre alt, du hast keine Verwandten oder Bekannten, die bereits im ÖD tätig sind. ÖD = Geschlechts-, Herkunfts-, Alters- und Sozialstatusdiskriminierung. Feministisch-staatlich so gewollt. Keine Zukunft, keine Sicherheit, keine Familiengründung mehr für deutsche Männer.

Bullshit. Seid froh, wenn sich Leute bei euch bewerben ;)

Wollte nur mal hier reinschauen, um dir zu sagen, dass ich glaube, dass dich kein ernstzunehmendes Unternehmen einstellen würde und du m.E. nicht seriöser bist, als irgend ein Schneballsystem-Businesscoach. Deine Werbung vor meinen RUclipsvideos ist auch absolut nervig und zum Fremdschämen.

Lag Arno Dübel mit seiner Einstellung doch nicht ganz falsch?!

Zu pauschal thematisiert. Kann ich so absolut nicht bestätigen. Ich bekomme sehr gute Rezensionen auf Initiativbewerbungen, obwohl ich aktuell erst zum 30.06.25 verfügbar bin. Interesse ist da.

Bei einer Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz geht es nicht anders als sich auch auf Vollzeitausbildungen zu bewerben, die paar wenigen Teilzeitausbildungen hat man in ein paar Tagen abgegrast, alle Absagen kassiert und schon ist Schluss. Ich kann ja nichts dafür, dass es aus gesundheitlichen Gründen nun mal nur in Teilzeit geht!

Eine Firma, die eine solche Frage stellt, hat sich führungstechnisch von vorgestern entlarvt und sollte es bei einer gesunden Bewerbungsstrategie gar nicht so weit geschafft haben, daß jemand seine wertvolle Zeit dafür opfert. Die Zeiten der kaiserzeitlichen 3-Schichten-Gesellschaftsordung sind vorbei, und Arbeitgeber die den Schuß partout nicht fallen hören wollen, sind die die sich dann über 'Fachkräftemangel' beklagen. Sich bewerben und Dating haben viele Parallelen. Würden Sie sich gerne nochmal mit jemandem verabreden, der schon in der Kennenlernphase Sprüche abgibt wie 'warum sollte ich ausgerechnet mit dir zusammen sein wollen?' ?

Trinkspiel: Pro Wiederholung einen Schluck. Am Ende des Videos ist man dann blau.

Ich musst mich beim Arbeitgeber erst vorstellen. Zudem wurde mir auch gesagt bei dem Unternehmen dass sie für die Stelle auch jemanden festen suchen und ich eventuell gut passen könnte. Selbst wenn nicht habe ich in einem Bereich dann Erfahrung was immer gut ist. Gut zum teil habe ich nur Fete Arbeitgeber gehabt. Aber diesmal habe ich dort zu gesagt. Da dies langfristig ist und auch gesagt wird ist dass wenn alles klappt übernommen werden kann! Zudem musste ich mich auch beim Arbeitgeber vorstellen und erst wenn beide ja fragt haben kam ein Vertrag zustande .

Eine Firma will auf ein Portfolio an Bewerbern zurückgreifen? Wer hat denn Interesse zu warten, bis die sich mal entschieden haben, sich zu melden? keine Firma der Welt ist so interessant und toll und es wert zu warten.

Das ist totaler Unsinn. Ich würde immer einen Initiativbewerber vorziehen.

Mit dem Stuhl hin und her schaukeln, ein Bein über das Andere geschlagen und abweichender Blickkontakt, um passende Argumente zu finden. Habe nach 1:30 abgebrochen. Meine Initiativbewerbung bekommt ihr nicht. Schöne Pfingsten noch.

Schnellstmöglich aus der Arbeitslosigkeit raus sollte heutzutage weniger der Fokus sein - den passenden Arbeitgeber finden, bei dem man länger bleibt ist viel wichtiger. Schnell raus aus der Arbeitslosigkeit ist eine Flucht- bzw. Notsituationshandlung, bei der man (u.a. vom Arbeitsamt oder von sog. Coaches) zusätzlich unter Druck gesetzt wird, nach dem nächstbesten rettenden Anker zu greifen = ein guter Weg, einen schlechten Arbeitgeber zu erwischen, der Notsituationen ausnutzt. Wer nicht unglücklich werden will oder zum Jobhopper werden will, sucht sich lieber einen besseren Ratgeber. Im Übrigen sollte man sich als Jobsuchender gut überlegen, ob ein Coaching welches auf ebensolchen Notsituationen fußt und im Grunde die Daseinsberechtigung daher erlangt, daß es immer genug Arbeitslose gibt, die den eigenen Service beanspruchen überhaupt die richtige Strategie sein kann. Wenn ich mich bewerbe, dann nicht als Verkäufer oder Schauspieler, also sollte man fairerweise auch keine exorbitanten Verkäuferfähigkeiten oder Schauspielkünste erwarten müssen. Es sei denn man bewirbt sich als Schauspieler oder als Verkäufer.

Vorm Arbeitsamt bezahlte Weiterbildungen können durchaus zu besseren Jobchancen verhelfen, v.a. im IT Bereich oder wenn es um Zertifizierungen geht, und das lässt sich auch mit Zahlen belegen. Sich bewerben sollte kein Vollzeitjob sein. v. a. wenn man die 'geheimen' Absagegründe beachtet, die Sie in einem Ihrer Videos eruieren, sollte klar sein, daß das Kosten/Nutzen Verhältnis sich schlicht nicht lohnt, seine gesamte Zeit ins Bewerben zu stecken. Vor allem Leute die die Möglichkeit haben zuhause eigene Projekte weiterzutreiben, welche Fähigkeiten mit sich bringen die man im nächsten Job gefragt sind, würde ich definitiv dazu raten diese Projekte (Portfolio, Ehrenamt, Bastelprojekte für technisch Veranlagte) weiter zu betreiben. Netzwerken ist heutzutage auch wichtig.

Gutes Video. Genauso sieht es nämlich aus. Vor allem in Deutschland extrem schlimm.

„Und Ähm“ „und äh“ Die Zeit hätte ich besser mit meinem einjährigen Neffen verbracht. Aber Personaler halt 🤷🏻‍♂️

Kann ja sein, dass DU personaler bist und ein super Akademiker … aber ganz ehrlich empfinde ich als absoluten NONSENSE den DU da von Dir gibst! Und vor allem, als wäre deine Meinung repräsentativ … genau solche Leute wie DU wundern sich dann, das Gen Z kein Bock hat… :)

Zeitarveit muss abgeschaft werden es hat und führt zur sozialen ungerechtigkeiten und ausbeutung von arbeitern mit falschen hoffnungen. Fact kräfte mangel kann nur mit ausbildung und gut bezalter arbeit entgegengewirkt werden und bei gott wir haben genug mitbürger die das wollen!

Bedarf hin oder her, nur Vitamin B regelt alles

Kann es auch wegen den namen Herkunft Merkmale liegen ?

Das ist echt hart. Und ich frage mich warum nach 50 Bewerbungen so wenig passiert ist.

Wenn man eine Initiativbewerbung schreibt muss man dem Arbeitgeber natürlich auch sagen wofür er mich gebrauchen kann. Meiner Erfahrung nach ist nie bedarf bei den Arbeitgebern. Die reißen sich alle nicht drum Leute bezahlen zu müssen... Meistens sind es die Arbeitnehmer die Druck auf ihren Arbeitgeber ausüben und sagen wir brauchen Unterstützung wir schaffen das nicht mehr alleine. Oder wir brauchen da jemanden. Als ich auf dem Bau gearbeitet habe hat mein Chef auf diese Aussage unsererseit immer gesagt wir suchen ja aber es gibt ja keine Fachkräfte... Ich hab dann mal spaßeshalber nach der Stellenausschreibung gesucht und kein3 Gefunden. Zumal ich aus meiner Ausbildung ganz viele Leute kannte die gesucht haben. Heutzutage muss man also Initiativbewerbungen Schreiben weil absolut niemand bereit ist seine Arbeitnehmer zu bezahlen. Und wenn dann nur Mindestlohn. Aber dann braucht man sich halt auch nicht wundern wenn man keine Bewerber findet. Wer will schon für 1.250€ im Monat in der Scheiße von anderen Baden. Und seine Leute im Griff behalten und mit Gehaltskürzung drohen wenn man seinen Job nicht anständig macht ist so halt auch nicht möglich. Als Akademiker oder Student oder was auch immer sieht das vielleicht anders aus weil es da tatsächlich immernoch Idioten gibt die glauben das Studierte Menschen Intelligent genug wären Führungspositionen zu übernehmen. Ich persönlich kenne nur eine Hand voll studierter Menschen die Intelligent genug sind um ein Fachgespräch mit ihnen führen zu können. Und ich kenne ne Menge Menschen die Studiert haben... Mal als Beispiel. Der Ingenieur der Baufirma in der ich damals meien Ausbildung machte wusste nicht mal wie man einen Metermaßstab (Zollstock) bedient... Ich frag mich bis heute wie der es durch die Grundschule geschafft hat. Geschweige denn das Studium abschließen konnte. Sein Job war die Länge Höhe und Breite eines Heizkörpers auszumessen. Nicht mal berechnen hätte er was müssen. Ich stelle lieber Zehn Hauptschüler ein als einen Studierten. Bin ich ganz ehrlich. Und falls ich einen Studenten oder Studierten einstellen sollte dann nur weil er mir bewiesen hat das er einen Bedarf erfüllen kann ohne sich für was besseres zu halten. Wenn sich jemand studiertes Initiativ bei mir bewirbt und mir sagt wofür ich ihn brauchen kann dann werde ich ihn genau da probeweise einsetzen. Und wenn ich feststelle das er nicht map seinen eigenen Worten gerecht wird ist die Probezeit sehr schnell vorbei. Ich brauche kein halbes Jahr für die Beurteilung ob jemand arbeitsfähig ist oder nicht.

Ich habe das Gefühl als wird hier viel geredet aber kaum etwas gesagt.

Zeitarbeits Firmen haben den Job und Arbeitsmarkt massiv herunter gewirtschaftet und sind für mich moderne Sklaven Händelr

NULL WERT !!! NOCH NIE SON SCHLECHTES VIDEO GESEHEN !!! OMG !!!! 1. Mikro mal näher zum Mund 2. Schneller reden ! Da schläft man ja ein !!! 3. Aufn Punkt kommen ! Wer schaut sich soviel Inkompetenz noch an ??? 4. Eigenwerbung bei einem YTuber unter 10K Abos ist nur peinlich ! Absolut keine Empfehlung !!! Weder der Inhalt, noch die Umsetzung des Videos.... Zum der Titel schon clickbait darstellt !!!!! "so gehts" ?!!! Null wertvolle Infos ............

Jetz muss ich als dipl ing. Mit einwanderern als indien und afrika und türkei konkurieren??? Ich habe in bayern dipl.ing zum maschinenbau gemacht

Fk you all companies euch alle, ich bin deswegen krank gewirden ,jetz hab ich meine rente die ist mir sicher, ich bin dipl. Ing. Maschinenbau

Checkst du nicht fachkräftemangel ist ein Mythos lüge der Politik, es sollten ausländer aus Indien und Afrika kommen und zum Halbenpreis arbeiten

So spricht einer der mit der Bundesagentur für Arbeit kooperiert. Hauptsache die Leute schnellstmöglich in Arbeit bringen. Bei der Wirtschaftslage, dem katastrophalen Nettogehalt nach überbordenden Abzügen in sämtlichen Berufen und einer wachsenden Perspektivlosigkeit soll man auf der Stelle treten! 😂😂😂😂😂

Unfassbarer Schwachsinn ! Was vermittelt der ? Kläranlagenabschmecker ?

Das Video ist ein Mehrwert für die Gesellschaft. Danke !

Aha! Also mir ist es meistens eher zu wenig Zeit und die Vorstellungsgespräche finden für mich zu spontan statt, sodass mir Vorbereitungszeit fehlt. Oft melden sich die Firmen schon wenige Monate nach dem ersten Kontakt, was ich persönlich als viel zu früh empfinde. (schließlich habe ich ja noch einen kompletten Haushalt und mein Privatleben)

Laut Regierung muß man nicht die deutsche Sprache können um als presonl Chef zu arbeiten bist bald arbeitslos

Das Gegenteil ich fühle mich diskriminiert, wenn ein personaler mir nichts sagt Als freiberuflicher Fotograf Ist es für mich essenziell und wichtig zu wissen, was die Gründe für die Absage waren sonst Kann ich mich auch nicht verbessern B. Ich laufe mit einem extremen Defizit herum. Was ich selbst nicht merke. Ich finde das absolut unverschämt von deutschen Personal, dann abgesehen von ihrem Ego ständig 100 % zu erfüllen und dann irgendwie nach einem Jahr nur 10 % ein Abgesehen davon auch die Frage, wieso die Personal eigentlich nicht mit den Fachkräften oder Abteilungsleiter zusammenarbeiten Die ein besseren Fokus haben und sich mit der Materie besser auskennen

Öh, öhm öhm