Was hat denn ein Personaler in einem Unternehmen zu tun, wenn er fehlendes Interesse an dem Bewerber hat oder Motivationslos ist? Das passt einfach nicht zusammen, Problem aber ist meistens das der Bewerber dann einfach eine Absage erhält in solch einem Fall.
Aus eigener Erfahrung kann ich vieles bestätigen. Es ist aber zu sehen, dass all Deine Ratschläge, die ja schon auch 20 Jahre bekannt sind, zu keiner Änderung geführt haben. Es scheint für mich so zu sein, dass niemand mehr sinnvolle und vernünftige Arbeit machen muss. Es funktioniert trotzdem irgendwie weiterhin.
Was hat denn ein Personaler in einem Unternehmen zu tun, wenn er fehlendes Interesse an dem Bewerber hat oder Motivationslos ist? Das passt einfach nicht zusammen, Problem aber ist meistens das der Bewerber dann einfach eine Absage erhält in solch einem Fall.
Aus eigener Erfahrung kann ich vieles bestätigen. Es ist aber zu sehen, dass all Deine Ratschläge, die ja schon auch 20 Jahre bekannt sind, zu keiner Änderung geführt haben. Es scheint für mich so zu sein, dass niemand mehr sinnvolle und vernünftige Arbeit machen muss. Es funktioniert trotzdem irgendwie weiterhin.
Na zum Glück hat der Basti da die passende Lösung 😄😄