Grabe Atty! Your lecture is so engaging. Thank you for making this difficult subject enjoyable! Kahit po Duka family name nyo, never akong gi duka(sleepy) sa labor lecture! 😂😎 God Bless you po and more power to you Atty!
Good day, Attorney! I have a question regarding your discussion on Resignation. Will it change the scenario if the teacher signed a contract of service rather than a contract of employment? Will the teacher, in your example, be held liable for damages or will the labor code still govern despite of the contract of service? Thank you so much, Attorney.
sir, nagtataka din po ako kc po d gumawa ng Manifestation po ang Abogado ng PAO about po s Reinstatement q po n ayaw po magComply ng Employer samantalang Notified nman po cya s Entry of Judgement with Final and Executory Dicission po n me Petsang February 2020 at nag Execute lng cya Agust 2022 n po, pero me Pending Pitition for Certiorari po s Court fo Appeal kc po binaliktad ng NLRC ang Disisyon ng LA pero ang Reinstatement po nya po Binaliktad at nagkroon nga po ng Final and Executory ng January 2020 po, d rin po ipinasa ng PAO ang Ibidencya q n magpptunay n Peke ang mga Compliance Report ng Employer po, s n po masagot po ninyo, God Bleesed po
nViolate ng PAO lawyer ang PAO code of conduct, r.a 6713 at code of professional responsibility, kawawa ang mgahihirap talaga mga taong Gobyerno n dapat tumulong p r mkamit aang justice, sila rin ang sumasalaula s Batas, wala kwenta 2019 NLRC rules and procedure in relations r.a. 6715 only in the pilipinas
Good day po.. yung decision po skin gnun who alledges.. constructive dismissal po complain ko.. nsa akin po ang burden of proof pra ptunayan n constructive dismissed po ako.. sad to say po lack of merit dw po mga evidence ko.. mag MR po ako s commission.. mraming slmat po..
good day po, January 2020 me Final and Executory Dicission po ang NLRC Commission pero nagExecute po ang Abogado q n PAO Lawyer is August 2022 n po about po s Reinstatement Salary q po, at ang Labor Arbiter po naglabas ng Dicission n Denied po ang Reinstatement Salary q po dahil d nman daw po ako nagComply s Reinstatement Order ng NLRC at pinalabas nya po n nagComply ang Employer po s Order ng NLRC n Kasinungalingan po pero tinanggap po ng Labor Arbiter ang Kasinungalingan n ang katunayan po mga Peke po ang mga Ibidencya ng Employer katulad ng Pekeng Trucking No. ng LBC at Pekeng Trucking No. ng Q.C. Post Office po, Unjust Judgement po ginawa ng Labor Arbiter, ppno q po iaapela ang Disisyon po? d po nasunod ang 2019 NLRC Rules and Procedure Rule XI sec. 12 at Article 223 ng Labor Code po, s n po masagot u po ako sir God Blessed po
sir, ppno po kung ang Labor Arbiter naglabas ng Disisyon n Unjust Judgement po? liable po b s Administrative Case and Criminal Case? sakop po b cya ng Article 204 ng Revised Penal Code po?
Sir paki explain naman ng under ten employe yan kac ginagawa ng malaking corp na pinag hati hati na hindi umabot ng ten tama po ba na exempted cla sa batas
Hello po sir baka pwede po ako makahingi ng advice sayo, ofw po ako andito pa po ako sa riyadh sa ngayon nag file po ako ng repatriation, nag resign po kasi ako gawa ng hindi ako pinasahod ng 3 months at hindi rin po ako binigyan ng iqama at medical insurance which is nasa kontrata ko po then riyadh po ang jobsite ko sa kontrata gusto ni employer ipadala po ako sa jeddah papaupahan sa ibang employer kahit wala po akong iqama, medical insurance, atm at yung 3 months unpaid salaries ko po hindi din maibibigay. Bawal then po sa batas ng saudi labor na papaupahan po ako sa ibang employer kapag my employer ako na sarili lalo na at hindi naman po authorized ang kompany ko na mag supply ng mga tao gaya ng ginagawa ng isang agency o manpower, at pag mahuli then po ako ng police na walang iqama huhulihin then po ako at ikukulong dahil wala po akong proper documents. Napaka hopeless na po ng sitwasyon ko na push po ako sa corner kaya nakapag resign po ako pag ganyan voluntary pa rin po ba yung reaignation ko kahit na unbearable treatment and exploutation ang ginawa ng employer ko po sa akin
Maraming salamat po, Atty. Malaking tulong po ito sa aming mga walang kaalaman sa batas at karapatan ng mga empleyado.
welcome yan naman ang purpose ng channel na ito pls share it to others
Sana po madiscuss niyo po ang criminal justice system atty. Duka. Salamat po
Thank you for this lecture, Atty Duka. Very helpful.
welcome please help me invite more subscribers thanks
Never knew reviewing for the bar can be fun 🤣🤣🤣. Salamat po sir ❤️❤️❤️
welcome glad to hear that. pls invite others to subscribe to this channel. thanks
Thanks for this lectures.
welcome. please help me invite more subscribers thanks
Grabe Atty! Your lecture is so engaging. Thank you for making this difficult subject enjoyable!
Kahit po Duka family name nyo, never akong gi duka(sleepy) sa labor lecture! 😂😎
God Bless you po and more power to you Atty!
welcome glad to hear that... pls share this channel to others. daghan salamat. amping kanunay.😁
Love your humor atty!!!
thank you
Nakakatuwa po kayong maglecture. Haha Hindi nakakaantok.
thanks glad to hear that. pls subscribe and invite others to subscribe too
Thank you for another lecture Atty.!
welcome pls share the channel to others
Very informative.Thanks for sharing .
welcome
@@CDDukaLaw atty. follower mo ako sa FB at sa RUclips Channel.
@@reynaldosira5770 maraming salamat sa suporta
Good day, Attorney! I have a question regarding your discussion on Resignation. Will it change the scenario if the teacher signed a contract of service rather than a contract of employment? Will the teacher, in your example, be held liable for damages or will the labor code still govern despite of the contract of service? Thank you so much, Attorney.
It does not matter. its still an employment contract
Thank u sir
welcome
sir, nagtataka din po ako kc po d gumawa ng Manifestation po ang Abogado ng PAO about po s Reinstatement q po n ayaw po magComply ng Employer samantalang Notified nman po cya s Entry of Judgement with Final and Executory Dicission po n me Petsang February 2020 at nag Execute lng cya Agust 2022 n po, pero me Pending Pitition for Certiorari po s Court fo Appeal kc po binaliktad ng NLRC ang Disisyon ng LA pero ang Reinstatement po nya po Binaliktad at nagkroon nga po ng Final and Executory ng January 2020 po, d rin po ipinasa ng PAO ang Ibidencya q n magpptunay n Peke ang mga Compliance Report ng Employer po, s n po masagot po ninyo, God Bleesed po
nViolate ng PAO lawyer ang PAO code of conduct, r.a 6713 at code of professional responsibility, kawawa ang mgahihirap talaga mga taong Gobyerno n dapat tumulong p r mkamit aang justice, sila rin ang sumasalaula s Batas, wala kwenta 2019 NLRC rules and procedure in relations r.a. 6715 only in the pilipinas
Good day po.. yung decision po skin gnun who alledges.. constructive dismissal po complain ko.. nsa akin po ang burden of proof pra ptunayan n constructive dismissed po ako.. sad to say po lack of merit dw po mga evidence ko.. mag MR po ako s commission.. mraming slmat po..
Nagparedundant po ako ksi may discrimination po s evaluation po s promotion..
kung naka file na sa NLRC yan pls kausapin mo lawyer na naghandle
sir pano po pag from direct sa company unya kalit lang gi franchise ang branch. ipa agency lng ang mga empleyado
you may file a complaint sa dole
good day po, January 2020 me Final and Executory Dicission po ang NLRC Commission pero nagExecute po ang Abogado q n PAO Lawyer is August 2022 n po about po s Reinstatement Salary q po, at ang Labor Arbiter po naglabas ng Dicission n Denied po ang Reinstatement Salary q po dahil d nman daw po ako nagComply s Reinstatement Order ng NLRC at pinalabas nya po n nagComply ang Employer po s Order ng NLRC n Kasinungalingan po pero tinanggap po ng Labor Arbiter ang Kasinungalingan n ang katunayan po mga Peke po ang mga Ibidencya ng Employer katulad ng Pekeng Trucking No. ng LBC at Pekeng Trucking No. ng Q.C. Post Office po, Unjust Judgement po ginawa ng Labor Arbiter, ppno q po iaapela ang Disisyon po? d po nasunod ang 2019 NLRC Rules and Procedure Rule XI sec. 12 at Article 223 ng Labor Code po, s n po masagot u po ako sir God Blessed po
may handling lawyer ka. kausapin mo ang handling lawyer mo kasi sya ang nakakaalam nyan. unethical pag nagbigay ako ng advise sayo kasi may abogado ka
sir, ppno po kung ang Labor Arbiter naglabas ng Disisyon n Unjust Judgement po? liable po b s Administrative Case and Criminal Case? sakop po b cya ng Article 204 ng Revised Penal Code po?
depende sa ebidensya mo. ang solusyon dyan file ka ng appeal sa NLRC
@@CDDukaLaw salamat po sir, god blessed po,
@@jerryboyalvarez9210 welcome. God bless din
Sir paki explain naman ng under ten employe yan kac ginagawa ng malaking corp na pinag hati hati na hindi umabot ng ten tama po ba na exempted cla sa batas
mali yan ang tinitingnan ay total number of employees. idulog mo yan sa dole para malinawan
Hello po sir baka pwede po ako makahingi ng advice sayo, ofw po ako andito pa po ako sa riyadh sa ngayon nag file po ako ng repatriation, nag resign po kasi ako gawa ng hindi ako pinasahod ng 3 months at hindi rin po ako binigyan ng iqama at medical insurance which is nasa kontrata ko po then riyadh po ang jobsite ko sa kontrata gusto ni employer ipadala po ako sa jeddah papaupahan sa ibang employer kahit wala po akong iqama, medical insurance, atm at yung 3 months unpaid salaries ko po hindi din maibibigay. Bawal then po sa batas ng saudi labor na papaupahan po ako sa ibang employer kapag my employer ako na sarili lalo na at hindi naman po authorized ang kompany ko na mag supply ng mga tao gaya ng ginagawa ng isang agency o manpower, at pag mahuli then po ako ng police na walang iqama huhulihin then po ako at ikukulong dahil wala po akong proper documents. Napaka hopeless na po ng sitwasyon ko na push po ako sa corner kaya nakapag resign po ako pag ganyan voluntary pa rin po ba yung reaignation ko kahit na unbearable treatment and exploutation ang ginawa ng employer ko po sa akin
patulong ka sa Dept of Migrant Workers at sa OWWA may website sila file ka ng report online
@@CDDukaLaw ok po sir salamat sa reply
@@robaduba8095 welcome