Dentro de la desconexión digital entran los cursos laborales online ? Es decir, la empresa te puede obligar a hacer cursos online por ejemplo de riesgos laborales fuera de la jornada laboral aunque sean remunerados y obligatorios ? Puede exigir el trabajador realizarlos dentro de su jornada de trabajo ? Gracias.
¡Muy buena pregunta! La desconexión digital implica que los trabajadores tienen derecho a no responder correos, mensajes o realizar tareas laborales fuera de su jornada, salvo excepciones justificadas. En el caso de los cursos obligatorios, como los de riesgos laborales, la empresa debe procurar que se realicen dentro del horario de trabajo. Si estos cursos se programan fuera del horario laboral, podrían vulnerar el derecho a la desconexión digital, incluso si son remunerados. El trabajador tiene derecho a exigir que se realicen durante su jornada laboral. Si necesitas más información o tienes dudas específicas, no dudes en preguntar. 😊
¡Hola! 👋 Actualmente, el registro horario es obligatorio desde 2019, pero no es obligatorio que sea digital. Las empresas pueden optar por hacerlo en papel o de forma electrónica, siempre que el sistema sea fiable y cumpla con la normativa. De momento, no hay ninguna ley que exija exclusivamente un formato digital, aunque en el futuro podrían implementarse cambios en este sentido tal como comentamos en el video, sin haber una fecha precisa. 😊 ¡Gracias por tu comentario!
![Todo sobre la hostilidad laboral [TikTok Live]](/img/1.gif)
Dentro de la desconexión digital entran los cursos laborales online ? Es decir, la empresa te puede obligar a hacer cursos online por ejemplo de riesgos laborales fuera de la jornada laboral aunque sean remunerados y obligatorios ? Puede exigir el trabajador realizarlos dentro de su jornada de trabajo ? Gracias.
¡Muy buena pregunta! La desconexión digital implica que los trabajadores tienen derecho a no responder correos, mensajes o realizar tareas laborales fuera de su jornada, salvo excepciones justificadas. En el caso de los cursos obligatorios, como los de riesgos laborales, la empresa debe procurar que se realicen dentro del horario de trabajo. Si estos cursos se programan fuera del horario laboral, podrían vulnerar el derecho a la desconexión digital, incluso si son remunerados. El trabajador tiene derecho a exigir que se realicen durante su jornada laboral. Si necesitas más información o tienes dudas específicas, no dudes en preguntar. 😊
¿uando entra en vigor el control de horario laboral digital?
¡Hola! 👋 Actualmente, el registro horario es obligatorio desde 2019, pero no es obligatorio que sea digital. Las empresas pueden optar por hacerlo en papel o de forma electrónica, siempre que el sistema sea fiable y cumpla con la normativa. De momento, no hay ninguna ley que exija exclusivamente un formato digital, aunque en el futuro podrían implementarse cambios en este sentido tal como comentamos en el video, sin haber una fecha precisa. 😊 ¡Gracias por tu comentario!