En una empresa de medicina ocupacional, donde la jefa de Recursos Humanos es la que tiene el hostigamiento, no se puede dialogar con ella, para una empleada en condicional vulnerable, le hace la vida hostil, donde empezó a trabajar a las 8am y le ha cambiado la hora de entrada 3 veces, ahora entra a las 7 y ella llega a las 6 y 30 am y comienza a laboral, cuando necesita permiso para ir al medico, por ser una personal vulnerable, se lo descuenta del refrigerio, no le permite que se le descuenta de la media hora de la entrada. pido ayuda para mi amiga¡¡
Mi jefe inmediato utiliza a mis compañeros para agredirme psicologicamente y verbalmente pero no me permiten ingresar mi celular por norma de la empresa para poder grabarlos
Amiga una pregunta ami me isieron un despido arbitrario soi obrero i me sacaron en pleno labor de trabajo yaq iba lanorando un año 2 dias i medes piden en plena calle q puhedo aser ayudeme porfabor
Deben ir a ver si realmente se trata bien o hay igualdad de buen trato a todos los trabajadores del Cebe santo Toribio la directora hostiga avergonzando a algunos trabajadores en público está en la ciudad de Trujillo en Florencia de Mora abusa de su autoridad y se aprovecha q se lleva bien con los de la UGEL 2 la esperanza
Laboré en una empresa privada . Don Pollo Tropical SAC . Mi consulta es lo siguiente mi empleador mi renovaba mi contrato cada 3 meses y mi último contrato que firme y que cumplió el 31 de diciembre y justo esa fecha me dijo mi supervisor directo de que es mi último día de trabajo y que ya no voy a renovar mi contrato
Buena la explicación, pero le falto ahondar mas tipos o formas de hostigamiento laboral, hay un video de una entrevista a la Dra. Rosa Capcha donde hay una explicación mas profunda sobre este tema. Gracias por compartir, los trabajadores debemos tener conocimiento de nuestros derechos laborales.
Una consulta buenas noches, hace poco tuvimos unas capacitaciones fuera de nuestro horario laboral, aun después de 1 hora fuera de nuestro turno esperando a nuestros relevo mi supervisor nos quería mandar a ver el curso a mi y mis compañeros, como ninguno fue, entonces nos montaron papeletas según por incumplimiento de funciones, y como mis compañeros denunciaron a la sunafil ahora no nos quieren renovar contrato, eso es hostigamiento laboral, digamos que podemos hacer, no queremos irnos de nuestro lugar de trabajo y menos a mi por lo cerca a mi hogar, gracias quedo atento a tu respuesta
@@joseluisramirezchero6121 Yo trabajé caso 6 años. 2 años a partir del 2019 Julio hasta mayo del 2021 fui trabajador. Jamás firmé contrato. Los pagos son desordenados, inconscientes, desproporcionados y muchas veces no me pagaba en un mes. Nada de nada .... ESTO ES ILEGAL? qué hago como hago?
Cabe mencionar que calculo me debe más de 2200 soles con biaticos y todo. Me pago después de mucha presión 400 soles cuando estuvo cerca de llegar la deuda a los 2000... dure una semana más, y cuando llego la fecha en la que dijo pagarme todo... NO ME PAGÓ. NO ME LLAMÓ.
Y que pasaría si una compañera antigua me hostiga laboralmente y el jefe ya nos reunio pero la compañera sigue y el jefe a ella le escucha a ella y no pone parcialidad.
Conozco un caso que una compañera salió de vacaciones y al incorporarse a su trabajo el supervisor le dice que no hay unidad para que trabaje lo hicieron firmar psg.x 15 días.despues lo asignaron para que vaya a laborar en una zona muy lejana a su domicilio que le salia 14 soles x día y 5 horas entre ir y venir.Por lo que no acepto la oferta.por lo que le hicieron firmar otro permiso sin goce x 15 días más. Mi pregunta sería es legal esta medida por parte del supervisor?
En el programa del pnsu del ministetio de vivienda en el area de rrhh mi hija sufrio maltrato y hostigamiento laboral de parte de su compañero y lo peor es que ese compañero forma parte de un sindicato como secretario. Se supone que el sindicato debe de evitar esas cosas .a que nivel llegamos .deberian de sacarlo de ese sindicato porque este señor se cree el intocable que nadie lo puede sacar por eso hace lo que quiere influenciando en los demas compañeros para hostigar a mi hija .y ahora resulta que ellos dicen que mi hija es la problematica.osea uno ya no puede decir nada y aguantar todo los abuzos
Parece que sunafil se hacen los desentendidos, todos los restaurantes y agencias de seguridad y muchos otros sectores les obligan a trabajar 12 horas. Y los contratos siempre son cada 3 o 6 meses según la empresa, y por temor uno acepta.
BUENAS TARDES POR FAVOR CÓMO HACER UNA HACER CUANDO UNO RENUNCIA HOY JUE VES 18 DE ABRIL DEL 2024 ,POR HOSTILIDAD LABORAL Y TOCAMIENTOS INDEBIDOS POR PARTE DE SU JEFE O EL DUEÑO DEL NEGOCIO U EMPRESA QUE PASO ES EL SIGUIENTE, GRACIAS
Mi empleador no almuerza,y nos tiene probando prendas horas hasta que ella termine.Sufro de hostigamiento por la empleada de limpieza de la empresa.He conversado con la dueña y recursos humanos y nadie me ayuda.Le creen a la sra
Para que ponen comentarios sí por lo que veo nadie contesta den la información y cero comentarios pero debe ser bien malo si asi como contestan son para resolver 😢
E llamado en mi desesperacion a ministerio de trabjo con la finalidad q m asesoren tengo pruebas .. pero no tengo tiempo por soy madre de 3 niños y mi tiempo libre lo ocupo en ellos y estar fuera d casa mas de lo debido imposible
![Todo sobre los derechos laborales de los trabajadores MYPE ✅🤝🏼💯 [TikTok Live]](http://i.ytimg.com/vi/OAxMWDcsgvg/mqdefault.jpg)
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En una empresa de medicina ocupacional, donde la jefa de Recursos Humanos es la que tiene el hostigamiento, no se puede dialogar con ella, para una empleada en condicional vulnerable, le hace la vida hostil, donde empezó a trabajar a las 8am y le ha cambiado la hora de entrada 3 veces, ahora entra a las 7 y ella llega a las 6 y 30 am y comienza a laboral, cuando necesita permiso para ir al medico, por ser una personal vulnerable, se lo descuenta del refrigerio, no le permite que se le descuenta de la media hora de la entrada. pido ayuda para mi amiga¡¡
Porque demora tanto si la denuncia la puse 27 de octubre hasta el momento no van
Mi jefe inmediato utiliza a mis compañeros para agredirme psicologicamente y verbalmente pero no me permiten ingresar mi celular por norma de la empresa para poder grabarlos
Hay lentes y lapiceros cámaras espías..buscar en internet
E incumplimiento de no cumplir a solucionar los convenios colectivos que tipo acto es?..
Amiga una pregunta ami me isieron un despido arbitrario soi obrero i me sacaron en pleno labor de trabajo yaq iba lanorando un año 2 dias i medes piden en plena calle q puhedo aser ayudeme porfabor
Q ley habla sobre la hostilidad laboral?
Deben ir a ver si realmente se trata bien o hay igualdad de buen trato a todos los trabajadores del Cebe santo Toribio la directora hostiga avergonzando a algunos trabajadores en público está en la ciudad de Trujillo en Florencia de Mora abusa de su autoridad y se aprovecha q se lleva bien con los de la UGEL 2 la esperanza
I trabage para la munisipalida distrital de lauhaca
Laboré en una empresa privada . Don Pollo Tropical SAC . Mi consulta es lo siguiente mi empleador mi renovaba mi contrato cada 3 meses y mi último contrato que firme y que cumplió el 31 de diciembre y justo esa fecha me dijo mi supervisor directo de que es mi último día de trabajo y que ya no voy a renovar mi contrato
Deje de laborar la fecha 31 de diciembre del 2024, a cuántos días hábiles me deberían liquidar mi empleador ??
Buena la explicación, pero le falto ahondar mas tipos o formas de hostigamiento laboral, hay un video de una entrevista a la Dra. Rosa Capcha donde hay una explicación mas profunda sobre este tema. Gracias por compartir, los trabajadores debemos tener conocimiento de nuestros derechos laborales.
Una consulta buenas noches, hace poco tuvimos unas capacitaciones fuera de nuestro horario laboral, aun después de 1 hora fuera de nuestro turno esperando a nuestros relevo mi supervisor nos quería mandar a ver el curso a mi y mis compañeros, como ninguno fue, entonces nos montaron papeletas según por incumplimiento de funciones, y como mis compañeros denunciaron a la sunafil ahora no nos quieren renovar contrato, eso es hostigamiento laboral, digamos que podemos hacer, no queremos irnos de nuestro lugar de trabajo y menos a mi por lo cerca a mi hogar, gracias quedo atento a tu respuesta
Es su obligación del empleador entregarle su contrato al trabajador
Si es obligatorio
@@joseluisramirezchero6121 Yo trabajé caso 6 años. 2 años a partir del 2019 Julio hasta mayo del 2021 fui trabajador. Jamás firmé contrato. Los pagos son desordenados, inconscientes, desproporcionados y muchas veces no me pagaba en un mes. Nada de nada .... ESTO ES ILEGAL? qué hago como hago?
Cabe mencionar que calculo me debe más de 2200 soles con biaticos y todo. Me pago después de mucha presión 400 soles cuando estuvo cerca de llegar la deuda a los 2000... dure una semana más, y cuando llego la fecha en la que dijo pagarme todo... NO ME PAGÓ. NO ME LLAMÓ.
Soy trabajor de servicio de una I.E pero me d mucho miedo denunciar porque tiene muchos conocidos en la ugel
Lo mismo le pasa por sus conocidos en la Ugel 2 de la esperanza Trujillo
Y que pasaría si una compañera antigua me hostiga laboralmente y el jefe ya nos reunio pero la compañera sigue y el jefe a ella le escucha a ella y no pone parcialidad.
Conozco un caso que una compañera salió de vacaciones y al incorporarse a su trabajo el supervisor le dice que no hay unidad para que trabaje lo hicieron firmar psg.x 15 días.despues lo asignaron para que vaya a laborar en una zona muy lejana a su domicilio que le salia 14 soles x día y 5 horas entre ir y venir.Por lo que no acepto la oferta.por lo que le hicieron firmar otro permiso sin goce x 15 días más.
Mi pregunta sería es legal esta medida por parte del supervisor?
En el programa del pnsu del ministetio de vivienda en el area de rrhh mi hija sufrio maltrato y hostigamiento laboral de parte de su compañero y lo peor es que ese compañero forma parte de un sindicato como secretario.
Se supone que el sindicato debe de evitar esas cosas .a que nivel llegamos .deberian de sacarlo de ese sindicato porque este señor se cree el intocable que nadie lo puede sacar por eso hace lo que quiere influenciando en los demas compañeros para hostigar a mi hija .y ahora resulta que ellos dicen que mi hija es la problematica.osea uno ya no puede decir nada y aguantar todo los abuzos
Las mipes otorgan cts
Parece que sunafil se hacen los desentendidos, todos los restaurantes y agencias de seguridad y muchos otros sectores les obligan a trabajar 12 horas. Y los contratos siempre son cada 3 o 6 meses según la empresa, y por temor uno acepta.
La Entidad dónde trabaja a puesto camara de vigilancia en el comedor y zona de descanso es legal ese procedimiento
En el comedor puede ser pero en el area de descanso nooo
Mi empleador me esta hostgando en forma Psicologica. Me esta humillando..no me deja trabajar tranquila
Que pasa cuando el supervisor se agarra con una dama y te maneja a su manera por qué le reclamas algo que a él no le gusta
Porfavor no me quieren apollar con mi descanso médico por el accidente que tuve en el trabajó porfavor quiero que me ayuden
Por la denuncia que hice a sunafil ya me ponen obstáculos para mi pagó porque ellos me pagaban puntual
Informa a sunafil y ocupa un abogado para q te indemnizen.
Porque me van a descontar de mí sueldo, sí hay paro de transporte. No es algo que sea a proposito
BUENAS TARDES POR FAVOR CÓMO HACER UNA HACER CUANDO UNO RENUNCIA HOY JUE VES 18 DE ABRIL DEL 2024 ,POR HOSTILIDAD LABORAL Y TOCAMIENTOS INDEBIDOS POR PARTE DE SU JEFE O EL DUEÑO DEL NEGOCIO U EMPRESA QUE PASO ES EL SIGUIENTE, GRACIAS
No crean en sunafil mejor un abogado particular o sino ve al Ministerio de trabajo y debes aser pero con abogado particular
Número del chat xfa graciaz
Mi hijo es agredido verbal y psicologicamente por su jefe inmediato, que debe hacer?
Presentar la queja ante recursos humanos para que cesen el acto de hostilidad
Una consulta Srita Mariela Zevallos
Cuando no pagan remuneración, CTS y Aportes puede ser una hostilidad laboral
SI, FALTA GRAVE
Mi empleador no almuerza,y nos tiene probando prendas horas hasta que ella termine.Sufro de hostigamiento por la empleada de limpieza de la empresa.He conversado con la dueña y recursos humanos y nadie me ayuda.Le creen a la sra
Cómo presentar una queja a recursos humanos de la empresa. Hay formatos
Sunafil fue creada por las grandes empresas
Para que ponen comentarios sí por lo que veo nadie contesta den la información y cero comentarios pero debe ser bien malo si asi como contestan son para resolver 😢
E llamado en mi desesperacion a ministerio de trabjo con la finalidad q m asesoren tengo pruebas .. pero no tengo tiempo por soy madre de 3 niños y mi tiempo libre lo ocupo en ellos y estar fuera d casa mas de lo debido imposible
Virtual. Y ocupa un abogado para la denuncia y te indemnización.
Entonces si el refrigerio no está dentro de la jornada laboral deben quedarse en el trabajo 9 horas contando con el almuerzo?😮 ...
Así es.
Hola soy hatherine ludeña yo tengo años q un ing siempre me hostiga
Que hacer si mis compañeros y gerente se burlan
Y si la entidad hostilizadora viene de una institución del Estado a donde denunciar
Que es acto de violencia sicoogic
Tengo 15 años ynoestoi en planilla y. Recién koere formalisMe que pasa con los ños atrasados
Te puede poner la hora de ir al baño en el trabajo
Y con la 1057?? Sunafil. No protege!
Para denunciar
El procedimiento para que sunafil . Valla a la empresa
Escucha a partir del minuto 20:54 , allí te indica cómo
Ustedes no apoyan ustedes solo se venden
Porfavor no me quieren apollar con mi descanso médico por el accidente que tuve en el trabajó porfavor quiero que me ayuden