Al que encontremos trabajando lo echamos | Juan Jose Piedrahita | TEDxCESA

Juan José nos comparte cómo la cultura organizacional se vuelve el principal activo diferenciador de las empresas del siglo XXI. Juan José Piedrahita, cuenta con estudios de pre Ingeniería en South Eastern Louisiana University y Economía en Louisiana University. Adicionalmente participó en el programa Mobilizing People, de Liderazgo, en el IMD Institude en Lausane, Suiza.
Actualmente es presidente y socio de la organización Equitel, una holding con 55 años en Colombia que cuenta con 5 empresas dedicadas a diferentes disciplinas en el mercado de energía, transporte, construcción, minería, petróleo e industria. Es miembro de juntas directivas de reconocidas empresas en Medellín y Bogotá como Bodytech, TDM Transportes, Viveagro, Prolub (GULF Colombia) y Humo. Es cofundador y miembro de junta de la Fundación Soy Doy. También es Mentor de Endeavor desde hace 5 años y asesora a algunas empresas en Colombia y Latinoamérica en temas relacionados con cultura organizacional. . This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at www.ted.com/tedx

[@hermosascanciones9994]

Una de las mejores conferencias que he escuchado, muy cierto todo lo que dice el Sr. Piedrahita

[@rosaesterninocairosa4817]

Visualizar.
Interactuar.
Desarrollar.
Actuar.
Lo tengo claro en i mente y lo llevo con migo y transmito a todos gracias jj

[@franciscoquintero8254]

Gracias Juan por compartir esta prueba que demuestra solidamente que los Valores estan por encima de las utilidades.

[@luiseduardogiovanetticauci5256]

Excelente tema!
Lejos de pensar en utilidades como principal motor de desarrollo podemos ver que si invertimos tiempo y dinero en lograr el desarrollo de las personas que conviven en una Compañia creando una Cultura Organizacional , las cifras que generalmente todas las compañias buscan , llegan para satisfacer los intereses economicos de los Socios u Accionistas.

[@Chentitas9273]

Saludos Profe Allan de la Universidad Hispanoamericana, excelente recomendación.

[@alejandraruizsalazar3727]

Inspiración ❤️

[@manuelcabrerizo6380]

Deleitar en lugar de satisfacer, es simplemente cambiar el nombre, y si una empresa no tiene en cuenta sus ventas, o en otras palabras, sus ganancias, resulta hasta difícil de creer

[@javierorlandoacostagaleano8210]

Una cultura sin la V de VALORES como columna vertebral está mal estructura.Le recomiendo que en su acróstico en vez de la palabra visualizar coloque la palabra valores, esta tiene una mayor coherencia con las demás letras IDA

[@joseluislopezlopez4509]

Me pareció muy innecesario que el mismo ponente se eche flores, no era necesario hacerlo, la harla iba muy bien y no le quita lo importante, pero debería eliminar eso de su discruso TED